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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をもらったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン行員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室に通され、面接官が呼びに来てくれる。　【質問内容】志望動機・他社はどういったところを受けているのか・なぜこの業界なのか・なぜ当社か学生時代に力を入れて取り組んだこと他社の選考状況について内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル系の部署の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室に通され、面接官が呼びに来てくれる。　【質問内容】会話ベースの面接でした。過去の経験（部活など）・なんで始めたの・周囲の人とどうかかわっていたか学生時代力を入れたこと他の企業はどんな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代力を入れて取り組んだことについて・なぜそれを始めたのか・続けられるモチベーションは・周囲の人とどのように関わり合ったか志望動機・ほかに受けている企業は逆質問　【雰囲気】和...

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【試験科目】暗号　【対策方法】特になし。

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。】設問1-1「プロフェッショナル」カフェアルバイトでの接客経験だ。私はここで働くことを通じて、多くのお客様の活力になり、笑顔を作り出すこと...

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【ゼミの具体的な内容（100文字以内）】◯◯というテーマに対し賛否両方の立場から議論した。◯◯や、◯◯が議論の的になった。　【趣味・特技（50文字以内）】趣味はコレクションすることだ。特技は踊ることで幼少期から様々なジャンルに挑戦している。　【アルバイト経験（50文字以内）】◯◯を2年続けており、新人教育を任されている。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度高い企業から内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶から多く採用している印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決められた集合場所に行き案内される、　【質問内容】これまでの面接のFBを見ながら面接官が気になったところを聞かれた印象。学生時代に力を入れたこと挫折経験自己PR 就活軸志望動機やりたい業務雑談形式だった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから参加　【質問内容】自己紹介ケース面接ケースで出した回答の深掘り就活の軸選考状況の確認（選考が残っている企業や内定先を志望度順に答える。またその理由） PSなどで会った行員で印象的な人 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから参加　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと自己PR 挫折経験就活の軸なぜ金融業界を志望しているのかなぜ銀行を志望しているのか。なぜ当行を志望しているのか。キャリアプランを教えてくだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので面接官不在　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから動画面接を選択し開始する。自己紹介の他、3つの質問がされる。 1回しかやり直しが出来ないので実質2回撮れる。1回目の後は自分で操作しない限り2回目が始まらないので初見でも考える時間はある。　【質問内...

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【経緯】ES、Webテスト提出後に電話がかかってきて就活のサポートをしたいとの旨を伝えられる。基本的には大学のOB,OGである。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話のみの接触となる。聞きたいことがあれば電話をかけてきてくれていいからね。というスタンス。相手方からかかってくる事もある。学生時代に力を入れたことや志...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】よくある玉手箱の形式。 ESと同日締切。　【対策方法】そこまでボーダーは高くないのである程度の勉強をしていれば通過できる。

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【三井住友銀行を志望する理由】私が御行を志望する理由は2つあります。1つ目は、圧倒的なスピード感に魅力を感じたからです。Oliveの開発によって世界初のフレキシブルペイの導入やグループリテールコースの新設も、全てはお客様により良い提案を迅速に行うためであると考えています。私もテーマパークでのアルバイトで時間が限られているゲ...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】他の企業でオンラインテスト、玉手箱に慣れておくようにしておいた

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望企業から内定をいただき、そちらのほうが専門性を磨くことができ、転職にもつながると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】◯◯のアルバイトでお客様との会話を通じてお客様が元々求めていた商品...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、案内してくれる　【質問内容】・自己紹介・現在の就職活動の状況・学生時代に頑張ったこと・なぜ金融業界を志望しているのか、なぜ生命保険業界を志望しているのか、なぜ三井住友銀行を志望しているのか・考えているキャリアプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、案内される　【質問内容】・自己紹介・ケース面接（その場でお題が与えられ、それについて3分で考える。1分で発表をする。面接官とディスカッション）・現在の就職活動の状況・学生時代に頑張ったこと・考えているキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・その深掘り・中学、高校での経験について・なぜ金融業界を志望しているのか、なぜ生命保険業界を志望しているのか、なぜ三井住友銀行を志望しているのか・逆質問...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い銀行から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100名ほどと聞いた。 1陣の内定者座談会では20人ほど参加していた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】パフォーマンスサークル、塾講師ア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目？ほど支店長経験もあるベテラン行員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】本店一階にて受付し、カードを貰い面接会場のフロアへ移動。待機室に案内され時間を待つ。時間になり面接官の方から名前を呼ばれ面接室へ一緒に向かう。面接は25分ほど質問をされたあと、逆質問の...

