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山田コンサルティンググループのES（エントリーシート）・体験談一覧

山田コンサルティンググループの就活のES・体験談の一覧です。山田コンサルティンググループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】自分自身に対して頑固で、粘り強いところだ。私は中学生のとき音楽の経験はなかったが、先輩方への憧れから吹奏楽部に入った。音楽経験のある部員や先輩方に追いつくため、周りの部員に助けてもらいながら人一倍練習に力を入れた。何度か挫折しそうになったが、大会のメンバーになるために粘り...

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【承諾/辞退理由の詳細】外資のコンサルを志望していたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長人事責任者執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました山田コンサルに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソード...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 10分間の自己プレゼン →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって大きく異なると思います。（資料の作り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】人事の方から流れの説明を受けた後、問題の書かれた用紙を渡され、問題に答える（2問）業界の市場規模（フェルミ推定の問題）と、その業界における売上拡大に関する施策を提案する（ケース...

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【試験科目】eF-1Gである言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】初めての形式で、同じテスト形式を採用している企業もなかったので、ネットで傾向を調べて挑んだ

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【内容】会社の概要今の社会これからの日本経済人事責任者からの言葉選考について　【注意した点・感想】とにかく人柄重視の選考なので、オンライン開催が多い分、参加態度は気をつけすぎなくらいがちょうどいいと思います。また、本音をぶつけてくれる姿勢はとても魅力的だったと感じました。少しでも興味があるのならば、お話だけ...

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【あなたの長所をご記入ください。（200字）】私の長所は「極度の負けず嫌い」だ。私は、高校受験で第一志望の高校に落ちている。この挫折経験を昇華しようと、◯◯を目標に掲げ、着実に努力をしていった。入学当初◯◯判定だった本学も、3年の夏には◯◯判定に上げることができた。このように私は、◯◯の思いが人一倍強く、またそれに応じて地...

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【大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...

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早稲田大学 | 文系

【長所（〜200）】長所として、○○や○○の方を呼び○○などを企画するサークルで培った状況把握、課題解決の能力が挙げられる。状況把握として、リハーサルなど行う中で、進行上の問題点の把握、人員の采配などを素早く的確に行った。また課題解決に関して、予定していた会場が使用できないとなった際に、○○の代替案を出し、挑戦的ではあった...

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【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】私の強みは相手への理解と共感を欠かさないことだ。この強みは〇〇等の社会的事業者をクライアントとする長期インターンにおいて発揮された。円滑な営業のために、〇〇の活動する社会課題に対してチームで事前学習を行い、インタビューや電話営業においても、生産的な対話を行うよう心が...

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【承諾/辞退理由の詳細】入社後早いうちから企業の経営陣と関わることができ、自分の経営スキルを高めることができると思ったためです。また選考過程や内々定後の交流の中で、自身のキャリアに関して考える機会があり、転職が多いとされるコンサルティング業界の中でも長く働くことができる環境があるのだと思った為です。実際に他のコンサルティン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長人事部長執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→リクルーターと挨拶→会議室へ移動し面接→人事面談　【質問内容】質問なぜコンサルティング会社か。なぜ山田コンサルか。研究はどのようなことに応用できるのか。研究と既存技術との親和性は。今後のコ...

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【経緯】企業のことをよりよく知ってもらうため、リクルーター面談を行うこととなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルーム入室→逆質問→退出　【質問内容】基本的に学生側の逆質問で進むOB/OG訪問のような形式のリクルーター面談であった。逆質問ではその社員の方の経歴ややりがい、入社してから感じたこと、将...

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【経緯】企業のことをよりよく知ってもらいたいとのことで、現場社員の方と面談することになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルームに入室→逆質問→退出　【質問内容】基本的に学生側の逆質問で進むOB/OG訪問のような形式のリクルーター面談であった。逆質問ではその社員の方の経歴ややりがい、入社してから感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場副部長2人（入社10年前後）＋人事（入社10年前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルームに入室→面接→逆質問→退出　【質問内容】質問大学での研究内容・志望動機・強み、弱み回答大学での研究内容をわかりやすく伝えた。志望動機や強み・弱みはESに...

