職種別の選考対策
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26年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
No.441142 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日光 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で7人ほど |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | 様々 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：日光～浅草間（帰りは現地解散のため） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
浅草で集合し、スペーシアXに乗車し日光まで移動。移動中に社員の方の紹介など講義を受けた。日光ではグループのホテルへ移動し会社説明・グループワーク・社員の方との座談会を行った。最後は日光で現地解散だった。
ワークの具体的な手順
グループワークでは「日光にまた来たくなる施策」を提案した。事前課題として個人でこの施策を考えてきて、時間内にチームで一つにまとめるという内容だった。
インターンの感想・注意した点
スペーシアXへの乗車・グループホテルへの訪問など企業が持っているアセットに触れる機会が多かったため楽しかった。ただ、1日間の中に工程が凝縮されているため、グループワークの時間が短かった（約40分）。その中でパワーポイントを用いた発表が求められるため時間配分に注意した。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に呼ばれた
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方との座談会があった。また、移動中なども積極的に社員の方が話しかけてくださり柔らかい印象を持った。グループワークでは社員の方が席をまわって評価している様子がうかがえたため、見られている意識を持っていた方がいいと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
沿線を利用していたので鉄道のイメージが強かった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄道事業以外も、不動産事業などさまざまな分野で活躍フィールドがあると感じた。
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