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三井住友カードのES・体験談一覧
三井住友カードのES(エントリーシート)・体験談一覧
三井住友カードの就活のES・体験談の一覧です。三井住友カードの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。(200字以下)】現在日本が抱えるキャッシュレス化に関する課題を解決し、キャッシュレス化に貢献できるような企画やビジネスを創り上げたいと考えたため、貴社のプレミアムインターンシップに申し込んだ。そう思ったきっかけは、現在世界中でキャッシュレス化が進ん...
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30年後の未来においての新規事業立案。 1グループ9人でグループワークを行う。 2日目の途中でメンター社員への中間発表を行い、フィードバックをもらうことができる。 どのチームもインターン中のワーク時間では十分な時間が足りていなかったため、終わった後に居残って作業をした...
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基幹職(オープンコース)
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事。明るい人で雰囲気も穏やか、学生は二人なので和気あいあいと進む感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後個室に呼ばれる。 【質問内容】最近面白かったことについて聞かれたが、面接官によって聞かれることはまちまちで、その場で質問を考えているような雰囲気が...
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初は企業説明、その後GD 【GDのテーマ・お題】新しいシェアビジネスについて企画してください 【GDの手順】20分でお題についてグループで一つの結論を出す。分担をするのは禁止で全員で考える。自分の意見は妥協せず通すように言われる。テーマの読み込みは1分、発表はなし。お題についての定義づけ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度 【対策方法】SPIの問題集をやりこむ。
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をグループで取り組む。ところどころ業務理解のワークを挟む。中間発表や途中で社員からフィードバックをもらえる機会がある。タームによっては中間発表、最終プレゼンテーションでは一位から最下位までの順位が発表されたところもあるらしいが、私のタームでは一位のみの発表だった...
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基幹職(オープンコース)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。(200)】カード業界に興味があるからです。現金決済が主流の日本では今後QRコード決済や生体認証等、新たな決済手段が開発・浸透していく考えられます。また決済の機会が無限にある現代では、カード会社と加盟店との連携によって社会問題等も解決できると思ってい...
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基幹職(オープンコース)
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本選考
青山学院大学 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(400字以下)】アルバイト先の塾において設定した「退塾0人」(担当◯◯名中)という目標でした。私は大学受験塾で◯◯講師をしていました。塾において生徒や保護者様が納得している状態というのは、継続して塾に投資している状態だと考え「退塾0人」という目標を立てました。私はこの目...
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基幹職(オープンコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的。 【対策方法】基本的にwebテストの本を買って一読した。そして問題の傾向を把握した後は特に何もしていない。 【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされるwebテスト完全突破法
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基幹職(オープンコース)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
【インターン申し込み理由(200字)】貴社のビジネスモデルに共感したからだ。私は企業選びの軸としてwin×winなビジネスであること、日本社会を明るくすることを重視している。貴社は決済手段にカードという方法を提供することで、消費者と販売者双方にメリットを生み出し、取引を活性化させている。その点が私の軸と一致していると考えた...
1
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案について取り組んだ。 今後日本や世界で起こりうる社会課題を踏まえて、1カード会社の立場から課題解決を持たらす新規ビジネスの創造に取り組んだ。 中間発表と最終発表があり、7人1グループで取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】会社説明会、中間発表、最終発表、ちょ...
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集団面接
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インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】1Fで受付後控え室で待機。 その後3人1グループで面接。 【質問内容】周りを巻き込んで成し遂げた事 これまでで一番挑戦した事 インターンを通して成長したい事 上記の3点が学生3人に対して等しく質問された。 選考を...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1Fで受付後GD会場へ。 会社説明をした後、GDを行い、解散。 【GDのテーマ・お題】待機児童を減らすためには。 【GDの手順】30〜40名の学生が4グループに分けられており、各グループのお題はそれぞれ異なっていた。 時間はおよそ15分で各自5枚程度のメモ用紙が用意されていた。 面接...
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本選考
非公開 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。(400字以下)】レストランでのアルバイトで、スタッフ◯◯名のリーダーとして新人スタッフの育成に注力しました。その中で作業の効率化が大きな課題でした。お客様アンケートでの評価が100点中60点程度に留まっており、常連のお客様からは作業スピードが落ちたことに対して指摘される...
4
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基幹職(オープンコース)
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エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(400文字以下)】学生時代力を入れたことは、「スポーツ用品店でのアルバイト」です。接客経験を積みたいと思い、3年間続けています。勤務開始直後、私宛に接客に対するクレームが届き、挫折を味わいました。私自身が接客を見直す必要があると考え、上司に改善点を聞きに行きました。その...
