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レイスグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

レイスグループの就活のES・体験談の一覧です。レイスグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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【試験科目】（1）性格テスト（2）企業オリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】（1）は一般的な性格テストでした。（2）はSPIよりも簡単な数学・国語の問題が出ていました。制限時間も余裕があったと思います。　【対策方法】SPIより簡単だったので、特に対策は必要にないと思います。

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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【内容】仕事内容会・会社概要だけではなく、就職活動の際にこんなところを見たらいいよとのアドバイスをいただいて非常にためになりました。　【注意した点・感想】説明してくださった人事の方が非常に楽しそうに仕事されており、非常に好感が持てました。最後に質問をするタイミングでは積極的に質問するようにしました。その際にも、給料や転勤に...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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【自己PR（200文字）】私の強みは「いつも向上心と好奇心をもって自分で行動出来ること」です。以前、インターンに行かせていただいた際に◯◯の取引先の方が女子大生をターゲットにした店舗の課題を抱えている事を知り改善提案をする機会を頂き是非やらせてください！とお願いしました。原因発見と改善策を見つける為店舗に行き調べる事でまた...

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【自己PR（200字以内）】私は「チームファースト」で「責任感のある」人間です。◯◯ではメンバー間の協調性・信頼性が何よりも試されます。その為メンバー1人1人を思いやり「チーム一丸」になることを第一に考えてきました。1人では達成不可能な事も、仲間となら成し遂げる事ができると信じています。又、◯◯の看板を背負い大会に出場する...

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【自己PR(200文字以内)】私の強みは学びへの意欲です。ホテルスタッフとして働き始めた頃、同期にはすでに接客経験の多い人達に囲まれ経験の差を感じていました。その中で早く追いつくため積極的に教えを乞い、勤務前後にはメモを見返し情報の整理、そして実践し反省・改善の反復で吸収を早めました。これが評価され、2階級分の昇格試験の資...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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【自己PR（200）】私は◯◯の◯◯部長を務めた事で責任感を培いました。先輩を含めた大人数を統率する為の信頼の得方を悩みましたが、「背中を見せる」という事を心掛けました。具体的には指示をするだけでなく私自身が集中して練習し、指示の際は課題を提示し、達成する期限を本人と決める事で成長を促しました。その結果、◯◯では◯%のお客...

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【内容】学生13名、人事1名事業内容と質疑応答ウェブアンケート　【注意した点・感想】合同説明会でレイスグループのブースの説明を聞くと、個人情報登録の上この企業説明会兼一次選考に招待されました。ここで会社の説明会を聞くのは初めてでしたが、特に準備しておいたほうが良いことはありませんでした。

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接部屋に呼ばれる。面接後はエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】（1）他にどんな企業見てるの（2）深掘り（3）嫌な業界とかあるか（4）大企業じゃなくていいの（5）苦労した経験は（6）ど...

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総合職（経営企画）※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】顧問名鑑の8年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば面接部屋へ呼ばれる面接後はエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】（1）自己紹介（2）学生時代力を入れたこと（3）部活動の役割について（4）他にどのような就活をしているか（5）レイ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると呼ばれ選考部屋へ自己紹介ののち、3つのテーマについてディスカッションを行う。各ディスカッション毎にフィードバックがされる。最後に質疑応答の時間が10分間設けられていた。　【GDのテーマ・お題】（1）仕事の難易度を決める要素を話し合う（2）仕事の難易度を順位付けす...

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【試験科目】国語数学適性テスト　【各科目の問題数と制限時間】・筆記テスト24分文章並び替え等5問計算5問・適性テスト18分 50問程　【対策方法】SPIの本で対策していましたが、とても簡単な問題でした。

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【自己PR】私は逆境を栄養に努力し、成長する人間です。この力を発揮したのが、大学◯年生の頃に◯◯◯の大会に参加して◯回目の出場で◯◯を果たした経験です。しかし最初は全く通用しませず、空いた時間を見つけて素振りや打球練習をしましたが、すぐに結果は出ませんでした。そこで折れずに、負けたくないという思いから、努力を継続し、結果を...

