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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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静岡大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶、説明、業務体験、フィードバック、終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイスグループと様々な業種の企業経営者として参加者が分配され、それぞれその役になりきってレイスグループが、業務課題がある経営者に営業をするという形だった。その契約を取るのか取らないのかを経営者チームが...

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静岡大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上 40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質問二つ、逆質問　【質問内容】社会に対する不満は何があるのか詳しく聞かれた。英語教育と答えたら、その理由と自身が仮に教育に携わる身だったら何ができたか等を聞かれた。また、では誰が悪いのか、これからどうして...

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静岡大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介　【質問内容】自己紹介志望理由就職活動の軸はなにか志望業種の確認学生時代に力を入れたこと自己PR 自身の強み自身の強みをどのように活かしていくか自身の弱み自身の弱みの経験学生時代で学んだ事はな...

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静岡大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマを面接官に出され、その後10分ほどの話し合いで、代表者が発表して、フィードバックをもらって終了。　【GDのテーマ・お題】会社にあったら良い制度　【GDの手順】1人ずつ自己紹介をしていき、その後面接官がお題を出した。話し合いの時間を10分程度設けられ、それを面接官が見ているという形だっ...

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静岡大学 | 文系

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】時間がなくなっていくタイプの問題。　【対策方法】spiの対策

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筑波大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分で集団面接後半30分でGD　【GDのテーマ・お題】「最終面接で2社と迷っている時、最後に質問するなら？」　【GDの手順】一人ひとり意見を出したのち、チームで質問を2つに絞る必要があったため、内容の吟味と選定を行った。質問の内容にはいくつか条件があったため（YES NOで答える...

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筑波大学 | 文系

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

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筑波大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者チームとコンサルタントチームに分かれ、それぞれの経営者の経営課題に対しチームで提供するソリューションの選定と提案を行った。チーム戦かつ個人戦のゲーム形式になっており、経営者側も必要なソリューションを依頼することが求められていた。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→チ...

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専修大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため割愛　【GDのテーマ・お題】イキイキと働くためにできる改革について　【GDの手順】テーマが提示され、いくつかのアイデアを出す時間、それぞれのアイデアの狙いを共有する時間、発表に向けてまとめる時間、といったように時間は区切られ、それぞれ時間内に1つの案を提示するというゴールに向けて...

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【試験科目】言語　【対策方法】特になし

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専修大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者側とレイス側に分かれ、経営者は企業の悩みを把握し、レイスは自らのもつソリューションを把握した上で、どの企業が持つどの課題に、どのソリューションが適当かを見定め、提案し、その適当度によって点数が加算され、高い総合得点を狙うもの。　【ワークの具体的な手順】経営者側とレイス...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに自己紹介をしてそこからグループディスカッションにはいっていき、終了　【GDのテーマ・お題】イキイキとした会社にするためにはどのような制度を定める必要があるか　【GDの手順】みんなで意見を出し合って代表者1名が発表する役割分担を決めてからみんなの意見を少しずつひとつにして行く。まと...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方25分ほど　【対策方法】参考書をひたすらやってできない所を克服する

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の経営課題を分析し、適切なソリューションを提案する。グループごとに各企業の経営課題を分析しソリューションを決めた後、その担当の企業の方にプレゼンに行き、実際それが有効だったのかをフィードバックを貰う。　【ワークの具体的な手順】企業の資料を理解して自分なりに経営課題を...

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京都大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、GD二回　【GDのテーマ・お題】いきいきと働く上で大切なこと　【GDの手順】指定はされなかったので、一般的な方法に従った。まずは役職を決めて、その後に目線合わせを行った。現状分析、案出し、評価軸の設定などを行い、最後に結論を出して一分間で発表した。次のGDでは、ペル...

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京都大学 | 文系

【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】12問で25分　【対策方法】特になし

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を抱えた企業とレイスグループのどちらかに所属し、協力して課題を解決する。レイスグループ側はヒアリング、課題の特定、提案までを実行する必要があり、実際の業務内容を簡略化したゲームのように感じられた。　【ワークの具体的な手順】チームで相談する時間をはさみながら、ヒアリング、...