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基幹職(オープンコース)
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【三井住友VISAプレミアムインターンシップへの申し込み理由をご入力ください(200字以内)】カード業界の事業拡大に可能性を感じるからです。世界規模でキャッシュレス化が進行する現在、「カードで会計をする」という行為に留まらない新たなサービスの必要性が生まれています。しかし、日本では国策の一方で未だカードの利用に抵抗がある人...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【インターンシップに参加を希望する理由 200文字】私は、カードを利用して利便性の高さとサービスの良さを実感し、現金を使わない決済を更に多くの人に広めたいと思った。ITスキルや理工学部情報科で学んでいる知識も使い、企画立案を経験し、自分を成長させたいと考え志望した。貴社で働くことは、社会経済の根幹を支えることに繋がると考え...
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基幹職(オープンコース)
20年卒
面談
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 採用担当 入社3年目 女性の方 美人で優しい方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機した後、面接官が待合室に来て大広間を仕切りで区切った会場に案内され、スタート。 終わった後はその場で解散。 【質問内容】自己紹介(特技や趣味など) 学生時代...
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、人事の方が会場に案内してくれます。大広間で6人グループが6チームくらいでGDを始める。終わったらその場で解散。 【GDのテーマ・お題】動物にとって、野生と動物園で暮らすことのどちらが大切か。 【GDの手順】6人でどちらが良いか議論をして結論を導いていく。ただ、結論をまと...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語 計数 【各科目の問題数と制限時間】25分ずつくらい 【対策方法】特になし。 ただ、スピードが求められるので文章を早く読む力、数字の処理能力を高めることが大事だと思う。
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基幹職(オープンコース)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(200文字以下)】所属していた◯◯部で、◯◯として約半年間、冬の新人戦優勝に向けた活動に力を入れた。◯◯の初心者が大半の1年生を半年で優勝させるためには付きっ切りの指導が必要であると私は考え、毎練習後に反省ミーティングを開き、部員を誘って一緒に自主練習も行った。結果は予...
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの強みを活かした新規事業の立案。全体で6グループあり、1グループあたり8名前後で行う。4日間かけて新規事業立案のプレゼンの準備を行い、優勝したグループには景品がある。 1日目は会社説明中心 2日目は新規事業の土台となるフレームワークの作り方について教えても...
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基幹職(オープンコース)
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【志望理由(200字)】理由は2つある。一つ目は、決済業界について深く知ることができると考えたため。ITによるシステムの刷新、行政のキャッシュレス推進など、変化が大きい中で業界をリードし続ける御社でなら、決済業界の現状と展望をより深く理解することが出来ると考えた。二つ目は、社員の方から中間発表と最終発表でフィードバックを頂...
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三井住友カード
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基幹職(オープンコース)
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本選考
非公開 | 理系
【趣味・特技】趣味は動画作成です。特技は早起きです。部活の朝練の関係で4時には起きています。 【学生時代に力を入れて取り組んだこと(400文字)】私が力を入れて取り組んでいることは、マネージャーとして部員全員から絶大な信頼を得ることです。絶大な信頼を得る為に、どのようにチームや選手を支えていけるのかを常に考えて行動していま...
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カード・リース・信販
三井住友カード
20年卒
基幹職(オープンコース)
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グループ面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】別会場にて待機、その後名前を呼ばれ面接開始 【質問内容】簡単な自己紹介。1人1分程度で。 基本的には「なぜこのインターンシップに参加しようと考えたのか」というテーマについて面接が行われる。そのなかでなぜこの業界か、なぜこの会社...
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カード・リース・信販
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社の概要についての説明、次にGD 【GDのテーマ・お題】プリペイドカードの売上を向上させるには。 【GDの手順】プリペイドカードの認識のすり合わせを行った上で、ボトルネックの特定。そして打ち手に関してみんなでブレスト。最後に施策をまとめた。発表はないため、時間内にそれっぽいアウトプットを...
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カード・リース・信販
三井住友カード
20年卒
基幹職(オープンコース)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】構造把握(言語、非言語)、性格 【対策方法】市販の対策本を一通り。手ごたえはあまりなかったのでボーダーはそれほど高くないと思われるが油断は禁物。
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カード・リース・信販
三井住友カード
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基幹職(オープンコース)
インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。】御社のインターンシップを通じてFinTechなどの新たな決済ビジネスへの理解を深めたい。私は海外インターンでベトナムに赴いた際、新興国でありながら多くの店でカード決済が可能であることや、トランジットで訪れた国でも利用でき、貨幣に縛られない決済方法に...