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【経緯】二次面接合格の案内とともに大事な面接の前に面接練習をしましょうとのお話を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接前のPSと同様茗荷谷の研修所での実施。　【質問内容】面接練習との話ではあったが、まったく面接練習はしなかった。二次面接でのフィードバックを頂き高評価とのお話を頂いた。二次面接前のPSの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人部門を経験している10年目の人事職員。　【会場到着から選考終了までの流れ】茗荷谷研修所に到着後、待機所に案内される。時間になると面接官に名前を呼ばれ面接室へ。面接終了後、出口まで案内していただきその後帰宅。　【質問内容】・ケース面接（お題：塾業界の課題と解決策） ...

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【経緯】一次面接合格の連絡を電話で頂いた際、二次面接前に面接練習をしましょうとのお話を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】茗荷谷研修所で受付を済まし待機。前回のPS行員のかたから名前を呼ばれ面談室へ。面接練習を一通りして終了。その後帰宅。　【質問内容】・学生の頃に力を入れたこと・金融業界・銀行の志望理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの人事職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施　【質問内容】・学生の頃に力を入れたこと・アルバイトを始めたきっかけ・リーダー講師になった経緯・施策の概要、その中であなたの立ち位置は・施策を実施するうえで大変だったこと・なんでそ...

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【経緯】前回のプライベートセッションにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施　【質問内容】今まで3回のPSとは違い逆質問はなく、面接練習のみだった。面接練習を目的としたPSは、今回を含めて3回行った。主な項目は 1：学生時代に力を入れたこと 2：業界、当行への志望理由 3：キャリア...

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【「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。」プロフェッショナル（250字）】英語が大の苦手で学習意欲もなかっ...

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【経緯】ワンデイインターンシップ参加者に向けた行員面談（プライベートセッション）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施　【質問内容】基本的にすべて逆質問だった。・現在の業務内容・現在の業務スケジュール・銀行を目指すきっかけ・御行を志望した理由・御行ならではの強み・メガバンク3行...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】詳しくは分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介・一次面接の感想・就職活動の軸・他社の選考状況と志望順位・内定出たらどうする・なぜ三井住友銀行・なぜリスクアナリストコース・入社後のキャリアプラン・特に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室へ案内され、そこへ人事の方がいらっしゃる　【質問内容】・自己紹介・趣味に関する軽い雑談・就職活動の軸は？・他社の選考状況・大学と学部を選んだ理由・なぜ三井住友銀行？・なぜリスクアナリストコース...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル】大学院の研究活動で、独自のデータ分析手法を確立さ...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】フラットな組織だと感じたからです。私は、マーケットや今後の経済に対しての意見を話したり聞いたりすることが好きなので、意見を自由に言えるような組織を求めていて、そんな組織だと感じたからです。　【内定後の課題の有無】今の所無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今の所無し　【採用人数・倍率】15...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社員の方が会議室に案内→面接終了　【質問内容】自己紹介軽い自己PR 自分の特性・性格についてトレーダーになりたい理由　どこの部署で働きたいか将来像面談の感想最後に一言などを中心に質問がありました。話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】市場営業部門・採用部門長・25～35年　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社員の方が会議室に案内→面接終了　【質問内容】自己紹介軽い自己PR なぜ、株式投資を始めたか自分自身の強み弱み三井住友銀行市場営業部門の志望理由などを中心に質問がありました。また、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社5～10　【会場到着から選考終了までの流れ】招待されるオンラインルームに参加し面接開始→退出し面接終了　【質問内容】幼少期のことについてや、小学校、中学校、高校と力を入れて取り組んだことについての質問でした。また、大学3年間力を入れていることやゼミの研究内容、三井住...

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【試験科目】暗号　【各科目の問題数と制限時間】32問を20分　【対策方法】CABテスト対策の問題集の問題を練習　【参考にした書籍・WEBサイト】就活ネットワーク. CAB・GAB完全対策. 実務教育出版. 2022.

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク」、設問...

