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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途10年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】基本的には自分自身の強みと弱みについてです。それについてのエピソードも聞かれます。この質問で面接の半分くらいです。その後は、3年後と5年後のキャリアプランについて聞かれます。最後には...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】イキイキと働くために必要な制度　【GDの手順】まずは、役割分担から行いました。そして、前提・アイデア出し・まとめ・発表練習の時間配分を決めました。前提に5分、アイデア出しに10分、まとめと発表練習に5分ほど利用し、最後に面接官の方に1分程度で発...

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【試験科目】非言語言語　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りないことはないです。制限時間は30分ほど。　【対策方法】特になし。

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【内容】企業説明会とwebテスト　【注意した点・感想】webテストが説明会のなかに組み込まれている形の選考ステップ。企業のホームページにあまり情報が載っていないため、この説明会で疑問に思ったこと、企業の情報などをしっかりと仕入れることが後の選考で役に立つと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】地元での勤務を希望していましたが、転勤が必要ということだったので辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】・レイスグループ社員の印象（2つ）・なぜそのような印象を抱いたのか・挫折経験・その挫折をどうやって乗り越えたのか・他にも挫折を経験したことはあったか・勤務エリアの確認・逆質問（2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと・自分の強み・一次選考時の性格検査をもとに判明した自分の弱みについてどう思うか（原体験）・どのような職場だと力を発揮することができるか、それはなぜか・これま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインで参加　【GDのテーマ・お題】具体的な内容は覚えていませんが、それほど難しいお題ではなかったです。　【GDの手順】お題は2つ出され、それぞれについて20分ほどで議論をし、発表するという形式でした。一つ目のお題について議論、発表が終わったらすぐに次のお題が発表され、そ...

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【試験科目】基本的な言語と非言語の問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間もそこまで気にする必要はないと感じました。　【対策方法】SPIなどのWEBテストの対策をしておくと良いのかなと思いました。

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり激務なのかなと思った　【採用人数・倍率】わからないがかなり多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】自己紹介。業界志望理由。レイス志望理由。最終面接で落ちた人と一次面接で落ちた人の差。また再度面接をした場合結果はどうなると思うか。キャリアプラン。どの仕事に興味があるのか。逆質問。それぞれに深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。志望理由。長所短所。挫折経験。逆質問。フィードバック。それぞれ深掘りがあります。「それ短所じゃないと思うんだけど本当はどうなの？」と聞かれ、焦ったが正直に答...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】会社に求める制度、自分が経営者だったらその制度を採用するのか　【GDの手順】自己紹介の後に、ますは一人ずつ考えを述べる形式でした。その後、GDが始まります。ファシリテーターと書記、タイムキーパーのみ決めてディスカッションを行いました。時間になっ...

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【試験科目】非言語、言語、適正検査。　【各科目の問題数と制限時間】30分。　【対策方法】特になし。

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】選考要素はないです。業務内容がとても複雑な企業であるため、説明会をしっかりと聞いてメモを取りました。ここで、企業研究を終わらせてしまうようなつもりで参加すると有意義な説明会にすることができると思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】経営者と関わることが魅力的だから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社16年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面接内容がかなり詳細に伝達されていた様子だったので、前回の回答内容からの深掘りが行われた。また、嫌いな人がいるか、最近理不尽に感じた出来事はあるかなどのストレス耐性を見ているであろう質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・挫折し、それを乗り越えた経験・就職活動の軸・志望理由一般的な質問が多かったが、挫折経験に関しては多めに深掘りをされた。ストレスに耐えることができる人間か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合し、インターンを行い、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側とレイスグループ側で別れ、経営課題を解決していくというインターン。前半と後半でどちらの視点も体験することができる。課題終了後は、座談会が実施され、3人程度の社員の方と直接質疑応答することができ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどだった気がする　【対策方法】SPIの対策

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し待合室でしばらく待っていたあと、会議室に誘導いただき、会社概要を簡単に説明していただきました。そのあとはワークのルール説明、そのままワークに移り昼休憩をを挟んでワークを再開しました。フィードバックと社員さんとの懇談会が最後にあり、選考は終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してそのまま始まりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや就活軸など基本的な質問が多かったです。最後に逆質問の時間をとっていただいたあと、成果主義に対する印象を聞かれました。ポジティブな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方支社の課長クラスの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して、そのまま開始という形でした。　【質問内容】アイスブレイクから、学生時代に取り組んだことや就活軸についてなど、基本的な質問をされました。その後自身の弱みを3つ挙げるというものがあり...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、質疑応答、筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、ハキハキとしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が人事をされていて、非常に好印象。　【このイベントを通しての感想】女性でも活躍できること、成果主義であること、が印象に残った。

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【説明会の具体的な内容】会社説明会が行われた後、選考会があった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務のイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際にそこまで残業も多くなく、プライベートも大切にする雰囲気があるように感じた。　【このイベントを通しての感想】企業説明から選考までを1度に行う...

