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三菱UFJリサーチ&コンサルティングのES・体験談一覧
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
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24卒
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のES・体験談
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27年卒
研究員(総合職)
27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください (400字以内) 】資源や消費財といった、社会全体に関わる大規模な課題の解決に貢献したいと考えている。研究活動では、目的材料の合成がうまくいかない状況に...
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26年卒
研究員(総合職)
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。(400文字)】ゼミの研究で将来の◯◯や◯◯を調査する際、燃料調達価格の展望を参考にしたレポート記事を執筆していたのがシンクタンクの研究員であり、この職業に...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。面接の中で社員さんそれぞれがやりたいことをやっているという自由な風潮を魅力的に感じた。それでいて組織としては十分連携が取れており、シンクタンク部門の人でもコンサル部門の業務を補助するなど、見識を広げられる働き方ができる部分が特に自己の成長につながると感じた。 【内定後の課題...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】政策研究事業本部長 東京本部長 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通され、時間になると政策研究事業本部長・東京本部長と面接する。30分で交代し、人事部長と面接する。終了時点で内々定をいただく。その後予告では研究員面談を行うとあるが、ない場合もある。実測では...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
三次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接でお会いした3人+二次面接でお会いしたうちの2人+初めてお目にかかるユニット長・部長級の方6人。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接でお会いした3人と最初に別室で30分ほど面談する。この面談は選考に関係ない。 時間になると別室に通され、60分の面接開始。もはや...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より年次が上がり、配属希望部署の主任級〜ユニット長までの方がいらっしゃる。隣接部署の社員さんもいらっしゃる。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子に座って待つ。時間になると社員さんがいらっしゃるので、一緒に会議室に入室し椅子と机をセッティングしてから面接開始。 ...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いずれも入社5年目程度までの若手の方で、希望する部署の社員さんである。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に入室し、時間になると面接開始。終了後はそのまま退出。 【質問内容】現在の研究内容: ESに記載した概要を話したのち、細部についての深掘りに答える形。 シンクタンク...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
WEBテスト
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本選考
東京大学大学院 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。 【対策方法】ほかの企業のテストを受けて慣れておく。特段変わったものが出題されることはない。
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
東京大学大学院 | 文系
【シンクタンクに興味を持ったきっかけ(400字)】私は大学での講義や自身の興味分野から、環境・エネルギーに関わる仕事、特に我が国2050年カーボンニュートラル達成に貢献できるような仕事に就きたいと思うようになりました。そこで当初は、研究分野に近い◯◯で働くことを考えていました。 しかし私と企業様双方でマッチング度に疑問を...
2
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、企業理念の通り、社員の方の成し遂げたいことが明確であった点や、面接の雰囲気もよかったため。大阪で働くことができる可能性があるため。 【内定後の課題の有無】10月の内定式以降に伝えられる。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】eラーニング 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
人事部長面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後、社員の方から自己紹介があり、面接が開始した。 30分の面接後に内定をいただき、残り30分はコンサルタントと面談を行なった。主にFBやこちらからの質問に答えてくださった。 【質問内容】履歴書から出身地や出身高校...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
BU長面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と志望するユニット長 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後、お互いに自己紹介し面接開始、最後には逆質問で終了。 【質問内容】部室長面接とあまり変わらなかったが、人事の方からは性格面や志望動機を重点的に聞かれた。BU長は人事の方の深掘りが終了した後に一つ気...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
部室長面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望しているユニットの部室長であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後、お互い自己紹介し、質問、逆質問、退室。 【質問内容】研究活動について(なんでそれを学ぼうと思ったのか、価値は何か) 大学選択理由 中高ではどのような学生であったか 現在勉強してい...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】口止めされているが、一般的な課題解決型だった。 【GDの手順】社員の方の自己紹介と流れを伝えた後に、学生の志望動機を含めた自己紹介を行なった。その後テーマが伝えられ、議論、発表、FBで終了。 【プレゼン時間の有無】3分で代表者が発表 【選考官から...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】SPIで言語、非言語、構造 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分、構造20分 【対策方法】SPIの対策本で勉強した。構造などは対策が難しいが、どのような問題が出るかの確認はしていた。
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。】私は、傾聴力を活かし、現状を理解し、適切なアプローチをかけることで課題解決に取り組む力を大切にしています。個別指導塾講師として生徒のモチベーション管理に苦戦した経験が、私の成長につながりました。指導する中で、学習に対してやる気を...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他ファームではITコンサルのプロジェクトが多いが、内定先の中で唯一ビジネスコンサルティングに注力した事業内容であるから。 【内定後の課題の有無】10月以降に発表されるそうです 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】コンサル部門は30人〜40人ほど 【内定者の採用大...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
人事部長面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のためなし 【質問内容】質問 ・大学の単位状況について ・なぜその大学を選んだのか ・新聞は読むか ・本は読むか?どんなジャンルか ・所属したい部署 ・自分独自の勉強法 ・自分の性格的な特徴 ・なぜコ...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
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26年卒
ビジネスユニット長面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とユニット長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】質問 ・中高時代の内容も含めた自己紹介 ・自己紹介で話した内容をもとに中学校時代から大学入学まで、なぜそういった行動を取ったのか、どういう人であったかの深掘り ・ESの学生時代に力を...