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慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者チームとレイスチームに分かれ、経営者チームは自社の課題に対してベストなソリューションを選択できたら加点、レイスチームは経営者チームの課題をヒアリングしてソリューションを提案し受託されたら加点という形式だった。前後半でチームが入れ替わった。　【ワークの具体的な手順】時間...

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社概要事業紹介社員紹介制度紹介求める人物像募集要項アンケート回答選考会（webテスト・適性検査）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く調べずに参加した　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】雰囲気が固くなさそうで成長環境が充実しているイメージ　【こ...

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大妻女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで顧客の経営課題をヒアリングし、提案するワークがありました。経営者視点の学生からキーワードを言うことで、会社が持つ一番の課題を予測するヒアリングを個人のワークで行い、グループワークで情報交換をして、経営者に対する提案をまとめました。　【ワークの具体的な手順】グ...

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大阪大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社説明会およびwebテスト、適性検査　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前は具体的にどのような業務を行うのかイメージしにくく、とにかく優秀なんだろうと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業情報から業務内容までわかりやすく説明してもらえてイメージがつか...

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神戸市外国語大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者が抱える課題や悩みに対して有効な解決策の提案や、経営者が抱える悩みをヒアリングすること。また、経営者側の視点に立って、レイス役のコンサルタントに悩みを伝え、有効な解決策を提案してもらうことなど。　【ワークの具体的な手順】レイス役：資料読み込み→経営者が抱える課題...

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【説明会の具体的な内容】レイスグループの幅広い事業内容の説明質疑応答一次選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の社員が多いイメージだったのでベンチャー気質なのかと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容の規模が大きく､やりがいを大いに感じられる企業なのだと感じた｡ ...

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【承諾/辞退理由の詳細】説明会で社員の方がおっしゃった「質問頂戴スタイル」というものに惹かれました。レイスグループでは、企業が学生を選ぶのではなく、学生が企業を選ぶという考え方を根底に持っており、どのような選択（承諾・辞退）をしても構わないので、就活をやり切ってほしいという言葉をかけていただきました。その結果、就活継続中で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上役社員　中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接でした。　【質問内容】1.自己紹介をお願いします。 2.小学生から大学生まで、それぞれの時期に力を入れたこと（具体的に、小学生の時に力を入れたことと、どのような小学生だったか、中学生の時に力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任　入社10年以上中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接でした。　【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に力を入れたこと（その後に深掘りがありました。なぜ頑張れたのか等モチベーションの源泉を聞かれました。） 3.挫折経験（私と一緒に受けて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの選考でした　【GDのテーマ・お題】『レイスグループの新入社員として重視する価値観を考えてください』　【GDの手順】お題発表 ↓ グループ内挨拶 ↓ GDへの取り組み（三人の企業選びの価値観を洗い出し、大枠として『自分達がどこに働きやすさを感じるのか』をまとめました。...

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【試験科目】説明会イベント後に選考希望者は受験することができました。言語・非言語・英語・適性検査（適性検査はあったような気がするのですが定かではありません）　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）非言語（20分）英語（10分）適性検査（10分程度？）　【対策方法】特に対策していませんでしたが高校レベルな...

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【内容】所要時間：約3時間　　 ※約1時間の一次選考（筆記試験・適性検査）を含みます ※当日の進行具合や質疑応答の所要時間により、10～20分程延長する場合もございますので、　予めご承知おきください。服装：自由実施形式：オンライン『Zoom』にて実施いたします内容：事業や社風について　【注意した点・感想...