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【経緯】インターンシップ参加後　【会場到着から選考終了までの流れ】行員の方からの面接形式の質問→逆質問　【質問内容】就活の軸・なぜ銀行なのか・なぜ市場営業部門に入りたいのか・なぜその中で三井住友銀行なのか・ゼミ、研究の具体的な内容・人となりや性格について・インターンで学んだことや反省点・最近のニュースについて　などです。　...

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【プロフェッショナルという観点で自らの力を発揮した経験（250字）】◯◯でのアルバイトにて、接客業務に加えリーダーとして新人育成や銀行入金、発注、店内販促物作成や店頭装飾、さらに◯◯に関する研修の参加・資格の取得まで行ったことだ。アルバイト以上の業務に携わり、安価で高品質で素早い商品提供に加え、価格以上のサービスの提供を目...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例【プロフェッショナル】（250字）】集団指導塾の講師として受験生を担当し、クラスの9割以上の生徒を志望校合格に導いた。当初、◯◯という課題があり、◯◯を目標に、経験豊富な上司に生...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった業界に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退のため分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合質で待機し、時間になると面接室に案内される。　【質問内容】志望動機なぜIT・デジタルコースを志望するのか。学生時代に取り組んだことについて深堀。他社選考状況。志望度。内定が出たらどうするか。会社に入社したら何をした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】共通の趣味についておしゃべり長期インターンシップでの業務内容についての深堀り入社後はどのような業務に携わりたいか（雑談ベースであまり志望動機には触れられなかった印象でした）逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】幼少期から大学生までの経験について。小学生の時はどのようであったか。中学生の時はどのようであったか。高校生の時はどのようであったか。大学生になってからは何をしているか。志望動機逆...

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【ゼミ・研究の具体的な内容】財務会計のゼミに所属し、会計の理論やルールの学習にとどまらず、実際に会計を使いこなすことを目的として活動している。企業の財務諸表から分析を行い、経営への評価を行っている。　【プロフェッショナルを発揮した経験。（250文字）】飲食店でのアルバイトで◯◯の資格を取得したことです。大学2年生だった当時...

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【試験科目】暗号　【各科目の問題数と制限時間】39問20分　【対策方法】暗号テストはあまり受験する機会がなく見慣れない問題であるため、事前にWEB上で調べて、どのような問題が出るのかを把握したうえで受験した。ある程度慣れが必要であると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】面接の内容に関して守秘義務があるため、詳しくはいえない。ぼかしていうと、過去の挫折経験などを話すタイプである。設問が5個あり、1つあたり1分思考時間が与えられ、3分回答する。取り直しは各設問1回ま...

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【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で15分前に集合、その後案内される　【質問内容】・自己紹介・ここまでの面接の感想・学生時代に力を入れたこと・バイトの話・部活動の話・キャリアプラン・志望動機（なぜ金融、なぜ銀行、なぜメガバンク、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後案内される　【質問内容】ケース面接（◯◯の売り上げをあげるためにはどういう施策をするべきか）考える時間3分、発表1分、ディスカッション10分その後普通の面接にうつる・高校時代の経験・大学での経験・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・小学生の時の経験・中学生の時の経験・自分の強みと弱み・強みが生きた経験・志望動機（なぜ金融、なぜメガバンク、なぜ三井住友銀行なのか） ...

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【経緯】ES提出後、案内が電話できた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1回目と同様リクルーターの方からの質問20分ほど・学生時代に力を入れたこと・志望動機・キャリアプラン・他社の選考状況・どういった軸を持って就活をしているか・あなたの強み、弱み。それぞれの具...

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【プロフェッショナルを発揮した経験（250文字）】大学受験の経験である。受験を迎えた高校3年生の時は、コロナウイルス蔓延により学校も塾も閉鎖されれいる状態で、なかなか受験勉強に切り替えることができなかった。しかし、時間は有限で刻々と受験までの時間が迫って来るのみであることを感じ、受験勉強に熱を注いだ。そこからは、毎日1...