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26年卒
コンサルタント(総合職)
内定
26年卒
部室長面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ユニットの中にある部門の室長。年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・質問 自己紹介 なぜ今の大学に進学したのか?→ ねぜ今のゼミに入ったのか→面白い点は? なぜMURCか なぜその領域に関心があるのか コンサルを選んだ背景...
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ会議に入室→自己紹介→GD→逆質問 【GDのテーマ・お題】人手不足と感じる企業が多い一方で、就業者人口は増えているがこの原因は何か&この状況を解消する施策 【GDの手順】一般的なGDと同じように、自己紹介ののちディスカッション。ディスカッションの時間は20分程度と短め。 【GDが始ま...
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コンサルタント(総合職)
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26年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ 【対策方法】言語非言語は他社で受けたものを使いまわした。構想把握に関しては、対策本をつかって勉強した。
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コンサルタント(総合職)
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26年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【今後、日本のホワイトカラーに求められる能力として、あなたが最も重要だと考える能力を1つ挙げ、その理由を説明してください。理由を述べる際には、それが必要だと感じた具体的な経験を交えて記述してください。】今後、日本のホワイトカラーに最も求められる能力は、瞬発力だと考える。ビジネス環境は、AIをはじめとする先端技術が急速に実用...
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26年卒
研究員(総合職)
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】一番大きいのはシンクタンクが第一志望業界であったため。 その中でも、以下二点 ・自身のやりたいことに挑戦できる環境であるということ ・選考を通して入社後の上司になる方々と密にコミュニケーションが取れていたこと を踏まえて、安心して入社できる会社だと思ったから。 また、堅すぎない雰囲気が好み...
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26年卒
七次面接(人事部長面接)
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長とおそらく副部長 【会場到着から選考終了までの流れ】六次面接終了後、同じミーティングルームにて待機しているところに面接官のお二方が入室し、開始。 終了後は退室。 【質問内容】こちらの面接も、これまでの面接の輪郭をなぞるようなもの。厳しい深掘りもなければ、私の内面や普段...
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内定
26年卒
六次面接(事業本部長、同副部長面接)
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】政策研究事業本部長、同副本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室し面接開始。終了後は、そのまま人事部長がミーティングに入室されるのを待つよう指示される。 【質問内容】これまでの面接の輪郭をなぞるような質問。鋭い質問や答えにくい深掘りはない。 ・自己紹介 ...
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26年卒
五次面接(地区本部長面接)
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】拠点の本部長クラスの研究員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接終了後、再び控室で待機し、時間になったら面接室に案内された。終了後は即帰宅。 【質問内容】・自己紹介 ・研究について深掘り ・なぜシンクタンクに興味を持ったのか ・就職活動を経て、シンクタンクに対...
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26年卒
四次面接(地区部長面接)
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】政策研究事業本部の拠点の副本部長、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になったら面接室に案内された。 【質問内容】・自己紹介 ・なぜシンクタンクで働きたいのか ・(ESを見ていただいた上で)研究について深掘り。研究成果やその活かし方、研究対象に対する自...
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リクルーター面談
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【経緯】この後のフェーズ(選考要素のある四次、五次面接)を控えたフォローアップ的な位置付けと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLからミーティングに参加し、開始。終了後は即退室。 【質問内容】これまでの選考フローでの自身の振る舞いについての評価ポイントや、逆にこれから先の面接に向けて意識、また準備すべきこ...
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26年卒
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると広めの会議室に通され、学生が2グループに分かれて着席。 はじめの30分で、指定されたお題で各々が1000字程度の小論文を記述。 休憩を挟み、小論文と類似の課題で120分ほどのGD。 終了後は即解散。 【GDのテーマ・お題】守秘義務があると思われるので詳細は伏せる。とある一般...