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【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】私の長所は好奇心と挑戦力、継続力があることだ。私は日頃から何にでも興味があるため、例えば研究の専門分野以外の領域についても積極的に学習を行っている。また新しいことを経験した際に自分の可能性を広げ、自分の新たな一面を知ることが好きなため、何事にもきっかけがあれば逃さず挑戦...

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【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】現状に満足せずに高みを目指せることである。私は大学入学当初から英語学習に力を入れている。入学当初はTOEICの点数を上げるための学習に取り組んでいた。しかしそれだけでは物足りないと思い海外留学に挑戦した。留学から帰ってきた後は、オンライン英会話や大学の授業を通じて英語力の...

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【山田コンサルティンググループの志望理由を教えてください。また、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかを記載してください。（500字以内）】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、中堅中小企業経営者の右腕となり、顧客と社会の発展に尽くすという考え方に共感するからである。私の◯◯は中...

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名古屋大学 | 文系

【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】長所は「目標達成のための課題を特定する分析力」だ。この長所を発揮したタイミングは、塾講師として、生徒の英語のテストの点数を入塾前より47点向上させた時だ。成績向上のために、生徒ですら気づいていなかった「暗記力を活かせていない」という課題を特定した。この長所を貴社で...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室入室→面接→移動して他の人事とお話→解散　【質問内容】学生時代に取り組んだこととその深堀り山田コンサルティングを志望する理由二次面接と同様に業界理解も深く問われる。会場に入ると始まり、面接はマス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後待機、面接官が到着後面接がスタート。　【質問内容】自己紹介大学で学んでいる学問について志望理由山田コンサルティングで興味を持っている事業その事業に興味を持った理由事業についてどれくらいの理解度があるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後問題用紙を渡され30分ほど問題を解く。その後口頭試問。　【質問内容】日本にいるペット◯◯の数はどのくらいか。またそのペットを飼っている人向けのペット商品を考案すること。フェルミ推定とケース面接を30分の間に行...

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【試験科目】他のWEBテストでは見ない形式であった。算数と国語の問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどを30分で　【対策方法】SPI

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【あなたの長所を教えてください。】私の長所は常に対峙している人の期待を上回るべく行動することだ。飲食店のホールスタッフのアルバイトではマニュアル通りに動くのではなく、お客様の次の行動を予測して接客を行っている。子供連れのお客様にはストローをつけてスプーンなどのカトラリーを提供するなどだ。またこのような私が提供したサービスや...

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【内容】企業の説明社長の話社員との座談会　【注意した点・感想】社長が講話を行う。その話の中には企業が向かう先など濃い内容であるため今後の選考の参考になる。座談会では社員の方が福利厚生などを含めて事細かに質問に答えてくれる。会社として就活生に真摯に向き合っているため好印象であった。

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【長所】強みは課題解決に向けた、粘り強さだ。英米への語学留学にて発揮できた。1ヵ国目ではリスニング力不足を痛感し、英語のインプットとアウトプットを高速で回す事による、改善の必要性を感じた。そこで学校の授業前の早朝2時間を使い、英語のリスニング時間の絶対量を増やし、学んだ単語や文法は、オンライン英会話で活用した。持ち前の粘り...

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【承諾/辞退理由の詳細】他のより志望度の高いファームから内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室入室→面接→移動して他の人事とお話→解散　【質問内容】座るや否やすぐに質問が始まった。マスクは外して面接を行う。基本的には、学生時代に取り組んでいたことに対して、深掘りをされた。またその上で、コンサルティン...

