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阪急阪神ホールディングス
阪急阪神ホールディングスのES・体験談一覧
阪急阪神ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
阪急阪神ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。阪急阪神ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
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16年卒
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その他
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GD
面接/面談
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インターン
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371件
のES・体験談
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交通(鉄道・航空)
阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳手前の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 1人10分ほどで面接が行われていった 【質問内容】・自己紹介をしてください ↓基本的に自己紹介の部分から質問が深堀された ・なぜ現在の大学院に進学したんでしょうか ・現在の研究内容について教えてください...
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交通(鉄道・航空)
阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン グループ面接が終わった後にそのまま実施された 【GDのテーマ・お題】社会人に必要なスキルは何だと思いますか? 【GDの手順】初めに面接官の方に「社会人に必要なスキルは何だと思いますか?」というお題を出されました。前の面接が時間を押していたため、時間は15分程度で、発表が1分ほ...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく3つ 1つ目が事業についての具体的な説明と、その書く社員への質問会。 2つ目が現場見学。自身の会では兵庫の物件を見学させていただいた。 3つ目がグループワーク。阪急阪神が行う新しいアイデアを考え提案しました。 【ワークの具体的な手順】基本的に各班自由でしたが、途...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。(300字以内)】私は貴社で不動産事業に携わり、関西を世界に誇れるような街にしたい。理由は、人々の暮らしを支える住宅や商業施設などに関わり、人々の交流の拠点となる「場」づくりに貢献したいからだ。特に私が◯◯関西を、世界の人々が訪れ、住みた...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。(300字以内)】私が御社で関わりたい事業は都市交通事業、不動産事業、エンタテインメント事業だ。その理由は、私が関西地方の活性化に貢献したいと考えていることに由来する。私は関西地方で生まれ育ち、関西地方に恩返しをしたいと考えている。また東...
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阪急阪神ホールディングス
24年卒
総合職
24年卒
土木専攻限定1日セミナー
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】阪急阪神ホールディングスに土木専攻の方が総合職として入社した場合の仕事内容やキャリアについて説明がありました。主に鉄道部門で活躍するとお聞きしました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、堅実なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージに変わりはありません。...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ワークシート記入(10分)の後 集団面接(30分) 【質問内容】自己紹介 チャレンジングな目標を立てて挑戦した経験を2分で説明し、その後ひとり当たり数分で深掘りがあった。 なぜそのような取り組みを行ったのか、取り組みの...
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25年卒
総合職
25年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと その中で意識したこと。 自分のリーダー像。 そのリーダー像を達成できていたか。 自分がリーダーに向いているか。 リーダーに向いていないとしたらそれはなぜか。 働くうえで大...
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神ホールディングスの強みと課題を分析し、強みを活かした新規事業を立案すること。そのさい、どの分野の事業を用いるのか、それに対してどんな価値提供ができるのかを考えるような指示があった。事業は何でもよかった。 【ワークの具体的な手順】企業分析 伸ばしていく事業策定 新...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神ホールディングスが掲げる中期目標の4つのテーマから注力すべきテーマを選択し、そのテーマにしたがって参加事業を立案する。3日間でグループワークの時間と企業説明が交互にあり、グループワーク中は基本的に自由に議論できる。厳しく評価されている雰囲気はない。また、企業説明は不...
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25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】不動産に関わるテーマで、生産性を向上させるためのオフィスを考えるようなテーマだった。 【GDの手順】集団面接のグループのまま、終了し次第グループディスカッションに移行する。 ・テーマの発表と詳しい説明 ・前提確認 ・現状分析 ・アイデア出し ・施...
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総合職
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集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介を1分程度で行う。順番は挙手性で、一人ずつ行う。 ・学生時代に力を入れたことを1分程度で説明する。同様に順番は挙手性。 深堀は各設問一つ程度で、一人当たりの時間は非常に少ない。人柄や積極性を見ていたと...