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26年卒
研究員(総合職)
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26年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次、二次とはほとんど違う方々で、主任〜グループ長クラスの研究員の方々。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になったら面接室に案内される。終了後は即帰宅。 【質問内容】・互いに自己紹介 ・研究内容の深堀り+派生して談義 ・その中でこういう話題に対して、どう...
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26年卒
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26年卒
二次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接とはほとんど違う方々で、自分の関心のあるドメインの主任〜グループ長クラスの研究員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからミーティングに参加し、開始。終了後は即退室。 【質問内容】・自己紹介。自身の所属と、最近驚いたこと、発見したことを併せて ・研究につ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】主任〜グループ長クラスの研究員 【会場到着から選考終了までの流れ】一緒に面接を受けた学生とともに待機室に案内され、時間になったら一緒に入室。終了後はそのまま解散。 【質問内容】・一人ずつ自己紹介(最近ハマっていることを含めて) ・2分程度で研究内容を説明 ・自身の研究内容以...
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【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語30分程度、構造把握30分程度 【対策方法】市販のSPIの参考書を用意して、対策が必要だと判断した分野のみ、一通り解いて確認した。
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大学非公開 | 理系
【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。380〜400字】シンクタンク業界が、私のビジョンを最も実現しやすい場であると確信したためである。 私は幼少期に地元の再開発を経験し、まちづくりや建築に憧...
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大学非公開 | 文理非公開
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。】私は、採点管理者のアルバイトで業務の効率化に取り組み、課題解決力と粘り強さを発揮した。大学2年の春の採点回では、作業が期日に間に合わない問題が発生し、科目統括として原因を分析した。その結果、採点基準の不明瞭さが遅延の要因と判明し...
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京都大学 | 理系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私の強みは「磨くべき能力を客観的に見極められる俯瞰力」だ。大学で注力した◯◯サークルの活動の中で、この強みを活かして課題を克服した。昔から◯◯に憧れがあり入会時に◯◯パートを選択したが、その大多数がピアノ経験者で...
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大学非公開 | 文系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私は課題解決において「考え抜く力」と「コミュニケーション能力」を兼ね備えている人物だ。大学時代◯◯人規模の◯◯サークルの代表として制度改革を行い、継続率を前年の◯◯%から◯◯%に向上させた。サークルでは継続率の低...
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立教大学 | 文系
【<今まで取り組んだ内容を紹介しながら、どのような人物か>400字】私は「仲間と協力し、課題解決に向けて行動できる」人物である。◯◯サークルの◯◯を務めた際、練習の参加者が◯◯人中◯◯人と少ないことから、団体の活気が落ち込んでいた状況を改善したいと考え、半数である◯◯人の参加を目指し、練習運営を見直した。参加者が少ない原因...
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大学非公開 | 文系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 】私は「チームでの目標達成力」がある人間である。大学の◯◯部では、チームの目標であるリーグ昇格を果たすために主体的に取り組んできた。特に◯◯年次からは、チーム全体のレベルアップが求められる中、志願して練習メニューの立案を担当した...
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大学非公開 | 文系
【今まで力を入れて取り組んできた内容を紹介しながらあなたがどのような人物であるかを教えて(400)】私は課題解決に向けて周囲を巻き込み、粘り強く取り組む力がある。◯◯部の主将として、練習の質を高め、メンバーが主体的に課題に向き合える環境作りに尽力した。就任当初、チームは練習の計画性に欠け、個々の課題も曖昧なまま取り組んでい...
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【承諾/辞退理由の詳細】別の総合コンサルティングファームから内定をいただいたため。 そこと比較すると、業界内のプレゼンスおよび給与において差があると考えた。 【採用人数・倍率】入社人数は30人程度。大阪勤務は3人程度。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶が中心。理系院生の割合が高かった。 【自分以外の内定者の属性(体...
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人事部長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 社員の方からの質問 ↓ 内々定 【質問内容】前回の面接でされたような質問が中心であった。 ビジネスユニット長面接を通過すると、実質的に内々定であるという情報をつかんでいたので、あまり緊張はしなかった。しか...
