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みずほフィナンシャルグループのES・体験談一覧
みずほフィナンシャルグループのES(エントリーシート)・体験談一覧
みずほフィナンシャルグループの就活のES・体験談の一覧です。みずほフィナンシャルグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【自覚している性格(15文字以内)】関心の幅が広い、寛容、優柔不断 【趣味・特技(15文字以内)】サッカー、ギター、カラオケ 【就職に際し重視すること(30文字以内)】日系企業の海外進出支援により、日本の地位向上に資する仕事か。 【当グループを志望した理由(300字以内)】金融という側面から日系企業の海外進出を支援し、世界...
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【就職に際し重視すること(30文字以内)】海外プロジェクトファイナンスに関心があり、なおかつ銀行・信託・証券が一体となっていることに工夫のしがいを感じたからです。私は、日本企業の技術を用い海外に貢献し、日本企業の利益・国際的地位の向上につながるインフラ輸出に関心があり、それをコンサルティングと融資により実現可能にするプロジ...
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【就職に際し重視すること(30文字以内)】海外プロジェクトファイナンスに関心があり、なおかつ銀行・信託・証券が一体となっていることに工夫のしがいを感じたからです。私は、日本企業の技術を用い海外に貢献し、日本企業の利益・国際的地位の向上につながるインフラ輸出に関心があり、それをコンサルティングと融資により実現可能にするプロジ...
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【自覚している性格を入力してください。(15文字以内)】誰とでもうまく付き合える性格。 【趣味・特技を入力してください。(15文字以内)】映画鑑賞、飲み会 【※ 就職に際し重視することを入力してください。 (30文字以内)】 「貢献心」・「向上心」を持って働ける環境があるかどうか。 【みずほフィナンシャルグループを志望した...
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【自覚している性格(15文字)】まじめで負けず嫌い 【会社選びで重視していること(30文字)】海外で働く機会があるかどうかということを重視している。 【志望理由(300文字)】私が貴行を志望する理由は上場企業の7割と取引をしている実績があり、これが貴行の海外ビジネスの将来性につながると考えたからである。今後もあらゆる業界で...
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【自覚している性格(15文字以内)】責任感が強い、好奇心旺盛 【趣味・特技(15文字以内)】読書、ジグゾーパズルの組み立て 【就職に際し重視すること(30文字以内)】社会への根本的貢献、様々な分野や企業に関われること 【当グループを志望した理由(300字以内)】私は日本企業が途上国でより積極的にビジネス展開をすることを促進...
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【当グループを志望したきっかけ(具体的な出来事)(200字以内)】チーム「日本」のプレゼンスの向上を日本経済の源である貴行で実現したい。 小学校の空手、中高の卓球、大学のサークルなどから私はチームで何かを目指すことに喜びを感じ、また大学での3度の留学、バックパックなど合計23カ国の海外経験で私はチーム「日本」の一員である...
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【当グループを志望したきっかけ(具体的な出来事)(200字以内)】イベントに参加し、グループ一体となり相手を支えていく姿勢に魅力を感じたからです。私は学生時代の◯◯(スポーツ)の経験から相手を支える仕事をしたいと考えるようになりました。そのような中で貴グループのイベントに参加し、グループ間で連携しながら相手を支えていったと...
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【当グループを志望したきっかけ(具体的な出来事) (200文字以内)】将来、日本企業のグローバル展開をサポートしていきたい。小学校のうち3年間をアメリカで過ごし、日本人であるということを意識せざるを得ず、いつしか日本の発展に影響を与えるような仕事をしたいと考えるようになった。現在、日本企業は少子高齢化などの社会問題を抱え、...
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【インターンシップに応募した動機について入力してください。 (300文字以内)】みずほ銀行の法人営業を体験したいからです。私は物事を分析し課題を見極め解決するということを、部活や受験において実践してきました。そしてそれにより培った力を用いて、友人やバイトの職場の課題を解決することに取り組みました。そしてその取り組みは非常に...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内)】「Mizuho Messe」への参加が貴グループを志望したきっかけです。ブースで紹介された案件事例から、「銀・信・証」「法・個」完全一体経営により、自身を総合金融プロフェッショナルへと成長させることのできる舞台である...
