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エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。（500文字以下）

大学時代、◯◯でのアルバイトにおいて、スタッフ間のスキルのばらつきを改善し、顧客満足度を向上させることを目標に取り組みました。当時、複数の◯◯を掛け持ちするスタッフが多く、業務の細部が統一されていないことが課題でした。このままでは、サービスの質が安定せず、顧客体験にも影響を与えると感じました。...

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。（500字以内）】大学受験塾のアルバイトにおいて、担当生徒全員の第一志望校合格という目標に向けて独自の工夫を加え、主体的に行動したことが挙げられる。そこでは、生徒を志望校合格までリードする役割を務め、主に学習状...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。】お客様対応の改善を目標に◯◯のコールセンターのアルバイトに取り組んだ経験である。始めた当初は対応に時間がかかり、会社やお客様に迷惑をかけることが多かった。私はとても悔しく、入力時間の長さとお客様への受け身な姿...
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【これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。】私はアルバイト先の◯◯で人員不足問題の解決に取り組んだ。◯◯係を店長から任命されていた私は、新人の定着率が低い原因を「指導方法」にあると分析し、改善に取り組んだ。まず、新人の定着率が低い原因は「業務の意義を十...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

法政大学 | 文系
【これまでにおいて目標を持って取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください（500字以下）】大学1年生から続けている◯◯でのアルバイトで◯◯として、お客様にとって居心地の良くなる環境創りに注視して取り組んできた経験だ。以前から、混雑時におけるお客様の名前を記入する◯◯が◯◯と◯◯の2種...
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26年卒 特別選考付きシークレットセミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ビズリーチキャンパスのスカウト機能より参加（このイベントに参加すると、エントリーから面接2回で内定、という特別フローにのることができる） グループワークもある　【注意した点・感想】チームスで行われるので操作に慣れておくと便利です。 前半は企業説明→後半は3～4人のグループに分かれてワークショップを行います。自動...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。 （500文字以下）】個別指導塾の講師として、担当生徒◯◯名を第一志望校に合格させる目標に取り組んだ経験です。昨年度、高校受験を控えた中学生を◯◯名担当することになりました。しかし、担当を受け持った当初は、勉...
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26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】人事フィードバック面談の後、社員訪問の案内がきて日程調整を行う。 相手は、損サ勤務の現場社員（男性）と、引き続き一次面接と人事面談を担当してくださった若手人事社員（男性）の2名。 こちらから疑問点をひたすら質問していく形式　【注意した点・感想】1時間もあるので、質問する内容を予め20個くらい用意しておくのが...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の男性社員3名だったと記憶している。 年齢は皆30～40代前半のようにお見受けした。いわゆる中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フロアのエレベーターホールで待機→呼ばれるので部屋に移動→面接→解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・苦手なタ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数、性格だったと記憶しています。 制限時間は忘れてしまいましたが、他のほとんどの企業と同じでした。　【対策方法】ボーダーは分かりません。webテストで落ちるのは本当にもったいないので、ありとあらゆる手を駆使して乗り越えてください。 性格の結果は、今後の...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】「人事フィードバック面談」という名目で合格者のみに参加を促される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（チームス）　【質問内容】一次面接の合格者のみに個別の人事面談が案内される。この面談に選考要素はない。一次面接を担当してくださった若手の男性人事社員と1対1でお話しをする。 主に一次面接のフィードバック...
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ワンキャリアでは、アクサ損害保険の2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アクサ損害保険のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アクサ損害保険のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析やアクサ損害保険の企業研究をする際に役立ちます。
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