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ビジネスユニット長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロパーの社員の方で、それぞれ経営層の役職であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介 ↓ 社員の方からの質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室 【質問内容】・ Why not メーカー技術職 ・ Why コンサル ・ Why MURC ・ Why 大阪 ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】SPI 【対策方法】市販の問題集に取り組んだ。特に言語で差がつくと考えていたので、そこを中心に対策を行った。
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プロジェクト紹介セミナー
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本選考
大阪大学大学院 | 理系
【内容】各ユニットに所属する社員の方が、携わっているプロジェクトについて説明してくれた。 その後の面接での話す内容や、志望ユニット決めの材料として、活用すればよい。 【注意した点・感想】カメラオンであったため、集中して聞くようにした。基本的には、社員の方の説明を聞くことが中心だが、質問の時間も設けられていたので、疑問点は...
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インターンシップ
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本選考
大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインでのインターンと変わりない。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営戦略の提案。3日間にわたって行われるが、3日目は午前の時間しか使えなかったり、夜に残って作業などができなかったので、時間の制約はある。パワポを作成して、全体の場で発表があり、そこで質疑...
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【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。】私がシンクタンクに関心を持ったきっかけは、研究の過程で既存のデータや手法では分析が難航し、従来の視点にとらわれない発想の重要性を実感したことです。他のメン...
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【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。(400字以内)】私は、研究成果を実社会に反映させる仕事がしたいと考え、シンクタンクに関心を持った。大学で○○を抑えるための緩和策について研究をしていく中で...
1
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらっていた他社コンサルファームの方が給与が良かったため。仕事時間の割には低賃金だと感じた 【採用人数・倍率】30人程度 【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶がほとんど。残りはMarch関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
立命館大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機などを軽く聞かれたのちにその場で内定 【質問内容】志望動機 内定から卒業までの過ごし方 キャリアプラン 所属したい部署とその理由 印象的なニュース 最近読んだビジネス本×2 受験の時どのくらい勉強してた? 挫折体...
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部室長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】戦略部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室、終わったらそのまま退出 【質問内容】・質問 自己紹介 インターンで感じた自身の課題 その後どうその課題を活かした 就活の軸は何か 業界志望理由 MURCの志望理由 コンサルはある意味他責思考になり得るが...
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WEBテスト
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立命館大学 | 文理非公開
【試験科目】SPI言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分程度 【対策方法】事前に他社でテストセンターを受け通過したものを使いまわした。
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある分野を取り扱うことができる、かつ少数精鋭であるため成長速度も速いと考えられたため。 【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝や早慶が多い印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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人事部長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクから入室 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 なぜコンサル? なぜMURC? ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 これまでの選考と聞かれる内容に変わりはない。 一方で、これまでの回答とのずれ...
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BU(ビジネスユニット)長面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】BU長の方と人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】対面形式のためオフィスに訪問した。 入室まで交通費などの記入を行い、すぐに面談開始。 【質問内容】・雑談(非常にリラックスできるような環境を作っていただいた) ・自己紹介 ・中学からの現在までを通した自己紹介 ・...
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部室長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部室長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクに入り、すぐに開始。 【質問内容】面接官の方によるが、非常に会話ベースだった。 【質問内容】 ・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・どのように働きたい? ・なぜコンサル? ・逆質問...
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WEBテスト
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【試験科目】SPI 【対策方法】SPIの対策本をしっかりと行う。 またほかの企業を受けて実践経験を積んだ。
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【承諾/辞退理由の詳細】様々な業界に携わり、自分のキャリアビジョンを広げたいという想いからコンサルティング業界を志望しており、その中でも一定のワークライフバランスが確保されていることや、地元を支える中堅企業をサポートしたいという自分の思いを実現できると考え、承諾を決めた。 また勤務地確約で採用してもらえたことも大きな要因...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後人事部長と面談、内々定を告げられた後人事部社員と面談し退室 【質問内容】人事部長には今までの選考と同様に一般的なパーソナルな質問(学生時代に力を入れたこと、ゼミでの活動、勉強への姿勢)と志望動機(なぜ弊社か、入った後...
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ビジネスユニット長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスユニット長とその上長の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室し、面接開始 【質問内容】部室長面接と同じく、一般的な内容だが、ゼミ活動や受験エピソード、普段本を読むかなど、勉強についての質問も聞かれた。 学生時代に力を入れた内容とその深掘り。...
