職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職(技術系)
総合職(技術系)
No.491693 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
27年卒 総合職(技術系)
総合職(技術系)
27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2025年6月下旬から7月上旬
グループディスカッション(GD)
2025年6月下旬から7月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 5人 |
| 学生の人数 | 40人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMで行う。入るとグループに分けられ、ブレイクアウトルームへ
GDのテーマ・お題
関西電力で新規事業を行う。3つの方法(火力・再エネ・原子力)からどの発電にするかを理由とともに選ぶ。
GDの手順
最初に、テーマと前提を全員で正しく確認し、目指す方向をはっきりさせる。
続いて、担当を分けつつ意見を持ち寄り、議論すべきポイントを整理する。
そのうえで、設定した評価基準に沿って各案を比較・統合し、共通の結論に向けて合意をつくる。
最後に、まとまった結論とその根拠を簡潔にまとめて発表する。
プレゼン時間の有無
3分
選考官からのフィードバックの有無
3分
雰囲気
やや緊張気味
注意した点・感想
自分の発言量を調整しつつ主体的に意見を述べ、誰の発言量に左右されることなく全員の考えを引き出すことを意識した。また、感情ではなく客観的な根拠に基づいて議論を進めるよう努めた。限られた時間の中で論点整理と合意形成を同時に進める難しさを感じつつも、チームとして結論をまとめ上げることの大切さを強く感じた。
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