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JR東海（東海旅客鉄道）のES（エントリーシート）・体験談一覧

JR東海（東海旅客鉄道）の就活のES・体験談の一覧です。JR東海（東海旅客鉄道）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【大学で学んだ内容】私はゼミでゲーム理論を専攻しています。具体的には複数の主体が関わる意思決定の問題を主に数式を用いて研究しています。数式を多く扱うのでどうしても味気ない学習になりがちですが、数式や定義を丸暗記するのではなく、言葉でかみ砕いて理解することや、モデルを現実世界にあてはめながら理解することを念頭に置いて学んでい...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】何度かリクルーターの方や他の内定者とご飯に行く機会が6月上旬に何度かある。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】事務系統で35名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、早稲田大学、慶応義塾大学、名古屋大学など　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に受付から面接室まで案内される。　【質問内容】・これまで社員に会ってみてどうだった？・一番印象に残った社員は？・他社選考状況・その上で東海の志望度この後面接官が、JR東海で働くうえで必要な心構えなどを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場となるホテルの部屋番号が日程調整の際に電話で伝えられ、その部屋に内戦で電話をかけた後、部屋に向かう。　【質問内容】・中学、高校時代にどのように過ごしていたか・東海に入社して、どんな仕事をやってみたいか・大学時代の話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ぐらい、人事課長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面談終了後、会場となるホテルの部屋番号が伝えられ、その部屋に内戦で電話をかけた後、部屋に向かう。　【質問内容】基本的にはESに沿った質問。・学生時代に力を入れて取り組んだこと・東海に入社して、どんな仕事...

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【経緯】2回目の面談当日夜に、通過していれば電話で日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で合流して、ラウンジへ　【質問内容】・就活で受けている企業・進行状況・就活の軸・東海の志望度・どういう仕事をやってみたいか・最近気になるニュース・学生時代に力を入れて取り組んだこと・（社員...

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【経緯】1回目の面談当日夜に、通過していれば電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で合流して、ラウンジへ　【質問内容】・就活で受けている企業・進行状況・就活の軸・東海の志望度・今の日本の課題は何だと思いますか・最近気になるニュースは・学生時代に力を入れて取り組んだこと ...

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【経緯】ES提出〆切後、約10日後に電話で連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で合流して、ラウンジへ　【質問内容】・就活で受けている企業・進行状況・就活の軸・東海の志望度・どういう仕事をやってみたいか・（インターンに参加していたので）インターンの感想・学生時代に力を入れて取り組んだ...

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【内容】同じ大学の先輩社員の人が順番にテーブルに回ってきて、仕事の話と質問をする時間と、最後に好きなブースに行って自由に質問できる時間がある。　【注意した点・感想】JR東海の多様な事業について、実際に働かれている社員の方の話を聞くことができる貴重な機会。懇談会はこの1回だけだったので、興味があることは何でも聞いておいた方が...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について】日本経済論の講義に積極的に参加しました。主に昭和恐慌後の日本経済について、いかにして恐慌からいち早く脱出したか、という点について当時の経済政策や為替政策を中心に学んだことで、国債を発行しながら行う公共事業の与える影響や、その後の日本政治に与えた影響を学びました。　【当社への...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】〇〇のゼミの所属している、ゼミでは、複数の意思決定主体が各々の利得を最大化させる合理的な行動をとった場合、どのような帰結が生じるのか、理論的、数学的に解明している。経済事象でいえば、複占市場での企業戦略の推測や、価格カルテルを防ぐ制度の構想などが応用事例に...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】水の分解により水素を発生する◯◯の研究に取り組んでいます。現在水素は化石燃料から製造されており、製造過程で二酸化炭素が発生します。そこで太陽光の照射によって水素を発生する◯◯特性を持った材料に着目しました。その候補として銅をドープした硫化亜鉛ナノ粒子の合成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部長の待つ部屋へ案内され、その場で15分程度面接。内々定を言い渡される。　【質問内容】自分のことをどれくらい好きか。好きなところを10個言いなさい。学生時代にやってきたことでエントリーシートに書いていないことあるか。なんの仕事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代マネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、40分面接、終了　【質問内容】君にとってJR東海は現状で何番目か、一番目ではないなら欠けているものは何か。 JR東海が果たしているものは何か、受け売りではなくて君の言葉で教えて。学生時代に一番頑張...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代マネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、40分程度面談し終了　【質問内容】エントリーシートやこれまでの面談での経緯を全て把握した上で質問がされる。・これまであった社員の中で印象的だった社員は誰か、その理由は何か。・君にとって東海は現状で何番目の...