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部室長面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40-50代の部室長。 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室し、選考開始 【質問内容】質問内容は至ってシンプルで、一般的なもの。 学生時代に力を入れたこと、それについての深掘り(なぜそれをやろうと思ったのか、困難だったこと、どう乗り越えたか、組織の中で...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、志望動機と自己紹介をそれぞれが軽く行い、その後お題の説明、GDスタートの流れ。 【GDのテーマ・お題】テーマについて口外することを禁止されたので言えないが、一般的なお題だと思う。 【GDの手順】GDの前に、簡単に自己紹介と志望動機を説明する時間が設けられた。その後、面接官からお題に...
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【試験科目】SPI 【対策方法】SPIの問題集を2周ほど解き、問題形式に慣れるようにした。またテストセンター受験を早めから経験した。
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【コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか?働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。】前提と...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私の強みは目標達成のために粘り強く努力できるところだ。中学の部活動で◯◯を始め、高校・大学と◯◯部に所属してきた。高校までは◯◯大会出場レベルで、大学ではベンチメンバー外から始まった。そのため大学での最初の試合は...
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【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】未定 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】未定 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】未定
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 【質問内容】人物像 ・学生時代頑張ったことはなにか ・自分の長所と短所 ・コンサルティングという仕事についていかせる強みはなにか コンサルティングについて ・なぜコンサルティングなのか ・なぜMURCなのか ・...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】サステナビリティ部門ビジネスユニット長・人事2 【会場到着から選考終了までの流れ】面接 【質問内容】人物像 ・学生時代頑張ったことについて ・その経験がコンサルティングサービスにどういかせるか ・中高時代の経験について 就職活動について ・なぜコンサルティングなの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営戦略室部室長 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】人物像について ・中学・高校時代に力を入れたことはなにか ・大学、学部を選んだ理由 ・学生時代力を入れたことはなにか ・一番の課題はなんであったか ・周りからどんな人だと評価されるか...
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD(30分)→発表(5分)→フィードバック・逆質問(10分) 【GDのテーマ・お題】コンサルティングサービスにおける生成系AIの活用について 仕事のうち代替できる部分とできない部分について考え、活用法を考える。 【GDの手順】ファシリテーター、書記、時間管理、発表者を決...
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【試験科目】数学・国語 【対策方法】平易なSPI。問題集等を使えば対策できる。
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私は責任感と粘り強さを併せ持った人間である。大学時代取り組んだ塾講師のアルバイトでは、生徒の成績向上・志望校合格という目標があった。そこで課題として浮かび上がったのは、私を除く他の教科の担当も全員学生であったため...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私は謙虚な人間だ。私は◯◯部にて◯◯として部活動の運営を行なった。特に、年2回ある◯◯を統括する立場として、成功に貢献した。例年◯◯に総会の準備業務が一極集中している課題があり、自分の役職業務が手一杯な場面があっ...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私には周囲との連携による実行力という強みがある。大学3年時にコロナ禍で休止していた◯◯を1年半ぶりに再開させた際に、この強みが大きく発揮された。大学から活動許可が下りず◯◯は解散の危機にあった。活動再開のルールが...
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【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。】大学で勉強する中で、教育と少子化から労働・財政・社会保障へと関心が広がり、そこに山積する社会問題を解決することに貢献したいと思い、シンクタンクに関心を持ちま...
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【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。】人々のアタリマエを支えるためだ。コロナ禍での大学部活動で練習や大会参加が当たり前にできる環境に幸せを強く感じ、生活の根幹を支えたいという想いを強く抱いた。そ...
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【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。(400文字)】政策提言という手段・枠組みを通して環境問題にアプローチできる場であると考えたからだ。これは、学部◯◯年次に◯◯について研究したことがきっかけで...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内) 】私は、一人一人に寄り添った課題解決ができる人物である。大学生活で注力した塾講師のアルバイト経験では、これが顕著となっている。生徒の通塾目的や背後にある課題を明確に把握するため、本人と保護者との面談で徹底的なヒ...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。】頑張ったことは「◯◯ベスト◯◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチー...
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【シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験等があれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。(400字以内)】 私は学部1年次から分子生物学を主軸に、実験ベンチ上での解析からデータ分析まで幅広く研究活動に取り組んできました。特に現在の専門であるゲノム...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。 400字以内】私は成長に貪欲な向上心を持ち、それは約 1 年間のスランプを乗り越え◯◯の全国大会に出場したことに活きました。8歳から◯◯を始め、大学◯◯部にはそれまで達成できなかった◯◯出場を目標に入部しました。入部当初は記録...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字)】接客のアルバイトで、歴代最高売上更新に貢献した。最高売上達成には、チームのサービス力と利益向上が課題だと考え、私は解決のため2つの業務に精励した。1つ目は新人育成で、◯◯名もの新人に対し育成体制が崩れ、全体のサービス...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】◯◯という講習会の運営に事前準備から当日まで長期間力を入れていました。実際に◯◯を行いました。運営をする上で参加者の年々の減少が課題となっていました。そこで私は◯◯の利便性を上げることで参加へのハードルを下げるこ...