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【試験科目】「10年後のビジネスパーソンとしての私」　【各科目の問題数と制限時間】上記課題のみ　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス2名、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】まず初めに、自己紹介とコンサルティング業界、この会社の志望動機を尋ねられる。そこで話した内容に対して、本部長クラスの方々が気になったところを深掘りしてくる。また、組織内で意見が対立した際...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→人事の方とお話→解散　【質問内容】ケース面接を行った。具体的には、ある業界に関する市場規模の算定（フェルミ推定）と、そこに関する新規事業系のケース面接を行った。30分ほど一人で思考し、その後簡単にプレゼン、その後議論を...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いコンサルティング会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】Marchや早慶など多種多様　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々な方がいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に待機していて呼ばれる。　【質問内容】基本的な志望動機や山田コンサルティングで何を成し遂げたいかを聞かれる。これまでの面接と同様に質問内容が固定化されているという漢字ではなく、あくまでその就活生に聞きたいことを聞かれているとい...

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【経緯】二次面接後に声がかかる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋いですぐにスタート　【質問内容】向こうから質問が飛んでくることは基本的にはなく、こちらがあらかじめ準備したことを聞いていく形になっている。しかし、質問したことに関しては、かなり深いところまで語ってくれるので、よりリアルを想像出来た。　【雰囲気】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長レベル2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋げてすぐ開始　【質問内容】基本的な自己紹介や志望動機、この業界に興味を持った理由、将来何を成し遂げたいか、学生時代に何を頑張ってきたか、それ以外に頑張ったこと、趣味など、ほんとに幅広く聞かれた。話の流れで質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人と若手社員が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と通信状況を確認した後、若手社員とケース面接　【質問内容】一般的なケース面接が行われる。内容は基本的な売り上げ規模の問題だが、フェルミ推定から課されるので具体的な数値を出す必要がある。15分程度時間をもらい、...

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】私の長所は妥協することなく努力を重ねていけることである。この長所を活かし、100人規模の◯◯サークルの代表として、周囲を認めさせることが出来た。スポーツの世界において、代表として認められるためには実力が必要不可欠であるため、就任2ヶ月後の試合にて必ずレギュラーを勝ち取ると...

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【試験科目】ef-1G　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】問題形式を事前に確認する。

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【内容】企業説明と質疑応答　【注意した点・感想】企業説明については、自分の中の軸と事業内容がどれだけマッチしているかなどを確認した。質問に関しては企業ホームページを見ればわかる内容ではなく、実際に働いてみないとわからない内面の部分の質問を多くさせていただいた。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界が別にあったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・何故コンサルティング業界を志望するのか・何故山田コンサルティンググループを志望するのか・入社後のキャリアプラン・米中貿易摩擦は何故生じているのか（専攻と被っていたため...

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【経緯】最終面接前に人事の方から電話でリクルーター面談が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】最終面接に向けて志望理由の確認してもらい、アドバイスをもらった。また、具体的な業務内容や入社後の流れなど気になっている点を質問して答えて頂き、その上で、事業内容の魅力や社内の雰囲気なども...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと会場に案内されて面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこととその上で苦労した点・ゼミの内容・高校時代の部活動における役割・コンサルティングを志望する理由・その上で山田コンサルティング...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副支店長の方と中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・フェルミ推定のお題　日本でペットとして飼われている犬の頭数の推定・ケース問題のお題　犬をペットとして飼っている人あるいは家庭に対して、新サービス・新商品を考える個人ワーク後...

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【大学で学んでいる学問のうち、興味を持っているテーマ】国際経済学を専攻しているのですが、その中でも特に米中貿易摩擦について興味を持っています。この問題は現在も進行しており、また、経済に対する影響も大きいため、注視しています。　【あなたの長所を教えて下さい。（100字以上）】向上心が高く、目標に向かって計画を立てて、努力を継...

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】私の長所は、「継続して物事に挑むことができる」ことです。私は、中学から高校時代まで◯◯部に所属していました。高校の◯◯部では、土日、夏休み関係なく毎日◯◯時まで練習があり、勉強と部活の両立が課題でした。これを改善するために、通学時間の◯◯時間を勉強に充てることで時間の効率...

