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メーカー 日本発條
26年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.434463 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年2月下旬
最終面接
2025年2月下旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系、技術系のほとんどトップのような立場の社員。
事前に面接官のプロフィールが送られてきた。

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会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内。自分以外に2人学生がいた。
1人ずつ部屋を移って面接。
その後、人事と面談をして終了。

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質問内容

志望動機や志望度、日本発条でなければならない理由などについて深く聞かれた。

・就活の軸
・知った経緯
・他社の選考状況
・志望度
・研究について（学会経験の有無,チームの構成,役割）
・携わりたい事業
など

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雰囲気

面接官がかなりの重役で、部屋の雰囲気も厳かでかなり緊張した。

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注意した点・感想

初めての対面面接ということもあり、雰囲気にのまれてかなり緊張してしまった。
面接官は威厳はあれど、面接前に深呼吸を勧めてくれるなど、終始優しく話してくれる。

目を見てハキハキと話し、とにかく入社意欲を伝えることを意識した。

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本選考
2024年12月上旬
仕事体験ワーク
エントリーシート
2024年12月上旬
WEBテスト
2024年1月下旬
一次面接
2025年2月中旬
二次面接
2025年2月下旬
最終面接
内定
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26年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】技術系の社員数名に会社の業務内容や働き方を聞くことができる機会であった。　【注意した点・感想】結果論ではあるが、この座談会で積極的に質問したことが一次面接の免除に繋がったのではないかと考えている。また、あらかじめ質問したいことを考えておき準備を怠らないことを意識した。社員の方々はどんな質問にもNGなしで答えてくれた。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】高校時代、◯◯部に所属していた私は同じポジションの先輩が主将を務めている都合上、試合に出ることができませんでした。また、チームは毎年ベスト◯◯で敗退し、分析不足で弱点を突かれて負けることが課題でした。そこで私は裏方として、チームの守備力向上に貢献するために分析を行いました。まず、主将とライバル意...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】テストの形式が違いますがSPIの参考書を1周して臨みました。
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】webテスト終わった後に人事面談の案内がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況は？ └特に進展はありません ・どんな業界を受ける予定？ └自動車メーカーや電機メーカーを受けています ・部活は大変でしたか？ ・弊社に興味を持ったきっかけは？ ・どうして車が...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代がんばったことは？ └部活について話した。 ・大学ではどんな勉強をしているの？ └学部で特に注力して勉強していることを話した。 ・就職活動の軸は？ └将来性があること、世界トップ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術系役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されて人事と話したあとに面接会場に通される。最後は人事と面談。　【質問内容】・勤務地はどこがいいか？家族に相談した？ └どこでも大丈夫です ・希望職種は？ └製造にかかわる仕事がしたいです ・うちに決めた...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、日本発條の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本発條の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本発條の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本発條の企業研究にも役立ちます。
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