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No.504728 本選考 / 最終面接の体験談

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27年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2026年2月下旬
最終面接
2026年2月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 50分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：中堅、人事トップ（2名）
現場：部長級が2名

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会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験を受けた後に、面接室に案内される

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質問内容

■質問
二次面接と同様に、ESの4項目をまんべんなく、深掘られる。しかし、様々な角度から鋭い質問が飛んでくる。
学生時代に力を入れたことに関してはこの経験を経て得た学びを聞かれた後に、「他の学びもあるよねきっと？他には？」と聞かれ、その後「その学びを生かして他の経験でどう生かしたの？」と聞...

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雰囲気

非常に厳か

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注意した点・感想

とにかく、頭の回転の速さや論理的に話す力が見られているのではないかなと感じた。そのため、結論ファーストだけど、しっかりと具体的な回答は心掛けた。また、最初の学生時代に力を入れたことのところで、質疑応答の答えの話しが長くなると、志望動機を聞かれる時間が短くなるため、評価点を稼げないリスクがある。...

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参考にした書籍・WEBサイト

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中期経営計画
書籍

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筆記試験
2026年2月中旬
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2026年2月下旬
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役職者2人、人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間40分ほど前に集合、別室で質問に回答した後面接室に移動　【質問内容】■質問 大学での研究内容、ESに記述した内容の深堀とそれに関連した人柄の質問、就活の状況 ■回答 ESで記述した内容を中心に補足する感...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】私が最も主体性を発揮し、周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、工場で生産性の◯◯を目標に提案を行った経験だ。当初は現場の作業員に不信感を持たれ、調査に協力してもらえなかった。しかし、正確な現状把握や課...
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内定

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】企画白紙によるモチベーション低下という課題に取り組んだ。◯◯サークルの特性上、活動頻度が低く、新入生と交流できる学祭出店は貴重な機会だった。しかしコロナ対策で食品系出店が制限され当初の企画は不可となり、準備を含...
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種に付けるため。職種を基準に様々な業界を見ていたがその中でも社会貢献性が大きいと感じた。また、インターンを通して穏やかで優しくありつつも論理的な人が多い雰囲気が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので不明　【対策方法】ボーダーラインが高い企業で通過した結果をそのまま使いまわした。
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27年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の関連部門の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始50分前に集合し課題を回答させられる。その後、面接を行う部屋に移動し面接を行った。　【質問内容】■質問 事前に回答した課題についての質問、趣味の話、大学での研究内容、ESに記述した内容の深堀、志望動機、就...
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27年卒 OB訪問 / 本選考

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27年卒 最終面接（11月期選考：面接2回のみ） / 本選考

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27年卒 一次面接（11月期選考：面接2回のみ） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで警備員に声をかけて入館。指定された階のエレベータホールで待っていると人事の方が迎えに来てくれる。控室に案内され、時間になると面接室に移動して開始。終了後はそのまま退館。　【質問内容】志望動機は？ 学生時代に頑張った...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式　【対策方法】市販の問題集を少し解いた。ボーダーの高い企業を通過した後は使いまわした。
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ワンキャリアでは、東京ガスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東京ガスの企業研究にも役立ちます。
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