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【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と事業承継のトップの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】◯◯がコロナに感染したためオンラインになった　【質問内容】自己紹介志望動機コンサルの理由事業承継の理由事業承継の本は読んだことがあるのか学生時代の経験について（小学校、中学校、高校、大学の競技経...

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【経緯】二次面接通過度に役員面接に向けての対策をしてくれるとのことだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望業界を聞かれ、私がこの時IT業界に変わったという旨を正直に伝えたところ、業界の良いところや山田コンサル、事業承継の魅力についてわかりやすく伝えてもらい、最終面接に向けてのアドバイス丁寧にい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介志望動機なぜコンサルなのかなぜ事業承継なのか事業承継に興味を持ったきっかけ学生時代に頑張ったこと一番大変だったことチームの中でどんな役割を担当していたのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員、厳しくはないが、穏やかではない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】フェルミ推定のお題「日本でペットとして飼われている犬の頭数を推定せよ」ケース問題のお題「犬をペットとして飼っている人あるいは家庭に対しての新サ...

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【試験科目】eF-1G　【各科目の問題数と制限時間】時間の余裕はそこまでないと思います。　【対策方法】どのようなものかを調べておくだけでも違うと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【あなたの長所は】私の長所は冷静さと成長意欲を持って挑戦できることだと思います。　◯◯◯◯をやっていた際に、◯◯ポイントや◯◯ポイントなどの重要なポイントで冷静でいることができたことによって、実力差を超えての逆転勝ちをすることが多かったと思います。成長意欲に関しては、大学のサークル活動だけではレベルを上げることができないと...

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【内容】YCGについて、そして事業承継部門についての説明会。　【注意した点・感想】こちらは見ているだけなので特に注意するポイント等はありませんが、社員の方々の雰囲気を見るには良いイベントだと思います。風通しの良さや一人一人の社員の方々の雰囲気を見ておくと良いと思います。その上で、福利厚生などの点も聞いたら良いと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】理由としては2つ。 1つ目は財務や税務に強い経営コンサルタントとして働けるため。 2つ目は全国に支社があるため、長距離の出張が少ないと考えられるため。　【内定後の課題の有無】入社までに簿記2級の取得が必要となる。　【内定後の拘束】特になし。今後も他社を受ける前提で話を進めていただいた。　【内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・代表取締役社長・事業承継部門部長・不明基本的には社長からの質問、たまにその他の方々からの質問となる　【会場到着から選考終了までの流れ】来社 ↓ 部屋で待機 ↓ 面接官入室 ↓ 面接 ↓ 逆質問 ↓ 人事のフォロー面談 ↓ 退社　【質問内...

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【経緯】役員面接に向けて人事担当の方から対策を手伝っていただけると連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】来社 ↓ 部屋で待機 ↓ 人事担当の方々が入室 ↓ 過去の経験などに関する深掘り ↓ 逆質問 ↓ 退社　【質問内容】・どうしてコンサルタントという職種に興味を持ったのか教えてください・...

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【質問内容】・事業承継コンサルタントは他のコンサルティングと比べてどういったことを意識して仕事を行っているのか・事業承継について詳しく知るためにお勧めの本などはあるか・コロナ禍だが、従来と比較して働き方に変化はあるか・最終面接の雰囲気はどのような感じか・今までの面接に対するフィードバック　【注意した点・感想...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事担当の方・事業承継コンサルタント×2　【会場到着から選考終了までの流れ】来社 ↓ 部屋で待機 ↓ 面接官入室 ↓ 面接 ↓ 面接官退室 ↓ 今後の選考について説明 ↓ 退社　【質問内容】・自己紹介とともに、なぜコンサルタント志望なのか、なぜ山田...

