職種別の選考対策
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21年卒 技術系
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No.92122 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
千葉大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 台場オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 5人ほど |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 旧帝が多い |
交通費補助の有無 | 実費分(全員) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前は、製油所にある設備を導入した場合、どの程度のコスト削減が可能かを計算する。班ごとに計算結果を紙にまとめ、どのように計算し、どれだけの利益を出せるかを発表する。午後には同じ班で、出光の今後のビジネスを検討し、班ごとにまとめて発表した。
ワークの具体的な手順
会社説明→配布された資料のデータと、持参してきた関数電卓を用いて各自午前のワーク→班で結果を確認し、まとめる→班ごとに簡単に発表→昼食→新たに出光の現在の事業や、社会情勢をまとめた資料が配布され、それを見ながら出光のビジネスを検討、まとめる→班ごとに5分程度で発表→座談会→懇親会
インターンの感想・注意した点
午前のグループワークの難易度はそこまで高くなかった。簡単なだけに、うまく発表できなければ悪目立ちしてしまうともいえる。午後のグループワークはテーマが漠然としているため意見をまとめるのに苦労したが、班のメンバーの専門分野をうまく融合することで発表までもっていくことができた。
懇親会の有無と選考への影響
選考には一切影響しないと考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークは完全に学生主体で行うものであり、社員からの助言などは一切なかった。座談会や懇親会に膨大な時間が割かれており、そこで社員と十分に関わることができる。参加する社員は様々な経歴を持った方々のため、幅広くお話を伺える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
石油と基礎化学品の売り上げに依存しているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
石油以外の資源や機能材、再生可能エネルギーなど、様々な新規事業に参入している伸びしろのある企業
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