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25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】行動するならゆっくりか早くか 【GDの手順】グループディスカッションは、まずはテーマ「行動するならゆっくりか早くか」について、各参加者が個人の意見をグループで共有することから始まった。その後、業界や状況の設定を行った。それぞれの立場をメリットデメ...
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25年卒
総合職
25年卒
動画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。 これ以外の質問がなかったため、明記することがありませんが、100字以上書かないと提出できなかたので以下は投稿する際に削除してください。よろしくお願いいたします。 【...
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神の事業をどのように拡大するかについての課題について検討した。チームにランダムに振り分けられ、最終的にはプレゼンテーションを行うのでそれに向けて、内容検討やプレゼン資料作成を行なった。一般的なインターンのように感じた。 【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→発表→FB...
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25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】行動するならゆっくりか早くか 【GDの手順】グループディスカッションは、まずはテーマ「行動するならゆっくりか早くか」について、各参加者が初期の意見を簡潔に共有することから始まりました。その後、それぞれの立場からの理由を深堀りし、具体的な例を交えながら意見を...
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25年卒
総合職
25年卒
動画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画なので不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。 これ以外の質問がなかったのですが100字以上書かないと提出できなかたので以下は投稿する際に削除していただけると幸いです。お手数をおかけしますがお願いしま...
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神の事業をどのように拡大するかについて検討した。チームにランダムに振り分けられ最終的にはプレゼンテーションを行うのでそれに向けてGDのような形でテーマを決めてスライドなどを作成していく。一般的なインターンのように感じました。 【ワークの具体的な手順】最初に市場調査を行...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ワークシート記入(10分) GD(25分) 【GDのテーマ・お題】「会社で働き、事業を進める上で、ゆっくり考えて行動すべきか、すぐに行動すべきか。」 【GDの手順】入室後、すぐにテーマに応じてワークシートを記入する(10分) ワークシートに記入したテーマでGDを行う。GD後には代表者1...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークと事業部毎の業務説明とそれに伴う社員座談会 グループワークでは新規事業立案をした。 5人or6人グループで3日間かけて取組む。中間発表と最終発表があり、最終発表後には他班からの質疑応答の時間がある。 【ワークの具体的な手順】アセットを活用した新規事業立...
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交通(鉄道・航空)
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。】「仕事に重大な責任が伴う」ことを重視したい。責任感を持ってやり抜くことで、大きな達成感を得られるからだ。大学の◯◯部では、経験不足で実力を発揮できない選手が多く、新チーム発足時から敗北が続いていた。私は強豪としての伝統を守りたいという...
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25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】健康経営について 【GDの手順】まずは役職を決める。その後。時間配分について話し合う。そこから議論を進め、意見を発散させる。その後。意見を収束させ、最後にまとめる。全ての班ではないが、一部の班には発表があり、それに対する質問もあった。 【雰囲気】穏やか 【...
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25年卒
総合職
25年卒
録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。 という質問に対し、45秒以内で答え、提出する。...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。】私は、社会のインフラを支える縁の下の力持ちとして活躍したいと考え、就職活動を進めている。その理由は、高校3年生の頃、大阪府北部地震に被災し、帰宅困難となった経験にある。被災者として、私たちはいつ家に帰れるのか、という不安に直面していた...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20年後の鉄道事業について考えた。6チームに分かれたが、機電系や建築系など、明確に分かれた。4日間で課題について話し合い、最終日にはプレゼンテーションを行なった。それを社員の方が評価し、順位づけを行なった。 【ワークの具体的な手順】議論・発散・収縮 【インターンの感想・注意...
