職種別の選考対策
年次：
22年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
No.148847 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（配属地確約コース）
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 5名程度（内定者が班に1人つく） |
| 参加学生数 | 100名程度、1班6名 |
| 参加学生の属性 | 早慶、GMARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
講義（企業説明、事業内容説明）
営業、リスクマネジメント、損害サポートの実践型グループワークを半日ずつ行いました。
3日目の夕方に新規事業立案のお題が出され、最終日に発表を行います。予選ののち、本選、優勝チーム決定。
社員懇談会。
ワークの具体的な手順
説明→グループワーク→発表→フィードバック
インターンの感想・注意した点
かなり学生の熱意に差異があり、まとめるのが大変でした。内定者の方がグループワークの様子を見てフィードバックしてくださるので、気を抜かず取り組みました。
また、3日目の夕方にお題がでて、最終プレゼンテーションまでの時間はほぼなく残業が必須だったので、拘束時間はかなり長かったです。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はありましたが、それが選考に影響はないと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは4日間を通じてかなり深く関わります。
社員の方とは4日目の懇談会や、初日のワーク説明で少し関わる程度でしたが、内定者の方が日替わりで班に一人ついてくださるので、多角的なフィードバックをいただけました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱意のある企業。ユーモアがあり、手厚い社員の方々。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱意のある企業。ユーモアがあり、手厚い社員の方々。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り