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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、そのまま面接が行われた。　【質問内容】まず大学時代に何を行なっていたかを詳しく聞かれた。自分の場合、サッカーのことを中心に話したので、そこから幼少期〜のサッカーを中心とした質問をされた。比較的和やかな雰囲...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】GD→人事に質問　【GDのテーマ・お題】いい企業とは何か？　【GDの手順】制限時間は25分で発表時間は1分。GDは一般的な形式だった。まず人事の方がGDの内容について簡単に説明し、そのあと学生同士で自己紹介を行なった。GDではホワイトボードを用いることもでき、とても和やかな雰囲気で行わ...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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慶應義塾大学 | 文系

【自己PR（200文字）】私の長所は「他者や集団の立場から物事を考えられること」である。大学サ◯◯では、部員として敗戦が続くチーム状況に対し、その要因を考え、解決策として他チームのリサーチや自チームの試合分析を行うことでチーム状況の改善に貢献した。ここでは、チームメンバー○○名の中で誰よりも早くチームの状況とその背景にある...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】SPIに似た問題だった。　【各科目の問題数と制限時間】推論、計算問題が中心で時間は30分だった。　【対策方法】SPI対策をしていれば大丈夫だと思う。

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【自己PR】私は何事にも興味を持って挑戦していき、一定の成果を出すまで続けていく人です。プログラミングを勉強してアプリの開発を行なったり、バイトリーダーとして学生をまとめたり表彰されることもありました。私は周りから信頼があり、頼った時に行動をしてくれる、何事にも取り組み結果を残す存在だと思われています。活動の源泉としてはで...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、始まる前に個室に案内される。　【質問内容】自己紹介と学生時代に頑張ったこと。どのような業界を見ているか。なぜインターンに参加しようと思ったか。どのような社会人になりたいか。最後に軽くケース面接のようなこ...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、説明会が終わると2つのグループに分かれてGDを行う。終了後グループごとに解散。　【GDのテーマ・お題】東京ディズニーランドの収益拡大の方法。　【GDの手順】①レイスグループ企業説明（10分） ②インターンシップ概要説明（10分） ③グループディスカッション選考のテーマ説...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にレイスがクライアントとした企業をもとにしたケースが与えられ、その企業の課題解決に向けて、施策を考えるもの。新規事業立案と、課題解決型が合わさったような内容だった。プレゼンが最後にあるため、PowerPointを用意した。　【ワークの具体的な手順】まずチームビルディング...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文理非公開

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】第2言語として◯◯語に取り組みました。南米で話者人口が多い◯◯語を学びたいという思いから、大学1回生時よりインテンシブコースを履修してきました。そこでは基本的な文法から教わり、週に一度ネイティブの先生による会話授業もありました。私はまずクラスでトップの成績をとることを目標にし、達成...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら社員の方に部屋まで案内される。　【質問内容】・現在の大学・学部を選んだ理由は？・中学、高校、大学ではどのような経験をしてきたのか？・これまでの人生の中で一番大きな決断は？・どう...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：・自己紹介・ワーク（1）　複数の企業を比較しながら、自分にとってのキャリアを考える・ワーク（2）　実際のレイスが手掛けた事例をもとに、企業の課題解決に取り組む 2〜4日目：・新規事業立案ワーク実在する企業の経営課題を解決するための新...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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立教大学 | 文系

【企業選びで重要視する三つを教えてください】1.自己成長の場であること。 2.職場環境が自分に合っていること。 3.人の喜びに直接関われること。　【その中で最も当てはまること】自己成長の場が最も当てはまると思います。理由は2つあり、入社一年目から200人近くの経営者と関わることのできる仕事は自分の今までの価値観を越える...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【あなたが企業選びで重要視するポイントを3つ教えてください。】若い内から成長できること、さまざまな業界に関わること、社会貢献ができることです。　【上記の中で、レイスグループに最も当てはまるものを一つ選び、その理由を教えてください。】若い内から成長できることが最も当てはまると考えます。貴社には、若手のうちから挑戦できる環境が...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→GD→解散　【GDのテーマ・お題】ある空想の企業に勤める数人の社員の中から、より困難な仕事をしている上位3名を決める。　【GDの手順】個人ワーク→グループワーク→発表→講評まず個人ワークで自分の意見を作り、それをグループ内で発表した後、グループワークに入る。発表後...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、各30分程度　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営層の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→面接→解散　【質問内容】志望動機、業界の中でなぜ当社を受けたのか、当社に入社したのちにはどのようなキャリアプランを歩み、どう成長していきたいのか、周りの同期に打ち勝っていくためにはどのような工夫を施していくべき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で待機→面接→解散　【質問内容】学生時代頑張ったことを教えてくださいどんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えましたか？話し合い...