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【自己PR】私の強みは粘り強さです。人材ベンチャー企業で長期インターンとして新規法人営業（テレアポ、訪問営業）を行いました。初めは訪問 OK をもらえる確率は2%以下でしたが、声のトーンやトークスクリプトを何回も改善したところ、一ヶ月後にはその確率を5%まで上げることができました。20社に訪問した結果、単価 180 ...

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【内容】レイスグループについての説明　【注意した点・感想】大きな部屋に学生が集められ、会社の概要について説明された。他の説明会で聞いた内容とほぼ同じような内容だった。説明した人は若手社員であり、フランクな雰囲気だったためとても聞きやすかった。最後の質問の時間では学生からの質問は少なかった。

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【承諾/辞退理由の詳細】大手企業の内定が出たため。　【採用人数・倍率】多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と上の役職の人だと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機したのち会場に通され開始　【質問内容】ベンチャー企業についてどう思っているか就活の状況逆質問 5分くらい自分が話した後、残りの時間はすべて逆質問に充てられた。後から聞いたところ、面接の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のような印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機し、会場に通され開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと志望動機就活の軸将来どのような人物になりたいか逆質問どのようなバックグラウンドがあり、どのような価値観を持った人間なのかとい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機後会場に通され開始　【GDのテーマ・お題】顧問名鑑事業のケースワークある企業の利益を上げるためにどの経営者を選びどのような施策を行うか　【GDの手順】課題が示され、話し合いがスタート最後に一人がプレゼンテーションを行ったプレゼンテーション後はフィードバックがあ...

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【自己PR】私の長所は粘り強く、成果が出るまで決してあきらめないことだ。これに対し短所は一度熱中すると休むことを忘れてしまうことだ。大学3年間を通し、所属していた◯◯部の合宿に参加した。合宿では、先輩の指導の下同期の誰よりも練習をした。教わったことをできるようになるまで繰り返し深夜まで練習した。そのおかげで合宿中誰よりも成...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】ゆっくり解いても解ききることができるような時間設定　【対策方法】簡単だったため他企業へのSPI対策で十分

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【学生時代に頑張ったことは何か】大学時代に学生会◯◯部で6つの◯◯プロジェクトの運営経験です。その中で自分は、大学という小さな社会で成長したいため、◯◯プロジェクトの企画管理を取り組でいました。具体的には、プロジェクトの内容について運営内部の合意が取れず、コンテンツが決まりませんでした。その原因としては、その内容を運営側で...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され面接　【質問内容】なぜ◯◯勤務を希望するか学生時代頑張ったこと入社後やりたいこと就活状況ケース問題（今後東海道新幹線の値段を上げるべきか）逆質問それぞれの質問に対してそこまで深堀はなかった。ケ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】顧問名鑑部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内された後面接　【質問内容】自己紹介趣味の話志望動機レイスの企業理念・行動規範言える？学生時代頑張ったこと自己PR 逆質問その他深堀定番の質問が多かった印象。もともと顧問名鑑事業を志望...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自己紹介と継続していることを発表（多分選考に関係ない）　【GDのテーマ・お題】1「もっとも難易度の高い仕事をしている人とは」 2「味覚糖に3人顧問名鑑からしょうかいするとしたら誰にするか」　【GDの手順】卓上にデジタル時計が置かれてるのでそれで時間管理。それぞれデータが書かれた紙が...

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総合職（顧問エージェント）※現在募集なし

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】SPIの対策をしていればよい

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【自己PR（200字）】私の強みは組織の調整役になる力です。◯◯◯◯委員会の副委員長を務めました。私は幹部と幹部以外の委員が、企画当日に協力し主体的に活動するために、組織全員で（1）役職別に話し合い、個々の役割を確認、（2）当日予想される来場者対応の話し合い、以上の2点を実施しました。この結果、委員全員の責任感と協同してト...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待機　【質問内容】・就活の軸そこになぜレイスが当てはまるのか・これから受けようと思っている企業全部社名で答える必要があった。・適性検査（性格）で当てはまっているところと当てはまらないところ・自分の弱みな...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待機　【質問内容】・学生時代がんばったこと（30秒程度）、その後深堀。なぜ取り組もうと思った。どんな苦労があったか。ほかにどのような案があったか。なぜその結果を生み出せたと思うか。・自己PR それをレイス...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待機　【GDのテーマ・お題】・仕事の難易度を決める要素は・6人の中で最も難易度の高い仕事をしているか・社会人に必要な能力　【GDの手順】（1）資料を配布される（2）個人で読み込み（3）グループで共有、意見をまとめる（4）面接官にプレゼンするといった流れ。お...