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【説明会の具体的な内容】前半2時間ほどが会社説明会で、後半1時間は選考を受ける意思のある人のみレイス独自のウェブテストをした。会社説明会では、経営理念や具体的な事業、福利厚生について概要を説明していた。中でも、成果主義的な面や、給与面、福利厚生については詳しく説明をしているイメージだった。　【説明会前の企業・業務・社員...

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【説明会の具体的な内容】事業説明福利厚生会社独自のwebテスト受験（希望者のみ）また性格診断テスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直ブラックて大変そうなイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】短い期間で自身の成長が期待できる企業であり、やりがいもありそうなイメージへと変...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.1分程度で自己紹介 2.学生時代に特に力を入れた事について 3.どうしてこの業界に興味を持ったのか 4.志望動機 5.将来のキャリアビジョン 6.人生に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.1分程度で自己紹介 2.学生時代に特に力を入れた事について 3.どうしてこの業界に興味を持ったのか 4.志望動機 5.将来のキャリアビジョン 6.チーム...

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【試験科目】SPI形式の問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の制限時間だった　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本を統括されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀り今まで一番苦労したことと、それをどう乗り越えたのかそれをどう仕事に活かせるか志望理由なぜコンサルティングを志望したのかなぜ関西なの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば始まる　【質問内容】志望理由一番苦労したことと、それをどう乗り越えたか。またその経験を仕事にどう活かせそうか学生時代に力を入れたこととその深堀り大学での学びについてなぜその大学・学部を志望したのかキャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば始まる　【質問内容】志望理由なぜ関西か大学での研究内容とその深堀り学生時代に力を入れたこととその深堀り今まで一番苦戦したことと、それをどうやって乗り越えたかどんな仕事をしていきたいかストレス耐性について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば始まる　【質問内容】志望理由なぜ関西で就職したいのか学生時代に力を入れたこととその深堀り自己PR 長所と短所逆境に打ち勝った経験（今まで一番苦労したことと、それをどう乗り越えたか）ストレス耐性他社選考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればはじまる　【GDのテーマ・お題】会社に求める制度　【GDの手順】自己紹介→GDのテーマを発表→役職決め→GD（10分間）→代表者が内容を発表→面接官からのフィードバック→逆質問（1人あたり2個ずつ程度）ブレークアウトルームには案内されず、メインルームで議論を進める。　【GD...

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【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】新規顧客開拓ということはあるが、そもそものネットワークがしっかりしていることもあり、数年後には成長するものでないと判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】現在の就活状況学生時代に頑張ったこと 10年後どのような大人になりたいのか最近憤りを感じたときはいつか企業のどこに魅力を感じているのか ※すべて回答に対した質問が飛んでくる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望理由（深堀り）大学生活で頑張ったこと将来どのような大人になりたいのか事業の魅力は何かそれぞれの質問で必ず面接官が追加の質問をして来る。答えたことに付随する質問なのでお耐えら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】職業体験（課題解決型）　【GDの手順】お題を出されそれぞれに合った事業候補がある。それをプレゼンしながら課題解決に合った事業内容を提案するという物。複数個選択肢が提示されるため、それぞれ一つ選び、プレゼンをしていく。話し合いの中でどの選択...