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【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(400字以内)】私は、「論理的分析力」を活かし、「課題解決能力」を発揮できる人物である。一つ目に「論理的分析力」として、学習塾でのアルバイトの中で、学力向上に関するリーダーを1年間務め、前年度の120%となる合格数を達成した。自...
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他業界の企業に内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
コンサルタント(総合職)
内定
25年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い人と若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の偉い方と30分、その場で内定を伝えられ、その後若手人事と雑談。 【質問内容】なぜその中学を受験したか なぜその大学を受験したか 勉強する際に意識していることは なぜコンサルティング業界か なぜMURCか...
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内定
25年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営コンサルタントビジネスユニット長、人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】自己紹介 中学時代はどのような学生 キャプテンは実力で?人柄で? 受験は大変だった? ◯大を目指した背景? 研究の目的、アプローチは? 結論は導けそ...
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秋2days job
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前は説明、午後と翌日の午前にワーク、最後にプレゼン。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某アウトドアのお店に対しての新規事業の立案。この会社のリサーチを行い、課題と目指している未来の洗い出しを行う。競合に関しても丁寧にリサーチすることで差別化を意識した。メンターからは適...
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24年卒
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本選考
京都大学大学院 | 文系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。】私の強みは、「挑戦力」です。大学を通して、数多くのことにチャレンジしてきました。大学入学後も勉学に勤しみ、編入学試験、大学院入学試験に挑戦しました。大学受験の失敗を活かし、学力向上に努め、ともに第一志望校に合格しました。大学入学...
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研究員(総合職)
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)】私は通常より困難な状況に直面した場合でも向上心を高くもって挑戦し続ける人物である。具体的に、国際交流団体の一員として自分が所属する大学の学生と◯◯◯◯の大学生との間に交流機会を設けることに力を入れた。私が所属する...
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24年卒
コンサルタント(総合職)
24年卒
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大学非公開 | 理系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500) 】私は高い目標に向かってまっすぐに努力できる人間である。今まで私は数々の高い目標を立て、挑戦してきた。小学生の時は、マラソン大会で歴代1位を目指し、達成。中学生の時は○○○部のキャプテンとして県大会出場に導くことができ...
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大学非公開 | 文理非公開
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるかおしえてください】私は「未知領域を恐れず前進できる人物」である。その象徴例として学部4年次に◯◯した経験を挙げる。本研究では以下2点に苦戦した。 (1)目標設定: 序盤で研究初心者かつ××が未学習であり、取組みに不可欠な目標が設定できなかった。...
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。】私は、常に表面的なことにとらわれず、より深い真理を追求しようとする人物である。学部時代にフィールドワークを行い、言語の壁を乗り越えて調査を行なった経験がある。現地の言語が通じないという課題があった。そのため質問や回答が誤って伝わ...
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大学非公開 | 文系
【◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。(500字以内)】私は目標に向けてコツコツと努力を継続できる人間です。これを活かして大学時代にオリエンテーリングのインカレ出場という目標を成し遂げました。達成にあたっては2つの困難がありました。1つ目は体力面です。インカレ出場者...
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内定
24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】内定者懇親会があるそうです 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国公立、早慶、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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人事部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室 【質問内容】・コンサルティング業界を志望する理由 ・コンサルティング業界の中でもMURCを志望する理由 ・新聞は読むか ・部活動やサークル活動はしているか ・高校の部活の話 ・自分が知りたい情報はどのように...
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ビジネスユニット長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネスユニット長、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室 【質問内容】人事の方とビジネスユニット長から順番に質問が投げかけられる形だった。一次面接同様エントリーシートに沿って面接官の気になるところで質問が飛んでくるといった形だった。勉強の方法なども聞かれ...
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部室長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部室長 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室、退出 【質問内容】エントリーシートに沿って面接官の気になるところで質問が飛んでくるといった形だった。あとは軽くコンサルティング業界の志望理由そしてMURCの志望理由も聞かれた。ここは面接官による差が大きそうであると他の...
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