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【自己PR（200字以内）】私の強みは常に向上心を持ち、継続的に努力できることだ。私は高校時代、◯◯部に入り初心者から◯◯を始めた。入部当初は、経験者の同期と圧倒的な差をつけられていた。誰よりも上達したかった私は、先輩や同期にアドバイスをもらいながら、平日は3時間、休日は5時間以上毎日練習した。結果、1年後の演奏会では○○...

20人の方が「参考になった」と言っています。

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CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）

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【内容】会社説明会筆記試験（企業独自）　【注意した点・感想】人事の方が会社説明会を行ってくれた。安定かつ成長ができる企業だと強調していた。学歴としては立命館大学が多いという話をしていた。その後企業独自の筆記試験があった。内容はさほど難しくなく、基本的に通ると思う。

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同志社大学 | 文系

【自己PR（200文字）】私は、周囲を巻き込んで課題を解決する能力に長けている。私が所属する◯◯サークルでは、「◯◯◯◯◯◯◯◯で◯◯する」という目標があった。しかし、多くのメンバーが実戦的な試合に慣れていないという課題があり、これを克服するため、私が中心となって他大学との合同練習を導入するなど、実戦経験を積むことのできる...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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東京医科歯科大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業5年目ぐらいから務められている新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち個室に案内される　【質問内容】・一次の筆記試験での性格検査による結果を教えられ、それに対する感想を聞かれる・家族構成・どこでレイスを知ったか・志望理由・志望し...

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東京医科歯科大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなかった。入社五年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間帯で数人が面接しているらしく、待合室には何人かいた。その後それぞれ呼ばれ、1人ずつ個室に案内された。30分程度の面接となっていたが、自分の場合は1時間近く面接していた。　【質問内容】最初に志望理由は聞かない...

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東京医科歯科大学 | 理系

【自己PR】私の強みは好奇心が強い点です。学部時代は◯◯の研究をしていましたが、大学院では他大学に進学し△△の研究をしています。他大学院に進学すると、院での2年間のみで研究の成果を出さなくてはならなくなります。そのデメリットも考慮したうえで、新しく△△について学びたく、また異なる視点からの考え方を身に付けたいと考え、他大学...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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東京医科歯科大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】数日前に、人数調節のために予約時間の変更を依頼された。到着後、待合室に通されたのち選考会場に案内された。 GD前に軽く自己紹介をした。 GD後はフィードバックもらい、最後に質問する時間があった。　【GDのテーマ・お題】（1）各企業の事業内容から、どの仕事が一番大変化を決める（2...

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東京医科歯科大学 | 理系

【試験科目】2時間ほどの説明会の後にテストの実施。言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語共に各10問ぐらいずつ　【対策方法】SPIの対策をしていれば簡単に回答できるレベル

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一般職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、午前中に企業の業務説明が行われ、午後に筆記試験およびGDが行われた。 GDのあと答え合わせが行われ、選考終了。　【GDのテーマ・お題】UHA味覚糖の経営課題をあぶり出し、その課題解決に適切な顧問を選べ　【GDの手順】まず、UHA味覚糖のHPなどの資料が各グループに配られた。そ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に10問ずつ、計20問制限時間は30分　【対策方法】レベルはSPIと同程度。特に対策は必要ないが、SPIの対策をしておくと良い。

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業界の中小企業の社長や、退職された元社長・元役員さんと人脈を築き、自分の知らない世界を学べる点に強く惹かれたため。また、会社の雰囲気もベンチャーの活気があり気に入った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】秋ごろから月に一回程度集まり、4月からの配属先...

