職種別の選考対策
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26年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
No.428044 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 五日間 |
| 参加社員数 | 1チーム2人、計10名強 |
| 参加学生数 | 60人ほど |
| 参加学生の属性 | GMARCH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6部門のワークを半日ごとに行う。
最初は保険の提案を顧客のニーズを加味した上で行うワークをした。その後資産運用、株価予測。
その後保険商品を開発する。ここがウェイトが大きかった印象。
新たな事業展開、新規事業を考える。（ここもウェイトが大きい）
ワークの具体的な手順
基本的に半日で1部門を経験していく。4日目にはプレゼン資料作り、最終日に発表があった。部屋を二分しワークを行うこともあった。
インターンの感想・注意した点
協調性を持ってチームで解決して行くことを心がけた。また、選考に影響は少ないが社員様はしっかりと学生の評価をしているように感じたので主体性もある程度重要であると感じた。ワークの時間は短いため、100点を求めすぎないことが重要。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に2時間弱。本社のスペースで行われた。
インターン中の参加者や社員との関わり
最終日に座談会があり、自分自身気になる社員様のところへ行くことができる。また最終日には任意でフィードバックをもらえるため、そこで関わりがあった。お昼ご飯の時も積極的に社員様話しかけてくださり非常に関わりはあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い。激務
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像以上にフランク。
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