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大学非公開 | 文理非公開

【趣味・特技（120字以内）】私の趣味は、サッカーやフットサルをすることです。幼稚園から高校生3年まで14年間サッカーを続けてきた中で、苦手な練習に粘り強く取り組む姿勢や、できない物事の原因の追求方法等を身につけました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）」】研究概要としては、これからAIが台頭する社...

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明治大学 | 文系

【あなたが企業選びで重要視するポイントを3つ教えてください。（50字以内）】1 企業の生産性向上に貢献できる 2 日本の発展に欠かせない仕事である 3 自分の仕事が与える影響力が大きい　【上記の中で、レイスグループにもっとも当てはまるものを一つ選び、その理由を教えてください。（200字以内）】「自分の仕事が与える影...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば問題ない。説明会後にそのまま実施されるが、難易度はそこまで高くない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル。40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、オフィス内の会議室に通される。　【質問内容】最初に志望動機・併願している業界と企業を聞かれた後、残りの時間はひたすら志望動機について掘り下げられる。併願している業界に関してはかなり細かいところまで論理展開に...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長。40歳前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、オフィス内の会議室に通される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。なぜこの会社を受けているのか。他の会社はどういったところを受けているのか。それらの会社とレイスの共通点は何かあるのか。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口前の待合室で少し待った後、グループの6人が呼ばれ、オフィス内の会議室に通される。　【GDのテーマ・お題】様々な企業に勤める8人の社員の中から、困難な仕事をしている上位3名を決める。　【GDの手順】資料配布された後、3～5分程度個人で資料の読み込み。それから20分ほどで、情報を基にどの社...

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【あなたが就活において重要視するポイントを3つ教えてください。（50字）】【自分の仕事が誰かに貢献していることを実感できるか】【事業の幅広さ】【家族との時間を確保できるか】　【上記の中でレイスグループに最も当てはまるものを一つ選び、その理由を教えてください。（200字以内）】【自分の仕事が誰かに貢献していることを実感できる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2〜30代の人事の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、その後部屋に案内される。　【質問内容】どうして今通っている大学に入学したのか？中学、高校、大学ではどのような経験をしてきたのか？これまでの人生の中でリーダー経験はあるか？これまでの人生の中で...

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→インターンシップ概要説明→GD→発表&フィードバック　【GDのテーマ・お題】ディズニーランドでの不満ランキング1位は『混雑』だが、オリエンタルランドから『顧客満足度』を上げるよう要請を受けた。この課題を解決する施策を考えよ。　【GDの手順】お題が書いてある紙がチームに1枚与え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日（午前）：チームビルディング、自分のキャリアについて考えるワーク初日（午後）：レイスが実際に手掛けた事例を基にしたクライアントの課題解決ワーク 2〜4日目：某企業に対する経営課題解決&新規事業立案　【ワークの具体的な手順】・企業の現状把握・目指すべき理想の分析...

