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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて1時間です。Google Formで答えるといった変わった形式でした。説明会と併せて行われました。　【対策方法】特に対策はしませんでした。

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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大学非公開 | 文系

【内容】・基本的な企業情報・事業紹介・求める人物像・職種紹介・教育方針・企業理念と面接で聞くこと　【注意した点・感想】実際に長くレイスグループに働いている方から生の声を聞けたことがよかったです。どのような人物像が求められ、面接ではこんなことを聞く予定ですということまで細かく教えて頂き参考になりました...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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京都大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業説明、成長環境に関する講義　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくに知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライ。成長志向は高い　【このイベントを通しての感想】フリートークで理路整然と成長に関する哲学を語っていて社員の思考力が高いんだなと感じた。

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【あなたのこれまでの人生で、最も長く続けている習い事や部活動について「活動内容」と「継続年数」を例に倣いご回答ください。（文字数制限：30字以内）】◯◯／◯◯年間　【ご自身が所属しているサークル及び部活動について現在（大学時代）所属している、もしくは所属していたサークル・部活名（登録団体名）※無い場合は「無し」と記...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業内容と仕事内容、その後一次選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務に追われているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間についての詳しい説明もあり、激務ではありながらも自己研鑽できる時間があるのではないかと思いました。　【このイベントを通しての感想】企業側...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各クライアントの要望にあった、外部人材を見つけ出すというグループワークでした。レイスは様々なグループ会社があり、多くの事業があるのですが、その中でも今回は「顧問名鑑」という分野に関係するインターンでした。　【ワークの具体的な手順】まず初めにいくつかのクライントの要望を出され...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

レイスグループ

京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業について、レイスグループが実際に取り扱った案件をモデルに、インターン生がコンサルティングを行う。6人が1チームに割り当てられ、顧客となる企業の基本情報を与えられたのち、全員でディスカッションをしてプレゼンを行う。チーム編成は不明だが、慣れている人も初めての人もい...

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【あなたの組織の中での役割は？】人と人を繋ぐハブの役割だと考えます。理由として、私は適材適所という言葉が好きで、他人の良さを尊敬し学ぶ姿勢を大切にしています。そして人と人をつなげることで新たな発見や出会いがあることに魅力を感じます。学生生活で、サークルや外部団体など複数のコミュニティに属する中で、人脈が広がると同時に異なる...

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総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合

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大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】・会社説明・選考情報・ウェブテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ成長意欲が強いひとが多い　【このイベントを通しての感想】映像を用いて社員の一日の流れやインタビューがあり、内容も充実していたので退屈せずに受けられた。

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】アルバイト先の居酒屋での名刺配りだ。結果、ホール担当として店舗の売上に貢献した。名刺には次回ご来店の際にその名刺を提示することで1品サービスすることを記していたため、配ることでリピーターを増やすことができる。シフトで月15回ほど入る中で50枚配る目標を設定した。海...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・前回の面接で気になったこと・地域限定職について最終確認・周りからどんな性格と言われるか・上記について原体験など深掘り・人に相談する方か、そのエピソード・就活状況...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・具体的にどのような事業に携わりたいか・そのためにどんな力が必要であると考えるか、3つ挙げる・上記で挙げた力のうち、自信が持っている能力についてのエピソード・エピソードの深掘り・見て...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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明治学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】レイスグループに入社する際に、社員に一つ質問できるとしたら何を聞くか　【GDの手順】はじめはグループ面接のようなことが行われた。・自己紹介＋学生時代頑張ったこと・自分を表すエピソード・上記に対して別の学生から質問 GDではPP...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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明治学院大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】特になし。

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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東京大学大学院 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】いつでも前向きにガツガツ働ける人が多い印象。私は穏やかなタイプで気後れしそうだと感じたため、雰囲気のギャップを感じた。　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→　【質問内容】1. 自己紹介 2. レイスグループの志望理由 3. 企業説明会を聞いて思ったこと（実際にやってみたいと思った仕事はどんな種類か、など一次面接よりも具体的な質問） 4. 逆質問（レイスグループで標榜している働...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→質疑応答→ケース面接→逆質問→終了　【質問内容】1. 学生時代に頑張ったこと（自己紹介を兼ねて） 2. レイスグループの志望理由 3. 軽いケース面接（某飲食店の売り上げを伸ばすために取るべき施策について） ...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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東京大学大学院 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質疑応答→逆質問→終了　【質問内容】1. 学生時代に頑張ったこと（自己紹介を兼ねて） 2. レイスグループの志望理由 3. 企業説明会を聞いて思ったこと（良いと思ったこと、改善して欲しいと思ったこと） 4. レイスグループ...

