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野村證券のES（エントリーシート）・体験談一覧

野村證券の就活のES・体験談の一覧です。野村證券の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）】私はサークルの代表経験から企業・人を支えることのできる人間に将来的になりたいと考えている。日本経済を成長させるトリガーとなるような人物になり、日本を背負っていきたいという強い気持ちを持って仕事をしたいと考え...

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【最近（3ヵ月以内）関心を持っている出来事、ニュースについて。関心を持っている理由を記入してください。（400文字以内）】最近関心を持っている出来事は、韓国アシアナ航空がアメリカで起こした着陸失敗事故である。事故では中国人の女子高校生2名が死亡し、180人以上がけがした。事故原因について、機体の速度を自動で維持する装置が...

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【３か月以内にきになったニュース（４００字）】私は日本のＴＰＰ参加交渉について非常に関心を持っております。なぜならＴＰＰの参加にはメリットもありますが、私達の身近な生活に多くのデメリットをもたらすからです。中でも特に関心を持っているのは著作権に関する交渉についてです。その交渉において、著作権侵害を摘発しやすくする為に、「著...

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【野村證券への志望動機（300文字以内）】証券業界に関心があった中、より成長できる環境や新卒を重んじる文化があると感じて貴社を志望している。私は企業選びの軸として、若手の頃から経験を多く積めること、新卒を育てる文化があることの２つを特に重視している。１つ目に関しては、他社と比べても圧倒的に案件数が多く、また若手の頃から多く...

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【部門を応募する理由（400文字以内）】私が貴社のインターンに、マーケット業務に就きたいと考えることから応募します。私がこのように考える理由は2つです。まず、投資銀行業務の中でも、マーケット業務は金融を駆使した企業サポートが出来ます。日々刻々と変化する為替相場の数字の変化への好奇心から進学を決めましたが、この数字の変化こそ...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし

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【質問項目】野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以内）志望コースを選択した理由を記述してください。（300文字以内）　【各質問項目で注意した点】会社全体の方向性や特定コースの趣旨に合わせて、自分の経験や志望理由を混ぜた。野村證券特有の社風（実力主義や結果重視）に合わせて書く。

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【内定者の数】43人　【内定後の拘束】特に無し、ランチが一回と、懇親会がIB、総合職C職員、全体と計3回ある。　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶が大多数、それ以下はICUが一人だけ。特に院生が多いのがびっくり。　【内定後の課題有無】無し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男でMDクラス。口調はバラバラ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）自己紹介 2）就活状況 3）何故投資銀行部門か 4）何故野村か 5）何故外資でないのか 6）他の日系証券・投資銀行の印象は 7）学生時代やったこと 8）自分の強み ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男で30歳前後のVPクラス。口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）自己紹介 2）志望動機 3）学生時代やったこと 4）サークルでの代表経験について詳しく 5）学業について 6）何故今の専攻か 7）就活状況 8）人生で一番...

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【試験科目】「計数」、「言語」、「性格」、「TAL」　【対策方法】ナツメ社を3周

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【質問項目】志望動機気になるM&Aとその理由他人にない自分のアピールポイント働くうえで大切にすること　【各質問項目で注意した点】当然だが投資銀行を志望する理由と矛盾しないように記述する必要がある。投資銀行の特徴を抑えて、バリバリ働きたいことやチームプレーが得意なことを明記し、バイタリティが伝わるように書いた。

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【内容】前半は採用担当による野村證券や各部門の説明。知識がなくても証券会社や投資銀行の役割を丁寧に教えてくれる。後半は各部門の中堅と若手によるパネルディスカッション。　【感想】パネルディスカッションに来た社員が、中堅はTHE野村マンという感じの勢いのある方だったが若手はコンサルにいそうなスマートそうな方で、人事の思惑通りだ...

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【感想】リクルーターの方との相性が悪く、非常に精神的に負担になる面談だった。フランクな雰囲気なので志望動機等を丸暗記してフォーマルに振る舞うとマニュアル人間だと思われるので、自然体で臨むと良いです。

