職種別の選考対策
年次：
27年卒 技術職
技術職
No.499849 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 技術職
技術職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月下旬、2025年9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 16人 |
| 参加学生の属性 | 中部地⽅の学⽣が多かった。院⽣が⼤半で、名古屋⼤学、名古屋⼯業⼤学、岐⾩⼤学の割合が多かっ た。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目：
前半に中部電⼒全体についての企業説明が⾏われた。後半にはグループに分かれてワークを⾏った。
事前課題でエントリーシートのようなものを書いていたので、その内容についてグループで添削し合った。
2日目：
前半はIT部門についての部門紹介と座談会が⾏われた。座談会では課⻑級の社員の...
ワークの具体的な手順
4〜5人の学生でグループを組み、課題解決を行う。
インターンの感想・注意した点
グループワークを進めるのが⼤変だった。⾃分はグループディスカッションに慣れていなかった上、メンバーも消極的な⼈が多かったので、議論がなかなか進まなかった。また、5時間という短い時間の中で発表スライドの作成まで⾏わないといけないので、時間の管理や役割分担を割り振るのが⼤変だった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの中では⽀援社員1⼈が常にサポートしてくれる。議論を⾏う中で分からないことや、相談したいことがあれば親切に教えてくれる。グループワークの後、座談会の時間が1時間程度あり、好きな内容を質問することができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は中部電⼒のIT部門について、「年功序列の空気が強く、若⼿の内は仕事を任せてもらえない」というイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
若⼿社員との座談会を通して、1年目から⾃分の提⾔が採⽤されることがあるなど、若⼿の内から裁量を持って働けることが分かった。
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