職種別の選考対策
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26年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
No.430288 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 貸切スペーシアX・日光金谷ホテル |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 6名 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCHなど関東の大学生が多かった。 |
| 交通費補助の有無 | 一律4000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、まず資料作成を通じて、東武鉄道の事業内容や事業戦略について深く理解することから始まりました。その後、スペーシアX車両内での事業説明を受け、東武鉄道が展開している観光事業や鉄道網の強みを学びました。昼食後は、車両内見学を行い、実際に利用者の視点から鉄道車両の快適さやサービスを体感...
ワークの具体的な手順
事前準備（資料作成） → スペーシアX内にて事業説明 → 昼食 → 車両内見学 → 日光金谷ホテル内にてグループワーク → 発表 → 解散
インターンの感想・注意した点
インターンでは、鉄道事業と観光事業を融合させた新しいプランを考案する貴重な体験ができました。グループワークでは意見をまとめる難しさを実感し、他者の意見を尊重しつつ、論理的に整理することを意識しました。また、発表時は簡潔に伝えることを心がけ、緊張せずに自信を持って話すよう注意しました。
懇親会の有無と選考への影響
後日インターン参加者限定の質問会の機会が複数用意された。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中、参加者とのグループワークを通じて意見を交換し、協力してアイデアを練り上げました。社員の方々とは事業説明やフィードバックを通じて直接関わり、実務に即したアドバイスをいただけたことが大きな学びとなりました。特に、社員の実際の経験やキャリアパスに関する話を聞けたことが、自分のキャリア形...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しく優秀
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