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【あなたが企業選びで重要視するポイントを3つ教えてください】・周りの社員さんの人柄（接しやすいか、仕事に対する熱意があるか、優秀か、など）・世の中に革新を与える新しいもの・概念・制度の構築ができるか・若手のうちから裁量権を持って働けるか　【企業選びで重要視するポイントの中で、レイスグループに最も当てはまるものとその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エムレイス株式会社　代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後10分ほど待機。その後小さめのミーティングルームに通されて面接開始。　【質問内容】30分のうち、こちらが話す時間は5分ほどだった。初めに現在の就活の状況と研究の状況を軽く聞かれ、その後はほぼ会社へ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後10分ほど待機し、ミーティングルームで面接開始。40分ほどやり取りをして選考終了。　【質問内容】・自己紹介・現在の就活の状況・中学の頃何を頑張っていたか・なぜ今の大学・学部・研究室を選んだのか ...

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【内容】午前中に会社説明会、午後に筆記試験・グループディスカッションが行われた。筆記試験は言語・非言語各10問程度の簡素なものだった。グループディスカッションでは6人グループで業務体験のようなことをした。与えられた資料をもとに、課題解決のためにどの企業の元役員の力を借りれば良いかを話し合った。　【注意した点・感想】説明会の...

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【あなたが就職活動で大事にしていることを3つ挙げてください。】自己成長ができる環境裁量を持って仕事ができる風通しの良い社風　【上記の中で最もレイスグループに当てはまるものは？また、その理由は？】貴社には自己成長ができる環境が整っているという点が最も当てはまります。その理由は入社1年目から多くの経営者と仕事をする機会...

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京都大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が、内定承諾を保留している間も、定期的に連絡をくださり、さらには内定者同士の交流の場も設けてくれたから。　【内定後の課題の有無】あり。　【内定後の拘束】月一のテスト。　【内定後の研修など】課題図書。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】立命館大学。　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。会社を立ち上げた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接をする部屋に案内されて、スタート。　【質問内容】自己紹介と、大学で一番頑張ったこと。さらには、中学時代、高校時代の自分のキャラクター、及頑張ってきたことについても質問された。現在の就活状況、さらには今後どん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の課長クラスぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、すぐに面接が始まった。　【質問内容】名前、大学の確認と、軽い自己PR。その後どんな仕事をしたいか。さらには、今後自分はどんなビジネスマンになりたいのか、ということを聞かれる。さらに、なぜ他の会...

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【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにテーマに沿って議論。途中会社の方から解説を交えつつ、最後にフィードバックも。　【GDのテーマ・お題】仕事の難易度についてと、顧問名鑑のワーク　【GDの手順】まず、仕事の難易度について数分間ディスカッションし、その内容に関して２分程度で発表。そのあと、解説を経て、顧問名鑑のワークを２０...

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【試験科目】国語系と算数系　【各科目の問題数と制限時間】５問ずつ　【対策方法】SPI

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【あなたが企業選びで重要視するポイントを3つ教えてください】私が企業選びで重視する3つのポイントは、「成長環境」「企業の安定性」「ともに仕事をする仲間」の3つです。　【企業選びで重視するポイントの中で、レイスグループに最も当てはまるものとその理由】貴社に最も当てはまるのは、成長環境です。なぜなら、貴社の経営ソリューション事...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】10問程度、すべて合わせて50分程度　【対策方法】特になし。SPIの参考書を1周すれば問題なし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員クラス、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ　【質問内容】自分の特徴を4つあげてください。質問はこれだけで、そこから自分の回答に対して論理的に弱い点を見つけては次々に質問してくる。緊張していないと言ったら、「緊張してるか試してもいいです...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待たされた後そのままガラス張りの個室で面接、終了後帰宅　【質問内容】自己紹介学生時代の経験志望動機、なぜレイスか他にどんな企業を受けているかなぜコンサル業界を志望しているのか何か言っておきた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っているとオフィスの会議室に案内されてGD→フィードバック→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】・良い企業とは何か・仕事の難易度の順位付け　【GDの手順】まずは一つ目のお題に対して皆で意見を出し合って、共通項を次々と洗い出していく。そこからグループとしての意見をまとめ、代表...

