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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのES・体験談一覧
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのES(エントリーシート)・体験談一覧
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就活のES・体験談の一覧です。日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
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25卒
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24卒
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
Web説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】世界のトップ企業がインドに注目していることや、インドに関する内容を多く話されていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的なSlerだと認識していた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすそうな雰囲気があり、好印象だった。 【このイベントを通しての感想】参加して企業...
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23年卒
ソリューションエンジニア
23年卒
自社主催のインターンシップ事前説明会
/
説明会
東北大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】1時間 ・IT産業のトレンド(20分) ・社員によるパネルディスカッションと質疑応答(30分) ・インターンシップの案内(5分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITコンサルというざっくりしたイメージのみ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍している。...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】IT業界について、タタグループについて、事業内容、パネルディスカッション、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タタグループの日本法人 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】タタグループの日本法人 【このイベントを通しての感想】英語力・プログラミング力など、求めるスキルを...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
type就活のイベント
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】「業界説明」「会社説明」「質問会」「夏のインターンについて」の説明がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外の力も使って抱えている課題を解決していく企業 【このイベントを通しての感想】企業理解、業界理解どちらも深める...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
type就活限定説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】IT業界の説明、企業の独自性、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インドの外資系、グローバルな雰囲気 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員間の雰囲気がよい 【このイベントを通しての感想】教育や制度の点で働きやすい企業だと感じた。
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22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
プレミアム・キャリア × テクノロジー
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】IT業界におけるざっくりとした説明。具体的な業務内容。質疑応答。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は聞いたことありますが、何を行っているかイメージできていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT業界について非常に強みを持つ企業であることが理解できました。 ...
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22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
インターンシップ参加者限定座談会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】「インターンシップの感想で『社風・社員の雰囲気が知りたい』という声が多かったため、それをお伝えするための座談会です」とおっしゃっていました(実際その通りで、事業にはほとんど触れず雰囲気を知るという感じでした) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップの際に行ったワークの内容がク...
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22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
大学主催の説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界について、会社説明、逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加するまで、詳しく企業について知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外国と日本の知見のハイブリッド。様々な領域のスペシャリストと協働し、IT技術を組み合わせたソリューションを提供できる。 ...
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21年卒
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21年卒
特別会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】IT業界について、タタグループについて、日本TCSについて、事業内容、キャリアについて、入社後の研修について、社員の方のお話、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなイメージがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系だが、がつがつしておらず穏やかな方が...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】普通のTG-Webの配分。 TG-Webは他のWebテストと比較すると問題レベルは高いため、対策が必要だと思います。 【対策方法】私はTG-Webを採用している他企業をたくさん受けることで対策しました。
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22年卒
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
横浜国立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】流れ ◯全体の流れ説明 ◯ツールの使い方 ◯チームに分かれてアイスブレイク ◯ワーク①(内容としてはワーク②の準備) ◯昼食 ◯ワーク②(PM業務体験) ◯講評 ◯解散 ワークの内容としては、PMとしてプロジェクトの管理を行うというものでした。課題を進...
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22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】従来型(計数・言語) 【各科目の問題数と制限時間】計数:9問・18分 言語:12問・12分 【対策方法】特になし。他のWEBテストに比べて時間に余裕がある為、じっくり解いた。
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22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に資料がマイページ上にアップされ、それを予習してくることを求められた。インターンシップ当日は、学生5人ずつのグループに分かれ、講義(動画視聴)とディスカッションが交互に行われた。ワークでは、事前学習の中で興味を持った課題について、企業から提示されたステップに沿って解決策...
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22年卒
ソリューションエンジニア
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【熱く取り組んだテーマ(20文字)】◯◯アルバイトでの全体のミス件数の減少 【あなたの役割(20文字)】◯◯人での◯◯業務の◯◯ 【当初の状況(100文字)】◯◯アルバイトでの最大の課題は◯◯者全員が統一された基準で◯◯することですが、◯◯人という規模の大きさや◯◯者が学生中心で品質への意識が低いことから採点ミスが◯◯%発...