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東京大学大学院 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

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東京大学大学院 | 文系

【内容】企業説明と質疑応答、それに加えてwebテスト。一次選考を兼ねている。　【注意した点・感想】webテストはSPIよりも容易。特に準備をしなくても通過することができるのではないかと思う。説明会内でマイページへの登録などweb上の手続きがあるため、インターネットの使い方やマイページの操作方法などには慣れておいた方がいい。

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【説明会の具体的な内容】企業説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会・営業が強いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像通り。一番企業説明に力を入れていた　【このイベントを通しての感想】就活界隈では何かと有名なレイスグループの説明を一度は聞けて良かった

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営顧問事業の体験ワーク。はじめに6つほどの企業の内容・課題と顧問について見せられ、どのような支援を行ったのか考えるワークを行った。本ワークではクライアント企業の情報を元に、課題を考え、適切な経営顧問を挙げ、適切な解決策をプレゼンするというものだった。中間報告は2回...

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】残業60時間で、朝が7時半出社が引っかかった。　【採用人数・倍率】400人以上　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインである質問されて、残りの時間は逆質問。　【質問内容】最近の就職活動の状況についてきかれる。就職活動の軸は何なのかなど、一貫性があるかどうかをみていたような質問をされた。質問自体は短く10分程度で終わり残り20分は逆質問の時間...

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は役職者でコンサルティングの方。中途入社であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】交互に質問されると言う感じである。　【質問内容】幼少期から大学までどのようなことをしてきたかをいろいろ聞かれる。部活など課外活動などに対してもなぜやったのか、どういうことを学んだのかなど...

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】GDから始まり、グループ面接で終わり　【GDのテーマ・お題】グループで話し合って面接官に聞きたい一つ質問を考えよ　【GDの手順】まずはアイスブレイクが始まる。アイスブレイク後はお題に沿ってまずは話し合いをする。グループの中で聞きたい質問を考えて、最後に発表で2分程度、面接官に対して質問をす...

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【試験科目】spiと同じ感じ　【各科目の問題数と制限時間】同上　【対策方法】spiの問題集をする

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コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）

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【承諾/辞退理由の詳細】ギャップが生じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】たしか人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・短所や長所・最近怒ったことやストレス解消法・就活の軸の深掘り・家族の職業・悲しいこと・ストレスに感じる瞬間や発散方法・他社の選考状況・逆質問と逆質問の意図 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインためなし　【質問内容】・就活の軸・課題が出されました（いきなり、グループディスカッションのようなお題が出させて、3分くらい考える時間が与えられ考え、話すっていうかんじでした）正しい答えはないので、答えられたら問題な...

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【試験科目】国語、数学　【対策方法】spiに慣れてば大丈夫です。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】理想の会社　【GDの手順】グループディスカッションがすぐ始まりました。そのあと、なぜこの結論に至ったか等一人一人に質問されます。この質問は意外にもこたえづらいと感じることはあるかもしれないですが、焦らず自分の言葉でまとめて話せばokです。　【雰囲...

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インターン選考通過

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【企業選びの軸】二点ある。第一に「自分の付加価値を活かす仕事」。大学での◯◯経験の過程で、度々やりがいや周囲への貢献を実感できた。その共通項は、自分の信頼、ノウハウ、コミュニケーション力等、自身ならではの付加価値によって他者貢献ができたことであった。それ以前の自身の人生を振り返っても、同様の実感が多くあったため、企業...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レイスグループの顧問名鑑事業に関する体験ワーク。クライアント企業の企業情報を参考に、顧問名鑑を活用した適切な解決策をチームごとに提案する。社員扮する社長に中間発表を行い、そのFBを基に最終発表を行う。発表内容によってチームごとに点数が振り当てられ、競う。　【ワー...