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり、選考会場へ案内され、選考終了後解散。　【質問内容】選考状況確認の中で、就活の軸を聞かれた。その話の流れで、「ベンチャー企業と大手企業」どちらがいいか？という話になり、レイスグループはベンチャー企業であるので、ベンチャー企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり会場へ移動。選考終了後、解散　【GDのテーマ・お題】4種類の会社の資料を読み、仕事の難易度順に並べるというもの。仕事の難易度はどんな要素によって決まるのかを理解する。　【GDの手順】軽い説明ののちGD開始。誰が、どの資料を読むのか等を分担してひとまず読み込む時間を3分ほどとった...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語10問・非言語10問くらいだった　【対策方法】SPIの勉強していれば問題ない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前半くらいの男の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり、選考会場へ案内され、選考終了後解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや自己PRみたいなごく一般的な質問内容を軽く聞かれ、筆記テストの結果をもとに、軽い雑談があった。その後、会社への理解を深めてもらうために...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】成績上位◯％に入り、成績優秀者に選ばれることに取り組んだ。理由としては、成績優秀者に選ばれるともらえる奨学金をもらい、少しでも親の負担を減らしたかったという事が挙げられる。成績優秀者に選ばれるために、私は3つの事を行った。1、毎回の授業で、できる限り知識を詰め込むこと。2、理解でき...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】TOEICのスコアを当初の◯◯点から目標の◯◯点以上まで4か月で伸ばしました。課題は集中力の維持と、スピード・正答率の向上でした。前者に対しては月1回受験で眠気覚ましのドリンクを飲み時間配分を意識して緊張感を保つことと、本番の空気に慣れることを心掛けました。後者に...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西でいうと関関同立が多いように感じる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】◯◯語の言語学を学んでいます。◯◯語の構造を明らかにしたうえで、日本語や英語など他言語と比較して特徴的な点について考察しています。特に音声学・音韻論の視点から◯◯語について分析しています。選択理由は2つです。1つ目は元々英語―日本語の違いに興味があり、専攻語も同様に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→部屋に移動→ 　【質問内容】・専攻語を選んだ理由・留学で学んだこと・人生で一番大変だったこと・「この人の考え、いいな」と思ったもの・レイスのどこに魅力を感じているのか・他にどんな企業を見てい...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性起業メンバーのうちの一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→面接→解散　【質問内容】・どんな仕事がしたいか・どんな学生生活を送っているか・なぜその活動をしているのか・今就職活動で見ている業界・なぜ日本ではキャッシュレス化が進まないのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→部屋へ移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】仕事の難易度とは。　【GDの手順】資料配布→各自資料読み込み→グループディスカッション→学生各自1分でディスカッション結果についてプレゼンテーション→面接官からのフィードバック→解散フィードバックで「レイスグループならど...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、担当者に名前を呼ばれる　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・志望動機・30歳になった時どんな人になっていたいか・逆質問過去のESを見ながら質問をされる感じだった。逆質問にはかなり時間をとっていただき、とて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、担当者に名前を呼ばれる　【質問内容】・自己紹介・どんなアルバイトをしているか・自分の大学を選んだ理由、自分の大学の良いところと悪いところ・周りからどんな人だと言われるか、具体的なエピソード・興味がある職...

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【試験科目】SPIのような言語、非言語のもの。　【各科目の問題数と制限時間】10問程度　【対策方法】通常のSPIの勉強をしていれば問題ないと思います。

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【内容】説明会兼一次選考会　【注意した点・感想】人事担当によるビデオを使った説明会。参加者は大人数である。役員が登壇する質問タイムがある。説明会終了後アンケートを記入し、そのあとの筆記試験選考に進む人は残るよう指示される。電話がかかってきたため参加。

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機後、名前を呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】（配布のシートで提示された）複数の仕事に難易度をつける　【GDの手順】はじめに自己紹介及び面接官によるアイスブレイクが行われる。そのあとは班で自由に議論を行う。一定時間が経ったのち、一人の代表者が1分ほどの発表を行う。最後に面接官から...

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【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳格な方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介→30分くらいは質問→残りの時間は逆質問→終了　【質問内容】志望理由他に見ている業界や企業なぜその業界や企業を見ているのか学生時代力を入れて取り組んだことなぜその取り組みをしたのかどのような想いでその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた感じの30代前半の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介→自身のことについての深掘り→逆質問→終了　【質問内容】自身の自己紹介3分自身の自己紹介からの深掘り学生時代頑張ったこと学業はどのようなことをしているのか他にどのような企業を見ている...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず社員の方から自己紹介とワークの説明を合わせて約10分→ワーク約30分→解説約10分→終了　【GDのテーマ・お題】仕事内容が難しい企業を6つの中から3つ選び、順位を決める。　【GDの手順】ワーク資料が2枚配布される。はじめの5分は個人で資料の読み込み→5分資料の共有→15分お題に対する評...

