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リブ・コンサルティング
20年卒
経営コンサルタント職
20年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】日本語がペラペラの韓国の方 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会参加後、別室で面接 【質問内容】内容自体はすべてオーソドックスな内容。学生時代頑張ったこと、自己PR、PRした強みが活かされた場面を順番に聞かれ、それぞれ簡単な深掘りがある。それぞれの質問の最初に30秒ほど考え...
1
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
タナベコンサルティンググループ
20年卒
コンサルタント候補※現在募集なし
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20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループディスカッションの時の面接官2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に到着したあと、プレゼンの資料を外で面接官に渡す。 会議室に入り、そのまま席に案内され座ることなくプレゼンを開始する。 プレゼン終了後にフィードバックがあり、それが終わった後に面接開始。 【質...
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タナベコンサルティンググループ
20年卒
コンサルタント候補※現在募集なし
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めの20分程度会社説明があり、その後質疑応答がある。 その後は一次選考の性格検査、グループディスカッションがある。 全て終わった後に、タナベ経営独自のエントリーシートを書く時間がある。 インターンシップと一次選考が一緒になったものである。 【ワークの具体的な手順】優...
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その他コンサル
タナベコンサルティンググループ
20年卒
コンサルタント候補※現在募集なし
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後すぐにグループディスカッションが始まる。 【GDのテーマ・お題】優秀な新卒社員の3つの条件。 【GDの手順】紙が1人1枚配られ、5分程自分の意見をまとめる時間がある。その後20分程度のグループで役割分担する時間、話し合う時間がある。そして3分でグループで話し合い、まとめた意見...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
武蔵野(コンサル・シンクタンク)
20年卒
総合職
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは4つのグループになって、得点を争うゲームとなっている。ゲーム内容としては、チーム紹介、製品制作ゲーム、武蔵野PRゲームなどで競って、最終的に1番高いチームが優勝し、優勝したチームはその日の懇親会(飲み会)で人事部長の席に座って何でも聞けるというメリットが...
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その他コンサル
マーサージャパン
19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】読解、数学、性格 【各科目の問題数と制限時間】25分、25分、10分 【対策方法】特になし。集中する。
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その他コンサル
マーサージャパン
19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中:講義(人事、組織、論理的思考の講義形式とディスカッション形式) 午後:グループワークとプレゼン・質疑応答(人事のケース3問ほど取り組んで最後に全体に向かってプレゼンする) 夕方:希望者のみの懇親会 【ワークの具体的な手順】午前はほぼ座学、資料を読みながら話を聞い...
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その他コンサル
マーサージャパン
19年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、「人のために考える」ことだと思っています。まず、人のためになる前提として、その人の価値観を受け入れる必要がありますが、そこには自信があります。というのも、帰国子女でもあることから同年代に比べて私は多様なバッググラウンドを持つ人と出会ってきた自負があり、その度に彼らと意思疎通を図り彼らから学び、それを...
5
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レイスグループ
20年卒
総合職(経営企画)※現在募集なし
内定
20年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学の友人はいました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会サッカー部、長期インターン
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レイスグループ
20年卒
総合職(経営企画)※現在募集なし
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ会社の役員の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、そのまま面接が行われた。 【質問内容】まず、就活の軸を詳しく聞かれた。そして、なぜその軸なのかを深掘りされた。さらに、その軸がレイスグループとどのような点でマッチしているのか、レイスグループの...
6
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レイスグループ
20年卒
総合職(経営企画)※現在募集なし
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長職の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、そのまま面接が行われた。 【質問内容】まず大学時代に何を行なっていたかを詳しく聞かれた。自分の場合、サッカーのことを中心に話したので、そこから幼少期〜のサッカーを中心とした質問をされた。比較的和やかな雰囲...
1
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その他コンサル
レイスグループ
20年卒
総合職(経営企画)※現在募集なし
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD→人事に質問 【GDのテーマ・お題】いい企業とは何か? 【GDの手順】制限時間は25分で発表時間は1分。GDは一般的な形式だった。 まず人事の方がGDの内容について簡単に説明し、そのあと学生同士で自己紹介を行なった。GDではホワイトボードを用いることもでき、とても和やかな雰囲気で行わ...