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【経緯】1on1面談をした後リクルーター面談の案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介リクルーターからの質問15分ほど・学生時代に力を入れたこと・志望動機（なぜ金融、なぜメガバンク、なぜ三井住友銀行なのか）・キャリアプランそれらを踏まえて、アドバイス...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定を頂けたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部高年次　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされその後案内　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと志望理由（金融/銀行/SMBC）入行後やりたいこと、キャリアプラン他社の選考状況三井住友銀行の志望度これまでの選考の感想（インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされその後面接　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと強み弱みとエピソードと改善方法水泳をなぜ始めた困難だったこととどう工夫したか大学の志望理由研究内容幼少期どのような子供だったか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後開始　【質問内容】自己紹介（30秒 / 1分）学生時代に力を入れたこと挫折経験志望動機（なぜ金融 /銀行/ SMBCなのか）趣味強み（どのように活かされるか）弱み（克服の仕方）逆質問 ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。」【プロフェッショナル】】◯◯部の活動において「◯◯」という大きな目標に向けて、強い熱意を持って自身の成長を追求し続けた。私は試合の3ヶ月前に◯◯が悪化...

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【これまでの人生で力をいれたことと、その中で苦労したことや克服したこと、また、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。】特に力を注いだことは、大学受験のための◯◯に取り組んだことです。私は◯◯の専門知識を評価され、有名な執筆者と◯◯を提案されました。この◯◯を作成する過程で、特に苦労したのは他の◯◯との差別...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】・プロフェッショナル ◯◯名規模の◯◯部で部長を務め、大会に向けた練習における私語・遅刻の増加を改善した。部長として部員の意図を汲み取るため、各◯◯の...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク」、設問...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください（各250字以内）】「プロフェッショナル」塾の経済学指導先生として、大学院へ進学の学生に対して各学生に合わせた計画を立て丁寧に指導した。ある学生が計量経...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】】総勢◯◯名を代表する広報長として◯◯の広報活動に取...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください（各250字以内）｢プロフェッショナル｣】◯◯アルバイトで◯◯賞を獲得した経験だ。私は、潜在的なニーズを発見し、満たす業務を心掛けていた。潜在ニーズ発見...

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名古屋大学大学院 | 理系

【プロフェッショナルを発揮した経験（250文字）】大学院における研究活動である。私が扱う研究テーマは新しい分野の研究であり、先行研究が少ないため、研究のゴールが遠く見え、苦悩していた。そこで私は、「1つの長期的目標を、複数個の短期的目標に分割」という工夫を実行。この工夫によりモチベーションを保ち、長期的目標にも心折れること...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーの「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。（各250字以内）】（1）プロフェッショナル中学時代の「◯◯」にて失敗を乗り越えながら自身を高め続けた。当時私は技術レベルが周りよりも劣る中、中学2年...

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京都大学 | 文系

【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】より年次の高い人事の方（入行25年ほどの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着→控え室で待機→面接会場→面接　【質問内容】出身についてなぜ中学受験をしたのか中学・高校時代に頑張ったこと所属大学を受験した理由現在所属している研究室を選んだ理由大学での...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・ケース面接（「ある商品の売り上げを2倍にするには」）・これまでの人生で自分らしさ表れていたエピソード（3つ）・1つを選んでその深掘り・自分の強みと弱み・他社の選考状...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】「プロフェッショナル」 ◯◯で強化選手を務めていることである。強化...

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【プロフェッショナルを発揮した経験について】高校時代、部活動でプロフェッショナルを発揮した。私は選手として活動していたが、ある時、怪我でプレーできなくなり、スタッフとしてチームに参加することになった。私はチームの裏方として練習や試合の準備、怪我のケアなど、様々な面で貢献した。私の努力と責任感は、他のメンバーにも影響を与えた...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク...

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【自分が行ってきた「プロフェッショナル」な取り組み（250字以内）】ある論文大会に出場したことだ。私のチームは「◯◯」というテーマに沿って論文作成を行った。作成を行う中で、企業について調べ、統合報告書を読んだり、ROEや自己資本比率など多くの数字を使ったりすることで、分析する必要があった。ここでは、財務諸表の読み取り方や回...

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早稲田大学 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください（各250字以内）】1）プロフェッショナル塾講師のアルバイトで、生徒との信頼関係を築き、テストや受験で良い結果を残せるよう尽力した。また、保護者の方との...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク...

