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オービックのES・体験談一覧
オービックのES(エントリーシート)・体験談一覧
オービックの就活のES・体験談の一覧です。オービックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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21年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長,選考の電話などをしてくださっていた人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】(午前)集合→TOPセミナー→解散 (午後)集合→交通費精算→面接→人事面談→解散 【質問内容】TOPセミナーの感想 現在の就職活動状況 営業とSEのどちらを志望しているか オービ...
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オービック
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営業
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21年卒
TOPセミナー
/
本選考
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【内容】社長による講演 役員による会社説明 社長への質問会 【注意した点・感想】最終面接においてTOPセミナーについての感想を聞かれることを、過去の体験談や当日お話しした社員の方から聞いていたので、気になった言葉はノートにメモをして覚える事を意識しました。会長は、コロナウイルスの影響で自宅待機をされていて、お見えになり...
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三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終了 【質問内容】コロナウイルスの影響でオンラインで行われたこともあり、コロナで就職活動にどのような影響があるかについて聞かれました。その後、なぜオービックに興味があるのかや就職活動の軸についての質問がありました。最後に、...
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営業
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めな人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→性格診断,交通費精算→面接→解散 【質問内容】大学時代に力を入れたことなど今までの自分についてに加えて、オービックに入社して営業(またはSE)としてどのように働きたいか及びその為にはどんなスキルが必要かなどを質問さ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップを担当してくださった人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→ES記入,交通費精算→面接→解散 【質問内容】面接前の待機場所で記入した履歴書に近いESを見ながらの面接でした。内容としては、オービックの志望動機や志望職種をはじめ、他社選考状況などです。 ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】暗号,法則性,命令表 【各科目の問題数と制限時間】全体的に問題数が多く、制限時間が足りない印象でした。あまり解答出来なくても通貨出来たので、ボーダーは高くないと思います。 【対策方法】初めての人にCABは抵抗があるかもしれないので、事前にインターネットなどにある練習問題を解いておくことをおススメします。
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会社説明会
/
本選考
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【内容】オービックについての会社説明会 社員の方との座談会 【注意した点・感想】インターンやホームページだけでは理解しきれなかった部分を、社員の方との座談会で理解するように努めました。営業やSEなど様々な職種の方が集まり、多くの観点から自分のキャリアビジョンの描き方を考えることが出来ました。
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内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 【内定後の課題の有無】簿記2級を取ります。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】簿記2級の研修があります。 【内定者の数】130人 【自分以外の内定者の所属大学】上位国公立、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事部の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でWEB面接だったので特にないです。 【質問内容】志望動機 他社選考状況 第一志望はどこか それはなぜか SEとして求められる能力は何か SEとしてのキャリアプラン 自分はどんな人間であると周りか...
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21年卒
トップセミナー
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本選考
非公開 | 理系
【内容】社長の講演会 【注意した点・感想】現在のオービックの取り組みなどを説明していただきます。その後社長自ら登壇し、前半は講義形式で、後半は質疑応答形式での交流が可能です。途中、現場社員の方のお話を聞くこともできました。社長と現場社員の距離間の近さが印象的でした。
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二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらくかなり高い役職の方 全ての選考の中で一番年齢が高かったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため自宅 【質問内容】就活状況確認 IT業界でやりたいこと 他社とオービックの違い(深掘り) 他社のいいところ SEの中でも携わりたいフェーズ 経営...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、他の企業と同じくらい。 【対策方法】SPIの対策本を一周する。 【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社に対する課題解決ワークとSIerの業務体感ゲームの2つ。 班はもともと決まっていてインターン中は変わらない。1チームあたり4、5人で構成される。初日は不動産会社に対する提案をまとめて、2日目の午前にプレゼンをする。2日目の午後が業務体感ゲームである。 【ワークの...
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インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.アイスブレイクで簡単なグループワーク(班の共通点探しやグループ名決め) 2.人生ゲームのようなもので1990年~の日本をもとに経営者として職種体験をする(個人ごとに役割が決められる) 3.グループ内でフィードバック 【ワークの具体的な手順】人生ゲーム 1.役割を決...
