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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→会場　【質問内容】・アイスブレイク・最近気になっているニュースと自分の意見・小学校〜大学までの深掘り・銀行についての理解度・入行したらどんなことをしたいか、キャリアプラン・面談はどうか、行員はどうか・逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・三井住友銀行を志望する理由・キャリアプラン・就活状況、どんな企業を見ているか・自分の性格について（モチベーションが上がる時、下がる時）・逆質問　【...

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【経緯】ES提出後に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→会場　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことなど一般的な質問を聞かれました。また、キャリアプランや他業界・他行との違いなど、会社や業務への理解度も聞かれました。逆質問の時間が多くあるので、その時間を利用し、三井住友銀行への理解を深めました。　...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】対策本

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。】サークルで新入部員獲得に注力しました。新歓係として、コロナ禍でも、オンラインで◯◯や授業の履修相談を行い、前年を上回る部員を獲得しました。　【[1]でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。】この取組で私が最も苦労したことは、新入...

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【学生時代に力をいれたことと、そこから得たものを教えてください。】導入後、学生は主体性を持ち、より積極的に発表しはじめた。また、授業を参観した教授が双方向の授業の重要性を再認識し、発表や班活動の時間が25分まで拡大した。学期末の授業評価アンケートでは、約8割の学生から最高評価を得た。加えて、学生から感謝の手紙をもらった。本...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5daysインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある大手企業の成長戦略を立案するワーク。最終日にはプレゼンを行う。実際に存在する企業を題材にワークを行うため、企業のIR情報を読み込みながらの議論が必要である。成長戦略に関しても数値的インパクトまで試算することで、現実的...

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾するつもりだが、まだ検討中　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で待機。その後面接官に案内され入室。面接時間は1時間ほど。　【質問内容】・ワールドカップについての雑談・インターンの感想・他社の選考状況（参加したインターンの感想や現在受けている企業）・上記...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内される。その後面接室に案内され面接開始。約50分で終了。　【質問内容】・ケース面接（思考時間は3分）・志望業界（コンサルと金融を中心に深堀）・なぜ早期選考を受けたのか・インターンの感想・入行...

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【学生時代に力を入れたこと（最大3つ、各100字以内）】（1）高校◯◯部OB組織の一員として後輩たちの◯◯と勉強の両立を支援してきたことである。自身が全力を捧げてきた文武両道の経験を後輩たちに還元してきた。またそうした活動の中で自身の成長を促してきた。（2）◯◯と長距離ランナーの二刀流を全うしてきたことである。一般...

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【学生時代に力を入れたこと（最大3つ、各100文字以内）】（1）大学2年生のとき、◯◯を主導して◯◯◯◯という結果を残したこと。（2）高校時代、◯◯という勉強法を用いて成績を◯◯伸ばしたこと。また、そのまま志望大学に合格したこと。（3）高校1年生のとき、殆どの人がしないであろう◯◯というスポーツに取り組み、◯◯◯◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】便宜上「承諾」としているが、時期が早く検討段階である。年明け以降に合格者説明会などが開催されるので、その内容や他企業との比較の上で決定しようと考えている。なお時期が早いからなのか、「今決めてほしい」という主旨の文言はなく、むしろ「比較の上で納得したら入行してほしい」という感じだった。　【内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→1Fにて受付→オフィス階の会議室で待機→しばらくして面接官が迎えに来るのでついていく→面接部屋へ→面接→逆質問→解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・その学生時代に力を入れたことをやろうと思うモチベーションがどこからくる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機（他に5人程度の学生）→面接会場へ（体育館程度の広さの部屋に、ワクチン接種ブースのような6つの小部屋が設置されている）→面接（前半ケース：後半面接）→逆質問→解散　【質問内容】前半：ケース面接（思考時間3分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン選考と特に変わりはございません。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営戦略を考えるもので、最初はコンサルのような雰囲気もありました。最後は、銀行として、どのような融資が行えるかなどを考え、5日間の中では3回ほどプレゼンをおこなう機会がありました。最後...