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【内定者の数】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に部門の説明が1時間程度行われました。その後、グループディスカッションが45分で行われ、発表があります。　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーチェーン店の売上をあげなさい　【GDの手順】45分でグループごとに自由に議論できる状態でした。時間がないので、ファシリテーターを決めてドンド...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度です。　【対策方法】全く対策しませんでした。しかし、かなり絞ってるとは言われたので、自信がない人は対策した方が良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクト（DCM）の社員1人。中堅社員であった（30才前後）。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後学生が分けられてそれぞれ部屋に案内された。面接は2つ連続で行われ、1人ずつ部屋に来て15分程度ずつ面接を行った。　【質問内容】・雑談（今朝何食べたか、など）・研...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カバレッジの社員1人。中堅社員であった（30才前後）。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後学生が分けられてそれぞれ部屋に案内された。面接は2つ連続で行われ、1人ずつ部屋に来て15分程度ずつ面接を行った。　【質問内容】・志望理由を教えてください。・なぜ野村なのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されしばらく待ったのちGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】個人タクシーが売上を上げるにはどうしたらいいか。　【GDの手順】まず前提条件を皆で共有し、定義づけを行った。タクシーの売上がどう決まるのか、個人タクシーの特徴など、比較的型にはまった議論になった。議論が発散しかけたり、時...

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【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】他の企業のテストで慣れておけば十分であると思われる。

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【質問項目】・応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）・大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト問いません）（400文字以内）・自分自身の性格を分析してください。（400文字以内）　【各...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全12班が4班ずつ3ブロックに分けられ、各ブロックに担当する企業が与えられ、その企業に対しバンカーとしてM&Aの提案を行うというグループワークだった。バリュエーション、資金調達を含む課題で、支給されたPCを用いて行った。　【ワークの具体的な手順】5日間を通してグループワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、35歳程度、人事部、和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後グループワークを命じられる。面接は同時並行で行われ、数グループが面接に呼ばれる。面接が全グループ済んだ後はグループワークの発表をして終了。　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたことをまず聞か...

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【質問項目】志望理由（200字）学生時代に力を入れたこと（200字）将来どんな働き方を実現したいか（300字）　【各質問項目で注意した点】各項目端的に具体的に書くように注意した。将来の働き方も、学生時代に力を入れたことに関連させるようにしていた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間のグループワーク。チームは6名。各日程9時から17時まで。最終日は他のチームの前でプレゼンテーションを行い、優秀チームは社員の前でもプレゼンを行う。グループワークと並行して本社見学や支店見学も設けられている。　【ワークの具体的な手順】グループワーク。リーダーと書記を決...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性と30代の男性バンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ会場にて、4つのテーブルに学生が一人ずつ座り一対一の個人面接を2回行います。　【質問内容】・志望動機・学生時代に頑張ったこと・他社IBのインターンシップへの参加有無が中心でした。答え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→面接1:1×2→解散　【GDのテーマ・お題】義務教育に1科目足すなら何か　【GDの手順】義務教育に現在ある科目の洗い出し→自分たちが足りないと感じている能力のアイデア出し→まとめる→発表練習という手順で行いました。知識ベースの授業が多い現状を踏まえ、アウトプットの授...

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【試験科目】計数、言語、性格診断、TAL　【対策方法】市販のWEBテストの対策本を見て形式に慣れるようにしていました。

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【質問項目】・応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）・大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト問いません）（400文字以内）・自分自身の性格を分析してください。（400文字以内）　【各質問...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学とグループワークが中心です。座学では業務内容、グループワークに必要な知識などを学びます。グループワークでは、ある企業へのM&A提案です。12チームあり4チームごとに企業が別になります。最終日に同じ企業グループ同士発表→代表2チーム×3企業で計6チームがMDの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性のMD。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→面接→帰宅　【質問内容】これまでの面接と聞かれた内容はほとんど同じだった。志望動機となぜ私を採用する必要があるのかということの2点を主に話した。また、最後の人は30分のほとんどの時間が逆質問であり、時折質問の...

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【試験科目】計数、言語、性格、TAL　【対策方法】対策本を一周すれば問題ないと思う

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【質問項目】志望動機、気になるM&Aとその理由、他人にない自分のアピールポイント、働くうえで大切にすること　【各質問項目で注意した点】志望動機、学生時代頑張ったこととの一貫性を意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも男性のVP。カバレッジやプロダクト、不動産など全て異なる部門の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介を行ったうえで、志望動機を話した。中でも、なぜ外資系でなく日系か、商社やPE，コンサルでなく投資銀行かという質...

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【感想】2人ともインターンシップで話したことがある人であったため、非常に気さくな感じだった。しかし、質疑応答の中で気になる部分に関しては、結構深堀された。

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は、人事を担当している若手男性社員だった。2人目は、IBDでVPを務めている男性社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代頑張ったこと、気になるM&Aの4点が中心だった。これらの質問に対し、気になるとこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→面接（2回）→帰宅　【GDのテーマ・お題】オフィス街のコンビニの売上を上げるには　【GDの手順】まず初めに1人1人の自己紹介と強味のアピールを求められた。そのうえで、お題の定義、時間配分を決めて進めた。その中で、課題となる部分を特定し、解決策をいくつか立案するという形で進め、最...