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【経緯】2回目の面談後、電話　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店前集合、40分程度面談し終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か。鉄道事業には現業と非現業があるが、両方に興味があるか、それとも片方に興味が集中しているか、またその理由は。他社で迷っているならその理由は何か。何が解決されれば当社に入りたいと...

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【経緯】一回目の面談の当日夜に連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店前集合、40分程度面談し終了　【質問内容】前回の面談はどうだったか。何を感じたか、何を得たか。何に疑問を感じるようになったか。 JR東海である理由は何か。社員のこれまでの経緯を聞き、何か質問はあるか。他に悩んでいる企業はどこか、内定状況は...

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【経緯】電話　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店前集合、40分程度面談し終了　【質問内容】社員さんのこれまでの経緯を聞き、その上で質問があるかをまず聞かれる。その後、JR東海についての仕事内容をざっくりと説明され、興味のある領域はどこか聞かれる。最後に、自分の就活軸と他社で悩んでいる場合はどこと悩んでいるかを...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】全国から広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、文化系から幅広く。

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【高校名、クラブ・サークル、役職、入学・卒業時期について記入してください。】◯高校、サッカー部、キャプテン、2011年4月、2014年3月　【大学名、クラブ・サークル、役職、入学・卒業時期について記入してください。】◯大学◯学部◯学科、サッカー部、総務、2014年4月、2018年3月卒業見込　【大学での研究・ゼミ・授業など...

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早稲田大学 | 文系

【大学での研究、ゼミ等で学んだ内容】私は経営学を学ぶゼミで「企業ロゴが企業価値に与える影響」について研究しました。研究では株価の変動に注目するイベントスタディーといった手法を用いて、定量的に分析を行った結果、幾つかの条件下において企業ロゴは株価に正の影響を与えることが分かりました。　【志望理由】貴社を志望する理由は2点あり...

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【大学での研究・ゼミ・授業で学んだ内容について記入して下さい】私は流体力学を専攻し、研究テーマを設定するための社会問題の発見、研究プロセスの構築、研究手法である流体シミュレーションを解くための基礎式の理解や、実験系を構築するための計測機器の原理について学んできました。具体的には、近年開発が盛んに行われている、小型・低速の飛...

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京都大学大学院 | 理系

【研究内容】身近な物質におけるディラック電子について研究しています。ディラック電子とは宇宙や素粒子など高エネルギーの物理を記述する粒子ですが、身近な物質でもこの粒子で記述される物質があることがわかっています。このような物質をモデル化し物理量を理論計算しています。　【志望理由】私が御社を志望する理由は鉄道を通じて当たり前の生...

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【大学での研究・ゼミ・授業で学んだ内容について記入して下さい】国内農業の活性化について研究している。日本の農業は若者の担い手不足に起因する多くの問題を抱えている。周囲にアンケートを取ると、大多数の若者が農業を職とすることに、ネガティブな印象を抱いていることが明らかとなった。そこで農業とITを組み合わせ、「効率的な生産で儲か...