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【説明会の具体的な内容】説明会及び、webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長できる企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】◯◯な感じがした。役職者が出てきたが、高圧的な態度で印象は悪かった。　【このイベントを通しての感想】社員の方の印象が悪かったです。しかし、仕事内容は経営者と関...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【説明会の具体的な内容】事業内容、会社概要、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修が手厚い、働き方の選択が多い　【このイベントを通しての感想】欲しいモノがあるなら、手に入る企業にすすむ大切さについて強調していた。

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【学生時代に力を入れたこと】学生時代に最も打ち込んだことは飲食店でのアルバイトです。その中で、売り上げ貢献を目指しました。きっかけは、前に働いていたアルバイト先が◯◯した際に、売り上げに貢献できなかった自分を悔やんだからです。接客面では、お客様のニーズをくみ取れるように、常連客の顔をできるだけ覚えるように心掛けました。また...

23人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】業務内容説明。特に働き方についての説明が多かった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模が大きい。コンサルを行うため一人ひとりが優秀。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1人しか話せなかったのでそんなに分からなかったが、思っていたよりも物腰柔らかだった。　【このイベントを通...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、なにを強みに持っているか、スローガンなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就職活動を始めたてで、幅広く業界を見るための説明会だったので、事前情報はありませんでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング事業について深く知ることができた　【このイベントを...

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一般職 ※現在募集なし

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【承諾/辞退理由の詳細】3月上旬に内定通知を受け、3月下旬に内定を承諾した。内定通知から内定承諾までの期間は、複数回にわたり社員の方との面談が行われた。この面談は、社員の方との距離が近く、なんでも話せる雰囲気であったため、不安な点や疑問点を解消する非常に重要な場であった。他社との比較を考えるうえでも有意義な面談であった...

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一般職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レイスに中途入社で16年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の5分前までにオンラインに接続　【質問内容】・小学校、中学校、高校、大学とどんなことをしていたのか簡単に順を追って説明する・大学での活動を詳しく・今までの経験の中で、挫折した経験はあるか・レイ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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一般職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に言われていない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の5分前までにはオンラインに接続　【質問内容】・レイスグループに入社後どのように働きたいか、何を成し遂げたいのか・レイスグループに入社後の中長期的なプランはあるか（具体的な部署、役職、年収など）・なんとな...

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一般職 ※現在募集なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間5分前までにオンラインに接続　【GDのテーマ・お題】レイスグループに入社を決めるうえで、これだけは絶対に聞いておきたい質問を2つ考える　【GDの手順】・お題説明ディスカッションのテーマについての説明・質疑応答 ↓ ・アイスブレイクディスカッションの前に、自己紹介など...

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【試験科目】・言語・数学　【対策方法】・特に対策はしてない

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【承諾/辞退理由の詳細】実力主義である点と、やりがい搾取感が感じられたので。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからないです。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからないです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役であったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】就活の状況、実力主義についてどう思うか、嫌ではないか、将来のビジョンはどんな感じなのか、なんで地域限定職なのか、それでいいのか、逆質問といった感じでした。これらの質問の中でも実力主義について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長職あたりの人だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれました。質問に関しては面接官がその場で決めているとのことだったので、面接官によって質問や雰囲気はかなり異なるとのことでした。逆質問も...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです　【GDのテーマ・お題】当社に内定したと仮定して、当社にしたい質問3つ　【GDの手順】テーマを提示され、グループでディスカッションをした。はい・いいえで答えられる質問や人によって回答が変わる質問には回答できないとの注意がありました。ディスカッション後にチームの代表が発表する時...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていませんが、時間は余りました。　【対策方法】特に対策はしてないです

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】ビジネスモデル、事業内容、数字で見るレイスグループ、求める人物像、募集職種の話などの説明があり、理解が深まりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活発な社風というイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目的意識が強く、自走したい方には適している企業だという印...

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大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】レイスグループの概要、仕事内容、働き方、得られるスキルについて説明を受けた。最後に今後のイベントの簡単な案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々にバリバリ働く意欲があり、若いうちから大きな仕事を任されるイメージ　...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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関西外国語大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】業務内容のビデオを見た後、人事部の方がスライドを使いながら理念や充実した福利厚生、キャリアプランなどを説明わ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をする企業かわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社でとても勢いのある会社、いい意味で尖った人が多く...