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【承諾/辞退理由の詳細】正確に申し上げると、「内定を承諾」というよりは、「内定を承諾できる権利を与えられた」という感じで、今は他の企業の選考を受けたり、検討したりすることはOKだと貴行からは伝えられました。　【内定後の課題の有無】まだ分かりません。　【内定後の拘束】今のところ特にありません。　【内定後の研修など】まだ分かり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様でした。　【質問内容】人物質問・なぜ銀行に入りたいのか・銀行を通してやりたいことは何か・なぜ仕事に対する成長意欲がそんなにあるのか・就活の軸に至った理由は何か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の採用を担当している方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、入行カードを渡され、待合室で少し待った。そのあと、面接室に案内され、数分待ったあと、面接官の方がいらっしゃった。 1時間ほどの面接の終了後、合否は後ほどお電話でというお話をされた。　【質問内容】・...

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【これまでの人生で力を入れたことを教えて下さい。（100字×3）】・◯◯という団体の新歓統括として、責任感を持ってターゲット層に刺さる企画立案と実行に粘り強く最後まで取り組んだ。その結果、例年の2倍以上の約◯◯名の新入生に入会してもらうことに成功した。・塾講師として、誠実さと素直さという強みを活かした授業で生徒との...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半採用長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待って、呼ばれる　【質問内容】アイスブレイクどうしてその大学、学部を選んだか SMBCの志望理由他社との比較、どんな情報があればSMBCの志望順位が上がるか入社後どんな事業をやってみたいか質問され...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待って、呼ばれる　【質問内容】前半の時間でケース面接を行った（説明→思考3分→発表→ディスカッション）学生時代に頑張ったことやどうしてその学部を選んだのかなど、SMBCの志望理由、他の選考状況最後に時間があれば逆質問の時...

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【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3つ記載可能です。1つでも可です。）（100字）】文化祭運営で◯◯として、基盤整備をしたこと。昨年度トラブル続きだった点を改善し、満足度を上げるために、◯人の担当メンバーの技術向上の施策を考え実行した。塾のチューターとして、最難関クラスを担当していたが、そこで...

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【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。 ※100文字以内】（１）カフェの新人育成係のリーダーとして、退職者数の減少に尽力したこと。（２）大学生活は学業に注力する最後のチャンスだと思い、常に授業最優先で取り組み、2年連続学業成績優秀者に選ばれたこと。（３）高校の◯◯部で、2回の大怪我を乗り越え、マネージ...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3つまで）（100字以内）】（1） ◯◯の混雑を10分短縮した。アルバイトリーダーとして50名程のスタッフの育成や管理を行った。お客様から混雑に関しご意見が多く、顧客離反を防ぐ、且つスタッフのストレス軽減の為、混雑緩和に尽力した。（2）コンサートスタッフのアルバ...

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大学非公開 | 理系

【ゼミ・研究の具体的な内容（100文字以内）】◯◯データを用いて◯◯を◯◯で定量化する。算出した◯◯に基づいて、◯◯や◯◯の実態値に関する評価を行う。　【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（1）（100文字以内）】◯◯の主将を務めていたころ、部員全員との個別面談を通じて、活動に対する不満を浮き彫りにした。特に、起用...

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総合職（クオンツコース）

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【学生時代に力を入れたこと】私が大学生活で力を入れたことは、◯◯という学生団体の代表としての活動だ。この経験を通して、チームとして効率的に活動するためには、信頼関係の構築とコミュニケーションの円滑化が不可欠だと学んだ。本団体は、学生に社会問題や文化への知識を深める機会を提供するため問や、言語カフェややフィールドトリップ...

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【学生時代に力を入れたこと3つ（100文字以下）】（1）飲食店のアルバイトで、マニュアル作成とスタッフの評価制度の導入の2つの施策を講じた。後輩スタッフのレベルアップを通じて社員の負担を軽減しようと考えたからだ。結果新人が成長し社員の残業を3割削減できた。（2）新歓代表として目標人数の1.5倍の新入部員を獲得した。新歓...

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【研究内容（100字以内）】研究内容は◯◯◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯だ。◯◯◯◯の出力向上には◯◯◯◯◯◯に関連する特定の◯◯◯◯の物理現象を解明する必要がある。そのため、様々な条件下で実験を行い、物理現象の解明に取り組んでいる。　【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100文字以内）】（1）個別指導塾の講師陣のリー...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）（100字）】・◯◯サークルの新歓において、新入生25人の勧誘に成功し、継続率100％を実現させました。例年◯◯人程度辞めている現状があり、「◯◯」に共感できる新入生の入会が目標でした。 ...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。】◯◯サークルの◯◯（役職）として1年間、練習メニュー作成や練習時のメンバー統括を行いました。そのなかでも特に、研究論文などを参考にし科学的根拠に基づいた練習を行うことに注力しました。　【上記（設問1）でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たも...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】学生団体で参加者が満足できる合宿を行ったことだ。例年合宿への不満があったが改善できていなかったため、私は新企画の導入による改善を試みた。5ヶ月前から準備を始めて新企画を導入し、改善の成果が見られた。　【①でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そ...

