職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 関西電力

26年卒総合職（技術系）

総合職（技術系）

No.432489 本選考 / 総合職-Endeavor-の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

総合職-Endeavor-

本選考

大学非公開 | 理系

2024年11月上旬、2日間

総合職-Endeavor-

2024年11月上旬、2日間

会場	オンライン
試験時間	1日目7時間30分、2日目7時間30分
社員の人数	課題中は2人、座談会中は5〜6人
学生の人数	5〜60人、1グループには3人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

1日目は自己分析やグループでの課題取り組み、2日目は社員との座談会

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の市の発展計画やスマートポールの設計を課題として取り組んだ。各課題ではグループごとに発表することが目標だった。スプレッドシートが配布されグループで共有して発表内容を整理した。社員に対し中間発表の機会があり、その際にフィードバックを頂けた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

課題説明、グループでの課題取り組み

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

グループの人数が少なかったため、各メンバーが効率的に動く必要があり、忙しかった.

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

研究が電力やエネルギーシステムに関するものなので、知識量のアドバンテージを活かすことを意識した。座談会では具体的な業務内容についての質問や働き方についての質問をすることで、実際に働く際のイメージを持てるようにした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年11月上旬、2日間

2025年2月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】一般的なWEBテスト　【対策方法】他の企業の選考も受けていれば特に対策は必要ない。就活をしていればたくさんのWEBテストを受けることになるので自ずと慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員2人学生3人のグループ面接。1人の進行役の社員さんと技術職の社員さんがいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに10～20人ほどのが学生がいた。そこから3人ほどずつブレイクアウトルームに案内され、面接がはじまった。　【質問内容】・自己紹介・自己P...

【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）】効果的に薬を届ける新しい方法について研究しています。通常、薬を体内に運ぶには球状の粒子が使用されますが、体の奥深くまで届けにくいという課題があります。そこで、細長い毛が密集したボトルブラシの形状に注目し、薬を深部まで届けられるよう工夫しました。さらに、薬の副作用を減ら...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人一人は一次面接と同じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付横の椅子で待機→人事の人に呼ばれて面接前の面談＋色覚検査→面接→帰宅　【質問内容】面接前に人事と面談（10分ほど） - 専攻の確認 - 志望部署の割合と理由 - 就活状況 ...

【承諾/辞退理由の詳細】原子力で内定したが、一生福井に勤務することが確定していたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の会社のSPIを解いていれば問題なく解くことができると感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学と専攻、学年のみ）自己PR（自分の強みとそれを裏付けるエピソード）志望動機チャレンジしたこと就活状況各質問一個か二個深掘り逆質問なし ESの内容に沿った深掘りがメインでそ...

【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）※200文字以内】三次元化する◯◯の内部構造を◯◯する手法の開発を目指します。本手法では、◯◯と◯◯で観察される三次元像を合わせ込む手法を開発しています。◯◯と◯◯では観察できる範囲と分解能が異なるため不純物や界面を用いて位置合わせをし、組み合わせる...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】インターシップ後の説明会兼質問会に参加すると、人事から面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・関西電力でのこれまでのキャリア、仕事内容・今の業務をするようになったきっかけや過程・転勤の頻度や範囲・現場勤務について、発電所内の環境や寮などその他発電...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の偉い社員の方、もう1人は人事の若い社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し控え室で待機したのち、会議室で面接、解散。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・研究内容について教えてください主に質問されたのはこの三つであとは深掘りだった。その深掘り...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

インフラ・交通
日本航空（JAL）
客室乗務職
インフラ・交通
全日本空輸（ANA）
客室乗務職
インフラ・交通
日本郵船
陸上職事務系
インフラ・交通
大阪ガス
ゼネラル/スペシャリストコース
インフラ・交通
阪急電鉄
事務営業職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、関西電力の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。