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【学生時代にがんばったこと（400文字以内）】二年半続けている個別指導塾のアルバイトです。人見知りかつ勉強嫌いの中学三年生の女子生徒を担当した当初、授業中にも関わらず教科書を閉じて机に突っ伏し寝ているという状況でした。そのため、1.親密な関係を築き、2.勉強意欲の向上を図り、3.しっかりと志望校を設定すること、を目標にしま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブチャレの一環でグループディスカッションが行われました。会場に到着し、参加企業の説明会を受けた後にグループディスカッションが行われました。　【GDのテーマ・お題】企業ごとによって全然違いました。新入社員を多く取り込むキャッチコピーを考えるものや、30年後に残っている企業はどんなもの...

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【内容】合同企業説明会、座談会　グループディスカッション　【注意した点・感想】企業ごとに与えられることなったお題のグループディスカッションの場面で、積極的に参加するように意識しました。また、グループディスカッションだけでなく、会社説明会中も話を聞く姿勢について意識するようにしていました。

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことはできると思いましたが、環境が合わないと感じたため、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】今までと同じように大学で頑張ったこと、志望動機は聞かれました。また、ストレス耐性や逆境のに対する考え方も同様に聞かれました。他には、他に受けている企業や選考状況を聞かれ、他に志望している業界と比べ、働き方の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】高校、大学のことを集中的に聞かれました。また、ストレス耐性や逆境に強いかどうかも具体例やエピソードも含めて聞かれました。また、キャリアプランについて話したら、それを深掘りされました。自分が話したことに動機を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学などの過去のことをさらっと聞かれました。それぞれ「どんな学生でしたか」と聞かれました。また、大学で頑張ったことや志望動機なども聞かれました。自分から見る自分だけではなく、他の人からな...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語合わせて1時間ほど　【対策方法】SPI対策の参考書を一周

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鹿屋体育大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】経営ビジョンが自分の軸と合致していた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】ある。9月と10月に一回ずつ予定されている。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に紹介がなかったので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・現在の就活の状況について・なぜその企業を受けているか →具体的な軸を聞かれた・就活の軸がレイスのどの部分と合致しているのか・他人からみた自分の長所 →他人がどんな姿をみて、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に紹介がなかったので不明現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分の武勇伝を聞かせてください →周りからみてすごいと言われたことなど、学生時代に力を入れたことに近い内容・人生の中で辛かったこと、苦しかったこと →高校から大学の中で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会　【GDのテーマ・お題】レイズグループに内定をもらった後に、意思決定をするためにする質問を2つ考える　【GDの手順】・自己紹介それぞれ名前と学生時代に頑張ったこと →面接官から少しだけ質問がくる・自分を表すエピソード →面接官から少し質問が来る・グループディスカ...

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ぐらい　【対策方法】特になし

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【説明会の具体的な内容】1、会社概要説明 2、事業紹介（代表的なもの3つ） 3、数字で見るレイスグループ 4、多様な選択肢（働き方） 5、求める人物像 6、募集要項 7、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個人の付加価値=顧...

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【内容】企業説明　【注意した点・感想】インターンで1度聞いた説明よりも詳しかったです。色々な事業のうち、顧問名鑑事業とスカウトハンティング事業を詳しく説明していました。質問時間も長めに設定されていました。そのままの流れでWebテストがあります。

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【承諾/辞退理由の詳細】もっと自分に合うと思う会社から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の方は多かったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・自己紹介を3分めいっぱい使って喋ってください・なぜ◯◯◯で働こうと思ったのか・人と違うことをやりたいタイプか・勤務地を東京にしたのは何故か・コーポレートスタッフと併願したのは何故か・どのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・幼少期どんな子供だったか・中高は？・今の大学と学部を選んだ理由・学生時代に力を入れたこと・他に打ち込んだこと・今までにぶつかった壁と、それをどう乗り越えたか・他に受けている企業、業界...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【GDのテーマ・お題】複数の企業から内定を貰った際、承諾先を選ぶ際に何を質問するか。3つ考えよ。　【GDの手順】役割分担→タイムスケジュール→定義づけ→議論→発表 4人共通で「成長」という軸を持っていたので、何を成長するか、どんな環境が必要かなどを話し合いました。私は書...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問ｰ20問程度。時間は30分ｰ40分。　【対策方法】SPIの青本。そんなに難しくないです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員　責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自分の性格、志望理由、軸など基本的なことと、逆質問企業独自のweb上での面接なのですが、面接始まった時から音声が切れたり相手の画面と声に差があったりしました。少し厳格な方で、今までの面接の雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　2011年新卒入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単に自己紹介して、「今日聞きたいことは1つだけです。」と言われました。・いままで説明会や企業リサーチ、選考を経て自分はレイスと合ってるなと思う点、逆に合ってないかも、まだここが不安...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「あなたは最終的に複数の企業から内定をもらい、悩んでいます。企業になにか質問ができるとするならば、どの様な質問をして最終的な判断をするのか。質問を2つみんなで考えてください」　【GDの手順】15分間のみのGDでした。一般的なGDの手順にのとって書記、ファシ...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で10問ほど。google formで回答を行なった。また説明会後そのままzoomを繋げてテストを受けなければいけなかった。　【対策方法】特になし。