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阪急阪神ホールディングス
25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。(300文字以内) 】私は就職活動の企業選びにおいて、地域社会への貢献を最も大切なことと捉えている。特に今まで、自分を育ててくれた関西に自分が恩返ししたいという思いがある。その理由は、自分が地域の人々に育てられてここまで成長してきたと感...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】40人 【自分以外の内定者の所属大学】京阪神、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】知らない
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阪急阪神ホールディングス
24年卒
総合職
内定
24年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクが軽くあってそのままスタート 【GDのテーマ・お題】梅田の活性化に資するイベントの提案 【GDの手順】はじめに軽く挨拶から始まり、GDの説明後すぐにスタートする。 それぞれに資料が配布され、個人ワークが数分間行われて、その後全体共有する時間になる。その間に追加でさまざまなタ...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】数学、国語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度 【対策方法】特になし
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24年卒
総合職
内定
24年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長、課長補佐 【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイキング後部屋に案内されてスタート 【質問内容】・現在の研究内容 →なぜその研究を選択したのか ・志望動機 →他者との差別化についての質問 ・志望部署 →なぜその部署を志望しているのか ・学生時代...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
人事面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップでお世話になった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結 【質問内容】一時間のうち、40分程度は人事の方から質問の時間だった。 ・どの事業部に興味があるか →なぜ? ・学生時代に頑張ったこと →どのような役割だったの?、どのような点にお...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】インターン経由で二人の社員と面談を実施することができる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン完結 【質問内容】一時間ざっくばらんに何を聞いてもいいというような雰囲気であったため、実務やキャリアプランに関しての質問をメインに聞いた。 ・具体的な事業内容 ・キャリアプラン ・就活の時の状況 ・学生時代...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界に行くことにした。 【内定後の課題の有無】辞退の為わからないが、辞退するまでは何も言われなかった。 【内定後の拘束】同上 【内定後の研修など】同上 【内定者の数】40人前後になると思うと言われていました。 【自分以外の内定者の所属大学】関西の大学が多かったです。 【自分以外の内定者の属性(体育...
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24年卒
総合職
24年卒
阪急阪神ホールディングス 企業説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・阪急阪神ホールディングスの事業説明と社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西で名の知れた企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関西圏を中心に、多様な事業を展開している。また阪急のブランドは非常に影響力がある。 【このイベントを通しての感想】・沿線を中心としたまち...
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総合職
24年卒
動画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】「あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。 その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。(45秒以内)」 <動画提出のルールおよび注意...
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面談(部長)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を2回行う 【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトで苦労したことと、工夫したこと ・グループの中でどのような役割をすることが多いか ・入社したらどのようなことを実現したいか(長期的にグループの中でどのようなことをな...
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面接(課長)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長、課長補佐 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会議室に通され、終わったら解散 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で述べた事実(学生時代に力を入れたこと、今までの経歴、性格など)について深掘り (事実確認、どんな課題があったか、今振り返ってこうすればよかった...
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面談(人事)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】何度も接した若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 【質問内容】・自己紹介 ・中学時代について(部活、中学受験) ・高校時代について(部活、留学) ・大学での専攻や勉強について ・部活について ・アルバイトについて ・留学について ・就職活動の...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】SPIの言語非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】青本、他社で受ける
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内定
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 課長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に迎えていただき、別室に移動して課長の面接開始です。終了後入れ替わりで部長がいらっしゃってまた面接が始まります。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ私鉄なのか ・なぜ阪急なのか ・東急さんも...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 【GDのテーマ・お題】・計算の個人ワーク ・それぞれが別の情報が与えられて、それの改善案はどうするべきか ・新規事業の立案 【GDの手順】上の3つの課題が与えられます。これはそれぞれ独立している課題ですが、時間内ですべて終わらせるように言われます。そこから学生間で話し...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 人事課長補佐 【会場到着から選考終了までの流れ】行ったん別室で人事の方とお話をして、移動して面接開始です。終わったらそのまま退室して帰れます。 【質問内容】・なぜ私鉄業界なのか ・なぜ阪急なのか ・どこの部署を志望しているのか ・そこでどんなことをやりたいのか...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】普段からお世話になっている人事の方です。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 【質問内容】・なぜ私鉄を志望しているのか ・なぜ阪急を志望しているのか ・なぜこの業種なのか ・具体的には何をしていきたいのか インターンに行っていてそこの選考で学生時代に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業部の社員の方から事業や業務、キャリアの説明を聞きながら、 合間に阪急阪神ホールディングスが未来にわたって住みたい街を作るために新たに取り組むべき事業について、グループで意見を出し合って提案する。 【ワークの具体的な手順】4日間かけて各日2~3時間ずつグループワークを...