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三井住友カード
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基幹職(オープンコース)
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後のローンチを見据えた新規事業立案。インターン参加前に10年後の未来予想をまとめた資料が渡され、それを元に三井住友カードの強みを活かした新規事業を立案する。資料はA4の紙で20枚程度だったと思う。そこからどこにビジネスチャンスを見つけるかは自由。 【ワークの具体的な手...
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インターンシップ選考
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【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。(200文字以下)】志望理由は、多くの情報を基にビジネスを創る仕事に興味があるからです。このように考えたきっかけは、サークル経験です。サークルにおける◯◯のキャンペーン企画において、最初は調査なくアイディアを出し、良い評価を得られませんでした。そこで...
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基幹職(オープンコース)
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】1会社説明/インターンシップ説明 約20分 2グループディスカッション 約20分 (グループディスカッションはプレゼンなし) 【GDのテーマ・お題】お年寄りが幸せな生活を送るにはどうすればよいか? 【GDの手順】1タイムスケジューリング 2定義付け(お年寄りの具体的な年齢、自分達はど...
1
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インターンシップ選考
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【試験科目】論理的読解 図表の読み取り 性格検査 【対策方法】SPIノートの会 玉手箱 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会 玉手箱
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20年卒
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【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。(200文字以下)】ビジネス拡大の余地が大きいカード業界の中で、新たな決済サービスを開発し続ける貴社の起業家精神に強く惹かれ、キャッシュレス社会の実現に向けた新規事業の立案に参加したいと思ったからだ。私自身も起業家精神を大切な価値観と考えており、Fi...
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20年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の決済業界を見据えた新規事業立案 1チーム8名編成 1日目は会社説明が中心 2日目はマーケティングの講義やフレームワーク講義が中心。午後からワークが始まる 3日目はワークが中心。所々でクイズや講義などが入る 4日目はワークが中心 5日目はプレゼンテーショ...
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20年卒
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20年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用責任者・30代後半くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】1待機室で待機 2面接官に呼ばれる 3集団面接 30分 【質問内容】・自己紹介(大学名、専攻内容、趣味など) ・決済業界に興味をもったきっかけ ・自分の強みあるいは弱み →どのような経験からか?エピソ...
2
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20年卒
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20年卒
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非公開 | 文系
【インターンシップへの申し込み動機】大学の授業でクレジットカード決済の仕組みや詐欺について学び興味を持ったから。ペーパーレス化が進む社会においてカード業界の成長性も感じ、インターンシップに参加して業務内容やカード業界の実情を学びたいと考えている。 【学生時代に最も力を入れた事】私が学生時代最も力を入れたことは「サークル活動...
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【大学生時代に頑張ったこと】◯◯バイトの募集活動においての入学者数増加です。なぜなら、自分がリーダーとなり、成果を出すために活動をしたからです。意識したことはコミュニケーションと課題解決です。五人のチームを結成し、月に二回ミーティングを行いました。その中でどの子が入学しそうなのか、ネガティブ要因に対する対応を共有し、実行に...
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19年卒
一般職※現在募集なし
19年卒
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【学生時代頑張ったこと(200字)】大学祭実行委員会模擬店部の活動です。私は、「大学祭を安全に楽しくする」ことを重点にしていました。はじめの頃は、安全指導ばかり行ってしまい模擬店出店学生とうまくいかない時期もありました。しかしそのことで、自分自身に「相手を理解する」ことが欠けていると気付くことができ、そして、要望や困ってい...
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19年卒
一般職※現在募集なし
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非公開 | 文系
【趣味、特技をご入力ください。】スポーツ、一人で出掛けること 【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。】私が学生生活で最も力を注いだのは体育会での活動です。私は「日本一を目指す」という環境に憧れて入部しました。◯◯は実際に日本一を獲ることが出来ましたが、昨年は◯◯4位という結果でした。今年は日本一を奪還する為、...
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一般職※現在募集なし
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【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。200文字以下】映画館アルバイトのフード部門で皆が一緒の時間に帰れるように片付けの作業時間を2時間から1時間に短縮したことです。フードの機械がとても多く、片付けに時間がかかる原因は、清掃方法の共有不足と最後にまとめて清掃していることだと考えました。そこで、清掃方法と時間帯...