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【試験科目】計数、言語、性格、TAL　【対策方法】対策本を一周しておけば十分だと思う。

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【質問項目】志望動機とインターンシップで学びたいこと、学生時代頑張ったこと　【各質問項目で注意した点】過去の経験と将来やりたいことの一貫性を意識した。また、面接に備えて論理性も重要視した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに割り当てられた企業のM&A先を検討し、最終日に発表するというものだった。この会社では他社と異なり、午前中はM&Aの理論やバリュエーション、ファイナンスなどの講義があり、午後にその内容をグループワークに反映させていくというものだった。　【ワークの具体的な手順】現状分析...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、35歳程度、きっちり金融らしい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が同じ部屋に通され、野村證券の会社概要や働き甲斐について説明をうける。その後、グループに分けられ、課題を出され、グループディスカッション。しかし、社員がついているわけではなく、選考とは無関係の様子...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容は、今後の社会情勢を踏まえて、顧客にどのような証券ポートフォリオを提案するか。企業を5つ選び、その内容とともに、プレゼンを行えというもの。ワーク以外には、支店やディーリングルームの見学や座学。　【ワークの具体的な手順】渡された資料から、今後伸びると予想される業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は40代の人事次長だった。人によって面接官の年次や特徴にばらつきがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着したら大きなホールに案内される。会社全体の説明後、GDをしながら同時に集団面接が別室で行われる。最後に各班2分程度で発表する。　【質問内容】はじめに名前...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間で実際に野村證券の営業マンになったつもりで1億円の資産を持っている社長に対して2025年の世界を想定して5銘柄を最終日に10分で発表するというもの。銘柄は実際の上場企業・株価に基づいて行われた。　【ワークの具体的な手順】GWメインだが間に証券で働くことに対しての講義が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの債券部の偉い男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→小部屋に通される→30分話す→終了　【質問内容】どうして証券会社に興味があるのか。お金は好きか。人に会うときに心がけていることはあるか。株価を読むには何に気をつければいいと思うか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜３０30代くらいの男性、株式の方2人、債券の方1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→小部屋に通される→1人30分話す（×3人）→終了　【質問内容】株式に興味があるということだけれど、債券にも興味はあるか。他にどこの企業受けてるのか。内定はあるか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性、株式の方1人、債券の方2人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→小部屋に通される→1人30分話す×3人→終了　【質問内容】他にどこの企業受けてるのか。内定はあるか。株式と債券の違いわかるか。どうしてグローバルマーケッツ志望なのか。や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性、株式の方1人、債券の方2人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→小部屋に通される→1人30分話す×3人→終了　【質問内容】他にどこの企業受けてるのか。内定はあるか。株式と債券の違いわかるか。どうしてグローバルマーケッツ志望なのか。や...

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【試験科目】係数、言語　【対策方法】一般的なWEBテストの対策本を一冊やりました。

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【内定者の数】辞退してしまったので分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（男、30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→班ごとに分かれてグループディスカッションしてみんなの前で発表（選考とは関係ない）→面接　【質問内容】・なぜ野村証券のインターンを志望したのか。このインターンで何を得たいか。・サークル、部活、もしくはアルバイト...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大まかに・業務紹介・グループワーク・工場見学会・トレーディングルーム見学・支店見学会・若手社員との懇談会である。中でも証券取引所に見学する際の学生のテンションが異常だった。グループワークで今後伸びると思う株をグループワークで考え、最終日に発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代くらい・部長クラス・やや硬い印象　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所で待機→1人ずつ名前を呼ばれて移動、面接→終了後、解散　【質問内容】①学生時代力を入れて取り組んだことと、その際に自分なりに工夫したこと ②野村證券の志望順位 ③厳しい職場だが耐え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代くらい・課長クラス・穏やかで、高圧的な態度ではありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所で待機→2人ずつ名前を呼ばれて移動、面接→終了後、解散　【質問内容】①野村證券を志望する理由 ②証券会社を志望する理由 ③野村證券でやってみたい仕事...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数29問/20分、言語15問/30分　【対策方法】問題集を一冊仕上げました。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Ｗｅｂテスト」完全突破法（ＳＰＩノートの会）