3
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その他コンサル
レイスグループ
20年卒
総合職(経営企画)※現在募集なし
内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【自己PR(200文字)】私の長所は「他者や集団の立場から物事を考えられること」である。大学サ◯◯では、部員として敗戦が続くチーム状況に対し、その要因を考え、解決策として他チームのリサーチや自チームの試合分析を行うことでチーム状況の改善に貢献した。ここでは、チームメンバー○○名の中で誰よりも早くチームの状況とその背景にある...
4
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その他コンサル
レイスグループ
20年卒
総合職(経営企画)※現在募集なし
内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】SPIに似た問題だった。 【各科目の問題数と制限時間】推論、計算問題が中心で時間は30分だった。 【対策方法】SPI対策をしていれば大丈夫だと思う。
3
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
マネジメントソリューションズ
20年卒
コンサルタント
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【自分らしさを表すようなエピソード(文字数自由)】私の強みは相手の立場に寄り添って考える力である。大学2年時に◯◯という◯◯の国際的なコンペティションを、学内で初めて◯人で主催した。テーマを◯◯を活用したアイデアとしたため、その専門知識を要することや、ビジネス経験の不足から、発表準備が困難な状況となる参加チームが多かった。...
2
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
リンクアンドモチベーション
20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】先に来た人同士で自己紹介をして、和気あいあいとしていた。 【GDのテーマ・お題】あなたについて自己PRをしてください。 【GDの手順】まずモチベーショングラフを人数分配布され、10分ほど記入する時間を貰いました。その後、1人2分で自分について面接官に自己PRをし、8分間、PR内容について質...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
リンクアンドモチベーション
20年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の組織変革を起こすプランを考え、提案せよ。実在の企業のデータを開示し、それらから導き出される、組織変革における課題とはなにか、そしてそれをどう解決するかを描いたプランを提案せよという課題内容でした。 【ワークの具体的な手順】自社に対する理解と、モチベーションエンジニ...
1
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クレイア・コンサルティング
20年卒
コンサルタント
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20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【あなたが経営コンサルタントを志望する理由(A4縦1枚、書式自由)】私が経営コンサルタントを志望する理由は3つあります。1つ目は論理的思考力を必要する仕事に就きたいと考えているからです。大学では研究活動に注力した生活を送っていましたが、研究活動を通してデータに基づき論理的に考えて解釈し、プロジェクトの課題を発見してそれを解...
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その他コンサル
マーサージャパン
20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。(500字以内)】株式会社ドリコムです。株式会社ドリコムはソーシャルゲームなどの企画、開発及び運用を行うサービスを主...
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その他コンサル
マーサージャパン
20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、読解 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト 【対策方法】対策しなくとも突破できる問題ではあったが、市販の本を一通り見ておいてもいいと思う
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その他コンサル
マーサージャパン
20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたの好きな一つ企業を挙げてどのような人を社長にするべきか考えよ】私はゲームが大好きであるので任天堂を選択する。任天堂は小さな子どもから大人まで幅広く顔が知られている企業であり、またそれは国内にとどまらず海外にも大きな力を持つ会社である。よって新社長を選ぶ際に重要視する点は以下の2点である。1点目は各世代ごとの消費者の...
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マーサージャパン
20年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某携帯会社が抱える問題はどこからかという根本的なところから探す課題であった。チーム分けは事前に決められていた。最初は企業説明で30分ほど、グループワークで2時間ほど与えられ、最後は社員さんの前で発表する。 【ワークの具体的な手順】前提条件の確認、軸の設定、内容の深掘り、と抽...
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クレイア・コンサルティング
20年卒
コンサルタント
NO IMAGE
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【大学/大学院に在学中、あなたが関心を持ち続けてきた問題の中で、自分にとって最も重要と考えているものをひとつ挙げてください。 また、その問題をどのように解決すれば良いか、あなたの考えを根拠とともに記述してください。(400字以内)】私が最も重要と考えている問題は、国立大学の研究費用削減による日本の研究力低下に関する問題です...
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クレイア・コンサルティング
20年卒
コンサルタント
NO IMAGE
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某商社の人事戦略に関する提案。ある商社が5社の子会社を統合することを決定した際、どのような課題が起こるかを考えて、それに対する施策を提案する。その他、コンサルティング業界やクレイアに関する講義も受けた。 【ワークの具体的な手順】まずは課題となっている5社の特徴が書かれている...
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その他コンサル
日本能率協会コンサルティング
20年卒
経営コンサルタント
内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】5~10人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ワンキャリ編集部
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