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があり、その後に1時間~2時間ほどのグループワークがあった。 【GDのテーマ・お題】SDGsに関連する新規事業の立案 【GDの手順】まずはファシリテーター、書記、タイムキーパーなどの役割と時間割り振りを決めた。その後にSDGsのどの分野に注力するべきかを話し合い、事業を考えた...
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録画面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画するのみ 【質問内容】質問は「あなたにキャッチコピーをつけてその理由を教えてください」というものだった。自分の良さや強みをキャッチ―な言葉で表して、アピールするのが難しかった。また、時間は1分以内と非常に短かったので苦労した。 【雰囲...
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24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は鉄道、不動産、エンターテイメントなど様々な事業部門の方のお話を聞いて事業内容について学ぶ時間でした。後半は学んだことを活かして、阪急阪神ホールディングスにしかできないような新規事業を考えました。 【ワークの具体的な手順】ワークは1班5〜6人でオンラインで行った。社員の...
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阪急阪神ホールディングス
24年卒
総合職
24年卒
ワンキャリライブ
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、インターン開催のお知らせ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西の鉄道会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多角的な事業を行っている 【このイベントを通しての感想】いろいろな事業をやっていることが理解でき、また、社員の人柄も良さそうだったので交換を持てた。
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24年卒
総合職
内定
24年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して始まりました。 【GDのテーマ・お題】梅田を盛り上げる事業を考える 【GDの手順】グループワークに平行して、個人ワークもあり時間的に非常に厳しかったです。グループワークは現状分析→案を決めるといった流れでした。個人ワークでは計算問題や図表からの読み取り問題など、丁寧さや仕...
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総合職
内定
24年卒
部長面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長の方と課長の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に一人の方と25分面談したあと、もう一人の方と25分面談しました。 【質問内容】思い描くキャリアビジョンについて詳しく聞かれました。また、アルバイトや研究など、普段の生活についても質問がありました。勤務地の確認や...
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24年卒
総合職
内定
24年卒
課長面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長の方と課長補佐の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、人事の方が案内して下さる。 【質問内容】キャリアビジョンや企業の強み・弱み、パーソナルについて聞かれました。特に、学生時代に力を入れたことなどを通してパーソナルの面は深堀がされました。結果だけでなくなぜ他の...
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総合職
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数などは覚えていないのですが、一般的なSPIです。 【対策方法】SPIの勉強
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24年卒
総合職
内定
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 理系
【経緯】マイページから案内が来た 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して始まった。 【質問内容】特に質問はなく、こちらから質問をして企業のことについて教えてもらう形だった。実際の事業内容や働き方、キャリアについて質問する機会がもらえた。また、若手社員のかただったので、就活についても質問することが出来た。 【雰...
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24年卒
総合職
24年卒
動画選考
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮り提出 【質問内容】『あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。 その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。(45秒)』 上記の質問1問のみでした。 【雰...
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総合職
24年卒
集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】家 【質問内容】基本的な事項について面接が行われます。 そのため深掘りもあまりなく、無難な回答ができていれば問題がないものと思われます。 GDで評価が主に決まっていると考えられるので阪急阪神への企業研究をアピールできれば良いと思います...
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24年卒
総合職
24年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体で一度同じルームに入り、ブレイクアウトルームに分かれて開始(集団面接→グループディスカッション) 【GDのテーマ・お題】関西・関西圏外のうち、当社が今後より力を入れるべきだと思うエリアはどっちか 【GDの手順】20分弱で話し合い。やり方は自由であった。 役割決め→全員の意見の発散→収...
