職種別の選考対策

年次：

金融 ブロードマインド

27年卒コンサルティング営業職

コンサルティング営業職

No.494837 本選考 / 最終面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文系

2026年2月上旬

最終面接

2026年2月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	現場で内定を頂いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、現場が忙しかったので少し待った。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

質問：第一希望か（志望度合い）
解答：第一希望。

質問：aiをどう使う人間が今後評価されていくか。（金融面において）
解答：aiを効果的に使えて、そこに人間にしか出せない「寄り添う力」を加えられる人間。

（こちらからの）
質問：他社商品も含めて客様に合った選択肢を提供し...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

最初は少し厳かな雰囲気だが、後半にかけてカジュアルになっていった

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

最終面接前に、いくつかインタビュー記事を読んでいて、自分の考えとすり合わせていった。そして、予想される様々な質問への解答を事前になんとなく作っておいて、現場の雰囲気に合わせて臨機応変に使っていった。また、コミュニケーションをしっかり取ることと、自分の意見をしっかり述べる点は意識した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2025年11月上旬

2025年12月上旬

2025年12月下旬

2025年1月上旬

2026年2月上旬

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、面接を行う部屋に案内され、面接官の方が入室した時点で面接が開始する。その後、志望動機などの質問があり、逆質問の時間が終了すると、社内見学の時間が設けられ、見学終了でその日の日程は終了。　【質問内容】・質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社営業　教育部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介から自身の自己紹介から始まり、そこから学生時代に力を入れたことや志望動機などの質問がされる。その後、逆質問の時間が設けられ、逆質問を終えるとと面接終了となる。　【質問内容】・質問学生時代に力...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。最終面接での面接官の方のお話に感動し、この方の下で働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】FP2級と証券外務員の資格取得が入社日までに必要　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】3月頃に内定者懇親会内定式後に入社に向けた研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の...

【内容】業界や事業の説明があり、その後先輩社員の方の入社の経緯や入社後についてのお話があり、逆質問の時間がある。　【注意した点・感想】金融業界についての解説があり、きっみゅう業界についての知識がない場合でもその後の事業内容や業界での立ち位置がわかるように説明会が進んでいくので説明会をよく聞いていれば企業独自の強みがわかるよ...

【内容】会社概要特徴仕事成長する基盤キャリアステップと評価福利厚生座談会　【注意した点・感想】金融業界でも稀な金融総合コンサルティングの事業をしている点が非常に魅力的だった。自社商品しか提案できないというネックな部分を解消しており、金融知識に対する世の不安を取り除くことができそうな事業だと感じた。

【経緯】会社説明会が終了後、選考に進む場合はメンターが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】再度事業の説明（企業側から）今までの経験（高校・大学）・価値観就職活動の軸社員面談に向けての案内面談を通してブロードマインドとマッチしている点（企業側から）　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【質問内容】詳しい業務内容・役割 1～3年目の成長カーブ初めての壁・苦労やりがいチームの雰囲気・働き方提案内容の比重保険営業の「手数料優先」のうわさについてブロードマインドを選んだ理由失ったもの・大変な点　【注意した点・感想】基本的に自分が現場社員の方にひたすら質問をする場。事前に質問を準備し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「志望動機」　　金融知識への不安を解消したい、ワンストップで顧客に伴走できる点に魅力「第一志望・第二志望の理由」「親の反対と、それでも金融を志す理由」　　正しく理解すれば価値あるものだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスのあるビルに到着し、オフィスに着くと受付でメンターを呼び出し合流する。部屋に案内され、そこで面接官が来るのを待つ。　【質問内容】「大学時代に頑張ったことと深堀」　　ウィーン大学への留学「前問以外で頑張ったこととその深...

【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談を通して、社員の方の雰囲気が終始良かったと感じている。特に、話した社員の方全員が本気で「お客様を幸せにしたい」と思っていて、このような環境で働くことができたら、自身の将来像に最短距離で近づけると思った。また、自身の将来のキャリアやどんな人になりたいかなどを明確にしてくれたのもこの会社だった...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、ブロードマインドの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ブロードマインドの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ブロードマインドの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やブロードマインドの企業研究にも役立ちます。