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【大学での研究・ゼミ・授業で学んだ内容について記入してください】【ゼミで「教育が地域に与える影響」について個人発表】　【当社への志望理由を記入してください。】【「人の流れを支え、作る」という夢を実現するため】学園祭委員として、新しいものと出会う「学園祭」という場を支えることにやりがいを感じ、ゼミ活動を通じて、新たなものとの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、1時間ほど面接が行われる。　【質問内容】1次面接・2次面接と異なり、自分の人となりについての質問が多かった。この段階になると既にかなり絞られているので、選抜するというよりは確認の面が強かったように思う。　【雰囲気】1次面接・2次面接と同様に非常に和やかで、最後まで好感のもてる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、1時間ほど面接が行われる。　【質問内容】1次面接と同様に、志望理由や学生時代に頑張ったことなどオーソドックスな質問が多く、奇抜な質問は少ないが、1時間と時間が長いので、それぞれのことに対して深く聞かれる。　【雰囲気】1次面接と比べるとやはり緊張感が増すが、1次面接と同様に和や...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、1時間ほど面接が行われる。　【質問内容】志望理由や学生時代に頑張ったことなどオーソドックスな質問が多く、奇抜な質問は少ないが、1時間と時間が長いので、それぞれのことに対して深く聞かれる。　【雰囲気】非常に和やかで、できるだけ応募者の魅力を引き出そうとしてくれる雰囲気だった。　...

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【内容】会社概要説明、業務説明　【感想】事業内容・業務内容についての理解が深まるのはもちろんだが、社員が多数参加するので、どのような人・雰囲気なのかということも感じ取ることができてよかった。

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【内定者の数】26名　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、サークル活動など非常に多岐にわたる。責任感を持ってチームで何かに挑戦し、やり遂げた経験のある人が多い傾向にある。　【内定後の拘束】内々定をいただくとともに就職活動を終えたので分からない。　【内定後の...

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【連絡の仕方】ゼミの先輩にメールで連絡をした。　【訪問人数】1人　【内容】入社後1～2年目の働き方についての理解に不安があったので、新人研修の内容や入社直後の意識の変化、福利厚生などについての質問をした。　【感想】理解が足りない部分についての不安が解消され、より自信を持って選考を受けることにつながったので、大変有意義だった。

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】私は地方出身なので、上京した際に地方と都会の違いを、身をもって実感しました。そして地域活性化に興味を持ち、ゼミ活動にてゆるいマスコットキャラクター等地域活性化に影響を与える事象の研究を進めています。現在は、ユニークで実現可能な地域活性化の方法の提示を目標と...

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【大学で学んだこと】研究テーマは「地域における高齢者ケアのあり方」である。祖母が亡くなり、認知症の祖父の介護をする母を見て、高齢者の介護をする家族を支えたいと思った。介護の人材不足が問題起こる現代では、地域での民間・行政・住民の協力が必要だと考えた。卒業論文では、ケースワークとインタビューを実施予定である。　【志望理由】貴...

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【大学の研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入して下さい。（150字程度）】刑法学（主専攻）と生物学（副専攻）の2つのゼミに所属しています。刑法学では「不作為犯の処罰と罪数」、生物学では「がん細胞の転移と免疫機能の関係」が研究テーマです。現在は生物学に注力し、英語原著論文の読込み・学会での聴講を通じて、理解を深めていま...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】大学において広告学を専攻した。広告の「人の気持ちを動かす力」に魅力を感じた私は、授業とゼミで実践的に広告の研究に取り組んだ。数ある取り組みの中でも、電通と共同で取り組んだ「出版社の社会人女性向け雑誌の女子大生に対するプロモーション案」の構築に全力を注いだ。...

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【学生時代打ち込んだこと（400文字）】【閉店の危機にあったアルバイト先を救ったこと】私の勤めるファストフード店は、「近隣に競合店が出店したこと」「夜の来客数が少ないこと」が原因で、売上が低迷し、閉店の危機に苦しんでいました。店長と私だけでは、何をすれば状況が好転するのか分かりませんでした。そこで、時間帯責任者であった私は...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】株主アクティビズムを学んでいます。アメリカでは物言う株主が株価上昇という自己の要求を通すため、取締役会に圧力をかけて自己の推薦する取締役を送り込むケースがあります。一方日本でも機関投資家の議決権行使を促すスチュワードシップコードが制定され、生命保険会社が持...