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【経緯】一次面接を突破し、希望する者のみ二次面接対策のための人事面談を行っていただけるというものだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 ↓ 深掘り　【質問内容】・一次面接は緊張したか・なぜコンサルタントを志望しているのか・なぜ山田コンサルティンググループを志望しているのか・なぜ事業承継コン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の現役コンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 ↓ フェルミ推定・ケース問題個人ワーク（25分程度） ↓ 発表（5分程度） ↓ フィードバック ↓ 人事の方とスイッチし、次回選考についての案内　【質問内容】フェルミ推定のお題 ...

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【試験科目】「ef-1g」というあまり見ない形式のWebテスト。他企業だと楽天などで用いられている。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はややシビア。マジカルバナナのような連想ゲームや当てはまるものを挙げられるだけ挙げる山手線ゲームのような内容の問題。　【対策方法】Webサイトである程度形式を知っておくことと他企業の...

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【あなたの長所を教えてください。（100字以上）】私の長所は、傾聴力が高いことだ。私は1年間◯◯部の幹部を務めた。弊部の課題として部内ランク上位層と下位層の戦力差があり、我々の代の幹部で解決を試みた。解決策立案にあたり、私は現状をどういった点に不満を持っているか部員に聞き込みを行った。すると下位層からは「上位層とは練習を別...

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【内容】YCGについて、そして事業承継部門についての説明会。　【注意した点・感想】他のコンサルティングファームの説明会と比較すると、コンサルタントとしての仕事の泥臭さや自己研鑽の必要性を正直に伝えてくれる良い説明会だった。また、説明会後のQ&Aでは社員さんの仲が良いのが見てわかった。

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】私の長所は回復志向が強い所である。アルバイトをしている居酒屋では、社員の工数ひっ迫による営業の質の低下という課題の原因をアルバイトの離職率の高さに見出し、モチベーションを管理する施策を打つ事で解決に導いた。　【あなたの短所を教えてください。（100文字以上）】短所は枠にと...

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【あなたの長所を教えてください（100字以上）】常に相手と目線をそろえることができる点です。◯◯の◯◯においても◯◯においても、第一に相手へのヒアリングを重視し、同じ目線で会話することで相手が本当に必要としていることを掴むよう心掛けています。それによって、◯◯での◯◯アンケートで◯位を頂くことができました。　【あなたの短所...

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】私の長所は計画性を持って地道に努力出来ることだ。この長所を活かし大学の◯◯部で◯年生最後の試合で選手になることが出来た。選手になるには部員◯人中◯人に選ばれる必要があったが、先輩や高校からの経験者が半数で初心者の私が選ばれることは難しかった。実際◯年生の◯月時点では下位に...

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【あなたは就職活動においてどのような考え方で、志望する業界や企業をみていますか。（400字以内）（400文字以下）】「日本の価値を海外に広める」ことが出来る業界や企業を中心にみています。米国での一年間の留学経験や◯◯◯◯での◯◯◯◯の経験を通じて、海外でも多くの日本製品が使われている事を知りました。どの地域でもこれらの製品...

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【あなたの長所を教えてください。100文字以上】「1000人に怒鳴られても成長の糧にする向上心」これは、アルバイトで6000万の◯◯契約達成した経験からも言えます。新たな挑戦から得る学びは大きいと考え、自ら3か月以内の契約を目標に掲げました。◯◯の突破率は平均5％と低く、契約率に比べ改善できると考え、営業トークの内...

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【あなたの長所を教えてください。】私の長所は、自分の価値観が軸としてしっかりと確立していることです。その価値観とは「やるからには全力でやり、高みを目指す」というものです。そのため私は「やりすぎ」でないと落ち着かない人間で、私が何かに取り組むと、周りは「そこまでやるの？」と言います。この価値観が形成されたきっかけは◯◯受験で...

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】私の長所は、困難な状況においてもあきらめずに打開策を考え、努力してその状況を乗り越えることができることである。私は後継者がおらず事業承継ができない中小企業の買い手を探し、M&Aの仲介を通して事業承継の支援を行なう会社でインターンをしているのだが、買い手探しのための新規のテ...