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22年卒
ソリューションエンジニア
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】英語もあった 【対策方法】他社のテストも受けることで経験値を高めた
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内定
22年卒
説明会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】企業説明や応募職種の説明など 【注意した点・感想】type就活からのメールが多く、また書類とウェブテストの結果に関係なく、ジョブ選考(インターンという名)に参加できるとのことだったので、受けてみようと思ったのがきっかけ。説明会では特に志望度は変化しなかったがその後の業界研究などを経て徐々に志望度が上がった。
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【対策方法】tg-web用参考書
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21年卒
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】Webテストではない。 他企業の選考状況の確認アンケート。 【各科目の問題数と制限時間】志望企業名・その企業の志望理由・選考段階を記入する。 第5志望まで書く欄が設けられている。 【対策方法】特になし。
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21年卒
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人。 現場の社員SEと人事社員。 二人とも30代前半 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のため自宅で行った。 最初に簡単に自己紹介の後面接開始。 【質問内容】主な質問は以下の4点。 1. アイスブレイク 2. タタコンサルを知ったきっかけ 3. イン...
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21年卒
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21年卒
仕事理解セミナー
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】オンラインによる 会社理解のためのセミナーとパネルディスカッションの2部制であった。 第1部は、TCSの理念などの概要説明から、事業領域・強み・研修制度の説明まで行われました。 第2部は、社員の方々によるパネルディスカッションだった。 【注意した点・感想】ESとwebテストの直後の選考プロセスの一部。 対面...
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21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】少し時間が足りなかったです。問題多め(??) 【対策方法】一般的な対策本で
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ソリューションエンジニア
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】システムの保守運用と開発がメインでその目的にまでは着手できなそうだったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付で、人事の方に流れを説明いただき、その後個室に通された。面接終了後にもその方から次回の流れの説明をされ、感想を聞かれた。 【質問内容】- 現在大学院で学んでること - ESで書いた、学生時代熱く取り組まれたことの...
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21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間弱(個別の時間は通常通り) 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてしまいました。 合計で1時間程度 【対策方法】SPI対策本を解きました。
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題に対して最適なソリューションを提案するというもの。 資料を読み込み、グループごとに前提条件を確認しクライアントの課題を解決するための改善案をまとめる。 最後にチームごとに発表を行う。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表 【イン...
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21年卒
ソリューションエンジニア
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネジメント体験ワーク。5人ずつのチームに分かれて行う。プロジェクトマネジメントの業務を体感できるゲームが用意されていて、チームのメンバーと協力して、ゲーム内で発生するトラブルに対処していく。 【ワークの具体的な手順】チームに分かれ、ゲームの具体的なルールブック...
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30分ずつで、解答し終わっても制限時間いっぱいまで次の科目に進むことができない。 【対策方法】どの科目も時間は余裕があるため、落ち着いて解くとよい。オリジナルだが、他のWEBテストの対策で対応可能。
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21年卒
ソリューションエンジニア
内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をもらったから。 【内定後の課題の有無】わからない。 【内定後の拘束】人事の方が非常に学生に親身になって相談に乗ってくださり、拘束もなかった。 【内定後の研修など】若手社員との座談会などが予定されている。 【内定者の数】わからない。 【自分以外の内定者の所属大学】わからない...
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21年卒
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21年卒
1 day autumn internship
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→グループディスカッション→発表→ワークショップ→解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を読み込み、仮想のクライアントに対して、どのような改革をするべきか提案する。全てのグループに同じ資料とクライアントが前提条件、前提情報として課される。資料の読み込みか...
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21年卒
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内定
21年卒
1 day summer internship
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→アイスブレイク→ワークショップ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスの近くを歩き、どのような課題があるか調べた。その後、チームメンバーとその課題を共有し、地域を振興する案を皆で議論した。デザインシンキングを重要視して、取り組むように推奨された。最後に各チームご...