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【インターンシップに応募した動機について入力してください。 (300文字以内)】金融業界、ひいては貴行に対する理解を深めたいと思ったことが応募理由です。今年の夏に、三井住友銀行においてサマーインターンシップに参加させていただき ました。そこで、銀行業界の雰囲気に少し触れさせていただき、より深く業界の理解を深めたいと思ったと...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内) 】貴社の方にお会いした際、強い熱意を感じたことがきっかけだ。私の目標である「事業の成功」には、企業を支えようというサポート側の気概が重要だと考えている。そしてその方の貴社でのやりがいは自身の手で企業を助けられるこ...
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【当グループを志望したきっかけ(具体的な出来事)(200字以内)】きっかけはスプリングジョブでの社員懇談会です。私は将来、これだけは誰にも負けないという専門性を持って働きたいと思い、自分にあった業務を見つけるためにスプリングジョブに参加していました。そして懇談会で専門性を持って働いている方々の姿が、自分の理想とする社会人の...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内)】高い技術力をもつ日本企業がその強みを最大限発揮できるように経営面からサポートしたいと考えたからです。私は将来エンジニアとして社会に貢献したいという思いがありました。しかし、メーカーの社員の方々にお会いするなかで、高い...
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【選考会エントリーするコースの選択理由 (100字以内)】最初は銀行、信託、証券など幅広い経験や知識をつけたい。後に得意分野の専門性を磨き、市場や顧客ニーズの変化に柔軟に対応できるバランスのとれた人材になりたい。最終的に海外ビジネス支援のエース人材を目指す。 【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内)】大学の提携銀行であり、利用機会が多かったため、信頼感がありました。また、社員の方に卒業生が多いことから、活躍する姿が描きやすかったのも理由の一つです。 私は、部活動でOB会との関係強化に取り組み、「現役の活動状況や...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内) 】貴行のセミナーとOB座談会を通じて、お会いした社員の方はお客様の期待を上回る価値の提供をすることを共通して考えられていました。私も共感し、一緒に働きたいと強く感じました。また、貴行の戦略「銀・信・証」...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内) 】貴行のセミナーで銀信証一体化に連携しながらサービスを提供し、日本の産業とアジアの経済発展を重視する事に魅力を感じました。銀行・信託・証券一体の総合力が大きいからこそ、他行に出来ない事を総合視点から提案できるの...
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【みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。 (200文字以内)】日系企業の海外展開を金融面から支援し、日本の存在感向上に貢献したいと考え貴グループを志望する。留学中に現地学生が「今の日本には昔ほどの存在感はない」と考えていることを知り、悔しい思いをしたからだ。小学2年時の転校経験...
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【当グループを志望したきっかけは何ですか?(具体的な出来事)(200字以内)】私が貴グループを知るきっかけとなったのはとある合同企業説明会でした。人事の長谷川さんがお話されていたのを覚えています。その説明の人材育成方針で「1人で信託・証券業務の知識の基礎を叩き込む」といった旨のことを明言されていました。この方針を採用してい...
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【今回の当グループインターンシップ応募動機について入力してください。 (300文字以内)】貴行でのインターンを志望する1番の理由は、豊さと柔軟性を兼ねそろえた人材が多くいることです。私は、ビジネスをするうえで最も大切なものは「人間性」であると考えます。特に金融では、目に見えない商品を扱うため、信頼性や説得性のある人材が不可...
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【当グループを志望したきっかけ(具体的な出来事)(200字以内)】貴グループの強みと私の経験が一致すると感じたからです。貴グループの強みは銀信証の一体運営で総合的にソリューションを提案できることです。一方、私は小さい頃からサッカーを通してチームプレーを学んできました。部長として部員をまとめた経験や留学先で多様な文化的背景を...
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【当グループを志望したきっかけ(具体的な出来事)(200字以内)】3つあります。 (1)説明会にてOne MIZUHOなど将来性の高い戦略を知り、今後の発展が見込めると考えました。 (2)座談会にて多くの社員から、仕事に対する誇りや、大きな熱意を感じました。刺激や、働きがいに溢れた環境だと想像しています。 (3)Sp...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、男性、30代半ば、温厚そうな方。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にてコミュニケーションシートという軽い履歴書を書く。 面接官が呼びにくるのでついていく。 終了後はそのまま解散。 【質問内容】コミュニケーションシートに沿った軽い自己紹介のあとはすべて逆...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ついた順に席に座る。 その後社員4人への質問を行い、解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GM&AMコースにおける各部署の社員が10名程度来ているので、話を聞きたい社員のところへ行き、質問をする。一回当たり20分間の時間が設けられる。話を聞ける部署としては、...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにグローバル・マーケット部門全体の概要の説明をうける。 その後、トレーディング業務を行う部署とバンキング業務を行う部署それぞれについて数部署ずつ社員の方から講義を受け、実際にディーリングルームを見学させていただき業務の見学を行った。二日目には各部門長と30分の面談が二...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→呼ばれて個室に移動→面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか あなたの強みと弱みはなんですか 他社の選考状況を詳しく教えてください 当社の志望順位はなんですか 入社してしたいことはなんですか 具体的...