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【あなたの長所を教えてください。(100文字以上)】私の長所は、「新しいことに積極的に挑戦しようとする意欲が高い」ことだ。1ヶ月に1度、自分にとって未知なものに挑戦することを2年間続けている。例えば、Webメディア運営やサッカーの戦術に関する勉強、サーフィンなどに取り組んできた。その中で、最も熱中し、結果も出したのがWeb...

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【あなたの長所を教えてください。】長所は好奇心です。アフリカ一人旅や中小企業診断士やこれまでのその他の経験は知らない価値観・文化・知識・体験を得る好奇心が動機になり、行動したものです。好奇心と経験により得た多面的な視点が私の武器です。　【あなたの短所を教えてください。】短所は飽き性です。好奇心がある一方、新しいものに目移り...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望していた会社であり、外資にも引けを取らない成長ができると確信したため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】就職活動を終える　【内定後の研修など】希望者のみ内定者アルバイトが実施される　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、執行役員兼本部長クラス2人、代表取締役社長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】ESの深掘り（一次面接の内容を踏まえての質問である）や自分の出身地についての質問（生まれ育った町について）、さらに他社と比較したことで感じたこと、一次面接の感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・部門のコンサルタント3人（入社20年以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に連絡した日時を受付に伝え、採用担当者が迎えにくる　【質問内容】事前に提出したESの深掘りが中心（志望動機や知ったキッカケなど）であるが、学生時代のことも（ゼミでの活動、アルバイトの有無...

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】長所は「目標に向かい継続的に努力する」ところである。現状に満足せず、向上心を持ち、粘り強く努力を繰り返している。所属するサークルで練習を行った際、メンバーのプレイテクニックに圧倒され、自分の未熟さを痛感し悔しい思いをした。また、メンバーの中には、全国や国体を経験した者も存...

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【試験科目】数学的思考能力と計算力が問われる科目　【対策方法】一般的な参考書を使用すると十分

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【内容】部門の説明会の後に選考過程の説明を実施（YCGでは初となる選考方法）　【注意した点・感想】説明会の際に、具体的に事例を使いながら業務内容の説明を実施していたため、企業研究の役に立つものであると感じた。また、業務に関する知識の提供や質疑応答を丁寧に行ってくれたことにより、有意義な時間を過ごすことができた。

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【あなたの長所を教えてください（100以上）】困難な状況にも言い訳せずに乗り越えるところです。アルバイトで、◯◯の◯◯として働いていました。街頭キャンペーンやテレフォンマーケティングを通じて新規◯◯を獲得するという業務内容でした。初めは台本通りの対話しかできず、お客様から話を引き出すことができなかったために苦戦しました。そ...

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】フットワークが軽く好奇心が旺盛なこと。興味のあるものを見つけるとすぐに調べてその場に出向く。学びたい、知りたいと思った気持ちに素直に貪欲に行動する。○年の○○には1人で○○の学校へ○週間ほど滞在して○○について学びを深めた。　【あなたの短所を教えてください。（100文字以...

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【長所】私の長所は常に周りに気を配り信頼関係を大切にすることです。高校時代体育大会の団長をしたときには、周りがどんなことで困っているかまたどんなことを団で成し遂げたいか個々人のニーズをくみ取りそれを集約した上で団の方向性を提示し団をまとめていきました。　【短所】私の短所は自己主張が下手なところです。周りに気を配りすぎるあま...