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前:SIやオービックに関する説明 1日目午後:ソリューション提案ワーク(グループワーク) ある仮想の顧客企業に対して、どのようなシステムを提案するべきであるかを考える。 2日目午前:ソリューション提案ワークのプレゼン 2日目午後:企業経営ワーク ボードゲー...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】特別な対策はなし
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インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者として、運営コスト、人件費を考えながら事業の優先順位を考えて仕事を受注していくゲーム。受注できるとそれに相応のお金が手に入り、その金額が最後に多いチームが優勝というもの。営業の目線と経営者の目線の両方が求められた。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→ヒアリング→...
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管理・事務
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明を受けたのち、その内容に関してグループごとに話し合ったうえで全体に対して発表を行う。企業や業界に関するそのワークが終了したのちに座談会であったり懇親会を行う。社員の方の話を聞く機会を多く頂けるインターンシップであった。 【ワークの具体的な手順】(企業説明→グル...
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内定
21年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な企業があった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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三次面接
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、かなり役職の高い人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散 【質問内容】・自己紹介(自分の専攻など) ・就活の軸(自分の原体験などを話しました。) ・オービックの印象 ・オービックの志望動機 ・オービックでどんな仕事をしてみたいか →それは他の会...
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二次面接
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・就活の近況 ・志望動機(なぜオービックを志望しているか) →ほかの企業ではダメなのか?というところを深堀りされました。 →なぜこの職種に志望するのか ・自分の性格の、この職種に...
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一次面接
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自分のプロフィール記入→面接→解散 【質問内容】・自己紹介(自分の研究テーマなど) ・志望業界について →なぜぞの業界なのか→なぜオービックなのか(オービックの印象) ・学生時代に頑張ったこと ・周りからどんな人と言われ...
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筆記試験
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度 【対策方法】市販の参考書を使用する
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営業
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度 【対策方法】市販の参考書を使用する。
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営業
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 午前 企業理解(IT業界全体、オービック)のための説明があり、基本的に座学が中心でした。 1日目 午後~ ・ソリューション提案ワーク(最後にプレゼンがある。) ・企業経営ワーク(ボードゲーム) 【ワークの具体的な手順】・ソリューション提案ワーク クライアン...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者目線でお客様の課題解決を目指すグループワークです。経営者目線で社内のシステムエンジニア、社外のシステムエンジニア、製品パッケージ等を駆使してより高いお客様の満足度を獲得を目指して、班ごとに対決しました。 【ワークの具体的な手順】説明を聞く、説明手順に沿って班ごとにグル...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】予めチームは決められていた。座学形式の会社や業界の紹介があり、その後ワークのルール説明、ワーク、座談会、フィードバックと言う流れであった。ワークではどの分野に投資をするかというものであり、基本的にオービックがとってきた戦略を辿るものであった。 【ワークの具体的な手順】年代ご...
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・適性検査 【対策方法】WEBテスト対策をやる
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様先の課題解決のためのシステムを提案するグループワーク。お客様に電話したり、訪問したり、先輩社員からのアドバイスの時間が設けられていたりした。また、経営者を体感するためのゲームのようなものも行った。 【ワークの具体的な手順】説明→資料読み込み→ワーク→発表 【インターン...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語と非言語、性格診断 【対策方法】spiや玉手箱の対策本を解く。 【参考にした書籍・WEBサイト】・これが本当のSPI3だ!【2021年度版】 ・Webテスト(1)完全対策[玉手箱シリーズ]
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はチームでのアイスブレイク、経営者の視点・SIer・オービックに関する説明、ソリューション提案ワークを行った。2日目は前日のワークのプレゼン・フィードバックと、企業経営ワークを行った。 ソリューション提案ワークは仮想の顧客に対してシステム提案を行うというもの。社員や内...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、制限時間内に全て答えるのは難しい 【対策方法】事前にwebテストについて、知識や形式を知っておくといい。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 午前中 ・企業説明 ・インターン説明、評価方法 ・アイスブレイク(自己紹介、チームの共通点探し。共通点を1番見つけたチームから好きなお弁当を選べる。 ・SIer理解ワーク 午後 ・ソリューション提案ワーク 『我が社(不動産会社)の課題を解決するために...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク(5〜6人・6チーム) 最初に業界についての説明があり、SIerのビジネスモデルについての理解を深めることができます。その後、午後からのグループワークの説明があります。(かなり複雑です) 昼食は、内定者の方と一緒に取りました。 午後は、グループワークを行...
