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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
プレゼンテーション
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40歳前後・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで控え室で待機。時間になると人事が連れて行ってくれる。 【質問内容】「30歳の時の理想の自分」というテーマで、5分ほどのシンキングタイムがあり、その後1人ずつ2分間でプレゼン。プレゼン後は面接官から内容に沿った質問...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで控え室で待機。時間になると人事が連れて行ってくれる。 【GDのテーマ・お題】「ある業界でのズバリソリューションを提案せよ」 【GDの手順】船井流のコンサルティング、そしてズバリソリューションの説明を受けた後、5人1組でグループワーク開始。どの業界にコンサルティングを行うかという根本...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語 【対策方法】完全オリジナルのため、対策の施し用がないとは思う。 漢字の読み書きがあったのは特徴的。
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】①あなたの性格(周りの人からどういう人だと言われるか)を教えてください。(150字程度) ②あなたの得意なこと、また人からよく褒められることを教えてください。(150字程度) ③あなたの人として生きる上で、大切にしていることを教えてください。(150字程度) ④あなたがのめり込んでいること、または楽しく没...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
内定
/
内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】採用枠が120人くらいなので、200人には内定が出ていると推測できる。
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】・部屋に案内され、ケース面接を含むグループ面接をした後、解散。 【質問内容】・紙を渡された後、サークルの部長から若手選手が育っていないという相談を受け、それに対して部長に質問したいことを出来るだけ紙に書く。 ・その後紙に書いた内容...
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着後、一時間ほど会社や事業、インターンシップについての説明。 ・その後一時間ほど内定者や若手社員との座談会。 ・その後一時間ほどグループディスカッション。その後解散。 【GDのテーマ・お題】魅力的な人の持つ要素を3つ上げよ。 【GDの手順】・40分ディスカッション ・誰にとっ...
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・6人1チーム ・ある企業の売り上げの低下の原因とそれを解決する施策を考える。 ・与えられた資料の中から現状の問題点を読み解き、企業の目指すべき姿と現状とのギャップを埋める施策を、採用、研修など人事方面から提案する。 【ワークの具体的な手順】・初日午前にアイスブレイクと...
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の女性。楽しく、よく笑ってくれる、お話し好きな印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→グループ面接(1時間)→退室 【質問内容】1. 問題形式 あるクライアントとその要望が想定され、それに対してどのようにコンサルティングするかというような、様々な質...
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→気になった社員さんのブースを選び質疑応答×2→グループディスカッション→フィードバック→退室 【GDのテーマ・お題】魅力的な人間に必要な3つの要素とは何か 【GDの手順】1. 決め方の決定(10分):どのようにして決めるか。それぞれが身の回りの一番魅力的な人を決めてその人...
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の2年目の社員が取り組むワークで、全チーム(4〜5人×3チーム)共通だった。 ある会社のリサーチをもとに、その会社の組織的な面のどこに問題があるのか、それをどのように改革すべきか、そのことでどの程度の経営上の成長が見込めるか、ということを議論。 2日間の議論の末、2...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 男・35歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→名前が呼ばれて小さな会議室に移動→面接(20分)→面接終了後退出 【質問内容】・なぜコンサルを志望するのか、 この質問に対しては具体的な答えを用紙しておくべきだと思う。かなり深掘りされた。 ・いつ頃就活始...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められることを教えて下さい」 ・あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えて下さい ・あなたが「のめり込んでいること」を教えて下さい ・あなたが「やっていて飽きないこと」を教えて下さい ・あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教え...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、「新しいビジネスモデルの開拓」 最終日にグループプレゼンという内容。 市場規模、他社成功事例、売上試算が大事な要素であったため、 グループで分担し取り組んだ。 成功事例を探すときは、他企業へのヒアリングも行った。 【ワークの具体的な手順】1日目は会社説明とコ...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
五次選考(グループ面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員男性の役員、しかし雰囲気は極めてフランク。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機、面接に向けて移動、控え室に帰り解散 【質問内容】コンサルタントの志望動機、その中でもなぜ船井を志望するのか。それを聞かれたあとは、各個人ごとに4名の役員が1人1つづつ質問。内容は人によ...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
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17年卒
四次選考(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなりベテラン、でもフランクなので話しやすい。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機、その後面接 【質問内容】コンサルタントの志望動機、その中でもなぜ船井を志望するのかということについて。その質問が終われば、あとは各個人ごとに別々の質問がされる。私の隣の人は、「船井総...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
三次選考(グループ面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】論理的でないとかなり詰めてきます。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機、その後集団で面接会場に移動し、面接開始 【質問内容】企業選びの軸、船井総研以外の志望企業について。これら2つについて、A4用紙一枚を用いてプレゼンを行います。自分はこういう軸で企業を選び、それに...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験受験後GD 【GDのテーマ・お題】船井総研のセミナーのDMを考えろ 【GDの手順】まず、以前参加した説明会で説明された船井総研の支援実績の中から、どれについてのセミナーを開催するのか決定する。それが決まれば、あとは内容を、ホワイトボードを用いながら練っていく。最後に代表者が発表する...
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】算数、国語、 【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、大学受験をしている人なら余裕です。 【対策方法】特別な対策は必要ないと思います。
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・自身の性格について ・得意なことについて ・信条について ・のめり込んでしまうこと ・やっていて飽きないこと ・やってみたいこと 【各質問項目で注意した点】結論から書き始めること。スペースが小さいので簡潔に書くこと。
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】会社説明会、事業部説明、グループワーク 【感想】グループワークで担当の社員さんの目に留まれば、リクルーターがつくので、真面目に取り組むべきです。
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船井総合研究所
17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
リクルーター面談
/
準備
大学非公開 | 文理非公開
【感想】とても感じのいい社員さんでした。主任レベルと2年目の社員さんに会わせていただきましたが、2人とも話しやすい方でした。
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17年卒
経営コンサルタント職
内定
17年卒
内定
/
内定
大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】60人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし 【内定後の拘束】懇親会が一度 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立やそれ以下の大学が多い 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】オフィスでのアルバイトがあるらしい。
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
二次面接(グループ)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性(採用チームのトップの方) 体育会系のさわやかな口調 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されそのまま面接開始 終了後、退出 【質問内容】時間軸とモチベーションの上がり具合を用いて棒グラフを書き、それを用いて自分のこれまでの人生を絡めた自己紹介(1人2分)...
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17年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後インターンの説明→各部屋に分かれGD(30分ほど)→代表者が発表後、担当社員からFB→退出 【GDのテーマ・お題】組織の成功に必要な3つの要素 【GDの手順】まず「組織」というものを定義した。(今回は参加者に運動経験者が多かったので部活動のチームで、成功を試合での勝利として捉えた) ...
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