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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気があっていないため。　【採用人数・倍率】300人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】自己紹介と自己PRを5分以上10分以下で（そこへの深堀）就職活動の軸（なぜその軸になったのか）志望している業界（なぜその業界か、当社との違いは何か）あなたにとってロマンとは何か？ロマンある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員「　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜやったか、どのような役割か）自身の強み（象徴するエピソード、どう生かすか）自身の弱み（象徴するエピソード）就活軸（なぜその軸か）レイスグループの志望動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【GDのテーマ・お題】レイスグループに入社するか判断をする際に1つ社員に質問ができるとしたらどんな質問をするか　【GDの手順】ペルソナを設定するのではなく各個人の意見を話し合ってくださいという指示があったのでそれぞれの学生がどんな質問をしたいかを話した。そのうえでその質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】学生時代に一番熱中したこと自己PR、強み　強みを証明するエピソード逆質問質問内容はオーソドックスでそこまで深堀もされなかった。集団面接なのであまり長くはなさい事を意識しつつ伝えたいことを盛...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通のSPIよりも少し簡単だったのでテキストで対策をすれば十分です、

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【承諾/辞退理由の詳細】残業が多いと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退のためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のためわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スカウトヘッドハンティング事業の男性社員。新卒入社10年以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介とPRあわせて3分間 3分間で話したことの深掘り自分の特徴を表すとどんな感じ？　理想の会社とはどんなものか、それに対する深掘り ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の自己紹介はなし。が、30代の男性社員であったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介今の大学、学部に入った理由学生時代に頑張ったこと志望動機ケース面接（マックにメニューを置かなかった理由、旅行のサブスクは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介学生の自己紹介（学生時代に頑張ったことと併せて）自己を表現するエピソードグループディスカッション逆質問　【GDのテーマ・お題】内定をもらえた後に、最後にする2つは質問は何か　【GDの手順】お題の説明を面接官がしてくれた後に15分のグループディスカッションが開...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分、性格で30分程度だったと思う。　【対策方法】SPIの対策ができていれば十分だと思う。

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【内容】企業の事業説明や採用要件、選考フローなどについて。　【注意した点・感想】他の企業より説明会が長かったが、その分企業の求める人材像や強みなどが良く理解できる説明会であった思う。大変だがしっかり聞くことで、その後の選考で逆質問をする材料を得たり、企業理解が大変進んだりしたと思う。

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一般職 ※現在募集なし

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【自己PR】私の強みはチームのメンバー全員が納得して活動に打ち込めるよう働きかける力である。委員会での◯◯は、◯◯が主導で企画し、自分たちの実体験を伝えたいと考える◯◯はそのやり方に納得していなかった。私は◯◯に◯◯の本音を伝えて理解してもらい、◯◯と◯◯で一緒に目標を立て、本番の期間も毎日異なる小さな目標を提示し全員に浸...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に合ったクライアント様からの経営課題の解決タスクを2つこなすというもの。初めに練習問題としていくつか簡単なタスクをこなし、その後は5時間程度2つのタスクをこなす。初めに提示されるのは1つで昼休憩後に1つタスクが足される。このタスクが点数制になっていて、最終的にチーム成績...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業界説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】初めて聞いた企業で特にイメージが無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方が個人によって大きく違うなと感じた。責任が重い分やりがいのある仕事だと感じた　【このイベントを通しての感想】競争力の強い人や向上心が大きい...

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総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし

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同志社大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社説明にガッツリの時間を割いて、そのあとテストを行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人を使ったコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】GDPに寄与できる面白い事業を複数抱えている。　【このイベントを通しての感想】登壇した社員の話が大変うまく、企業の強みがよく社員...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業内容、ベテラン社員の方のお話、質疑応答、早期選考ウェブテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀で、やる気がある人が集まるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りであったが、若手に手厚い企業だと感じた。　【このイベントを通しての感想】選考も含...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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大学非公開 | 理系

【自己PR（200文字以内）】私には主体的に行動し、周りの人々をまとめて目標を達成するチカラがあります。例として◯◯時代のエピソードを以下に記します。私が入学した◯◯には当時◯◯部がなく、私は自ら◯◯部を創る事を決意しました。しかし、部の創立には部員集め、◯◯確保、練習方法の確立など多くの行動が必要でした。そこで私は友人や...