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【承諾/辞退理由の詳細】一足先に志望度の高い企業から内定をいただいていたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、会長、社長夫人、その他人事3人ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待ち、面接室に通された。 【質問内容】・志望理由、なぜオービックなのか ・オービックの魅力と興味も持ったポイント ・説明会やトップセミナーに参加した際にどんな印象を持ったか、感想など ...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】基本的に最終面接に向けた準備として、今までの面接での回答の確認をされた。また最終面接の概要や説明なども面接中にあった。わからないことはこの面接で解消してくださいと言われ逆質問の時間もあった。 ・志望度や他社選...
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】・オービックの志望理由と他社の選考状況 ・オービックの印象 ・イベント説明会に参加したかどうか、そのときの感想 ・なぜ営業志望なのか ・オービックの営業職のイメージと自分の適正 ・他人からどのように思...
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【試験科目】計算・言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数に対して時間が短かった印象 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業から内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【試験科目】言語と非言語のみ おそらくSPIだと思われる。 【対策方法】真っ当に対策本を一冊やっていれば受かると考えられる。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験型のワークが一つと経営を学ぶワークが一つ。 業務体験型ではSIerの仕事を学ぶべく、様々な情報が与えられそれに合ったシステムを決めるワークである。その際クライアントへのアポイントやヒアリング等設定がしっかり作りこんであり緊張感のあるワークであった。最後は作ったシス...
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【試験科目】言語、非言語の2つ 【各科目の問題数と制限時間】問題数は2つともそこまで多くはなかった。 制限時間もちょうど問題を解き終わる程度であった。 【対策方法】WEBテスト対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はSIerについての講義のあと、ソリューション提案ワークがあり、グループごとにSIerとして、ある架空の企業に対して提案物を作成する時間があった。顧客へのヒアリングや上司への進捗報告等実際の業務に近い経験ができた。 【ワークの具体的な手順】基本的に時間配分はグループご...
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【内容】社長や役員の話をきくだけのセミナー。 あとは軽く質疑応答の時間があった。 【注意した点・感想】このセミナーで自分が企業に対して理解していることとの相違や 自分の将来進んでいきたい方向性を照らし合わせて ミスマッチがおこらないように確認をする場なのかと思う。 雰囲気はそんなに厳しくはなく、選考には関係ない...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業についての説明があり、SIerとは何か・オービックはどういうビジネスモデルかを紹介される。その後、グループ毎にオービックオリジナルの双六のようなものをする。みんなで会社を経営するという内容である。 【ワークの具体的な手順】グループで双六のようなものをする 【インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会長・社長・役員 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の申請をして、面接会場へ入る 【質問内容】トップセミナーの感想 学生時代頑張ったこと 周りの人たちにどう思われているか なぜオービックか キャリアプラン、将来の夢について 就職活動の軸 他の企業の...
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【内容】オービックの会長の講演と質疑応答 【注意した点・感想】最終面接ではTOPセミナーの感想が聞かれるため、メモを取るなどしながらしっかり聞くことが大事。質疑応答では、質問をすることが必須ではないが最終面接のときに会長から顔を覚えられていると少し雰囲気が和やかになる。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査を受けてから、しばらく待機して、面接の部屋に呼ばれていく 【質問内容】一次と大きくは変わらない。 ESのようなものの深堀(学生時代に力を入れたこと・志望業界) 就活の状況 就活の軸 なぜオービックか オービックのいい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ESのようなものを記入し、社員に呼ばれて順に面接の部屋に入っていく。 【質問内容】ESのようなものの深堀り(学生時代に頑張ったこと・志望業界等) 就活の軸 なぜオービックか 他社と比べてオービックのいいところ 自身の長所 周...