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総合職
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は事業紹介や若手社員パネルトーク、エンタメ領域のプロジェクト紹介などがあった。 午後は「未来にわたり”住みたいまち”を創り出そう」というテーマでワークを行った。時間も1時間半くらいあった記憶があり、オンライン上で資料作成、発表まで行った。 【ワークの具体的な手順】事前...
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内定
24年卒
4Daysインターンシップ
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一日目のみ対面で残りはオンラインで実施 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神が今後注力すべき事業について検討 最終日に人事課長補佐に向け発表 発表に対するフィードバックをもらえる 優勝すれば阪急阪神のグッズがもらえる 各コア事業についての概要の解説 内定者座談会...
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24年卒
録画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで動画を取り、提出 【質問内容】自己PRのみでした。 エントリーシートと録画面接の結果は、両方を考慮した上で行われるもののようでした。通過した方にはグループディスカッションの案内が来ました。インターンシップ選考の中でも早期のも...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインでした。発言したことにかなり興味を持ってくださり、フランクに気になる点を聞いてくださる様子でした。集団ということもあり、鋭い深掘りはありませんでした。志望動機な...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、面接を行なった後に実施 【GDのテーマ・お題】デジタルソリューションを用いた新規事業の立案 【GDの手順】一般的なグループディスカッションで、役職や時間配分を決めたのち、議論を開始しました。事前に少しだけデジタルソリューションを調べる時間があった為、それらをもとにメンバー...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案ワークでした。先端技術などを取り入れながら、ワクワクさせられる、かつ阪急阪神ホールディングスの既存事業を盛り上げられるような新規事業を提案しました。発表の際には質疑応答もあり、かなりハードでした。 【ワークの具体的な手順】考案→中間発表→修正→最終発表 【イン...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2040年の社会情勢を考慮し、今後も当社が継続的に価値を提供するための事業戦略を技術的視点を交えて提案せよというお題に沿って議論を繰り返して行く。また、DXに関する講義であったり、鉄道工場を見学することができる。 【ワークの具体的な手順】講義を聞いてその内容を含めつつワーク...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】家 【GDのテーマ・お題】.阪急阪神ホールディングスが今後力を入れて行くなら関西圏内か関西圏外か 【GDの手順】個人ワークで考えたことがGDのお題になる。 25分話し合ってから1分の発表を行う。 議題をきちんと分解することでGDをやることが大切である。 その後に人事の方からフィードバ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が3時間程度あり、そのあとにワークを1時間程度行った。 【GDのテーマ・お題】自社の強みを生かした新規施策を考えるという一般的なものでした。 【GDの手順】役割を決めてからディスカッションをスタートしました。私は終始、あまり発言ができませんでしたが、笑顔でいることとうなずくことを意識...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】配属リスクがどうしてもぬぐえなかった。第一志望に受かった。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】内定を出すときに他社の現在持っている内定を全て蹴ってほしいと言われた。 【内定後の研修など】内定者で座談会があるらしい。 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない ...
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長二人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の会場にエレベータで移動。談笑しながら流れの説明。まず1人目の方と面接を行い、ブレークを挟んだ後、もう一人の方と面接。エレベータまで見送ってもらい、終了。 【質問内容】研究内容 ・わかりやすく ・阪急阪神で活かせる可能性は...
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人事面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長、課長補佐 【会場到着から選考終了までの流れ】阪急阪神所有の貸会議室に集合。エレベータホールに人事の人が待っており、談笑。時間になると部屋の前まで案内され、面接。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・どんなことに力を入れていたか ・どんな苦労があったか ...