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【趣味・特技】趣味はドライブ、特技はサッカー　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯が行ってきた金融政策について　【企業選びで重要視するポイント3つ】自らが成長できる環境、様々な業界に携わることができる仕事、自分の価値を発揮できる仕事。　【上記の中でレイスグループに最も当てはまるものを1つ選び、それを選んだ理由】私...

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同志社大学 | 文系

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【対策方法】特に難しさは感じられなくて、テストセンターの対策本などをしていれば問題なし。

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東京理科大学 | 理系

【採用人数・倍率】100〜200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりませんが、体育会系が多いイメージです。また、インターン参加者は、早期選考が受けることが出来らと思われます。

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東京理科大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あるグループ会社の社長、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の個人面接のみ　【質問内容】基本的にESを見ながら質問をされました。 1.高校までで1番力を入れたこと →それに対する質問 2.大学で1番力を入れたこと →それに対する質問 3.中期的、長期的な将...

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東京理科大学 | 理系

【趣味・特技】登山・キャンプ等のアウトドア　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学業に関して、数理統計学や線形代数、プログラミング（Java、R、Python等）の基礎を中心に学んできた。ゼミでは、◯◯学を専攻した。1.Python言語を用いた機械学習の基礎を学んだ。画像認識やモデルの識別をする事にあたって、どの方法...

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東京理科大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】個室通される ↓ 自己紹介（学生、社員） ↓ GD1 ↓ GD2 ↓ GDの解説 ↓ 逆質問　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型難易度の高い仕事とは。　【GDの手順】資料1 企業情報が6社分かかれたもの。その特徴から難易度の高い条件を洗い出す ↓ 資料2...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：10問程度？、25分程度？非言語：10問程度？、25分程度？　【対策方法】特に難しい問題ではありません。強いて言うならSPI対策をすれば良いと思います。

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東京理科大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業当社くらいからいらっしゃる方でした。一見怖そうですが、そうでもなく、普通です。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】1.企業選びの軸 2.その軸の理由 3.それに当てはまる企業名 4.逆質問始めに20分で行おうと思います。と宣言されました。...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オシャレなエントランスで待機し、面接官が応接室へ案内する。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったこと→その経験が、どう就職活動と結びついているのかの深掘り→就活の軸→コンサルじゃなくて、本当は◯◯なんじゃないの？というよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オシャレなエントランスで待機し、時間になったら面接官が対応席へ案内する。　【GDのテーマ・お題】紙に、社員A〜社員Fのそれぞれの仕事内容が書いてあり、どれが難易度の高い仕事なのか、について学生5人でランクづけする。　【GDの手順】質問1、仕事の難易度を決める要素は何かディスカッションしてく...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な筆記試験よりも簡単だった。　【対策方法】特に対策を行わなかった。

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【内容】説明会、筆記試験　【注意した点・感想】説明会について「選考あり。スーツでなくとも良い。」とメール案内があったが、実際のところ学生はスーツで来た人が多く、自分もスーツで行けばよかった。説明会では、動画を使ってそれぞれの事業内容で働くモデル社員の1日が理解でき、具体的なイメージが湧いて良いと思った。

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大学非公開 | 文系

【趣味特技】東南アジア11ヶ国を旅することが大学卒業までの目標です。（残り、3カ国）　【学業、ゼミで取組んだ内容】国際政治経済論のゼミに所属している。毎回、授業開始前にある社会問題をテーマとする論文を読み込み、当日にKJ法を使ったワークを行う。最後には、グループで模造紙一枚に論文テーマに関する意見を発表する。これらの作業を...

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慶應義塾大学 | 文系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋、早稲田、地方国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン経験者多数

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代役員の男性。新卒1期生らしい。穏やかな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で時間まで待機。時間になると人事の方が面接室まで案内してくれ、その後面接官が入ってくる。終了後は出口まで案内してくれる。　【質問内容】はじめにお互いの自己紹介をしたあとは...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性の方。中途でレイスに入社。穏やかな雰囲気で和気藹々と面接が進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室で時間まで待たされる。その後同時に面接する学生数人とともに面接部屋に案内されて面接が開始。終了すると面接官が出口まで案内してくれる。　【質問内容】...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】玉手箱の言語・非言語に似たような問題だった。　【各科目の問題数と制限時間】大問20問ちかくを1時間で解く。時間がなく解き終わらなかった人が多数いた。　【対策方法】企業オリジナルだったのであまり対策はできないが、玉手箱やSPIをしっかり対策しておけばプラスになるだろう。

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】サマーインターンシップに参加した人限定で会社説明会が行われた。選考に参加するには必須。そこで会社に関する詳しい説明があり、その後希望者はその場で筆記試験を受けることができる。　【注意した点・感想】説明会は少人数で行われたが、そこでの姿勢や態度が選考に有利になるような感じではなかった。どちらかというとその後に行われる...