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【試験科目】計数・論理 【各科目の問題数と制限時間】30分×2 【対策方法】特になし
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【内容】社長、会長が語るオービックの会社概要についてのプレゼンを聞く。 その後質疑応答。 【注意した点・感想】私の場合は、その直後に面接があったため、質問は必須だった。200人ほど集まる中で、社長、会長への質問はとても緊張したが、会社側はストレス耐性も試している様子。 その後の面接で社長、会長が質問をした私の顔を覚えて...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】130人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の人事、男 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で交通費の精算 そのあと性格検査 終わり次第面接 【質問内容】就活状況 ITに興味持ったきっかけ 他社との違い ケース面接 実際仕事をしていて、こういうことが起こったらどうしますか、何をしますか、それはな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳くらいの男の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控室でES記入後、呼ばれて面接。 終わり次第解散 【質問内容】就活状況について みている業界 オービックの印象 志望理由 大学、学部を選んだ理由 学部の人はどこに就職することが多いか 自分はどんな人だと思う...
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【試験科目】言語、非言語、暗号 【各科目の問題数と制限時間】説明会と適性検査で3時間 【対策方法】特になし
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【内定後の課題の有無】入社までに簿記2級の取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】100人程度 【自分以外の内定者の所属大学】全国各地 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員、若手社員など様々。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後面接 【質問内容】初めは若手社員から質問される。特に変わった質問はなく、ありきたりなものが多かった。このやり取りの様子を社長がじっくりと観察しているように感じた。その後社長からの質問。ここでも...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】まあまあ上の人。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後面接。 【質問内容】トップセミナーの感想、印象に残った話、会社の強みなどの質問が多く、ここに一番時間を割いていた。他は、一次面接、二次面接とかぶってる質問が多いように感じた。あとは、彼女はいるか、親の職業、...
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【内容】会長社長によるセミナー。 【注意した点・感想】ここでの話が、今後の面接において非常に重要になってくる。会社が強みとしていることや、このお二方の考え方をしっかりと理解しているのか、面接で質問された。固い感じではなく、ところどころ笑いもあり、さらにこの会社に魅力を感じた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり上の役職の方。SEとして活躍されたのちに人事部へ移動された。 【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査→面接 【質問内容】仕事内容について、かなり深掘られた。鬼の二次面接の呼ばれており、ここでかなりの学生が落とされるらしい。仕事する上で大切なこと、求められるスキル、周り...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年齢的には高め。40〜50歳程度。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後少しだけ待合室で待ち、その後受付の人が案内してくれる。 【質問内容】学生時代に頑張ったことなど、過去についての質問は一切なし。仕事をする上で、どんな働き方をしたいのか、自分のどんな強みが生かせるのか、と...
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【試験科目】簡単な計算問題、CABBAGE 【各科目の問題数と制限時間】問題数がかなり多く、時間が足りなかった。 【対策方法】対策は特にしていない。
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30問程度、時間は35分 【対策方法】玉手箱対策の本を読む
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はSIerの仕事として要件定義やヒアリングなどを行い、顧客の課題を見つけるという実務に近いワークだった。その後その内容をまとめ、2日目の朝に発表。2日目はチームを会社と見たて、案件受注、販売や開発などの経営視点でのワークを行った。 【ワークの具体的な手順】内定者の人が...