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21年卒
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語計数英語 【各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱 【対策方法】玉手箱の本を使って勉強
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、英語、適正 【各科目の問題数と制限時間】現代文大問4問程度 数学10問程度 英語10問程度 【対策方法】普段のSPI対策と、時間が短いのでスピードと正確さになれておくこと。難易度はそれほどでもなかった
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21年卒
ソリューションエンジニア
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いて、東京タワーの「体験」の課題解決を行うというもの。お昼休み1時間を使ってチームでフィールドワークに行き、現状の「困った」を「わくわく」に変えるためにどのようなIT技術を使うか、そしてその解決策はどのようなものか5分間でプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】午前...
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20年卒
ソリューションエンジニア
内定
20年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】一度懇親会に参加しました。 【内定者の数】約110人 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應大学、早稲田大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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20年卒
ソリューションエンジニア
内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【経緯】三次選考通過後、会社を知る機会としてリクルーター面談をして欲しいと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→解散 【質問内容】選考ではなく面談という感じでした。私が社員さんに用意していた質問を聞くというように面接が進みました。私は、「やりたい分野が決まっていないがどうすればよいか」「実際仕事されてい...
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20年卒
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内定
20年卒
一次面接(三次選考)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員が一人と人事部の社員が一人でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散 【質問内容】エントリーシートに沿った内容が聞かれます。(なぜ経済なのにITに興味をもったか、が育成時代頑張ったことはなど。)その他印象に残った質問は、Web説明会を見てどこに注目した...
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20年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】非言語、言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】TGWEBの対策をしていればよいと思う。 足切り点数は高くないと推測している。
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20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】辞退したので分からない。 【内定後の拘束】特になし。他社の選考状況は聞かれたが、全てが受け終わるまで待ってくれた。 一度、懇親会に参加した。 【内定後の研修など】辞退したので分からない。 【内定者の数】おそらく100人程度。 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、MARCHが多かった。 【自分以外の内...
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20年卒
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップは全体として、カードゲームを通して、エンジニアの職業を学びながら、コンサルティングに必要な協業を学んでいくという構成になっていた。それぞれが化学素材が書かれたカードと情報カードのようなものがあり、その中から必要な素材を考え出して製品を作って得点とするとい...
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20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】案内係の方が案内してくださる。 【質問内容】自己紹介と他社選考のみ。30分の面接時間のうち、学生が喋る時間はごくわずかだった。ほとんどが日本TCSを知って欲しいと面接官の方がずっと話していた。ひたすら話を聞き、時間になる...
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20年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接前に企業から1人つけて貰える。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】最終面接前にマッチングミスがないように、企業理解が目的。よって学生側からの逆質問が全体を占める。自分の希望している業種ではない方がリクルーターだったので、その方の仕事やキャリアプラン、新しい企業なのでどのように変化して...
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20年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】案内係の方が案内してくださる。 【質問内容】自己紹介、ESに沿った質問(チームで成果を上げたこと、自分の役割、自分の貢献、普段の自分はどうか)、インドに抵抗はないか、英語は話せるか、アプリケーションエンジニアの仕事を説明してみて...
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20年卒
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】非言語、言語、図形(CABみたいなもの)、英語、性格診断 【対策方法】SPIとCABを解いたことがあれば大丈夫
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20年卒
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早稲田大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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20年卒
リクルーター面談
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早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】1次面接通過後、希望すればリクルーターと会社についてなどの話を聞ける。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビー待機→近くのカフェに移動→リクルーター面談→解散 【質問内容】基本的にずっと逆質問だった。 会社のカルチャー インド人とプロジェクトで一緒になった時に感じるギャップ 研修 実際の仕事内容 ...
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20年卒
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳細不明 年次はそこそこ上といった感じ 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビー待機→会議室案内→帰宅 【質問内容】過去のインターンシップでの経験(PMについて) PMの面白いと思ったことは何か 英語が苦手そうだが、勉強する意思はあるか 学生時代に頑張ったこと ...