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】各事業の説明会と選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若くて活気がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社内イベントもあり、活発なイメージ　【このイベントを通しての感想】長い時間ではあったが、事業についてよく知ることができた。

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサル企業　【このイベントを通しての感想】幅広く手掛けている

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【自己PR】私の強みはチームを引っ張る『行動力』だ。所属する学生団体で初めて大学と共催のイベントを企画した。非公認団体である事から場所やスケジュールや共催で行う上での利害のすり合わせなどが難航したが大学の担当者のもとに足繁く通い、大学側の懸念を払拭し互いの利益になる企画にできた事で100名もの教員や学生の方が参加するイベン...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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上智大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10個ほど挙げられた企業群と顧問（一流企業でスキルを築き上げ退職した人）を正しい組み合わせでマッチングさせる。チームはランダムに組まれている。スケジュールは10：00〜18：00。プレゼンはあり。優勝チームには社員との焼肉の報酬が与えられる。　【ワークの具体的な手順】10個...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【自己PR（200字）】私の強みは何事にも挑戦心と素直さを持って取り組めることだ。大学では未経験であった◯◯に挑戦した。当初私は勝つために何をすべきか分からず、結果を残せなかった。そのため、私は自分の出来なさを素直に受け入れ、先輩だけでなく同期、そして後輩にも改善点やコツを教えてもらい練習を続けた。その結果、大会で勝つこと...

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【あなたが企業選びで重要視するポイントを3つ教えてください。（100字以内）】・人や企業をサポートし、企業の課題解決に携わる仕事ができるか・チャレンジできる環境がの中で自分の力で裁量権のある仕事をできるか・多様な人と交流がある環境で働き、多くの人を巻き込んで働くことができるか　【前述の「企業選びで重要視するポイント...

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青山学院大学 | 文系

【内容】企業の説明　【注意した点・感想】長い時間をかけて、しっかりと説明してくださる説明会でした。webではありましたが、それに合わせた対応や、コンテンツを用意してくださっていたので、物足りない感じはしませんでした。お話がとてもわかりやすく、ここで私はこの会社に行きたいと思いました。

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青山学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】成果主義で社員が切磋琢磨しながら働く社風に惹かれて決めました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】面談はありましたが、研修はありません。秋頃から適性検査が行われる予定だそうです。　【採用人数・倍率】約300人で、そのうち一般職は例年10人未満と聞きました。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般職責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回までの面接やエントリーシート、適性検査の内容の確認。それらに関するエピソードなど。残りは一般職の具体的なお仕事内容やエピソードのお話と、逆質問の時間にあてられました。ほぼ二次面接同様の内容でした。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回までの面接やエントリーシートの内容の確認、適性検査の結果と自分自身の思う性格等との相違点やエピソードなどを交えた話。後半はほとんどが一般職に関する説明と、それでも良いかという確認、そして逆質問でした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、高校時代に頑張ったこと、大学を選んだ理由、大学でがんばったこと、志望理由、5年後にどうなっていたいか、年収はいくら欲しいか、マックにメニューをおかなかった理由はなにか、旅行のサブスクは成功すると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこと、その中で難しかったこと、学生時代に力を入れたことに関しての面接官からの質問と他の学生からの質問（質問者は面接官に指名されました）、後半の時間は全て逆質問にあ...

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【試験科目】言語・非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語6問、非言語6問で25分。その後約30分の適性検査。　【対策方法】SPIの勉強をしていてできる内容でした。

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、グループを案内される。その後イベントが始まる。　【GDのテーマ・お題】・大企業・ベンチャー企業の違いについて・就活の面接はスーツがいいか私服がいいか　【GDの手順】企業の人事が各グループに1人～2人ずつつく。テーマを各グループに教え、その後15分でディスカッションを行う。最後に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームで待機　【質問内容】・現在の就職活動の状況について・志望理由主にこの2つしか聞かれなかった。志望理由について深掘りされた。面接のほとんどの時間は役員の方がレイスと他の企業との違いや、私の言う志望理由がレイスに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室し、待機。　【質問内容】・現在の就職活動の状況・見ている業界とその理由・最も頑張ったエピソードとそこから得たこと、学んだこと・大学進学した理由・レイスグループを知ったきっかけと志望理由・逆質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会場に案内されグループに分けられる。　【GDのテーマ・お題】・各業界の仕事の難易度を順位で決める・レイスの事例をテーマにしたヘッドハンティングを決めるお題　【GDの手順】一つ目のお題は、各グループに配布された資料をもとにどの業界の会社が忙しいかグループで決めていく。持ち時間は1...