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【「これまでにあなたが自分自身の強みを活かして成果を上げた経験について、下記の5つからその強みを選択した上で教えてください。（600文字以内） A）学んだり、考えたりすることで新しい物事を発見すること B）誰かの役に立ったり、人を助けたりすること C）人や組織を巻き込み、影響力のある大きな目標を実現すること D） 1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含む役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接、人事面談　【質問内容】・自己紹介・どういった考えで就職活動を行っていて業界を選んでいるか・その中でなぜ山田コンサルティンググループを選んだか・興味のある事業分野などから各項目で社長の気になった部分をさらに深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが偉めの方2人と人事の方1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】・自己紹介・どのような軸で就職活動を行っているか・その中で山田コンサルティンググループを志望している理由はなにか・自分が今通っている学部を選んだのはなぜか・学生時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】説明、ケース、人事面談　【質問内容】ケース問題（25分考える、1～2分で発表し、15分ディスカッション）・奈良県の年間観光客数のフェルミ推定・奈良県の観光協会が観光客数増加のためにできる施策 2問を25分以内に解...

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【あなたの長所を教えてください。】私の長所は、「粘り強さ」です。これまでどんな困難なことも、粘り強く最後までやり抜いてきました。修士研究では、印刷会社と共同研究をしていますが、印刷という自分にとっては未知の領域について、粘り強く課題解決に取り組んでいます。また、アルバイトでは、大学の学生生活課で3年、◯◯で7年勤務しており...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含めた役員4人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→面接→人事との面談、今後の説明→解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・コンサルタントになりたい理由→その中でなぜ山田コンサルティンググループか・入社後のビジョン・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→面接→人事から事務連絡→解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと（自分は研究内容と答え、深堀をされた。）・コンサルタントになりたい理由→その中でもなぜ山田コ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に移動→フェルミ、ケース問題を解く→面接官が部屋に到着→面接官に説明→解散　【質問内容】部屋に到着後、紙とペンを渡されて、フェルミ推定とケース問題を制限時間30分以内で解く。自分の場合、お題は、フェルミ推定「◯◯県...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語およそ20分、問題数40問程度。非言語およそ20分、問題数20問程度。性格検査およそ20分、質問数70問程度。　【対策方法】一般的なWEBテストの対策を行なっていれば問題ないと思う。

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【あなたの長所を教えてください。（100文字以上）】私は、目標達成を達成するために失敗の原因を分析し改善する力があります。高校では◯◯部に所属しキャプテンとして県大会優勝を目標にチームを牽引してきました。当時私は、チームが強くなるために、チームの練習時間を増やし、部員に厳しく当たっていました。しかし、実際そのような行動をと...

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【内容】企業説明とアンケートと社員の方との座談会　【注意した点・感想】企業に対する情報は、有価証券報告書やHPだけでは不十分と感じていた。そのため、自分の考えている仕事内容と実際の仕事内容があっているかを確かめる質問を積極的に行った。説明会や座談会では、ネガティブな意見も包み隠さず言ってくれたので逆に好感がもてた。

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【内容】東京駅すぐ近くの本社オフィスビルにて行われる。まず会社説明会を行ったのちに現場社員の方たちとの社員座談会が設けられている。会社説明に関しては代表取締役によるトップメッセージがあるのだが、「クライアントの課題解決のためにどれだけの心血を注ぐことができるのか」といったような強い熱意を感じられるものである。社員にもそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役、人事部長、実績のある現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後面接室に案内され、採用担当者からの軽いアナウンスがある。その後面接へと移り、終了後はすぐに退室。　【質問内容】・学生時代に力を入れてきたことは何か・そのほかの現在選考中の企業名や就職活動の進捗...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも現場社員の方である。もう1人採用担当の方が面接室に同席しているが、何か質問を投げかけて来たりするようなことはなく、ただメモを取っているという感じである。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後面接室に案内され、採用担当の方から今日の面接に関して軽いアナウンスがあっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。年次不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内されるという流れ。　【質問内容】初めに担当する面接官の方が来てお互いに軽い自己紹介を経たのち、フェルミ推定の課題を紙面で渡される。問題内容に関しては情報を秘匿するよう会社から要求されているため書くこと...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語およそ20分、問題数40問程度。非言語およそ20分、問題数20問程度。性格検査およそ20分、質問数70問程度。　【対策方法】一般的なWEBテストの対策を行なっていればさほど難しくはない。

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