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【大学での研究・ゼミで学んだ内容について】私の現在の研究内容は、オックスフォード大学における試験制度改革についてである。学位取得のための、より難易度の高い試験の新たな設置とその有効化、その試験を受けさせる動機づけをどのように政府や大学側が働かきかけたのかを研究している。　【当社への志望理由】私が貴社を志望する理由は、海外と...

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【大学での研究・ゼミなどで学んだ内容について記入してください。】私は学業を通して様々な知見を得られるように取り組んで参りました。専門的な知識を身につけるのは勿論、プレゼンテーションから得られた情報を伝える能力、研究を行う上での論理思考と忍耐力、学内の200人から選抜され、国費留学生として培った英語力、更に単身で海外の大学と...

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【研究・ゼミ・授業等で学んでいる内容についてご記入ください。（120文字程度）】土木計画学交通工学研究室　(歩行者の交通行動についての研究) 歩行者が市街地においてどのような法則に従って行動するかを研究している。人々の行動をモデル化し予測可能になることで、経済的に最適な状態の街づくりに貢献できる。　【当社への志望理...

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【当社への志望理由を記入してください。（250文字以内）】自分の適性、能力、熱意を最大限生かすことができる仕事であり、日本の将来に必要不可欠な仕事であると考えるからである。私は周囲から与えられた責任、期待値が大きければ大きいほど力を発揮できる人間である。そして人々の生活を支え、自分の生まれた日本という国の未来に貢献している...

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【当社への志望理由を記入してください。（250文字以内）】自分の適性、能力、熱意を最大限生かすことができる仕事であり、日本の将来に必要不可欠な仕事であると考えるからである。私は周囲から与えられた責任、期待値が大きければ大きいほど力を発揮できる人間である。そして人々の生活を支え、自分の生まれた日本という国の未来に貢献している...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について】「ものづくり」を根ざした工学的視点から生物学や化学の基礎を包括的に学んだあと、生体内の分子構造の関係の解明を目指して、生命現象の中で重要な要素の1つであるタンパク質の構造を解析する手法確立の研究を行っている。　【当社への志望理由】私は日本人や日本の物の世界的存在価値や存在意...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について】「ものづくり」を根ざした工学的視点から生物学や化学の基礎を包括的に学んだあと、生体内の分子構造の関係の解明を目指して、生命現象の中で重要な要素の1つであるタンパク質の構造を解析する手法確立の研究を行っている。　【当社への志望理由】私は日本人や日本の物の世界的存在価値や存在意...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について】「ものづくり」を根ざした工学的視点から生物学や化学の基礎を包括的に学んだあと、生体内の分子構造の関係の解明を目指して、生命現象の中で重要な要素の1つであるタンパク質の構造を解析する手法確立の研究を行っている。　【当社への志望理由】私は日本人や日本の物の世界的存在価値や存在意...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】私は大学では法学部に所属しており、民法や経済法等の授業のケーススタディで、固い法律が現実世界ではどのように柔らかく解釈されているかを学びました。またアメリカ政治ゼミに所属しており、アメリカ政治におけるマイノリティの権利取得過程や権利取得後...

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【大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】私は大学では法学部に所属しており、民法や経済法等の授業のケーススタディで、固い法律が現実世界ではどのように柔らかく解釈されているかを学びました。またアメリカ政治ゼミに所属しており、アメリカ政治におけるマイノリティの権利取得過程や権利取得後...