1
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→呼ばれてブースに移動→面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか 他社の選考状況を詳しく教えてください 当社の志望順位はなんですか 入社してしたいことはなんですか 逆質問あり (一次面接とほぼ同じで...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→呼ばれてブースに移動→面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか なにを工夫しましたか なぜそうしようと思いましたか 他社の選考状況を詳しく教えてください 当社の志望順位はなんですか 入社して...
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【試験科目】計数 言語 性格 【対策方法】なし
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【質問項目】・自覚している性格(15文字以内) ・就職に際し重視すること(30文字以内) ・趣味・特技(15文字以内) ・当グループを志望した理由(300字以内) ・これまでに一番力を入れて取り組んだ出来事(300字以内) 【各質問項目で注意した点】結論を端的に書くこと。 想いを書くこと
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【内定者の数】580人(HPより)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の人事部行員の男性が厳かな口調 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で談笑→面接→解散 【質問内容】学生時代に一番頑張ったこと 長所と短所 どうして金融業界のインターンシップなのか どうして銀行のインターンシップなのか 聞かれる質問は多くないですが、それ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→決められた席に座り、同じグループの仲間たちと談笑→GD→解説→解散 【GDのテーマ・お題】経営が傾いた顧客に対して銀行員として考えられるソリューションを提案 【GDの手順】予め渡された資料を参考にディスカッションを展開します。ディスカッションを通して何らかの手法を顧客に見立てた人事部...
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【試験科目】「計数」・「言語」・「性格診断」 【対策方法】市販の問題集を解きました。難易度はさほど高くなかったので、念入りに対策する必要はないように感じます。 【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験!【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】2017年度版
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にみずほフィナンシャルグループの取引先である某企業に対して金融手法を用いて企業が抱える課題へのソリューションを提案する。その過程では実際に取引先へのプレゼンテーションを通して自らの提案の精度をブラッシュアップする機会が設けられます。 【ワークの具体的な手順】提案先の企業...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。 【質問内容】・ESにそって学生のとき頑張ったことについて。 ・その深堀 ・なぜ金融? ・なぜ銀行? ・なぜみずほ? ・どんな仕事したい?なぜその仕事? ・趣味と特技について ・ほかにどんな企業受けてるの? ・最...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の男性。 優しい。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】・ESにそって学生のとき頑張ったことについて。 ・その深堀 ・なぜ金融? ・なぜ銀行? ・なぜみずほ? ・どんな仕事したい?なぜその仕事? ・趣味と特技について ・ほかにどんな企業...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性 営業職 一次だからか適当な感じ 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生数十人が待っているところに面接官がどっとやってきて、一人ずつ名前を呼ばれて連れていかれる。これが少し滑稽。その後ブースで各自面接。 【質問内容】・ESにそって学生のとき頑張ったことにつ...
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【試験科目】言語、非言語、図形の配置 【対策方法】一般的なものだと思います。特別な対策はいらないでしょう。
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【質問項目】自覚している性格(15文字以内) 趣味・特技(15文字以内) 就職に際し重視すること(30文字以内) 当グループを志望した理由(300字以内) これまでに一番力を入れて取り組んだ出来事(300字以内) 【各質問項目で注意した点】端的に答える。
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【内定者の数】わかりません。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、中堅社員、優しい口調 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に聞かれた。なぜこれを頑張ったかという動機を深堀された。他には、本インターンシップの志望理由、現在の志望業界について聞かれた。最後に参加希望のインターンの日程...
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【会場到着から選考終了までの流れ】レクチャー→グループディスカッション→フィードバック 【GDのテーマ・お題】対象企業の買収提案について 【GDの手順】自己紹介→役割分担→ディスカションの時間管理→対象企業の事業分析→事業環境分析→買収判断→する場合はターゲッット先企業の選定/しない場合はなぜしないのかその理由を固める→メ...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】参考書
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【質問項目】インターンシップに応募した動機 現時点での〈みずほ〉の印象を入力してください。 現時点で〈みずほ〉について知っている事(事実)を入力してください。 これまでに一番力を入れて取り組んだ出来事を入力してください。 【各質問項目で注意した点】銀行業務を理解していることをアピールした。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の抱える課題の解決する形式のグループワークである。クライアント企業のニーズを明確化し、それを達成するにはどうしたらいいかを考える。チームの編成方法は事前に決まっている。他社のインターンとの違いとしてはコンサルティングではなく銀行ならではの提案ができているかが...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、50歳程度。採用プロジェクトチーム次長、厳しそうな印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、学生控室で最終確認シートを記入。その後面接官に呼ばれ、広い部屋で面接。握手をし、その後書類記入を済ませた後は懇親会に案内される。 【質問内容】面接官のこれまでのキャリアパス...