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【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。（100字以内）】①カフェのアルバイト先で、コーヒーの提供数を増やす施策を追求した。当初、コーヒーの提供数が県内5位で伸び悩んでおり、店長に課題意識を相談。企画を任せてもらい、店舗を巻き込む「豆の開発」に取り組んだ。 ②学部のゼミ活動において、討論の活性化を図った。オ...

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【学生時代に力を入れたこと3つ（100×3）】・他大学ゼミとの対抗プレゼンコンテストに参加し、リーダーとして全◯◯チーム中◯◯に導きました。「◯◯」というテーマで、全◯◯チーム中◯◯位以内を目標に計◯◯人で準備・発表しました。・友人◯◯人と◯◯のコミュニティの運営をしました。主に大学生&社会人向けに運営し、月に3、...

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【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3つまで）（100字以内）】（1）◯◯のチェーン店、◯◯でのアルバイトです。コロナ禍の減収により閉店勧告を受け、脱却に尽力しました。改善の結果、例年の6割だった売上は8割まで戻り、閉店を免れました。（2）4歳から15年続けた◯◯での3ヶ月の◯◯留学です。欠員補充での参...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップへの選考はオンラインで開催。インターンシップ本番は、2日間オンライン・3日間対面の混合型で開催された。 1日目は対面でグループが分けられており、午前は銀行業務の説明。午後にはインターンシップの内容が発表される。その後4日間はずっと課題に取り組み、最終日に対面で発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の新卒採用責任者、年次は20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、そのまま面接室まで案内される。十数分後、面接官のかたが入室し、面接開始。面接が終わると面接官の方が会場出口まで送ってくださり、解散。　【質問内容】・他社の選考状況とその優先順位・なぜ銀行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事行員、10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付で大学名、名前を述べ待合室に通される。数分後に面接官が直接呼びに来て、面接室に案内される。面接が終了すると、面接官自らがエレベーター乗り場まで送ってくださり解散。　【質問内容】・就職活動の軸・なぜ銀行家...

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【質問内容】・経歴・一日のスケジュール・SMBCの強み、弱み・今後のキャリアプラン・就職活動時代の軸、SNBCを選んだ理由・日々心掛けていること・部下や若手行員のどんな力・姿勢・考え方を求めるか・銀行の魅力　【注意した点・感想】相手が二人だったので、同じ質問でも2人どちらにも聞くようにした。また...

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【質問内容】・今までで一番思い出に残っている仕事・これまでのキャリア・今後どんな仕事をしたいか（キャリア）プラン・御行の良いところ・悪いところ・大企業営業と中小企業営業の違い・部署移動は希望が通りやすいのか　【注意した点・感想】面接で使える材料を集めることを意識した。具体的には、他行との違いを明確にする...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（最大3つ）】（１）コロナ禍での部活動停止中に取り組んだ、フィジカル強化である。感染症拡大により練習が行われない期間に、チームの課題であったフィジカル面の強化に積極的に取り組んだ。（２）ゼミでの研究活動である。慣れないデータ分析や英語での論文執筆であったが、グループでの役割分担を明確...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから動画面接タブへ進む　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人生の失敗談、強みと弱みなど、オーソドックスな質問が4つほどだが、抽象度が高く、さまざまなエピソードを用意する必要がある。動画の取り直しはできるが、...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りで変わらない。ここで落ちることはほとんどないと思われる。　【対策方法】対策本

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【承諾/辞退理由の詳細】将来性に不安があり、他業界に行くと決めたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】さまざま　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほどの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付をしたのち、待合室で待機。面接官が時間になると迎えに来る。　【質問内容】・選考状況（内定はあるか、なぜその会社を受けたのか）・内定のある会社になぜいかないのか・就活の軸・なぜメガバンクの中でもSMBC...

