職種別の選考対策
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23年卒 仙台採用コース（エリア総合職）
仙台採用コース（エリア総合職）
No.272008 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 仙台採用コース（エリア総合職）
仙台採用コース（エリア総合職）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 20人くらい |
| 参加学生の属性 | 東北にある大学や東北出身者 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初にあるアイスブレイク的に、全員である商品をどうマーケティングして課題解決したかの事例を考えました。
そして本格的なワークとしては、地元の店を復興する為にはどのような質問を考えていくべきか、ということを4人のグループワークで行いました。最後に発表は行いませんでした。
ワークの具体的な手順
現状分析→これ知りたいよね、ということを列挙していきました。
インターンの感想・注意した点
仙台オフィスと本社の違いを明確に分かるようにメモしていきました。特にグループワークでは、地元密着感が強いワークであり、楽しみつつ、他社との違いを見出していきました。時間が短いので現状分析では大雑把にやることをお勧めします。
懇親会の有無と選考への影響
参加者限定の説明会や座談会がありました。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワークで関わりました。東北出身者や東北にある大学の人が多い為、グループワークではその地域特有の雰囲気のようなものを現状分析では取り入れてできました。社員の方とは特に深い交流はありませんでした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
リサーチャーメインのオフィス。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
リサーチャーメインはそのままで、地域密着感を深く感じました。
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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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