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WEBテスト
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、計数、英語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】TG-WEBと似ていたと思うので、それを対策するのが良いと思う。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社説明と現場社員との座談会。会社説明では「そもそもITとは」というレベルから丁寧に教えてくれるので、事前知識がゼロでも良い勉強になる。その後、ゲーム形式のワークがある。各班が互いに交渉してカードを集め、最終的に集まったカードの組み合わせ等に応じて点数がつくというもの...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式 【対策方法】問題集を2周した? 【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされるWEBテスト完全突破法
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】いつも通り 【対策方法】対策本
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本選考
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【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】納得いく決断ができるまで待ってくださった。拘束はない。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内々定者懇親会に行ったが、留学経験者をはじめとする海外志...
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人事面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ES深堀り→会社の環境に関する最終確認→逆質問 【質問内容】【質問内容】 ・卒論の研究テーマについて ・他社の選考状況、他社の志望理由 ・異文化の環境で取り組んだ経験があるか? ・海外経験は? ・英語スキルは...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】三次面接通過後、人事からアレンジしてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーで待ち合わせ→カフェに移動→学生から質問→解散 【質問内容】【聞いたこと】 ・担当業務について ・プロジェクトのスケジュールについて(働くイメージの明確化) ・なぜこの業界、この会社を志望したのか ・英語とのかかわり...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システムエンジニアの方、年次高め 人事の方、中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者と流れ確認→面接部屋移動→自己紹介→ES深堀り→逆質問→面接部屋退出→人事と軽く話す 【質問内容】【質問内容】 ・学生時代力を入れたことを詳しく教えて(深堀り) ・なぜIT業界か...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数、英語、性格 【対策方法】何かしらのWEBテストの参考書を1冊やっておくだけで十分。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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最終選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散 【質問内容】最終選考では、これまでの取り組みはほとんど聞かれず、一貫して自分のパーソナリティについての質問が多かった。例えば、他の人からどんな人だと思われていて、それに対して自分はどう思うか、などである。志望動機に関し...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終選考前に受けなければならない必須のもの 【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→面談→解散 【質問内容】向こうから聞かれることはあまりなく、あくまで学生の疑問を解消していくための面談であると感じた。マナーや言葉遣いに注意した上で、自分の思う、知りたい事や疑問点を社員にぶつけ、それを解消すれば良いと思った。...
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三次選考
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系の社員と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散 【質問内容】基本的には、ESに記載した学生時代に頑張ったことに対する深堀りがほとんどである。アイスブレイク的な要素としての自己紹介はある。学生時代の取り組みと社会人としての取り組みの違いは何か、という質問は印...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの流れは以下の通りである。 カードを使った自己紹介→会社説明→若手社員との座談会→グループワーク 特に座談会の時間が長めにとられており、リラックスしながら会社についての理解が深まった。グループワークはビジネスゲームのようなものであった。 【ワークの具体的な手順...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】他社の選考で経験する
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、ランダムに配られたカードに書かれた単語を使って自己紹介をした。その後はSier業務の説明、会社の説明があった。休憩を挟んだ後にグループワークが行われ、結果発表もあった。その後、座談会が行われた。 【ワークの具体的な手順】素材カードをうまく使って新技術を開発するというも...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】英語はTOEIC対策と同じで良い
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【当社を志望する理由を記入してください(200字以内)】実際のシステムエンジニアの業務を体感し貴社の理念や大切にしている価値観を学ぶこと。同時に、自身の強み弱みと向き合いたいと考え、志望しました。 私は関わる人の理想を実現する仕事をしたいためです。これは演劇スタッフの経験から、自身の強みであるバランス感覚を生かしてチームを...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8つのチームで素材のカードと技術開発情報の記されたカードを集めて、資金を投下し新たな技術開発を行うゲーム。チーム間の取引も可能であるため、交渉・投資判断・チームワークが問われるゲームの内容となっている。 【ワークの具体的な手順】5ターム程に分かれて、そのタームにどれだけの利...