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【プロフェッショナルに関する経験】慣れない英語の授業などを同時並行で1年間取り組み、全授業で最高評価を取った。英作文、エッセイ、プレゼンテーション、研究発表を毎週行う必要があり、最初の数週間は徹夜で取り組むが日常となっていた。そこでスキマ時間を活用したり、事前に取り組む時間を決めて、メリハリをつけることを意識した。結果とし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】4人1チームを組み、ワークに取り組む。最後に優勝者をきめ、今後の案内があり終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯企業の未来を創造せよ」というお題だった。その営業先の担当行員となった前提で提案を考える。2度ほど実際の営業の社員の方に模擬で提案する機会があり、最終日は実際...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤の可能性と、体育会系の度合いが少し強すぎたため、辞退を考えている。　【採用人数・倍率】かなり多いと感じた。夏時点で100名強？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の統括している方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付を済ましたのち、待合室に案内された。時間が来ると面接する部屋に案内される。　【質問内容】・就活状況・最終的にどのようにして決めるか・どういう仕事がしたいか・インターンでうまくいかなかったこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、インターンの時もその方がまとめていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付をしたのち、すぐに部屋に案内された。　【質問内容】ケース面接思考時間3分＋発表1分＋ディスカッション10分人物面接・就活の軸は？・小中高大で自分らしいエピソ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。「プロフェッショナル」】塾のアルバイトにおいて◯◯を実施した...

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【承諾/辞退理由の詳細】5dayのインターンや座談会、面談を通じ行員の雰囲気や業務内容をよく知ることができ、働きたいと思えたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】40～50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ。　【質問内容】基本的に雑談ベースの面接だった。・インターンシップの感想・インターンシップではどのような提案を行ったか・他にはどんな所のインターンシップに参加したか・中高大の事について・志望動機、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップに参加されていた人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に控室に案内され、面接の時間が近づくと面接室に案内される。時間になると面接官の方が入室され、面接開始。　【質問内容】最初の15分ほどはケース面接。（思考3分、発表1分、ディスカッション10分...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。（各250字）】「プロフェッショナル」私は「目標に向かって、組織を引っ張る」プロフェッショナルだ。理由として◯◯の代表の経験を挙げる。先輩方...

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【プロフェッショナルを発揮した経験について】◯◯サークルで◯◯予約担当として、◯◯◯ゼミで身につけた専門性を活かした。ゼミではロールプレイを行い、利益を取り合うのではなく、双方にとって利益的な合意を創造する点に注力した。サークル活動に必要不可欠な◯◯確保を担う責任を持って取り組んだ。後輩のために他の団体と良好な関係を保ちつ...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができるから　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】10程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についた後、控えに待つその後、面接官に呼ばれ1対1での面接スタート座った後いきなり面接スタート　【質問内容】・今までの経験からコミュニケーションにおいて自分が学んだこと・交換留学で何を学んだか・今まで住んできた地域でど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のマネジメント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESやPSで話したことをもとに色々と深掘り、最後に逆質問を15分　【質問内容】全体として面接官が気になることを聞いた印象・自己紹介・なぜマーケットなのか・外資と日系で働くことに対する考え方 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は自己紹介そこから面接開始　【質問内容】・自己紹介・自己紹介に対する深掘り・インターンの感想・ピンチだった時はあるか・一人だけで成し遂げたことはあるか・なぜマーケットを志望するのか・なぜ銀行なのか、何が違う...

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【試験科目】暗号　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】本

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【チームワーク（三井住友銀行における）に関する経験】私は交換留学に所属した◯◯での対抗戦で副キャプテンに就任した際、チーム全体が一丸となり対抗戦勝利という目標を達成するために尽力した。多国籍の学生が集まり多様な意見を持っていたため、チーム全体としての練習が難しかった。しかし大学の庭球部の副代表としての経験を活かし、チームの...

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【経緯】PS　【会場到着から選考終了までの流れ】45分間のオンライン面談が2回 45分間の対面面談が1回　【質問内容】・自己紹介（学生時代の経験、海外経験、留学経験、インターン経験、勉強の内容、研究会の内容）・マーケットへの興味（具体的にどういった仕事につきたいのか、その理由）・逆質問（なぜ三井住友銀行に入ったの...

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【承諾/辞退理由の詳細】希望する部署への配属が確約されたため　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたのち、人事が迎えにくる。終わったら解散。　【質問内容】志望動機なぜこの業界か以降深掘りなぜ当社を選んだのか以降深掘り学生時代に力を入れたこと以降深掘り他社選考状況について内定がもし出たら承...

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