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WEBテスト
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【試験科目】使いまわしたためわからないがおそらくSPI 【対策方法】特になし
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】フォロー面談を部門ごとに1回か2回行った後人事の人から電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】選考状況について ・他どんなところを受けているか ・選ぶ軸は何か ・内定を持っているか 学生時代に力を入れたことについて ・どんなことをやっていたか ・大変だったこと ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでWEBに接続して開始。(集団面接の後にそのまま行う) 【GDのテーマ・お題】阪急阪神がこれから力を入れるべき(進出すべき)エリアについて 【GDの手順】20分弱で話し合い。やり方は任せるとのこと。 役割決め→全員の意見の発散→収束の流れだった。 ※全体としてはワークシー...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目程の人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでWEBに接続して開始。 【質問内容】周りからどんな人かと言われるか(理由も含めて)、経験についての深掘り(リーダーは率先してやったのかなど)。 学生の話としては、ボランティアやアルバイトの経験が多かっ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、「未来にわたり住みたいまちを創り出そう」というものだった。まちの魅力・活用するリソース・阪急阪神が提案する意義・具体策を検討していき、5分で発表し、5分質疑応答を受けるというもの。資料も作りながら発表を行った。 【ワークの具体的な手順】先述の通り、 ガイダンス→ワ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接終了後、そのままグループディスカッションが開始。 【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスは今後、関西と関東のどちらに力を入れて事業を行うべきか 【GDの手順】GD開始直前にマイページで自分の意見を記入する。そのときは「阪急阪神ホールディングスは今後何をするべきか」というテー...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに提出 【質問内容】チームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソード(45秒) 質問はこの1問だけです。事前にzoomなどの録画機能を使って撮影したものをアップロードするか、指定されたURLに飛んでその場で撮影し...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:住みたい街にするためには何をするべきか 事前に住みたい街の定義や例を考えていき、ワーク中に共有する。 ワークでは阪急阪神ホールディングスのアセットを活かし、住みやすい街をつくるにはどんな施策をするべきか議論する。最後に発表がある。 【ワークの具体的な手順】事前課...
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グループディスカッション(GD)
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一度全員集められて五人チームくらいに分かれる 【GDのテーマ・お題】SDGsの観点から関西の活性化に資するアイデアの提言 【GDの手順】まず、企業がSDGsの観点から取り組んでいる事業紹介を聞く時間があり、それが終わり次第GDが始まる. GDは自己紹介から始まり、それぞれのチームがSDG...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】個人フォームの入力→ディスカッション開始 【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスがこれから注力すべき場所は関西か、それともそれ以外の地域か 【GDの手順】ディスカッション開始前に個人でお題について考えてフォームに記入する時間があり、そこで自分の意見をまとめる。 時間内にチームで一...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始 【質問内容】学生時代に力を入れていたこと。最初に話した内容に対して深掘りも1.2問される。集団面接なので、一人ひとりが話す時間はとても短い。深掘りされる内容も変わったことは聞かれないので、一般的な面接対策で対応でき...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始 【GDのテーマ・お題】阪急阪神HDが今後力を入れるべき事業は関西かそれ以外か?だった気がする。 【GDの手順】10分程度各自で考える時間があり、マイページに書き込んで提出。その後、グループでディスカッション。最後に発表という流れ。 GDの流れは一般的なGDの流れと同じ。最初...
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動画面接
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】各自URLに接続して撮影 【質問内容】あなたの強みと、その強みが活きたと思う具体的なエピソードを教えて下さい。(45秒以内) <動画提出のルールおよび注意事項> ・最初に顔がはっきり映りこむようにして氏名(大学・学部名は不要)を名乗り...
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜3日目 ・アイスブレーク ・グループワーク 3日目にプレゼンあり。グループワークに取り組む時間はあまりないので、インターンの時間外に各グループ計画的に進める必要がある。 ・各事業会社の社員さんによるパネルディスカッション 4日目 ・ワールドカフェ ・管理職...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。 自己紹介などのアイスブレイクを挟んでから選考が始まる。 終了後、退室。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・上記の深堀り。 →なぜその活動をやろうと思ったのか。 →その活動の中で、何が最...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。 その後、自己紹介などを挟んでから選考が始まる。 終了後、退室。 【GDのテーマ・お題】社会人と学生の違い 【GDの手順】まず前提の認識を揃えるために、前提条件の確認を行なった。その後、グループの全員がテーマに対する回答を挙げていき、似たものはまとめる...