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【試験科目】SPIに似たような問題と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】テスト 12問適性検査かなり多い　【対策方法】SPIの対策をある程度しておけばよい

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【内容】事業内容説明・webテスト　【注意した点・感想】事業内容が多岐にわたるため、それぞれの事業を確認しておくべき。また説明会と同時にwebテストがあるため、その部分で気を抜かない方が良い。説明会の態度やテストを受ける姿勢も見られていることもあり、その部分も気を付ける。

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【承諾/辞退理由の詳細】成長性と成果主義　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、11年　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】自己紹介　簡単に自己紹介したら、そこから少しだけ　聞かれたレイスグループについて　どんな会社か説明を求められ、自分とのマ　ッチポイントも聞かれた最初の勤務地について　最初はどこがいいか聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、入社16年　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】自己紹介　簡単な自己紹介で、ここで述べたことを後　で聞かれるわけではなかった挫折した経験とどう持ち直したか　挫折したこととどう乗り越えたかを聞かれ　た。長所と短所　長所と短所を聞かれ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【GDのテーマ・お題】①「イキイキと働くために会社にあったらいい制度」 ②その制度を50人規模の会社の経営者だったら採用するか　【GDの手順】①「イキイキと働くために会社にあったらいい制度」について15分間で話し合って1分ほどで面接官に発表する ②その制度を50人規模の会社の...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分で17問くらい　【対策方法】SPI問題を解いてみる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・レイスグループについての座学・体験型ゲーム経営者グループと、レイスグループに分かれ、経営者の課題解決を行うゲーム。前半後半に分かれており、両方を体験することができる・座談会と体験型ゲームの解説　【ワークの具体的な手順】ゲームの説明→前半戦→後半戦→解説→座談会...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討中　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLへ入室した。　【質問内容】・自己紹介・最近憤りを感じた経験 →それに対してあなたはどう対処したのか。・就職活動の軸・志望動機・実力主義についてどのように考えているのか・レイスの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室する。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸 →なぜそのような軸を設定しているのか、原体験があるのか。・志望動機・実力主義に関してどのように考えているのか →これまでに実力主義の環境に身を置い...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLが送られてくるので、時間になったら入室する。　【GDのテーマ・お題】1、新入社員がイキイキと働くための制度を考えなさい。 2、あなたが経営者だった場合、その制度を採用するか。採用しないならどんな制度を採用するのか。　【GDの手順】自己紹介とアイスブレイクを軽く行い、すぐに...

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【試験科目】・言語・非言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20問程度で、SPIに近い問題。 Googleフォームに入力する形式であった。　【対策方法】特になし。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイスグループの特徴や業務内容を講義スタイルで説明。各企業に最適なソリューションを提供しよう、というグループワークを実施。（8グループほどあり、それぞれが企業側とコンサルティング側の両方を体験する）　【ワークの具体的な手順】ランダムで4〜6人程度のグループに分けられ、そ...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】Googleフォームを使用しており、15問程度。制限時間は20分でした。　【対策方法】SPIに似ていたので、SPI対策をすれば充分です。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者グループとレイスグループに分かれて経営者の課題解決を行っていました。実力主義のインターンであり、レイスグループ側は実際のレイスグループのソリューションの中からどれが最適かを見極めながら経営者に提案して、経営者に採用されれば、得点に加算という形でした。　【ワークの具体的...

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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【説明会の具体的な内容】レイスグループの企業説明、特徴、社員のお話、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくになし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりときびきびした方が多いという印象を受けた。リーダーシップのある人が集まっていると感じた。　【このイベントを通しての感想】レイスグループがど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目中途入社社員、静岡支店店長　【会場到着から選考終了までの流れ】揃ったら自己紹介から始まり、質問、逆質問の流れで終わりました。　【質問内容】・自分の全国転勤型か地域型かの希望の確認・趣味・レイスグループのいいと思っているところ・自分の就活の軸・軸についての深...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員が揃ったら自己紹介をしてグループディスカッションに。最後は逆質問の時間が。　【GDのテーマ・お題】イキイキとはたらくために、来春入社する会社には、どのような制度があるとよいと思いますか。　【GDの手順】役割決め ↓ 時間配分設定 ↓ それぞれが考える良いと思う制度を出し合う ...

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【試験科目】オンライン筆記試験（数学、言語）、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間：20分間設問数：15問ほど（筆記試験）適性検査は不明　【対策方法】SPIの勉強を携帯で簡単にしていた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者グループとレイスグループにわかれて、レイスグループになった人は経営者の課題をヒアリングし解決策を提案するというグループゲーム形式でした。経営者側は自分の課題をどう伝え、提案されたものを取捨選択するという形でした。前半、後半で立場を変えて行いました。　【ワークの具体的な...