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【内容】会社の概要、執行部の方のお話、選考を受ける人はzoom繋げたままwebテストを受ける　【注意した点・感想】顔出しなので、もちろん聞く姿勢（姿勢、頷きなど）は一応注意した。執行部の方が熱く語ってくださっていたので、これからの選考のためにメモをした。そこでは親孝行を大切にしている社風や、毎月どこかに旅行に行きたいか...

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【説明会の具体的な内容】レイスグループの概要　業務内容　業界について　今後の目標　強み　福利厚生　環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートするイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】レイスの特徴として"8つの心得（素直...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題で出される企業はどのような部分が弱いかを検討し、そこを補える人材はどの経験が必要かを考えるワークでした。主力事業である、顧問名鑑事業を意識したワークです。様々なグループ会社を意識して行う課題でした。　【ワークの具体的な手順】顧問名鑑事業についての説明があり、まずは、ビジ...

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【説明会の具体的な内容】合同企業内の15分ほどの説明会。事業内容、人事制度、募集要項。質疑応答は無し　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったためイメージ無し　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手のうちからポテンシャルに期待して業務を任せてくれる社風を感じた。　【このイベントを通し...

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【承諾/辞退理由の詳細】1年目の残業時間が年に600時間ほどあるので体力が持たないと感じた。別の企業から内定を頂いた時点で内定辞退を決意した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明であるが、学歴というより内面での採用が多いらしい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書きは特に記憶にはない。ただ、男性社員でそれなりに肩書きは高いように感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為、特になし。　【質問内容】一般的な質問をされた。自身の弱み・強み、志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問あたり。それぞれに深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】17年目のベテラン。この企業が60名規模の時からの社員なので肩書きはかなり上の方だと思われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインな為特になし。　【質問内容】「学生時代熱心に取り組んだこと」を聞かれた。その後、同じく選考を受けている学生の学生時代に力を入れたことに...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【GDのテーマ・お題】レイスグループに内定をもらって、最後の決め手を見るために質問したい2つの質問を考える。（制限時間：15分） ※配属先や面接官の個人的な意見を聞くような質問はできない。　【GDの手順】GD前に1人1分程度の「自己紹介兼自己PR（学生時代に力...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計13個。言語が大問6個。非言語が大問7個だったきおくがある。　【対策方法】SPIの勉強をするのをおすすめする。オリジナルではあるがSPIと似ていたため。

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【内容】説明会が2時間、希望者のみ一次選考に進む形式　【注意した点・感想】今後の選考のことを考え、説明会の内容や質疑応答はほぼ全てメモをしていた。特に、強み・弱みは以降の選考でも必要となってくる事項だった。強みや弱みに対して聞き足りないと思った場合は積極的に質問するべきだと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望していた業界ではない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況・どんな会社を選んでいるのか・仕事として厳しい瞬間はかなり多いが、それは大丈夫か・10年後どうなっていたいか・どんな人だと言われるか・逆質問・面接官からの詳細な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介・自己PRで話した中で最も力を入れたことは何か・学生時代に力を入れたこととその深堀り・就活の軸について、レイスはそれに合っているか・なぜ数ある企業の中からレイスを選ぶのか　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】複数内定もらってる時に1個に決めるためのレイス向けの質問を考えてください　【GDの手順】まずはどこから内定をもらっているのかの前提を定義し、レイスをコンサルと捉えたうえで他の内定先はコンサルティングファームとした。そのうえでレイスとファームでは何が違うのか...

