22年卒 ソリューションエンジニア
ソリューションエンジニア
No.150769 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間(それぞれ予約) |
| 参加社員数 | 学生3チームにつき1人 |
| 参加学生数 | 30~40人 |
| 参加学生の属性 | 不明。大学はバラバラ。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前に資料がマイページ上にアップされ、それを予習してくることを求められた。インターンシップ当日は、学生5人ずつのグループに分かれ、講義(動画視聴)とディスカッションが交互に行われた。ワークでは、事前学習の中で興味を持った課題について、企業から提示されたステップに沿って解決策を考え発表。私達のグ...
ワークの具体的な手順
最初に会社説明。事前に学生が予習をしていることを前提に、企業から提示されたステップに沿って動画視聴とディスカッションを交互に行う。アイスブレイク→ブレスト→ボトルネック特定→打ち手立案…という順で、デザインシンキングに基づいた課題解決を行う。最後にグループごとに発表、フィードバック無し。
インターンの感想・注意した点
自分も含めて、オンラインのインターンシップに慣れていない学生が多く、ディスカッションの進行が思うようにいかなかった。また、グループワークのテーマが抽象的だったので、他の学生との認識をすり合わせることに力を入れた。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員からのフィードバックや、グループワーク中の介入もなかったので、選考に関して社員とのかかわりはほとんどなかった。しかし、インターンシップの昼休憩に社員との座談会があったので、気になることはそこで質問できる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資、インド人との関わり、といった漠然なイメージで何をしているのかは具体的に分からない
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業説明が分かりやすく、どんなことをしているのか、どんな影響を与えているのかを理解できた。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
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