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【承諾/辞退理由の詳細】その会社は残業がかなり多く、離職率も高いという意見を多く目にしました。私は体が丈夫な方ではなく、月60時間の残業は耐えられないと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【内容】レイスグループの仕事内容、求める人材、職場の紹介についての説明会でした。また、質疑応答の時間もあり、仕事で大変なことや面接で聞かれたことなどについても聞けました。　【注意した点・感想】注意することは特にありません。面接対策のためにメモをしっかり取っておくとよいと思います。時間が長い分、様々なことを聞けました。この後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のリーダーをされている方でした（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン　【質問内容】レイスの印象を聞かれて答えたところ、なぜそう思ったのか、どうしてそのような仕組みができたのか想像してみてなど、かなり詳しく聞かれました。次に、プレッシャーを感じたこと、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方でした（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン　【質問内容】自己紹介をしてから、今までで一番つらかったこと、それをどう乗り越えたか、社会人になったらどんなことをしたいか、大切にしている価値観、社会人になったらどんな生活を送りたいか（どんな社会人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン　【質問内容】志望理由（この会社に対して、選んだ職種に対して）、就活の軸、長所（2つ）、短所（2つ）、長所を仕事でどう生かしたいか、短所をどう克服するか、履歴書に書いた学生時代に力を入れたことの深堀り、将...

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【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】3科目で30分ほど　【対策方法】SPI対策本

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【承諾/辞退理由の詳細】残業時間が多く安定して働けなさそうだったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明ですが様々いると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】交流会では、サークルやアルバイトなどの活動をしている人がいました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に最も頑張ったこと・挫折経験 →その原因は何か・就活の軸・他社選考状況 →受けている職種 →他業界を受けている理由は何か・最近嬉しかったこと・ストレスを...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・理想の組織・一緒に働きたくないと感じる人・考えてから行動するか、先に行動するかどちらのタイプか・今までで変化、成長したこと・今年の目標は何だったか、来年どのような目標を持...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（なぜやろうと思ったのか、自分で考えて行った施策なのか、学んだこと、入社後どのように活かそうと考えているか）・長所と短所、どのように解決していくか・就活の軸・...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【試験科目】国語と算数の問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は20分程度　【対策方法】特に対策は必要ないかと思われます。

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【説明会の具体的な内容】会社説明（グループの概要や社員のキャリアパス紹介、社内の制度紹介、求める人物像、事業や仕事内容の紹介）：1時間15分質疑応答：25分アンケート回答：10分一次選考（適性検査と筆記試験）：1時間合計：3時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新規事業に積極的で成長中の企業で...

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聖徳大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自分がどのような仲間や上司と働きたいのか長所とそれに関連したエピソード 5年後、10年後にどのような人になっていたいかどのような環境で働きたいのか困難なことがあった時にどのように対処...

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聖徳大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の人とお客様の立場をローテーションでどちらも体験した。企業が抱えている問題の理解やどのように改善したらいいのかということ、そのためにどのようなサービスを提供したら良いのかなどたくさんのことを考えることが出来る機会だった。　【ワークの具体的な手順】ローテーション　【インタ...

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京都大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】1.5h 会社説明会 0.5h QA 1.0h 筆記試験合計3h　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いろいろやってるコンサルメガベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きく変わらない若手を積極的に抜擢したいと強く思っている様子だった　【このイベントを通して...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、業務内容、社員のスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に調べずにいったため、印象はない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】効率重視の働き方。自由にスケジュール設定ができる。実力主義。　【このイベントを通しての感想】人事の方のみのお話であったため、もう少...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の個社の社員になったつもりで、クライエントに対して自社ソリューションの導入を売り込みに行く課題を行った。売り込みが成功するとポイントが貰え、総合得点が高い個人・チームが優勝となる。自分から積極的に売り込みに行くことが必要となる。　【ワークの具体的な手順】自社ソリューショ...

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長崎大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイスグループとしての業務を体験するために2ターンに分かれて経営者側とレイスグループの社員側をどちらも担当し、その中で経営者側が抱える経営課題をヒアリングしてソリューションを提案する。最後にソリューションの妥当性を点数化してチームと個人に分かれて順位が発表された　【ワークの...

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日本女子大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomが繋がり、アイスブレイクから始まる。　【GDのテーマ・お題】1.新入社員がイキイキと働くための制度を考えなさい 2.あなたが経営者だった場合、その制度を採用するか。採用しないならばどんな制度を採用するか。　【GDの手順】自己紹介とアイスブレイクをした後、テーマに沿って話し合い、グ...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】17問ほど、20分くらい　【対策方法】特になし

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日本女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイスチームと経営者チームに分かれて、経営者の課題解決に取り組む。レイスチームは課題のヒアリングと的確な提案をして、レイスチームに依頼してもらえるようにする。経営者チームは自社の課題の本質を把握し、適切なソリューションを選択する。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれて経...