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【試験科目】企業説明会の後に希望者のみWEBテストを受けます。 SPIの問題の抜粋だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】10問程度。　【対策方法】SPIが一番形式としては近いため、これを解くしかない。

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【説明会の具体的な内容】事業内容現在働いている職員の動画求める人物像質疑応答　 webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一括エントリーのためよくわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果主義を徹底している　【このイベントを通しての感想】2時間たっぷり説明会だったため、社...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて1時間。問題数は他のwebテストと比べると短かった印象。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】不明　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の代表　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom入室・面接・退室　【質問内容】・就職活動の状況・どんな会社を選んでいるか・ビジネス面で、10年後どんな人になっていたいか・プライベート面で、10年後どんな人になっていたいか・これまで一年間で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom入室・面接・退室　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・自己PRで話した経験の中で、最も力を入れたこと・その経験の深掘り・自分の短所について・短所についての深掘り・就活で大事にしていること、就活の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom入室・自己紹介・GDテーマ発表・ディスカッション（15分）・代表者発表（1分）・逆質問・退室　【GDのテーマ・お題】入社を決める上でこれだけは絶対に聞いておきたい質問　【GDの手順】・前提の確認（女性の就活生が入社を決める…メンバーに女性が多かったため） ...

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【内容】説明会の後に、独自のwebテストが実施される。　【注意した点・感想】説明会では、数字ベースで事業内容やレイスグループの立ち位置などを説明していただけるので、かなり解像度が深まった。メモして、その後の選考に活かすことができた。 webテストは独自のものだったので、対策はできなかった。

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【内容】顧問名鑑事業をチームで体験する。最後にはチーム単位での表彰もあった。　【注意した点・感想】その後の特別な選考ルートの案内等はなかったので、選考の要素はないと思う。体験が終わった後、個別でかなり細かいフィードバックをメールでもらえることができる。体験を通しての思考や、表情など幅広い項目で評価されていて驚いた。

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インターン選考通過

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【学生時代力を入れて頑張ってきたこと】ゼミのチームで「オンライン◯◯イベント」を企画しました。◯◯を自宅でも楽しむことができ、コロナ禍で減少した若者のコミュニケーションの場を作ることができる企画を作りたいと考えたからです。活動の途中で、メンバー内でモチベーションの差が見え議論が進まなくなってしまった時期があり、挫折を経験し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を行なった後、実際の業務に近い「企業の業績をあげるにはどのように対応すればいいか」を考えるグループディスカッションが行われた。企業の例は3つあり、それぞれの会社情報をもとに、解決策を考え発表を行なった。　【ワークの具体的な手順】企業について理解する→解決策を考える...

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【承諾/辞退理由の詳細】成長スピードが高いから　【内定後の課題の有無】9月から2週間に1回の内定者研修と、1ヶ月に1回の配属適正試験があります　【内定後の拘束】配属適正試験の内容がとても難しいため、日々の勉強を求められます。　【内定後の研修など】レイスとの価値観が合うか確認の研修　【採用人数・倍率】300人程度　【内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら選考スタート　【質問内容】・自己紹介・前回の面接の感想、どのようなことを質問されたかの確認→それに対するFB ・周りの友達からどのような人と言われるか・アルバイト経験について・長所、短所・入社後レ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら選考スタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと1分→面接官から2つほど深堀される・あなたがレイスの社員だとして、後輩が「辞めたい」と嘆いたらどのような言葉をかけるか・興味を持っている業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM。開始時刻になったら選考スタート。　【GDのテーマ・お題】レイス含め複数の企業から内定をもらった時、承諾先を選ぶ際レイスに何を質問したいか3つ。　【GDの手順】・自己紹介30秒・学生時代に力を入れたこと30秒・GD30分・逆質問 GDでは、定義付けを5分、意見...