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【試験科目】性格診断と、一般的なSPI 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】時間内に解ききることを最優先し、時間のかかりそうな問題は飛ばしたりした。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中の前半はSIerの業務内容、SI業界の歴史、自社の強み・特徴などの説明。 後半からは、実際の事例をベースにした要件定義・システム設計の体験ワーク。実際の社員にヒアリングをしながらワークを進め、二日目の発表プレゼン資料の作成などもした。 【ワークの具体的な手順】午前中の...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】100人強 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立と国公立少数 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 会長 常務など 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】志望動機。会社で何をしたいか。オービックと自分のどこがマッチしていると思うか。 あとは、今までの面接の資料を通して、会長と社長が気になる点を質問されていく感じ。例えば、なぜこの高校?大学で勉強...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用グループの2人 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】会社のことを理解しているか否かを問う質問が多かった。 うちで働くならどうやってお客さんを探す? うちの強みは? うちの社員に必要な能力は何だと思う? 自分のどの部分がうちで生かすことがで...
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【内容】社員の方と座談 【注意した点・感想】評価シートが社員の方一人一人に渡されており、見られていた。質問を投げかけるのは最低条件だが、下調べで得た知識を盛り込みながら話をすることが大切。 あとは、たまにウケを狙いに行けば良し。そのあと、しっかり調べてることを質問を通して伝えることができればなおよし。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】会社のことを理解しているか否かを問う質問が多かった。 うちで働くならどうやってお客さんを探す? うちの強みは? うちの社員に必要な能力は何だと思う? 自分のどの部分がうちで生かすことができると考えて...
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【試験科目】中学レベルの数学 図を用いたパズルのような問題 【各科目の問題数と制限時間】上 30分 下 30分 【対策方法】無し
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【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】30×5程度 【対策方法】とにかくたくさん解いて解くスピードをつける。
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東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIer業界についての説明会と企業説明会。その後1チーム6人×5チームに分かれて、実際の顧客が抱える問題の例に対して解決策を考え、発表するワーク。また、経営者の体感が出来るカードゲーム形式のチーム戦も行った。 【ワークの具体的な手順】ある企業が抱える問題について解決策を考え...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 IT業界、SIer業界についての説明をかなり詳しくしてくれる。オービックについての説明。ワーク①「企業への提案実施」ニーズの汲み取りやテレアポなどを実施した。 評価基準については細かく説明してくれる。 2日目 ワーク①の発表。現場社員が顧客企業の社員に扮して聞く...
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【内容】会長、社長が会社のことについて説明してくれる。半分の時間は学生からの質問に答える形式だった。 【注意した点・感想】最終面接前ということで会長、社長の話の中で出てきたキーワードをしっかりメモすることが重要。質問はしてもしなくても選考には関係ないが、気になる点がある場合は積極的にした方が良いと思う。ほぼ参加必須のイベン...
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【内容】選考には一切関係ない。 ざっくばらんに営業、SE、管理系の社員さんのお話を聞ける場。 オービックと他社の決定的な違いなどを聞いとくと良い。 【注意した点・感想】営業、SE、人事などすべての社員さんのお話を伺った。特にオービックならではの社風や働き方、休日の過ごし方など様々なことを聞いて面接のタネ作りをした。また...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会長、社長、人事など 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費を受け取り、面接へ 【質問内容】大学での活動のほか、オービックでの仕事の理解度、入社意思について重点的に聞かれた。会長がその場で聞きたいことを聞いてくる感じ。他社選考状況、本当に第一志望かはかなり重視している。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップクラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費を受け取り、面接へ 【質問内容】志望理由などオーソドックスな質問のほか、座談会の感想、現段階での志望度などを聞かれた。他社選考状況なども聞かれる。ほぼ志望度を見るための面接で、はっきりと第一志望と伝えた場合、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目ぐらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費を受け取り、面接へ 【質問内容】志望理由、大学でのサークル活動のほか、志望職種とその理由、オービックでの働き方についての質問をされた。特に、志望職種の理解や、こういったケースではどうする?などの想像力を求められ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】イベントなどで司会をしている人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、控室で手書きの履歴書を渡され、それを提出してから面接となる。 【質問内容】志望理由、学生時代のサークル活動について、アルバイトについて、オービックの印象など。雑談のように様々なことを聞かれたが、いず...