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【経緯】二次面接後、年次の高い行員と会ってほしいと連絡がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】15年目程度の行員の方とのプライベートセッションであった。まず、キャリアや仕事内容を説明していただいた後、キャリアパスで疑問に思う点やSMBCでの働き方など幅広く逆質問の時間をとっていただ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学を卒業した人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機後、面接官が迎えに来てくれる。　【質問内容】・ケース面接　お題：キャッシュレスサービスをより普及させるためには）　思考時間：3分　発表＋ディスカッション：10分・就活の軸・具体的に...

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【経緯】一次面接後、リクルーターから「面接官からまだ組織形態への理解が浅い部分があるのではとのFBがあったため、プライベートセッションを挟みたい」と連携がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、行員の方が迎えに来る　【質問内容】軽い自己紹介の後、軽い模擬面接を行った。学生時代に力を入れたことの深掘りや志望...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学を卒業した人事（入行10年前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】・就活の軸とそこに至るまでの原体験・志望動機（なぜ金融、それもメガバンク、SMBCか）・入行後やりたいこと・学生時代に頑張ったこととその深掘り ...

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【経緯】ES提出前にプライベートセッションの案内がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機の深掘りや選考状況の確認など、毎回のプライベートセッションでは幅広く聞かれる。ある種の選考であり、ここでの評価が高いと少ない回数で面接に進むことができる。プライベート...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）】サークル、ゼミ、バイト　【上記（設問1）でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。】減少が続く◯◯数のV字回復に尽力した。需...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】2年間大学祭の◯◯に挑戦した経験です。　【（1）でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字以内）】私の◯◯の1年目はチームで方針を決めていく中で仲間の熱量や知識量に圧倒されたことで衣装や演出に対して自信を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機、面接官が迎えに来る　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことは？深掘りを3ラリーほどチームでの役割は何でしたか？アルバイトを始めた理由アルバイト、部活動ともにどんなことを得たか。業界内の優...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室の後、呼ばれて面接会場へ　【質問内容】自己紹介ケース面接　15分程度自身の案を話した後にディスカッションをしていくイメージでした。出身の話浪人の話なぜこの大学学生時代に打ち込んだこと1分くらい、概要話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介部活動は大学から始めたんですか？高校までは何をしていましたか？ ◯◯を続けたいと思わなかったの？学生時代に力を入れたことは？深掘りを3ラリーほどチームでの役割は何でしたか？部活...

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【経緯】マイページに案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全て逆質問。逆質問で自分自身のキャリアの相談をすることや、相手の話を聞く姿勢が評価に繋がる友人の中には5－6回面接前に面談をしている人もいた。面談が多ければ多いほど良いわけでも無く、評価が保留だからこそ面談が実施される。　...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）（最大3つ）】私が所属する◯◯部においてチームの勝利に貢献したことです。 ◯◯に貢献するために10人をまとめるリーダーとして「後輩育成」に取り組んだことです。新入生勧誘幹部としてコロナ禍にもかかわらず例年以上の入部者数を記録したことです。　【お答え頂いた取り組...

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【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】基本的に二次面接で聞かれたことと変わらない。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと　・志望動機・やりたいこと　深堀り・ストレス耐性・SMBCの事業内容のイメージ・SMBCの人に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集められ、1人1人呼ばれる。　【質問内容】・アイスブレイク・ケース面接：若年層の顧客層を増やすには・小学校から遡って深堀・銀行に対するイメージ・成し遂げたいこと・銀行に対しての適正：慎重、人を支える1 ・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・アイスブレイク　就活について・自己紹介・学生時代に力を入れたこと　深堀り　・挫折経験　深堀り・銀行でやりたいこと・就活軸、選考状況・どんな社会人になりたいか・嫌になってしまう時・モチ...

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【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの時は特になし対面の時は会議室に集められ、順次呼ばれる。解散は各自　【質問内容】1〜3回目：逆質問がメイン、どこの部署の人に話を聞きたいかなど →あらかじめ組織図等を見て、自分のやりたいことに近い部署を探し、そこをいうと志望度の高さを示せてい...

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分前後　【対策方法】他社の玉手箱で練習する。

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。各100文字）】・高校時代に◯◯部でマネージャーを勤め、全国大会に導いたこと・アルバイトにおいて、◯◯として商品の売上向上を達成したこと・個別指導塾において高校生の英語の成績を約◯◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか）・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか）、選考状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか）・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか、なぜSM...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・学生時代力を入れた事の深堀（なぜその活動を始めたのか、その中で苦労したことは、仲間内での衝突はあったのか）・志望動機（金融業界を目指した理由、その中でもなぜ銀行なのか）...