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【内容】2時間の企業説明会＋希望者はそこから1時間の一次選考　【注意した点・感想】インターン参加者限定の会だったので、インターンとの重複部分も多く、説明はもう少し短くてもよかったのではないかと感じた。選考は簡単な筆記試験と性格検査で、市販のWEBテスト対策の参考書を読めば十分だと思われる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明があり、その後ワークに移る。インターンで体験できるのは、経営顧問事業のコンサルティングである。企業の抱える問題を発見し、自社で扱っている顧問名鑑に登録している顧問の中から、企業の問題解決に貢献できそうな人物を選ぶ課題だった。　【ワークの具体的な手順】資料の読...

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【自己PR】私の強みは何事にも挑戦する行動力を持っていることです。◯◯語の授業を選択したことがきっかけで1ヶ月語学留学に行きました。最初は言葉の壁にぶつかりましたが語学力を磨くには現地の人と話すことが一番の近道だと考え、様々な人と積極的に会話をするように心掛けました。その結果、現地で知り合った人の中には今でもSNS...

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専修大学 | 文系

【自己PR（200文字）】私の強みは相手の目線に立って考える力です。留学中に現地の文化により深く触れたいと思い、ヒッチハイクで◯◯を横断しました。実行するにあたり、運転手はどういう人を乗せたいのか。何をしたら乗せたくなるか。自分に何を求めているのかなどを考えました。具体的には、行先の紙にイラストを描いたり、相手にわかりやす...

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【自己PR】私の強みは粘り強さである。私は大学2年時に◯◯～◯◯間を陸路で約2か月かけて旅行する目標を立てた。日本で計画をある程度立ててから出発したが実際に海外に行ってみると情報が不足していて国境越えや移動や意思疎通などで苦労した。そのため旅行者や現地の人にひたすら聞き込みをした。同じ情報でも正確さをあげるため最低◯人以上...

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総合職（システムエンジニア）※現在募集なし

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【自己PR　（200）】私の長所は周りの状況に応じて行動できることです。大学の所属サークルで◯◯を教える際には、疲れが見え始めたら◯◯の特徴的な掛け声を自ら楽しんで投げかけることで雰囲気を明るくさせる等工夫しました。その結果、メンバー全員がモチベーションを保ちながら上達していくことができました。将来はその長所を活かして、職...

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総合職（新規事業企画）※現在募集なし

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【学生時代頑張ったことはなにか】私が学生時代頑張ったのは◯◯部というサークルで行った「ドイツと日本の◯◯政策」というグループ発表である。調べたきっかけはドイツなどの国が◯◯先進国と言われていることを知り、どういう点で優れているのか、外国の◯◯を日本に生かせないだろうかと考えたためである。初めはネットで調べ、信ぴょう性を気に...

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総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし

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【内容】会社概要について大きなホールで話を聴く。　【注意した点・感想】若手人事の方がムービーなども使いながら会社について詳しく語ってくださる。上場していないが規模が大きいことなど面接でもいくつかよく社員の方がされる話があったのでここでしっかりと会社の特徴を掴むことが大切でした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機。面接室に案内され、終了後解散。　【質問内容】・自己紹介（生い立ちを含む）・企業選びの軸は？・ほかの志望業界とそこでの選考状況・前回の面接官をどう思った？・どこでレイスグループのことを知った？・親にこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パンフレットに掲載されていた人事の方若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内。終了後、解散。　【質問内容】レイス以外に見ている業界は？あとその理由は？そこで具体的にどういう事業やりたいの？ライフプランにメリハリって具体的にどうありたいとかあるの？...

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【自己PR（200文字以内）】15歳で2つの◯◯◯◯大会に出場し2回目は◯◯2位となった。両大会を通し、挑戦の有無で結果が正反対となる経験を積んだ。それ以来、チャンスは逃さないと決めている。大学生活では「迷った時は一歩前へ」を座右の銘とし、できない理由を挙げ連ねるよりまず一歩を踏み出すことで前へ進み、常に挑戦する方を選ぼう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、移動。 GD終了後解散　【GDのテーマ・お題】（1）就活生にとって良い会社とは？（2）仕事の難易度はどんな要素で決まる？（3）提示された6名（仮想人物）の仕事の難易度順を決定し、プレゼン　【GDの手順】軽い説明を受けた後、テーマ（1）から時間を区切られて議論...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分　【対策方法】SPIの勉強をしていきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【自己PR】一生懸命さには定評があります。高校生の時に初心者として◯◯部に入部し◯◯を始めました。周囲との実力差は非常に大きかったですが、挽回するために毎日部活動時間以外に、始業前、昼休み、部活終了後にも練習に励みました。その鍛錬が結実し、2、3年次には全日本◯◯コンクールのメンバーにオーディションを経て選ばれることができ...