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一次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40歳程度、人事部、優しい口調 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室で他の学生と待つ。一人一人面接担当の人事の方に呼ばれて面接。終了後出口に案内される。 【質問内容】志望動機と学生時代に力を入れたことについての深堀。なぜ銀行志望なのか。その中でなぜみずほなのか。...
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【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」 【各科目の問題数と制限時間】計数29問/15分、非言語32問/15分、性格診断68問/20分 【対策方法】市販のテキスト 【参考にした書籍・WEBサイト】「最新最強のWebテストクリア問題集」
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【質問項目】・留学・海外滞在経験の有無および期間・国名・学校名等 ・TOEIC、TOEFL iBTスコア、およびその他保有している資格 ・自覚している性格(15文字以内) ・趣味・特技(15文字以内) ・就職に際し重視すること(30文字以内) ・当グループを志望した理由(300字以内) ・これまでに一番力を入れ...
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【内容】業務別にブースが分けられ、それぞれのブースで社員が質疑に応えていく形式。あらゆる分野の説明が聞ける。 【感想】銀行業界、みずほについての理解が一気に深まった。ブース自体はそれほど大人数ではないので、質問もしやすかった印象がある。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】最初は緊張したが、OGということもあり、大学の話などからリラックスして臨むことができた。仕事や将来の事がイメージできるようになり、参加して良かったと思った。
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【内定者の数】500人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、サークル 【内定後の拘束】当日夜懇親会に案内される。 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶応大学、明治大学 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→企業説明→GD→解説・フィードバック→終了 【GDのテーマ・お題】某クライアントの事業戦略をどうすべきか。成長のための資金をどのように提供するべきか。 【GDの手順】資料が与えられ、まずは各自で読み込む。情報量が多く、多少急ぐ必要あり。 その後グループ(6人程度)で話し合う。時間が...
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【質問項目】・興味のある銀行業務を選択してください。(3個まで) ・インターンシップに応募した動機について入力してください。(300文字以内) ・現時点での〈みずほ〉の印象を入力してください。(50文字以内) ・現時点で〈みずほ〉について知っている事(事実)を入力してください。(50文字以内) ・これまでに一番力を...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントに毎日恵比寿から通い、1日1時間程度提案の時間をもらう。その他の時間はインターン会場で次の提案に向けた準備を行う。最終日はクライアントがインターン会場まで来て、全ての班が全体の前でプレゼン。 【ワークの具体的な手順】クライアントの現状、強みと弱み、将来なりたい姿...
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【質問項目】本イベントへの参加動機を教えてください どのコースのイベントを希望するか理由と共にお答えください あなたが「働く」うえで重視したいことは何ですか。ご自身の具体的な経験に基づいて教えてください 【各質問項目で注意した点】文字数が多くはないため、結論先行で簡潔にまとめるよう心掛けた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人RM業務体験型グループワーク ある架空の中堅企業について資料が与えられ、みずほ銀行の行員としてどのようなソリューションを提供するか考える。グループで会議した後、社員にプレゼンをするオーソドックスなものだった。 【ワークの具体的な手順】最初に各人が資料を読み込む時間が与...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用チームの50代の社員。男性。かなり怖い。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っている間に寮、残りの単位数などに関するしりょうを記入 【質問内容】簡単に自己紹介。就活の軸とみずほをなぜ志望するようになったか。力を入れたことと強み。志望度の確認、第一志望なのか?、内定...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代。男性。人事ではない。和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると、1人ずつ名前を呼ばれ面接官とブースに移動する。 【質問内容】学生時代力を入れたこと。他企業の状況。志望度の確認。なぜ金融機関、なぜみずほなのか。優しい。話にも笑ってくれる。良いと...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代。男性。人事ではない。和やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の待合室で待っていると、1人ずつ名前を呼ばれるので、面接官とブースに移動する。 【質問内容】学生時代力を入れたこと。そこから雑談形式に会話していくのみ。深掘りされるので、話す内容を事前に構成した。ウケの...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】他の企業で慣れておくこと
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【質問項目】自覚している性格(15文字) 趣味特技(15文字) 就職に際し重視すること(30文字) 志望理由(300文字) これまでに1番力を入れて取り組んだこと(300文字) 現時点で興味のある業務(第一希望と第二希望) 当グループ以外の受験先6つ(具体的企業名) 国家公務員採用試験、地方公務員採用試験受験...