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【内定者の数】400人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の部活の経験者が多かったです。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】国立大、私立大を問わず様々。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→広めの会議室に入室→自己紹介タイム5分程度→グループディスカッション45分程度→各グループ代表による発表会→終了・退室　【GDのテーマ・お題】3Ｄテレビが流行しなかった原因と、流行させるための施策を考えよ。　【GDの手順】アイスブレークのための自己紹介(5分程度)→お題発表→形式...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】夏のインターンシップ選考でwebテストには慣れていたので、特段の対策はしませんでした。

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【質問項目】・応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）・大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト問いません）（400文字以内）・あなたの専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に２つのプログラムで構成されていました。時間配分的には半々程度でした。 ①講義：色んな部署の方（債権トレーダーや、株セールス等々）が会議室にいらして、担当業務について講義がありました。 ②実務体験：FXトレードのシミュレーションや、トレーダーやセールスのデスク訪問。更...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると時間までは受付の前で待つように言われる。→中に通されると、8人掛けのテーブルにその時間帯の参加者全員が座らされる。→部屋の四隅で社員さんが自己紹介をする。四人中二人が人事で、残りの二人がIBの人だった。→ＧＤ（45分程度だった）→そのまま面接が続く。　【GDのテーマ・お題】マイカ...

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【質問項目】【その他言語、留学を含む海外経験（滞在期間、学校名や理由等）　200字】【プログラミング、財務・会計などの履修・実務経験、その他の資格等　200字】【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいこと　400字】【大学時代に粘り強く努力し、成果を上げた経験を教えてください　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aの各ステップに関する簡潔な講義とM&A立案。計12グループあったが、事前に4グループに1つ担当の企業が割り振られ、その企業に対してどんなM&Aを行うべきかを提案するというのが最終的な目的であった。M&Aの全工程を最初から最後までやるのでタスクが膨大で、常に時間に追われ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機。前後の学生とグループを組まされる。 GDのみ行って解散。　【GDのテーマ・お題】日本にくる観光客を増やすには。　【GDの手順】まずテーマから大まかな方針を決めた。グループの人数が多かったので、その後数分取って各自考える時間を設け、アイデア出しをした。いくつかのアイデア...

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【質問項目】応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト問いません）（400文字以内）あなたの専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように教えてく...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後、日本の株価、為替、金利がどう変動していくのかをブルームバーグなどを用いて予測し、最終日に社員の方々の前でプレゼンする。ワークの合間にはトレーディングゲームや、社員のデスクローテーションなどが挟まれる。　【ワークの具体的な手順】4人チームでグループを組み、基本的に放...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDののち、3人が2人と1人に分けられて面接が始まった。　【質問内容】自己紹介を行ったのち、学生時代に頑張ったこと、なぜ野村証券のインターンシップの中でもインベストメントバンキング部門を選んだのかを聞かれた。その後、パーソナリ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、3人ずつ部屋に通されてGDをおこなったのちに集団面接が行われた。　【GDのテーマ・お題】個人タクシーが売り上げを上げるにはどうしたらいいか　【GDの手順】まず3人であいまいな前提条件を統一し、現状の分析を踏まえながらボトルネックを洗い出し、アイデアを発散させたのちに優先順位をき...

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【質問項目】・応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）・大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト問いません）（400文字以内）・自分自身の性格を分析してください。（400文字以内）　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班に担当する企業が与えられ、その企業に対し野村証券インベストメントバンキング部門としてどのような企業とのM&Aを提案できるか考えるワークだった。そこでは買収先企業の選定、価値算定など実際の業務を模して数字も扱いながら行った。　【ワークの具体的な手順】5日目のプレゼンにむけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいのキャリアウーマン風の秘書っぽい人、60ぐらいの男性社員、人事部長の3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの一室で交通費の清算を行い、1人づつ呼ばれ、別室に案内される。その部屋で個人面接20分×３人。面接の間の30分×2の待機時間がかなり辛かった。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長クラス。ただ年齢はそれほど高くはない。威圧感があり、少し怖めな雰囲気。しかし面接は和やかに進めてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると計算問題の筆記試験がある。難易度は低く、対策も不要。そして面接。面接は1回のみ。　【質問内容】面接と質問時間が半々。質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリート社員。きれいで高そうなスーツを着ており、正直かっこよく、憧れた。面接を受けて志望度が大きく上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に会場入。時間になると面接官1人1人が名前を呼びにくる。そして大きな仕切りのないホールで12組ぐらいで一斉に面接が開始。20分...

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