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【学生時代に最も打ち込んだことなど、自由に自己PRしてください。】私には人をまとめあげる力があると考えます。中高時代から運動会や文化祭の実行委員会幹部を務め、大学ではテニスサークルにて新歓代表やイベント幹事、学生団体ではコンテスト運営責任者、さらには現在ゼミ長など、これまで先頭に立つ役割を担うことが多くありました。中で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すごく穏やかな人柄の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】本社入り口まで自分でいき、そこからは社員さんが面接室まで誘導してくれる。　【質問内容】聞かれることは一次面接、二次面接と全く同じ。最終面接だからといって特別変わったことは聞かれない。第一志望かどうかの確認はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりさらに固い雰囲気の面接官。基本的に笑ったりするような場面はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間までにホテルの指定された部屋にいく。　【質問内容】聞かれることは一次面接と全く同じだった。ただ時間が短い分、1つ1つの質問に対して一次面接ほど深掘りさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクメンの和やかな雰囲気とは一転して、張りつめた緊張感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間までにホテルの指定された部屋にいく。　【質問内容】・自己PRをしてください。・志望動機は？・学業面で頑張ったことは？・最近気になるニュースは？時事問題につい...

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【内容】様々な分野の社員さんが9つくらいのブースを作り、自分が聞きたい仕事をしている社員さんのところに話を聞きに行く。社員訪問会という名の説明会だったが、この説明会に参加しないと次のステップに進むことができない。　【感想】リニアなど人気のブースには人がたくさん集まるため、社員さんと直接話す機会はあまりなかったが、人気の...

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【感想】自己PR、志望動機、時事問題、全てにおいて準備は非常に重要。しっかり準備して自分の言葉で自信をもって話すことができれば、社員さんも評価してくれる。

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【内定者の数】30人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】本当に多種多様。　【内定後の拘束】内定者懇親会が2回ほどある。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、一橋大学、大坂大学、早稲田大学、慶應大学、神戸大学など　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事課長。おそらく40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーにて電話をかける→部屋番号を言われる→入室→面接（20分程度）→面接終了次第、退室　【質問内容】リクルーター面談も含め、今までの社員と話したことについて何を思ったか、感想などを述べる。自分が学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の課長代理のかた。恐らく30代後半から40代前半。生真面目な雰囲気の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーにて電話をかける→部屋番号を言われる→入室→面接（40分程度）→面接終了次第、退室　【質問内容】就活の軸は何なのか、またその軸になったのはなぜか。そ...

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【内容】社員との少人数での懇談会がメイン。最初にランダムに社員1：学生2～3人で話す機会が15分×2回あり、その後自分の興味ある職種についての話を20分×3回聞く機会がある。　【感想】二十人弱の社員とじっくり会話することの出来る貴重な機会であったため、働いている人の雰囲気を実感できるいい機会であった。また、実際の業務がどん...

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【感想】自分と会話する中で、良さを見つけ出してくれ、素直に会話することが出来た。また、実際の業務内容などについてより詳しく聞くことが出来、自分が入社した後どんなことをしたいのか話すと、それはこういうところで出来るよ、といった話をしてくれるので、その後の面接などにも生きたと思う。もともと志望度は高かったが、改めて入りたいと強...

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【連絡の仕方】部活動の先輩、その先輩の方からの紹介、もともとの知り合い　【訪問人数】6人　【内容】なぜこの会社がいいのか、自分の志望動機や学生時代にどんなことをやってきたのか、そしてその中でどんなことを話せばいいのか、様々なことについて相談に乗っていただいた。また、リクルーター面談などに向けての面接練習も行っていただいた。...

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【内定者の数】30人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、インターン、学生団体　【内定後の拘束】無し　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学や京都大学など旧帝大、早慶など　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】2度ほど予定されている。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性社員（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、簡単な計算、英単語、時事問題に関するテストを解かされた。　【質問内容】・自己PR 私は部活の経験を話したので、組織の中で起きた問題に対してどう考え、どう行動をしたのかを問われた。・入社後、やりたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性社員（課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、他社選考状況と長所短所について紙に書かされた。　【質問内容】・他社選考状況なぜその業界受けたのか。なぜその会社を受けたのか。・大学での研究内容なぜその研究をしようと思ったか。・入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と待機。その後、面談する部屋に案内される。　【質問内容】・自己PR ・志望動機と会社に入ってやりたいこと面談の冒頭で志望動機と会社に入ってやりたいことを聞かれた。その後20分ほどは面接官の方の仕事に対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でほかの学生と待機。その後。面談する部屋に案内される。　【質問内容】・志望動機・自己PR ・自己PRの中で述べた経験についての深堀りその時、どう考えて行動したのかを聞かれた。・会社に関する知識を問う...