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【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】40分ずつ程度　【対策方法】特になし

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【内容】就活イベント　【注意した点・感想】8企業が集まる就活イベントで、この企業を知りました。午前中はGDを8回し、それぞれの企業からFBをもらいます。午後は各企業から企業説明を受けます。参加態度が良い人は企業から推薦を得られると聞きましたが、私の会ではそのような待遇を得ている人はいませんでした。

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【学生時代力を入れたことは？】1.◯◯の来場者数を増やしたことです。 2.私は◯◯委員会の◯◯部に所属しておりました。これまでの◯◯で取ったアンケートをもとに来場者の居住地域を調査した結果、距離が近いにもかかわらず大学近隣からの来場者が少ないことに私たちは気づきました。 3.近隣住民の人にもっと自分の大学の魅力を知って...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・ES（選考途中で面接の参考程度に提出）の内容確認・周囲の人からどんな人だと言われるか・どういったところからそのような人だと言われると思うか・自分の自慢できるポイント・自分の短所・就職活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・志望動機・入社後のキャリアプラン・自分の強みについて・新しくチャレンジしたことについて・今までの人生で大変だったことについて2つ話す・ここ一年で憤りを感じたこと・逆質問アイスブレイク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官よりも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・自己紹介&今までの人生で一番頑張ったこと →それに対する深堀・自分の長所と短所、自分を動物に例えると何か・なぜレイスグループなのか・入社後のキャリアプランがあれば教えてほしい ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】・自己紹介（学生時代に頑張ったことを含めて1分程度で）・自分を最も表すエピソードを1分で話す 2つ目の質問は、自己紹介の際に話したことと同じでも問題ないと言われました。2つ目の質問について深堀がされ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【GDのテーマ・お題】会社について何か質問が1つだけできるとしたら、どんな質問をするか？　【GDの手順】基本的な手順は通常のディスカッションと変わりません。ただ、集団面接を一緒に受ける人たちとディスカッションをします。一次面接の中でディスカッションを行うとアナウンスされま...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常と同じ　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer

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【承諾/辞退理由の詳細】残業が多く、離職率も高いこと　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介どの業界見ているのかなぜ弊社なのか家族はいるかなぜ法学部に入ったのか就活の軸は何かその軸になった理由自己分析してみて、自分の良い点と悪い点は何か他人からの良い点と悪い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30、40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の大学に入ったきっかけ志望理由マックのメニューを店舗に置かなくなった時期があったが、なぜだと思うか旅行のサブスクリプションを入れるべきか入社5年後どのようなビジネスパーソンになっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】採用面接の最後に絶対に聞いておきたい逆質問を二つ考え、理由も含めて説明してください。　【GDの手順】まず、自己紹介と学生時代に力を入れたことを1分で話しました、次に自分を一番表現するエピソードを1人ずつ話しました。そこからグループディスカッションスター...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI.個人差あり　【対策方法】SPIの対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（50代前半くらい）役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加面接が20分程度で残りの10分で逆質問　【質問内容】・自己紹介や学生時代に頑張ったこと、レイスグループの志望理由などを5分間で話して下さい 5分間全く何も口を挟まれることなく、ずっと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入り、レイスグループ16年目の男性社員さん肩書は特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加。　【質問内容】逆質問だけの40分間だった。冒頭に、今回はレイスグループについて知ってもらう会だと言われた。学生側が基本的な面接で聞かれる質問をされることは一切...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加。初めに当日の流れを5分程度説明。 20分間のグループディスカッション。簡単に発表。残りの約35分間はフィードバックと逆質問の予定だったが、結局非常に短いフィードバックをした後、コンサルタントの方が自身の経験などを話すだけで終わった。　【GDのテーマ・お題】ご...

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