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【趣味・特技】私の趣味は踊ることです。なぜならダンスはたとえ言葉や文化の違う人同士でも、踊ることでその楽しさを共有できるからです。中学生時代には◯◯の◯◯で立て看板を立て1人で踊り、多くの外国人とダンスを通じて交流できた経験があります。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯学を専門とする研究会に所属しており...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→会場へ移動→面接→解散　【質問内容】・今見ている業界や企業・その理由・自分に向いていないと思った業界は質問に対して答えたが、そのほとんどに対して持論をお話されていたので、あまり質問はされなかった。お話を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→会場に移動→面接→解散　【質問内容】・自己紹介・自分の中にあるギャップは何か・自分の性格で嫌なところ、直したいところは何か・就活の軸は何か・今、見ている業界や企業はどこか・その理由は何かオー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→会場へ移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】仕事の難易度とは何か　【GDの手順】資料配布→資料読みこみ→ディスカッション→担当者1名がディスカッション内容についてプレゼンテーション→面接官の方からのフィードバック→解散フィードバックはかなり丁寧で、今後の就職活動に...

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【試験科目】筆記、適職検査　【対策方法】それほど難しくない。参考書を一通り解けば十分対策可能。

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【内容】会社説明会。その後、一次選考（筆記試験）がそのまま行われる。　【注意した点・感想】説明会は映像がふんだんに使われており、事業内容がとても分かりやすいものであった。質疑応答の時間も長くとられていたので、選考に臨む前の疑問点は解消される。企業の成長速度の速さも実感できる内容だった。

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【あなたが企業選びで重要視するポイントを3つ教えてください。】唯一無二の存在でいられるか、多くの人々に良い影響を与えられるか、お客様と常に対峙できるかという3点。　【上記の中で、レイスグループに最も当てはまるものを一つ選び、その理由を教えてください。】唯一無二の存在でいられるという点です。なぜなら貴社の一つ一つの事業が唯一...

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上智大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20-30代の男性。にこやかながら、スピード感があり、鋭く指摘や質問をしてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機ののち、部屋に案内され面接。　【質問内容】このインターンを選んだ理由インターンを選ぶ軸就活の軸他にどんな企業にいきたいのか学生時代にし...

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上智大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに候補者が一つの部屋に集められ、5-6人一組で別々の部屋に案内される。そこでお題を与えられディスカッション、発表する。議論の過程と発表は社員と長期インターン生1人ずつに見られて評価される。発表後にFB。　【GDのテーマ・お題】ディズニーランドでは待ち時間の長さによる不満が問題となって...