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【試験科目】英語、言語、計数　【対策方法】特に対策はしなかったです。

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【内容】社員懇談会　【感想】社員の方に、近い距離で質問さすることができた。志望動機ややりたい仕事を具体的に考えるきっかけになった。

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【内定者の数】90人程度（運輸）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会　【内定後の拘束】内定者懇親会　【自分以外の内定者の所属大学】横浜国立大、筑波大、明治大など。　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。50代。男　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様　【質問内容】簡単な自己紹介と志望度と意思確認のみ。この面接では意思確認が目的だったと思われる。所要時間も10分と短く、雑談も多かった。第一志望でなくてもハッキリと第一志望だと告げないと落とされるのかも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長。40代半ばくらい。男。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】・なぜJR東海を志望しているのか・商社も志望しているようだけどJR東海の志望度はどの程度か・学生時代に取り組んできた学業について・なぜその学部を選んだのか学業以外の頑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者。男。30代後半。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前の内線でフロントに電話して面接官のいる部屋につないでもらってから入室　【質問内容】・自己紹介をしてください・学生時代頑張ったことを教えてください・主将として大変だったことを教えてください・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】H18年入社の男性、京大OB　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルロビーで待機ののち社員に呼ばれてカフェで面談　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・主将として部をまとめるうえで意識していること・主将として最も大変だったこと・学業で頑張ったこと・なぜJR東海を...

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【内容】各部署ごとの仕事の説明　【感想】詳しい業務や、社員の雰囲気がよく伝わった。

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【感想】自分の思いを真摯に受け止めてくれて志望度が上がった。しかしリクルーター面談でたくさん落とすようなのでしっかり準備して臨む必要がある。

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【内定者の数】事務系で20名程度　【内定後の拘束】リクルーターから頻繁に食事誘われる程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大、慶大、早大、一橋大　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】懇親会あり

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、部長。もの静かな感じで声も小さい。物腰は非常に柔らかい。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様であった。　【質問内容】自己紹介→志望動機→志望動機に関する深掘り（自分はインターンに参加していたので他社インターンとの比較など事細かに聞かれた）→鉄道会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、課長。ハキハキしていてが明るい雰囲気を醸し出している。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機時間があった。そこで交通費等の受け取りを終え、前の学生の面接が終わり次第面接会場へ移動。　【質問内容】自己紹介→学生時代に頑張ったこと→学生時代に頑張ったこ...

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【内容】業務内容の紹介。社員との座談会。　【感想】業務内容の紹介はネットで調べればわかる程度であったが、社員座談会では密に話を聞くことができて非常に有意義たっだ。

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【感想】人間性がとてもみられているように感じた。

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【内定者の数】12人（総合職運輸系統）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】無　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、東京工業大学、慶応大学　【内定後の課題有無】無　【内定後の研修など】事前研修あり（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長。とても厳しそうでオーラがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で社員の方と会話→別室にて面接(1時間)→退出　【質問内容】なぜＪＲ東海を志望したのか時事問題(鉄道以外でも問題なし) 入社する覚悟はあるのか逆質問質問の時間はとても短く逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長。今までの社員の方とは違い厳しそうで淡々とした方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で社員の方と会話→別室にて面接(1時間)→退出　【質問内容】なぜＪＲ東海を志望したのか安全を守っていくために気をつけなければならない事リニア、新幹線以外でやってみたい...