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は対面開催であった。各事業に携わる社員の方のお話を聞くことができ、また外に出て実際に阪急阪神ホールディングスがどのような事業を行なっているのか目で見て知ることができた。2日目以降はオンラインで、新規事業立案ワークを行なった。 【ワークの具体的な手順】グループワークでは...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスは関西に注力すべきか、関西以外に注力すべきか 【GDの手順】はじめに司会、書紀、タイムキーパーを決め、全体の時間配分を全員で相談してからスタート。まずは全員自分の意見を話した上で、共通点と相違点を整理し、主には後者について...
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方で10年目くらいの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】ESと動画面接の深掘りがメインであり、人によって質問はさまざまでした。私の場合は動画面接で部活のことを話していたため、それに関する質問がほとんどでした。あとは大学での研究内容や志...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神ホールディングスが中長期経営計画にて柱としている4つのテーマについて特にどれに注力し、具体的にどのような事業を展開していけば良いかについて議論し、発表する。グループワークの前には社員さんから詳しい事業内容について話がある。 【ワークの具体的な手順】社員さんの事業紹介...
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23年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を上げた...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【GDのテーマ・お題】デベロッパー事業に関する、新規事業 【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質問することがで...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20-30年後の社会で必要とされる、阪急阪神ホールディングスの新規事業。2日間ディスカッションをする時間が与えれるが、業界・企業紹介、座談会・懇談会も十分な時間割かれる。したがって、ディスカッションの時間が足りないので、残業がある。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明があった後、GDをして発表、解散 【GDのテーマ・お題】阪急阪神HD沿線での新規事業立案 【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れ。正確には覚えていないが、面接官から役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだった...
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動画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】無 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「あなたにキャッチコピーをつけ、その理由も教えてください。」という端的なお題であった。動画面接ではよくあるものであるため、ほかの学生とどこで差をつけるのかが重要だと思う。自分の場合は少し考えないといけないキャッチコピ...
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24年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20◯0年における阪急阪神HDの新規事業戦略」を7つのグループごとに考えた。1日目は対面で、会社概要説明と現地見学会があった。2、3日目はオンラインでワークを行った。4日目は座談会が対面で行われる。 【ワークの具体的な手順】1日目は対面で顔合わせが行われ、課題が発表される...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】事業幅が広すぎてキャリアがどうなっていくのかわからなかった 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配信されたzoomに入室して開始。 【GDのテーマ・お題】・梅田を盛り上げるイベントを考える 【GDの手順】最初に個人個人でお題を出されて個人ワーク、そこから会議でグループワークという流れ。随時、追加で課題が出されるので注意が必要。個人ワークは各自時間になったらマイページにて回答を提...
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部長面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長2名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後担当人事に案内され、面接を行う部屋に案内される。 【質問内容】部長1人ずつと話す(30分×2回) 自己紹介 志望動機 入社してやりたいこと 学生時代の話 (いままでの面談履歴や当日提出する履歴書をもとに気になった所...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通りの設問、時間は35分 【対策方法】SPIの青本
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面談3(最終面接)(部長面談?)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】さらに年次の高い方。確か部長だったかと思いますが、緊張のせいであまり覚えていません。 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶したのち、面接が始まります。 【質問内容】これまでの質問と本質はほとんど変わりません。 学生時代の取り組みを軽く、そして深堀りが少し。 そして志望理由...
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面談2(課長面談?)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高いお偉いかたです。 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶したのち、面接をします。 【質問内容】自分の学生時代の取り組みについて。またその深堀。 志望理由。なぜそこを志望するのか。他の◯◯ではだめなのか。 学生時代に力を入れたことに関しては他企業と同じような質問がき...
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