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関西学院大学 | 文系

【自己PR　200字で】私の強みは根気をもって目標を達成する力です。私は◯◯の◯◯大学へ留学した際、公用語が英語である環境で、全科目で平均以上の成績を収めると目標を定めました。しかし、初めは独特の発音を持つ英語を理解できませんでした。私は発音に慣れるため、毎日多くの友人と会話しました。結果、徐々に会話を理解し、設定した...

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【「自己PR」（200文字以内）】ゼミ活動で参加した商品開発の大会を通して『目標から逆算して計画する力』を学んだ。新商品開発には、ニーズの把握、分析や、アンケート調査等やるべき事がいくつもあった。また、半年間と少し長い期間なのでしっかりと計画を立てて行動する必要があった。そのため、まず活動当初に商品開発において必要な要素を...

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、実際にこの企業がコンサルティングとして行なっている実際の業務に関する体験が行われた。資料から、クライアントとされる企業の課題点を見抜き、そこにおいて最適な顧問としてピックアップすべき人材を選択肢から選んでいくというワークであったが、そこでの選び方に...

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【内容】説明会　【注意した点・感想】会社についてよく話を聞くこと。実際にこの説明会は名札を付けるわけではないので、選考には関係ないが、今後の選考で会社についてどう思うか、自分の考えなどを聞かれるので、企業研究としてしっかり聞きておいたほうが良い。

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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会多め

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると時間になったら社員が呼びに来る　【質問内容】志望動機。数あるコンサル会社の中でなぜレイスなのか。レイスに入ってやりたいこと。逆質問。なぜレイスなのかということをしつこく聞かれた。それはうちじゃなくてもいいのでは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると時間になったら呼ばれる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。アルバイトは何をしているか。主に学生時代頑張ったことの深堀がメインで面接官がそのことについてどんどん気になる点を質問してくる。8割は学生時代頑張ったことにつ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社の待合室に行くと、時間になったら社員が呼びに来る　【GDのテーマ・お題】良い会社の定義、　【GDの手順】良い会社の定義について四人で話合い、その後みんなの意見を含めた上で、一人ずつ発表した。時間は話し合いが10分、発表がそれぞれ一分程度でと説明された。しかし、みんな1分以上発表している...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】勉強しておく

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【自己pr200】私の強みは、弁慶にも負けない不屈な目標達成力です。この強みを一番発揮したのは、下克上を果たした大学受験です。私は志望校選びの際、型破りな目標を立て勉強を始めました。高い目標であったため途中挫折しそうになりましたが、目標に立ち返り短期目標を設定するなどの工夫を重ねることで予定より早く合格することができま...

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【自己PR（200）】私は、相手の立場に立って物事を考え、行動する人間である。私が属するサークル内で、より良いサークル運営のために一部の伝統の変革を行った。相手の感じていることを話してもらえるように意見を真摯に受け止めてニーズを浮き彫りにし、代表にそれを粘り強く伝えて続けた。そして、サークル全員で楽しめる環境を作ることに成...

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【自己PR（200字）】私の強みは努力を惜しまないことです。現状に満足せず、大学内の制度を利用して◯◯を学んだり資格取得に取り組んだりしています。特に◯◯検定◯級は費用の最小化を目標に、ゼミのグループ研究と両立して取得しました。隙間時間にはインプットを、まとまった時間にはアウトプットを行い、効率的に時間を使うことを徹底して...