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専修大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【GDのテーマ・お題】レイスグループにあったら良い制度　【GDの手順】テーマを投げられてそれについて議論をし一つの回答を出す。リーダー等役割は自分たちで決める面接官はその間に発言は全くしない。その後、それを経営者が採用するかどうか、するのならばなぜ採用するのかなどを議論した...

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【試験科目】SPI　【対策方法】特にない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題を解決するという物でした。用意された解決案から最適な解決案はどれかをチームで話し合い、ヒアリングをかさせて実際にあった例をもとにした正解に辿り着くものゲーム形式であり誰でも参加しやすい物でした。　【ワークの具体的な手順】経営者側と、解決案提案側に分かれて、悩みを...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討期間中　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・面接は慣れてきたか・これまでの社員の印象・最近一番憤りを感じたこと・他人から見た自分の長所 →どんな姿を見てそう思ったと感じるか・自分の短所 →具体的な場面・親...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・これまでの挫折経験→それをどう乗り切ったか・成果主義に関してどう思うか→これまでで成果主義の経験は？・自身の強み・自身の弱み・志望動機・自分自身とレイスがマッチしている...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】テーマ①：イキイキと働くために来春入社する会社にはどのような制度があると良いか。テーマ②： ①50名の社員の規模、経営者の立場から上記の制度を採用するか ②なぜ採用するか/しないか ③しない場合改めて経営者という立場からどのような制度が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者と企業のグループに分かれ、経営者が抱える課題をヒアリングし、課題解決策を提案するバーチャル空間で行われた実際の業務内容のゲーム。その後にゲームにおいてのポイント解説と現場営業社員との座談会、人事の方との懇親会。　【ワークの具体的な手順】バーチャル空間内での説明→解説を...

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福島大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者とコンサルティングチームに分かれ、課題解決のために適切なソリューションを提案、採用できるかどうかを点数化したゲーム形式であった。役割はどちらとも担い、その後は懇親会として1時間ほどの質疑応答の時間が取られた。　【ワークの具体的な手順】経営者側とコンサルティング側に分か...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会った事例を、社がアレンジしたもの。経営者チームとレイスチームに分かれてワークを行なった。それぞれ、担当を割り振られその資料を読み込んだあとにその担当者になりきって進めていくという流れ。社員のような気分になる。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→作戦会議→ヒアリン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の経営課題を解決する業務を体験するインターンシップ。経営者の目線やレイス社員の目線になりきって行う。実際の事例などを含めて説明いただきくことで、自分たちの考えにどの要素が足りなかったかを知ることができた。　【ワークの具体的な手順】企業とレイスチームに分かれて経営課題...

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法政大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会、Webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ヘッドハンティングを行っていたり、人材紹介をはじめていたりするため、魅力的に感じた。　【このイベントを通しての感想】自分のやりたいことがはっきりすると、業界や会社規模...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンのタイムスケジュールや説明 4人組のグループワークに分かれ、企業と経営者側に分かれる。それぞれ資料を参考に課題を伝えたり、解決策を提示する。企業側は経営者側にプレゼンを行い採用されたらポイントがもらえる。最後に表彰を行い、この流れをスイッチして前半・後半と行...

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【試験科目】説明会、適性検査、SPI　【各科目の問題数と制限時間】1時間の説明会+30分ずつ　【対策方法】特に無し。

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慶應義塾大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明→選考会（webテスト、性格検査）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング企業で多くの経営者と商談する。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どちらかというと最初は営業。若手の成長環境は整っている。　【このイベントを通しての感想】レイスグループのことを多角的...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側とコンサルティング側にわかれ、それぞれ資料を読み込み、その立場になってヒアリング、仮提案、本提案、コンペを行った。各チーム内で3社（部）に分かれ、どの選択が企業にとって1番いいのかを考えるワークだった。　【ワークの具体的な手順】上記と同じ　【インターンの感想・注意し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に即した形で、経営者として課題を見極め、課題を解決してくれそうな提案をしてくれた企業を選ぶワークを行った。また、レイスグループチームの時には、企業の課題に対して、適切かつ有効な課題解決方法の提案を行った。　【ワークの具体的な手順】オンライン　【インターンの感想・注...

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