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【内容】みずほメッセは座談会、説明会、OB訪問なと様々なコーナーがあった。座談会では役員なども、出てきて有意義。 【感想】説明会に何度も足を運んでおいてよかった。その後の選考に関わっていたから。
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内定
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【内定者の数】580 【内定後の拘束】あり 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、役員と思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】今までと一緒 【質問内容】一次、二次面接と何も変わりませんでした。とても基本的なことを聞かれました。しかし、本題は、今どこを受けていて、面接がどこまで進んでいるのか、本当にうちに入る気があるのかどうかを細かく聞かれました。逆...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、25年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】冒頭10分で向こうからの質問、残り15分でこちらからの逆質問でした。一次面接と基本的には何ら変わりませんでしたが、ゼミのことについて結構関心を持たれ質問を受けました。逆質問長めだったので、しっかり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男、割と年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→名前呼ばれる 【質問内容】時間も短いため、非常に一般的なことに関してとても広く浅く聞かれました。ほぼ突っ込まれていません。この一次面接で、セミナーに何回来たか告げられた友達もいたようですが、私は特に告げられませんでした...
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【試験科目】非言語、言語、性格 【対策方法】なし
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本選考
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【質問項目】なぜみずほに入社したいのか。(300文字) 学生時代頑張ったこと。(300文字) 【各質問項目で注意した点】特になし
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【内容】説明会、座談会 【感想】とにかく数が多い
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【内定者の数】わからないです
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の若手の人事部の方で、説明会等で見たことのある方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→指定された部屋にて待機→個室にて1対1での面接→終了次第、解散 【質問内容】なぜ金融業界の中でも特に銀行のインターンシップに参加しようと思ったのか。また、みずほ銀行のイン...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】特段難しい物はないため、他社のものなどでしっかり数をこなしていれば通過します。ここではたぶん落ちません。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「某ベンチャー企業に対する企業価値向上のための提案をせよ」というモノでした。チームは5つあり、各班5~6人でした。最終日に全体の前でプレゼンを行い1位を決めました。他社にない特徴としては、実際に法人RMとして、クライアントの前に行きお話しさせていただけるという点です。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・50代程に見えた。役職はわからないが、物腰柔らかな方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませると、その時間に集まった学生が一つの待合室に通される。その待合室に面接官がやってきて、学生の名前を呼び、一緒に部屋へ移動する。15分ほどの面接終了後、面接官...
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リクルーター面接(3回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1回目のリクルーター面談を担当した人と同じ方が担当。 【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅に集合後、カフェに入り、飲み物を飲みながらこちらからの質問をする。1時間の質問の終了後、駅まで送ってくれて解散。 【質問内容】あちらからの質問はなく、こちらからの質問のみ。実際のノル...
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リクルーター面接(2回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンの時に見かけた男性・若手の人事部の方。こちらの話に耳を傾けてくださる優しそうな方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの1階で受付を済ませた後に、模擬面接を担当してくださる面接官が迎えに来てくださる。部屋に誘導され、そのまま15分の面接。模擬面接終了後、...
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リクルーター面接(1回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンの際に担当してくれた社員で、男性の入社5年目の方。物腰柔らかな方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】最寄りの駅で待ち合わせして、カフェに入る。飲み物を飲みながら質問をして、1時間が経った頃に終了。駅まで送ってくれる。 【質問内容】逆質問のみ。仕事のやり甲斐や...
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サマージョブ(インターン)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一つの大きな部屋に学生全員が誘導され、午前中は会社のこれまでの歴史を踏まえた説明会。午後は「みずほの今後を見据えたスローガンの制定」というテーマでグループワーク。全グループが5分で発表後、解散となる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【みずほの今後を見据えたスロー...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語は15分で32問に答える。非言語は四則演算を9分間で50問解くというものだと事前に知り得ていたので、電卓などを使わずに即時に答えを導き出せるよう対策本で練習した。 【対策方法】2016最新版 史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集 玉手箱用ではないが、これが...