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【経緯】エントリーシート通過後、電話で連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・前半が、学生時代に力を入れたこととその深堀、その後軽く志望動機学生時代に力を入れたことに関しては、概要を話した後に、なぜその活動を始めたのか、その活動の中で苦しかったことは、周囲とのぶつかりや衝突はあ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】平均通りの出題数　【対策方法】対策本を何周もする

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【学生時代に力を入れたこと（100）×3】・少年サッカーチームでコーチを務めたこと。オランダ式練習メニューの導入や宿題制度を取り入れ、選手が自宅でボールに触れる時間を増やすなど独自の指導を行い、地域大会敗退だったチームを全国大会出場に導いた。・徹底的な自己分析と志望大学分析に基づいて、綿密な計画を立て、その計画に忠実に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5日間企業オフィスでインターンシップを行います。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大企業に対する法人営業のインターンシップを経験することができました。実際に存在する大企業について中期経営計画や課題点、競合の動きなどを徹底的に調べ上げ、自分たちが新規事業を提案するというワークで...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、数人の学生と待機室で待機した後、面接会場に移動し開始。　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったことは何ですか。・なぜそれを始めましたか。・どういったモチベーションでその活動を行いましたか。・なぜ金融業界を見てま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・就活の軸はなんですか。・弊行以外にどのような企業を受けていますか。・他に受けている企業に志望順位をつけて、その理由も教えてください。・弊行は第一志望ですか。・学生時...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください。（100字以内）】◯◯を活用し、学生向けに活動を行ったこと。　【上記でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字）】学生から◯◯が不安との相談を受けたことを契機に、留学生に◯◯や◯◯などを発信しようと考えた。まず留学生...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（100字×3）】（1）母校◯◯部初の大学生コーチである。私は部員◯名の代表◯名が所属するAチームの担当である。練習を考案して実際に行い、その練習で生じた課題を解決できる練習を再び考案するサイクルを繰り返している。（2）バックパックである。私は今までにリュック1つで42都道府県を...

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【承諾/辞退理由の詳細】他行の方が自分に合うと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会議室にて待機。面接官が呼びに来る　【質問内容】就活を始めたのはいつかどのような形で銀行にたどり着いたのか他社の選考状況他行とSMBCの違いはその中でどのような観点で会社を選ぶのか行員の話で印象...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋で待たされる。時間になると面接官が呼びに来る　【質問内容】軽いケース面接「地方創生に向けた国策で最も有効なものは？」 →軽いディスカッション選考状況はどうか志望業界の選択理由銀行とコンサルの違い銀行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為無し　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン・なぜ始めたのか・組織における課題は何か・課題に対してのアプローチは何か・困難だったことはあるか・そこから得た学び志望動機や入行後にやり...

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【経緯】PS（プライベートセッション）という名目で、若手から中堅社員まで幅広く社員と面談を行う。高評価の学生から面接に案内されていくシステム。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為無し　【質問内容】基本的には逆質問で、銀行を受ける上で自分の疑問解消や、キャリアビジョンの明確化、銀行でやりたいことを定めていくよう...

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【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。（それぞれ100字以内）】（1）大学入学時に所属したダンスサークルの活動です。ダンス未経験であったものの、仲間とともにダンスという一つの作品を作り上げるために経験・未経験関係なくお互い高め合いながら練習に励みました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）大学時代...

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【［1］学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】◯◯人規模の◯◯サークルで幹部を務め、劇の完成を目指し6つの部署をまとめあげたことである。 ◯◯分間の劇を作り、◯◯年続く大会での優勝を目標に掲げ、週7日、昼夜問わず活動し、本気で優勝を目指した。　　　【[1]でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克...

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【三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。】私は、仕事に熱意を持って取り組む仲間とともに挑戦できる環境で、社会を後ろから支えられる事業に携わりたく志望している。貴行の少数精鋭で各社員が熱いビジョンを掲げている姿勢や、強靭な顧客基盤を活かすことで、お客様の真の課題や将来性を踏まえた幅広いソリューションを提案ができる...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】・2年間勤務している、コールセンターのアルバイトで、電話応対のスキルを向上させたこと。また3年次から任されているリーダーとして、チームの成績向上に尽力したこと・大学で1か月◯◯に留学し、東南アジアの学生とプレゼンを行い、異文化交流を深め、多角的な視野を得ました...