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中央大学 | 文系

【自己PR（200字）】私は、高い目標を設定し、目標に向かって行動することができます。現在行っている、中学生サッカーチームのコーチ活動では、「自身の指導力向上」とうい目標を掲げました。そこで、①指導者ライセンスの取得、②他チームの先輩指導者との積極的な交流、③講習会、セミナーへの参加を行いました。その結果、私の指導力向上と...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機。面接室に案内され、終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・就活どんな感じ？・どんな業界を志望している？・企業選びの軸は？・自己紹介出来になったことの深掘り・前回の面接官をどう思った？・どこでレイスグルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内。終了後、解散。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れた活動・志望業界・志望理由・企業選びの軸・レイスグループを知ったきっかけ・逆質問面接の質問を交えながら雑談をしていく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機。全員集合後に部屋に案内。終了後、即解散。　【GDのテーマ・お題】（1）あなたにとって良い会社とは？（2）仕事の難易度を決める要素を議論して決める（3）6人の仕事の難易度を上位3人まで決定し、理由とともにプレゼン　【GDの手順】（1）は数分の個人ワーク後に全員で話し合い...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ほど　【対策方法】特になし。SPIに似た企業オリジナルものだと考えられる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつものキレイな待合室で待機。選考官が呼び出しに来て豪華な応接室に通される。ESに沿った質問、逆質問で終了。　【質問内容】自己紹介部活は～～やってたんだ？サークルは？性格診断の内容を読み上げ、合ってるか聞かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当。説明会で話していた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつものキレイな待合室で待機、時間の少し前に面接官が呼び出しに来て、一緒に会議室に行く。 GDのときよりも小さく対面で話すための小さなデスクだった。 ESを見つつの一般的な質問の後、形式ばってはい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、きれいな待合室にて待機。その場には20名ほどいたと思う。 4～5名ずつ名前が呼ばれ、順番に中に入っていき、それぞれガラス張りの会議室に通される。　【GDのテーマ・お題】自分にとっていい会社とは？仕事の難易度を決める要素は？資料を見て、一番難しい仕事をしているのは？...

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【試験科目】係数、言語　【各科目の問題数と制限時間】20問　30分　【対策方法】SPIや玉手箱の問題を事前に解いていれば問題ない。相当簡単。

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【自己PRをお願いします。（200字以内）】シビアな環境に耐えうるマインドを強く持っています。サークルの先輩で、非常に厳しく論理的に問題をついてくる人がいました。多くの同級生は彼に指摘され行動させられることを憂鬱に感じていました。私もイベント実行において、収支計画を立てること、やることリストの作成、当日までの計画カレンダー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レイスマネジメントソリューションズの社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、おしゃれな待合室にて待機。時間が来たら人事の方が迎えに来て豪華な応接室に通される。5分ほど待っていると社長登場。30分ほど面接した後解散。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性。部長クラス？入社10～15年。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後おしゃれな待合室で待機。時間が来たら人事の方が呼びに来る。 30分面接を行い、解散。　【質問内容】・学生時代の活動について・年収はいくら欲しいのか？・周りからどのような人だと言われる...

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【内容】本社が入っているビルの会議室で行われる会社説明会。1時間説明会+1時間筆記試験。1度に参加する人数は200～300人は居るのではと思われる。　【注意した点・感想】特に無し。活発な雰囲気の人事担当社員からスライドで発表される一般的な会社説明会を席に座って聞き、質疑応答が行われる。どの説明会でもモデルケースとして紹介さ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、おしゃれな待合室で待機。時間が来ると人事の方が呼びに来て部屋に案内される。それまで待合室ではしゃべることが可能だが、違う組になる人もごちゃ混ぜで待機させられているのでアイスブレイクという意味ではあまり役に立たない。 GDを行う部屋に案内されると自己紹介などのアイスブレイクを挟んで...

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【自己PRをお願いします。（200字以内）】私の強みは課題解決力です。学生時代に打ち込んだ研究で磨いた課題解決力を、講師として働いている◯◯にてさらに磨いてきました。研究における課題解決とは違い、◯◯ではクライアントである生徒と保護者の課題を解決することが求められます。そこでクライアントと信頼関係を築き、マネジメントの立場...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ずつ　【対策方法】特に対策無し。SPIに似たオリジナル問題が出てくるがレベル感的にはネガティブチェック。不安ならSPIの参考書を一巡すれば問題無いと思う。

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慶應義塾大学 | 文系

【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学の友人はいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会サッカー部、長期インターン

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の役員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、そのまま面接が行われた。　【質問内容】まず、就活の軸を詳しく聞かれた。そして、なぜその軸なのかを深掘りされた。さらに、その軸がレイスグループとどのような点でマッチしているのか、レイスグループの...

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