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【試験科目】図形問題 【各科目の問題数と制限時間】数十問あり、試験時間は一時間ほど。 【対策方法】図形の法則や暗号の問題に慣れておく。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営を模したゲームを行い、利益を最大化する。どの案件を取り、どのように人員を配置し、何に投資するかを意思決定する。かなりルールは複雑であるため、難易度は高い。このゲームは4チームで1位を争うゲームであるため、自分のチームだけでなく、相手がどう行動するのかも先読みする必要があ...
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【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】あり 【内定後の研修など】簿記 【内定者の数】約120人 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、難関国立、マーチが少し 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】運動系の体育会、サークルが多い
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会長、社長、人事など 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算後、面接 【質問内容】トップセミナーの感想 周りの人たちにどう思われているか なぜオービックか(キーワード3つで) 自分の性格について キャリアプラン、将来の夢について 恋人はいるか 就職活動の軸 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算後、面接 【質問内容】就職活動の状況 他社との優先順位 最終的に1社に決める決め手は オービックの業務内容について オービックの印象、興味を持ったきっかけ 座談会の感想 自身の強みをどのように会社で活かすことができ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査受験、交通費の精算後、面接 【質問内容】就職活動の状況 オービックのSEに必要なスキルとは SEのイメージ、具体的な業務内容について ITや会計などの資格、勉強はしたことあるか 軽く学チカ、アルバイト、学業について なぜ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】その場で簡単なES記入後、面接 【質問内容】ESに沿って軽い質問 学チカ、自己紹介、アルバイト、サークルなど 就活状況について オービックの印象 なぜオービック、なぜITに興味を持ったのか 逆質問 形式的な質問はなく、会話を通...
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【試験科目】計算、規則性、命令 【各科目の問題数と制限時間】60分の筆記 【対策方法】問題集を1度解いておく
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【試験科目】文章理解、係数、盛夏期 【各科目の問題数と制限時間】通常もTG-WEBの形式 【対策方法】特になし 【参考にした書籍・WEBサイト】Onecareer
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社の大まかな説明があったあとにグループワークを開始。グループワークの内容は、時代背景を都度確認した上で、様々な業界の案件の獲得やパッケージ開発などを行う。時代背景に左右されるため予測も難しく、案件の獲得のためには他のチームとの競争が必要なため難しい。 途中でお昼休...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】席やチームメンバーはあらかじめ決められていた(ランダム?)。自己紹介の後、アイスブレイク目的のグループディスカッション。会社説明とゲームの説明を昼までに終え、昼食。その後、経営体感ボードゲームの開始、最後にMVPと優勝チームのは発表し、懇親会。 【ワークの具体的な手順】イン...
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【試験科目】国語(漢字の意味、長文の要約の解釈など) 数学(計算の文章題、図形など) 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】国語 15分 数学 15分 性格診断 10分 【対策方法】SPIなど一般的なWebテストの練習
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にオービックについての説明、IT業界についてのイメージの共有があった。両日とも経営者体験ワーク(オービック社員への不動産営業の提案ワーク、経営ボードゲーム)を行った。最終日にワークでの優秀者表彰があった。 【ワークの具体的な手順】ディスカッション→社員からの解説 【イ...
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【試験科目】言語、非言語、性格テスト 【対策方法】普段のウェブテスト対策
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【試験科目】数学、国語 【各科目の問題数と制限時間】特に難しくはなく、時間も十分であった. 【対策方法】特になし.
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社やSIerとはに関する説明などを中心に行った後、SIer体感ワークとしてシステム提案を行うグループワークを実施した.2日目は、午前中に前日のワークの発表をした後、午後に経営者体感ワークとしてビジネスゲームのようなものを行った. 【ワークの具体的な手順】SIer体...
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早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前:SIer業界、中でもオービックの立ち位置・特徴の座学ワーク。 1日目午後~2日目午前:顧客企業に向けたシステム提案をプレゼンするSIer体感ワーク。 2日目午後:オリジナルのビジネス体感ゲームを行う経営者体感ワーク。 初日からグループは指定され、6人編成。...
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自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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