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【学生時代に力を入れたことを教えてください（100字以内）】◯◯から◯◯の春学期までの実験の授業である。私はリーダーを務め、その中で班員が考察の意見をあまり出せていないと感じ、解決したいと考えた。試行錯誤し、2つの提案で上記を解決した。　【上記でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（3つ）】・◯◯で、ドリンクの提供速度を上げ市内における月間売上を約◯◯で◯◯位から◯◯位へと向上させたことである。・TOEICの勉強である。◯◯サークルで留学生の方と円滑に会話をしたいと考え、勉強を始めた。自分の苦手の分野を分析し、優先順位をつけながら勉強することで、...

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【学生時代に頑張ったこと3つ】1）靴小売店でのアルバイトで、当初から目標にしていたアルバイトの月ごとに発表されるエリア内の売上ランキングで約100人他に販売員がいる中で、上位10位内に入るために約1年間継続的に努力してきたことです。 2）日商簿記2級の試験に合格したことです。ゼミで法人税について学んでいるときに、　会...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。(100字以内）】私は◯◯として崩壊寸前であった野球サークルを復活させた。入会したサークルは、赤字で運営が困難な状態であった。そこからサークルの再建に注力しました。　【 [1]でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字以...

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慶應義塾大学 | 文系

【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）（100文字以内）】設問1-1 サークル活動である。大学では約70名の◯◯サークルに所属していた。1年間、代表を務め、サークル運営とサークルの団結力の向上に貢献してきた。サークル運営は、...

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【三井住友銀行を志望する理由（150文字）】私は銀行員になり、金融専門家として企業の課題解決案を考え、融資と共にその案を実行することで、課題解決に一番貢献できる存在になりたいと考えています。その中でも貴行は他行と比べ、現場社員に裁量権が与えられており、融資実行までが速く、よりお客様のビジネスのために支援することができると考...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（3つ・100字以内）】40人の◯◯が在籍する◯◯でアルバイトで計2000時間勤務した。中でも、10名の指導員で協力して各◯◯にとっての◯◯の存在意義を見つけ出しそれを満たせる環境を作ることに力を入れた。リアルタイムの人の流動把握を可能にする研究に力を入れた。私はアンケートなど...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】◯◯同好会での主務の経験。一年を通じて会の発展のため様々な施策を行ったが、特に新入生勧誘に注力した。企画の立案から実行まで広報や企画係を巻き込みつつ中心となって担った。　【上記でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてくださ...

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【学生時代に力をいれたことを教えてください。（3つまで、100字以内）】・◯◯サークルでリーダーを務め、◯◯へと導いた。（1）目標の具体化による練習改革、（2）選手のモチベーション向上に注力し、目標を達成した。・◯◯サークルで主催公演を創設した。コロナ禍で失われた「人前で踊る機会」を創出した。また、多くの人に舞台経...

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【学生時代に頑張ったこと3つ（100字）】個別指導塾のオープニングスタッフとして新校舎の立ち上げに携わり、その後はチーフとなって働く環境の改善に注力した。その中でも整っていない制度や人間関係の課題を乗り越え塾講師の短期離職率の低下につなげた。 ◯◯の接客で調理法や風味などお客様の不安や疑問を解消するため施策を打った。...

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【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）3つ】・◯◯サークルのレギュラーの実力を上げた。◯チーム参加する◯◯大会で初戦敗退した悔しさから、実力向上を目標に掲げた。OBを練習に招いた結果、練習の質が向上し、◯◯大会で4位になることができた。・オンライン家庭教師として編入試験を受ける大学生を指導した。毎授...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから　【内定後の課題の有無】特に言われていない　【内定後の拘束】まだわからない　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】あっていないのでわからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、動作確認？環境確認？をしてから面接が始まりました。　【質問内容】軽く自己紹介、学生時代に力を入れたこと、それをやった経緯、なぜやろうと思ったか、役割は？ゼミについて、研究テーマ、ゼミの課題、ゼ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接官が呼びに来る→面接→退出　【質問内容】会話べースでいろいろと質問をされました。自己紹介をしたのち、学生時代に頑張ったこと、アルバイトの経験など聞かれました。なぜ金融業界か、その中でもなぜ銀行、な...

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