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本選考
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【内定後の課題の有無】辞退したためわかりません 【内定後の拘束】特になし。正直に他社と迷っていることを話すと、その結果を待って決めようといってくださった。 【内定後の研修など】辞退したためわかりません 【内定者の数】辞退したためわかりません 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したためわかりません 【自分以外の内定者の属性(...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。現場の上位クラスの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、受付の後、人事の方が来て面接室まで案内。 終了後、もう一度受付に戻り、今後の流れを確認して終了。 今回は、面接の前に、どういった会社を受けているか記入するアンケートがあった。ただし、選考には一切...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】最終面接の前に、会社をよく理解するための場として設けられる。現場のSEの方と一対一で、基本的にはこちらから質問する。 【会場到着から選考終了までの流れ】お店の前で待ち合わせし、ランチを取りながら質問する時間をいただける。 時間は1時間程で、終了後その場で解散。 【質問内容】リクルーターの方から 日本タタの強みは...
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一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅クラスの現場PMと人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、人事の方が来て流れを説明。 時間なると面接室まで案内され、面接。 終了後、受付に戻り、今後の流れを聞いて終了。 【質問内容】ESの内容の深堀り。 まず、ESの内容について当時の状況と、自身の役割...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】従来型のTG-web。言語、計数、英語、性格。 【各科目の問題数と制限時間】それぞれの項目で制限時間がある。 【対策方法】市販の対策本を一通り解いて挑んだ
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本選考
関西学院大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 むしろこれからも就活頑張ってくださいと言われた。 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】わからない。 【自分以外の内定者の所属大学】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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最終面接
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本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート→面接→人事の方と軽い面談→終了 【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深掘り (三次選考の時より深くは聞かれなかった) ・なぜTATAなのか。 ・将来どのようになりたいのか。 ・なぜITコンサルタントにな...
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を簡略化したボードゲームをチームで行う。その収益結果をチームで争う形式。その結果が学生の評価に繋がっているという印象は全く感じなかった。おそらく、そのような業者に頼んでやっているのではないかと思う。タタ・コンサルタンシー・サービシズの業務を理解するには、関連性がす...
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 非公開
【試験科目】言語と計数 【対策方法】おそらくSPI形式ではないが、基本的な問題に対しては、SPIなどの対策が活きると思う。特に対策は必要ない
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インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 非公開
【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。】◯◯の際に用いる◯◯の開発 【プログラミング経験を具体的に教えてください。(言語・内容・ステップ数)】◯◯言語を用いて、1万コード程度の数値シミュレータを開発した。物理現象と数学の理解、コーディングを行った。 【研究・ゼミ以外(課外活動)で力を注いだことを記入して...
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】不明、一般的な問題数 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。(全角50文字以内)】◯◯の現状分析ついて比較優位の視点からゼミで研究している。 【研究・ゼミ以外(課外活動)で力を注いだことを記入してください。(全角50文字以内)】アルバイト活動の一環で、インストラクターとして◯◯指導に取り組んだこと。 【当社を志望する理由を記...
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インターンシップ
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インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームでの自己紹介が済んだ後、まずIT業界についての説明、その後にタタグループについての説明をした。 休憩をはさんだ後、タタコンサルテンシーサービシズの説明を行い、現場社員との座談会、最後にグループワークで企業経営に関するゲームを行った。 【ワークの具体的な手順】ワークは...
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最終選考
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの現場社員。50代に見えた 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他社の選考状況についてのアンケートを答えた後、社員に部屋まで案内され面接、終了後迎えに来て出口まで案内される。 【質問内容】ITの導入は世界に何をもたらすか IT業界を志望した理由は何...
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リクルーター面談
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本選考
明治大学 | 文系
【経緯】電話で社員面談を設定される 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、社員に電話をかけ合流、近隣のカフェで面談し解散した。 【質問内容】主にこちらからの逆質問。 社員の方の業務内容 自分の行いたい仕事はどの部門でできるか 知識を吸収するためにやっていることは 周囲の社員の方々はどんな人か スキルが身に...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。全角50文字以内】2017年に新たに発見された天体がどのように形成されたかについて、数値計算を用いて調べています。 【研究・ゼミ以外(課外活動)で力を注いだことを記入してください。全角50文字以内】趣味で競技プログラミングに取り組み、計算量の少ないアルゴリズムを粘り...