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【試験科目】説明会＋言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各10問　【対策方法】テストセンターの対策をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

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【自己PR】私はこれまでの人生で、未知の領域に挑戦することを大切にしてきました。そのうちの一つが、ITパスポート試験です。文系の私がエンジニアを目指すにあたっての第一歩となり、将来身につけた知識を少しでもお客様に還元したいと考え挑戦しました。2度の受験で合格後、現在は新たに基本情報技術者試験の勉強に励んでいます。貴社では以...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容をワークに簡易化したものにチームで取り組む。まずは課題と施策をマッチングさせるゲーム形式のワークを行う。次にメインとなるワークでは、配布された資料を読み込み、提案を考えて、各グループがプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】ある会社が抱えている課題や要求に対...

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【承諾/辞退理由の詳細】結果的に2ヶ月強待たせてしまいましたが、とても素晴らしい対応でした。　【内定後の課題の有無】入社まで、定期的に課題・テストがあるそうです。　【内定後の拘束】テスト・課題以外にはないです。　【内定後の研修など】定期的にあるそうです。　【採用人数・倍率】３００〜４００人　【内定者の採用大学・学歴】MAR...

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【内容】会社の説明というよりも、どのような仕事で、どんな風にその仕事が回っているかを説明してくれました。　【注意した点・感想】特に気をつけたことはありませんでした。コロナの状況下ということもあって、広い２つの部屋に学生が散らばって座る形でした。両部屋同時進行で、また質問・説明は中継のような形で行なったため、時間もそんなにな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・自己紹介兼PR3分・自分のことについて（学生時代頑張ったことや自己紹介で話したことの深掘り）・志望動機・軸・その上でなぜ弊社を志望するか・どんなことを入社後したいか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方で地方支社勤務でした。中途入社でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己PR ・学生時代一番力を入れたこと・それに対する深掘り・今までの人生で一番大変だったこと・それをどう乗り越えたか・それに対する深掘り・コロ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考だったので、説明会の後、ディスカッションと筆記テストがありました。　【GDのテーマ・お題】与えられた企業情報から、解決方法を実際に考えてみると言うものでした。　【GDの手順】与えられた（現実にある）企業情報を読み取り、どのようなコンサルをしていくかをグループで話し合って発表しま...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】持ち帰りできなかったので詳しくは覚えていませんが、どっちのセクションも20分強で30問弱だったと思います。　【対策方法】特にできませんでした。ただ普通にSPIなどを勉強していれば平気だと思います。

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【企業選びで重要視するポイントについてあなたが企業選びで重要視するポイントを 3 つ教えてください。】（1）自分の能力以上の目標にチャレンジすることができ、成長できる環境であること（2）楽しく仕事をする人たちと切磋琢磨し合えること（3）ライフステージが変わったとしても、活躍し続けられること　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者の女性の方でした。この方が、関西だけでなく全国の面接を担当しているとのお話がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の会議室で面接がありました。　【質問内容】志望動機、自己PRを簡単に初めに聞かれました。その後、なぜこのスカウトエージェント職を希望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スカウトエージェント職の女性の方でした。5年ほど勤務されていた方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内された会議室で待っていると、パソコンを持って面接官の女性が入ってこられ、面接が始まりました。　【質問内容】主に学生時代の頑張ったことについて聞かれました。1つの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入り口の椅子で待機。その際に他の学生と話すことが出来た。会議室で案内があり、グループディスカッションが始まった。　【GDのテーマ・お題】（1）どの仕事が一番難しい仕事かを決める（2）あるお菓子会社に対して、誰を紹介するかを決める　【GDの手順】まず、簡単に全員が自己紹介。その後（1）の...

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