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【内容】出身大学と同じ社員の方3，4名と少人数での座談会。　【感想】年次の異なる先輩社員の方から色々なお話を聞けて業務に対するイメージが広がった。また説明会の際にもらえる社員の方の今までの経歴キャリアをまとめたシートが配られるのも良かった。この説明会に出ていないと以降の面接に呼ばれない気がするので注意。

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【感想】一人ひとりの学生を3人の社員を通じて深く見ようとしているのが伝わった。色々な質問をされるというよりは深く掘り下げられる事が多く、その学生が何を考え行動し実績を残したかが問われたように思う。また、第1志望と言わないと100%次に進む事は出来ないのは伝わった。

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【内定者の数】系統12人。総合職全体80人程度。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会50%、サークル50% どちらにしても何かやっていた学生ばかりだった。　【内定後の拘束】8月1日まで週に一度のペースで先輩社員と食事をする機会を設けてもらった。　【自分以外の内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、入社20年近いベテラン、人事、厳かな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に案内される。終了後は、その場で解散。　【質問内容】・就活の軸・志望動機、見ている業界・具体的にやりたい仕事・会社の改善点・サークルでの役割・リーダーやる時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、15～20年目、人事、厳かな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーから部屋に電話する。その後、入室し30分面談をした後、部屋の前で解散する。　【質問内容】・就活の軸・志望動機、見ている業界・鉄道の総合職で求められるスキルはなに・具体的にやりたい...

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【質問項目】●大学での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入ください。（100文字） ●当社への志望理由を記入してください。（200文字） ●学生時代に最も打ち込んだことなど、自由に自己PRしてください。（白紙のスペース、450文字程度）　【各質問項目で注意した点】とにかく簡潔にまとめた点と、行動の裏にある動機を明...

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【内容】会社に対する概要を説明した後、学生５人に対して二人の社員がついて質問会を行う。その後、事業部ごとに分かれて座っている社員を選択して、二回話を聞く機会がある。（20分×2）　【感想】大学毎の説明会であったため、バックグラウンドの同じＯＢの意見を聞けて充実していた。

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【感想】東海のリク面において重要な点が2点ある。1点目は、とにかく深堀りされるということ。自分で納得しきれていないことは全て論破されるので要注意。2つ目は、質の高い質問を用意しておくこと。逆質問の時間が長いので、志望度の高さが伝わるような的を得た質問をすべき。

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【内定者の数】辞退のため、今年度の数は分からない。

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】これも待ち時間が長いです　【質問内容】研究内容を中心に質問が飛んできました。研究内容を簡潔に説明したり、それがどう入社後生きるかなど。また挫折経験を聞かれ、そこから立ち直る自信があるかなど、入社後の仕事を踏まえながら少々質問がありました。　【雰囲気】一次と同様。　【感...

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【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】用紙にいくつか記入事項があり、その後面接です。面接自体は短いですが、待ち時間が長いです。　【質問内容】まずは自己紹介を手短に求められ、そこから志望動機や入社後にやりたいことなどを聞かれました。また、「内定が出た場合は他社を辞退してもらえるか？」といった内容の質問が...

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【感想】ここが内定までの最大の障害かもしれません。

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【連絡の仕方】研究室内の名簿より　【訪問人数】1人　【内容】・仕事に満足しているか・やりがいは？　など、一般的なものばかりでした　【感想】あまり収穫はなかったというのが正直な感想ですが、やっておくに越したことはないと思われます。東海の社員の方々とは接する機会が多くあると思うので、そちらに全力でぶつかるほうが懸命では...

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【内定者の数】15人程　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様です。　【内定後の拘束】他社の辞退

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【質問項目】①志望動機 ②研究内容 ③自己PR　【注意した点】このESを元にリク面などが行われることになると言われていたので、構成をかなり練りました。最後の自己PRが記述量が多く、ここを深堀りされる可能性は高いので特に力を入れる必要があると思います。研究も記述量の割にはしっかりと面接等で深堀りされます。

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