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】HR・インターンシップ担当 【会場到着から選考終了までの流れ】SkypeのIDを教えていただいて、通話をする。 【質問内容】志望動機 自己PRを短めに話す このインターンにどんなイメージを持っているか 特に困る質問はなく、ESに沿うようなが多かった印象を受ける。落ち着いて...
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インターンシップ選考
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【試験科目】英語 計数 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPI系の本を読む
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を体験するようなものになっていて、現場で働いていらっしゃる社員さんと一緒になって実務を少し簡単にしたようなグループワークを振られるので、それをチーム一丸となって取り組み、解決する。ある種のコンサルティングのようなグループワークだった。 【ワークの具体的な手順】社員...
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インターンシップ選考
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【試験科目】数学、国語、英語、性格検査 玉手箱に似ていた 【各科目の問題数と制限時間】問題数は少ない代わりに、時間も限られていた。 【対策方法】特になし
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【試験科目】一般的なSPIのWEBテストと同じ 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】一般的なSPIや玉手箱の対策本で十分
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が導入しているシステムの改善点を検討し、期間やコストなどを踏まえて各ニーズのうち優先順位をつけて、改善提案を発表する。 6名のグループに分かれてワークを行うが、作業そのものは今後の選考に影響しないようだった。 【ワークの具体的な手順】30分程度の時間をとってグルー...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】急かされるようなことはなかった 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若く穏やかな方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーでしばらく待機→人事が個々に面接の流れを説明→面接→アンケート記入→終了 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・上記についての深堀 ・得意なプログラミング言語、経験年数 ・入社した後のキャリアプランについて ・...
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東京理科大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】参考書
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東京理科大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITやデジタル技術が社会やビジネスにもたらすイノベーションについて、最新事例を交えて企業説明が行われました。その後、顧客志向体感グループワークが行われました。最後に、現場社員の方と座談会が開かれ、自由に質問する機会がありました。 【ワークの具体的な手順】課題が漫然としたもの...
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【内定後の課題の有無】辞退したため、わかりません。 【内定後の拘束】辞退したため、わかりません。 【内定後の研修など】辞退したため、わかりません。 【内定者の数】100人程度いるという話をきいた。 【自分以外の内定者の所属大学】関東圏の大学が中心のイメージ。文理は問わない印象だった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おだやか、日本人とインド人 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な面接 【質問内容】自己紹介、留学中に学んだことおよび乗り越えた困難などの経験(ここを多く深掘りされました)、志望理由、将来のイメージやキャリアパスについて、最後に逆質問 逆質問の中でITへの理解や意欲などを...
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明治大学 | 理系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 自由に就職活動を行って良い 【内定後の研修など】懇談会 【内定者の数】未確認 【自分以外の内定者の所属大学】未確認 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験多め
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リクルーター面談
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明治大学 | 理系
【経緯】一次面接通過後リクルータが付き、面談が実施される。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様フロントで受付を行う ↓ 担当社員が迎えに来る ↓ (本来は近場の喫茶店で行われるそうだが:社員談)社内の休憩スペースで面談が行われた。 ↓ 解散 【質問内容】担当社員の学生時代に力を入れたこと IT業界、S...
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【当社を志望する理由を記入してください。全角200文字以内】長期インターン先で◯◯を取り入れて業務効率化に成功した経験をし、ITの力を上手く使えば企業を大きく変革していく事も出来るのだと実感した。私もITサービスの恩恵を享受するだけでなく、ITの力を用いてより良い社会を造っていく一助になりたい。世界的有数のグローバルIT企...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→人事の方とお話 【質問内容】エントリーシートに関する質問 (学生時代に力を入れたことに対する深掘りなど) タタに対する印象は? 強みと弱みは? ITについての興味の程度は? 将来どうなりたいか? うちに来たい...
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