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準備
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【内容】説明会と称した質問会で、位の高いと見える役職の方が学生3人の質問に答えてくださる。広い教室に机が点在しており、その机の周りを社員1人と学生3人で囲む。全体で学生は15人くらい。 【感想】社員の方はボードの中に何かを書き込んでいる様子があったので、変な質問をしてしまうとマイナス評価になってしまうのではないかと考えた。...
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準備
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【感想】目の前の学生に真摯に対応してくださるので、回数を重ねるに連れ志望度が上がっていった。3回目にはリクルーターの方に何でも質問できるくらいの雰囲気になっていた。
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【内定者の数】総合職は500人はいると思う。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験やサークルでの幹事長を務めていた人が多い印象を懇親会で受けた。 【内定後の拘束】特に拘束はなかった。 【自分以外の内定者の所属大学】東大から日東駒専まで、様々だと思う。内定者懇親会に来...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性でおそらく10~15年目の方。 優しい方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→解散 【質問内容】学生時代がんばったことをメインに質問され、そこから多少深堀。そして学生の人となりをよく見ている。またコンピテンシーレベルも見られている。ただ、圧迫面接ではなく終始和...
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【会場到着から選考終了までの流れ】業界・企業説明→GD→解説 【GDのテーマ・お題】架空の企業のM&A戦略に関して、資料読み込みを行って結論をだす。 【GDの手順】一般的な手順で充分。自分の役割を把握しつつ全体に気配りや、議論の整理などを行う。特に変わった意見や、面白い意見をいう必要はなく、現実的なアイデアや考え方を述べ、...
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【質問項目】インターンシップに応募した動機について入力してください。(300文字以内) 現時点での〈みずほ〉の印象を入力してください。(50文字以内) 現時点で〈みずほ〉について知っている事(事実)を入力してください。(50文字以内) これまでに一番力を入れて取り組んだ出来事を入力してください。(300文字以内) 【...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前は業界や当行の強み、ポジショニングなどの企業説明。また、自己分析を行い、チームメンバーで共有した。この自己分析をもとに3日目にメンターの方から軽いフィードバックをいただいた。 そして午後から最終日まで銀行業務のワークを行った。 【ワークの具体的な手順】有価証券...
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三次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】性別:男性 年齢:40代後半 役職:支店長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場で受付→待機→面接会場に移動(少し歩いたところにある別のビル)→個室で待機(学生5人が一人ひとり個室に通される)→面接官が部屋に入ってきて面接が始まる→面接(約30分)→内定→終了後...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】性別:男性 年齢:40代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→電話で言われた受付番号ごとにブースへ移動(広いスペースにブースがたくさん作られている)→一人ひとり自分の番号のブースで待機→面接官がブースに入ってきて、面接が始まる→面接(約30分)→終了後、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】性別:男性 年齢:30代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→電話で言われた受付番号ごとにブースへ移動(広いスペースにブースがたくさん作られている)→一人ひとり自分の番号のブースで待機→面接官がブースに入ってきて、面接が始まる→面接(約30分)→終了後、...
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【質問項目】・みずほフィナンシャルグループを志望したきっかけ(具体的な出来事)を入力してください。(200文字以内) ・当該コースを選択した理由を入力してください。(100文字以内) ・これまでに1番力を入れて取り組んだ出来事を入力してください。(30文字以内) ・その出来事について 1.いつ頃の出来事であるか ...
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【内容】・企業説明 ・事業体感ワーク ・現場社員との座談会 ・OB社員との座談会、といった様々なものがあった。 【感想】とにかくたくさんの社員の方とお会いする機会を設けてくれたので、様々な役職や部署、年次の社員さんと話すことができた。他社と比べても会った社員の方の数は圧倒的に多い。雰囲気はいつも和やかだった。
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内定
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【内定者の数】関西採用は70人程度。 【内定後の拘束】内定後5日くらいで人事と内定者数人とホテルのカフェで約2時間話した。 8月後半に懇親会が一度あった。 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの男性人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って待たされ、面接官が1人ずつ呼びに来るのを待っている。 面接終了後、内定者は別室に案内され今後のスケジュールなどを書かされた。 【質問内容】・大学生時代頑張ってきたこと、一番苦労したこと ・自分はどんな性...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの男性人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って待たされ、面接官が1人ずつ呼びに来るのを待っている。 面接終了後、各自帰される。 【質問内容】・今までの面接はどうだったか。 ・当グループのどこに魅力を感じているのかを詳しく。 ・入社してからやりたい...
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