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上智大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はアイスブレイクや、レイスの事例紹介を兼ねたグループワーク。2日目以降は実際に存在する企業の新規事業立案。その企業に関する資料を与えられ、経営顧問をつかって新しい方針を打ち出すための発表を行った。　【ワークの具体的な手順】2日目以降はかなり自由に時間が使えた。3日目？の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前年度に同じインターンに参加しており、外コンに内定した方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケートみたいなものの記入→面談　【質問内容】雑談でした。たまたま面接官の方と高校が同じということで、少しその話で盛り上がったり、あとは行った外コンのインターンの話をしました。...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク。ワークの内容は、ヤマダ電機の売上向上策だった。1日目の昼までに個人課題をまず行って、一人ずつメンターに発表。その後にその成績に応じてグループを組み、1日目の午後から2日目の午前にかけてグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】1日目までに一通り流れを...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハキハキと、スピーディに、論理的に話すタイプの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスのロビーに到着したのち、内線で到着の旨を伝えて待機。時間になると面接官が現れ、面接室に誘導される。　【質問内容】学生時代に取り組んできたことや、どのような軸で就活を進め、サマー...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中は個人ワークで、2020年の日本における家電の市場規模と、某大手家電量販店の売上予測を求められた。一人ずつ自分の予測をプレゼンし、その結果によってチーム分けがされた。出来がいい人はできのいい人同士で、良くない人は良くない人同士でチームを組んだ。初日の午後以降は、...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の比較的若く見える社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後に、面接官が迎えに来てくれて、オフィス内の会議室で面接開始。面接後に出口まで見送ってくれ解散。　【質問内容】インターンに応募した理由は？なぜベンチャー企業に興味を持ったのか？そのきっかけ...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に12人ほどの学生が集められ、10分程度の簡単な会社説明を受ける。その後、4人1組のグループに分かれ、1グループに1人の社員がつきGDが始まる。選考後に簡単なFBがあり解散。　【GDのテーマ・お題】某テーマパークの来場者を増やすための施策を考えよ　【GDの手順】口頭でお題が告げられ、...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在する企業の、新規事業立案を行い、その会社の社長や役員にプレゼンするという流れだった。新規事業立案では、レイスグループの強みである経営顧問事業を取り入れて行うことが義務つけられていたのが特徴であった。　【ワークの具体的な手順】初日はアイスブレイクや、コンサルタントで...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、時間になると社員の方に呼ばれる。　【質問内容】自己紹介をまずはじめに求められた。また、その後はグループディスカッション選考の感想を聞かれた。そして学生時代に力を入れたことを問われ、「最後にリニアモーターカーが導入されると...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社についての説明があり、それからディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】ディズニーランドの売り上げを増やすには？　【GDの手順】特に個人で考える時間を社員が設けることはありませんでした。大まかな方向性を定めた後、個人で数分考え、それから議論を進めました。時間が経つと、最後に代...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に4人1組のグループに分かれる。各チームにレイスの長期インターン生がメンターとしてつく。初日は会社についての説明、働き方についてのディスカッション、実際のコンサルティング案件に基づくワークを行った。 2〜4日めはある会社に対する施策提案を考え、全員の前で発表した。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車のディーラーからのコンサルティング案件を解決するといった課題でした。1グループあたり5～6人で形成され、参考資料を手渡されたのちそれをもとにディスカッションしていくといったよくあるかたちでした。　【ワークの具体的な手順】先ほどの課題テーマを与えられたのち、実際に考えた...

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明治大学 | 理系

【研究等頑張ったこと】研究室では◯◯暗号の構成、設計、安全性の考察等の研究を行っています。これまでの◯◯暗号は効率的な解読法が見つかっていないだけで安全性は証明されていないものが多いですが、証明可能な安全性と実用性を兼ね備えた暗号方式について研究し、その設計や考察を行っています。　【学生時代頑張ったこと】私は学園祭実行委員...

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【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、そこに社長が来る。人によっては役員だったりするらしい。　【質問内容】大学時代に力を入れたこと、自分はどんな人間か。あとは逆質問だったり、会話が多かった。会話の中で質問してくることも多かった。「うちは沖縄に新しいオフィスを立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→筆記試験→面接　【質問内容】・就活の軸は？・どういう業界見てるの？・最近のニュースで気になることってある？・今の◯◯さんの話、どう思う？・円高ってどういうことか説明できる？など。全員に聞くのは就活の軸の...

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【内容】レイスの運営している就活イベントに登録する。学力測定、性格検査、模擬面接があり、その結果に応じて様々な企業のスカウトやイベントを受けられるらしいが、実際は1社のイベントを紹介されただけだった。　【注意した点・感想】とはいえ模擬面接はいろいろな点をフィードバックしてもらい、役に立った。筆記試験はSPIぐらいの難易度だ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、やわらかい物腰　【会場到着から選考終了までの流れ】前半組と後半組で分かれ、半分筆記試験半分面接　【質問内容】・自己紹介・家族構成・就活状況、志望業界・企業について細かく。　第3希望の企業まで、なぜそこを見ているのか。その会社で何がしたいのか。・学生時代がん...

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【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バリキャリ男性　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐ面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・入社したらやってみたいこと・学生時代がんばったこと、困難を乗り越えた経験・チームで成し遂げたこと・チーム内での立ち位置・周りからよくどんな人だといわれるか...

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