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19年卒
一般職※現在募集なし
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【学生時代に最も力を注いだこと。(200文字以下)】アルバイト先の◯◯でリーダーを務め、◯店舗中売上ランキング全国一位という成果を残した。自店舗の課題は、◯◯の売上が他店舗に比べて少ないことだった。この問題を解決する為に単品で飲み物を頼まれたお客様にセットで◯◯を勧めるように全スタッフに指示をし、適切な勧め方やマニュアルの...
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19年卒
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【アピールポイント】私は協調性を持ちチームを活性化することが得意です。アルバイト先では新人や馴染めていない人に声をかけ、良い人間関係を築く架け橋になることが店長から評価されマネージャーを任されました。 また11年間続けているダンスでは常にチームが良い方向に向くよう心がけており、同じ目標に向かって切磋琢磨し高め合うことにやり...
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19年卒
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【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。200字】電話対応のアルバイトです。お客様の要望や相談内容に上手く答えられず苦い思いを味わった経験から、人々のニーズに丁寧に的確に応えることを目標としました。電話を受けた際に相手が何に困っているのか、何を知りたいのかを把握した上で解決するためにどのような行動が必要なのか、...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生生活に最も力を入れたこと(300字)】◯◯の活動です。◯◯は毎年多くの応募があり、大学三年生や社会人が多い中、当時18歳の私は◯◯最年少として抜擢されました。しかし高校を卒業したばかりの私は敬語も上手く使えず、皆にどこか引け目を感じ、自分らしい活動が出来ていませんでした。◯◯の活動は、◯◯祭のPR活動や当日のプログラ...
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19年卒
一般職※現在募集なし
19年卒
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本選考
非公開 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(200字)】◯◯としてイベントを成功に導きました。親善大使はダンスイベントを控えていましたが、全員で集まる機会が少なく、完成度が低い状態でした。そこでダンス部の経験を活かし振りつけ動画の作成、個別指導など自ら積極的に働きかけました。初めは敬語もうまく話せない自分に引け目...
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19年卒
一般職※現在募集なし
19年卒
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】大学1年から続けているホームセンターでのアルバイトです。人見知りの自分を変えようと特に接客に尽力しました。自分の弱点改善には自ら働きかけるように心がけることが大切だと考え、店内で商品を探しているお客様に声をかけ、レジでは天気の話など何気ない会話をしてみました。その結果、段々接客や自分に自信が持てる...
3
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19年卒
一般職※現在募集なし
19年卒
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本選考
関西学院大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(200)】○○で任されている体験授業です。この夏20名の新規生徒獲得が目標でしたが、責任感から生徒の関心を授業に向けることができなく、知識の植え付けの一方通行の授業になっていました。事前の個別情報に基づき、一人一人の個性に合わせて、趣味や部活動の話題や資料を入念に準備しました。その結果、24名を...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
内定
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】就活はしないように言われた 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】25人程度 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
五次面接
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接 【質問内容】意思確認と不安なことについて。 就活状況について。今後について。 私は今後も就活を続けたかったので、ありのままを伝え、今後について話し合いをしてくれた。とても親身になって、思いや気持を伝えてくださったのがう...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
四次面接
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接 【質問内容】就活の状況について、どうしてこの業界、この企業を選んだのか、ほかにどんな業界を見ているのか、内定状況と選考状況について詳しく聞かれた。あとは今までの経歴について、学歴とともに振り返った。逆...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
三次面接
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長だと思います。(けっこう貫禄があった) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接 【質問内容】アイスブレイクのようなものから始まり、雑談のようなものがあった。その後、今までの経歴について、苦労したことはについてきかれたり、自分の長所と短所、あ...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用課の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接 【質問内容】2人で質問がそれぞれ少し違った。 大学時代は頑張ったこと何か。どうしてそれを頑張れたのか。リーダーになった経験はあるか。ゼミでは何をしているか。アルバイトは何をしているか。どうし...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元人事部採用課の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接 【質問内容】今までの経歴について(その高校や大学に進学した理由) 学生時代の話(頑張ったこと、挫折したこと) カード業界やこの会社を志望する理由(一般職や総合職、もしくは併願の理由...
2
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】特になし。問題数不明。 【対策方法】特になし
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→グループ分け→アイスブレイク(自己紹介)→説明→ディスカッション 【GDのテーマ・お題】満員電車を緩和する方法について 【GDの手順】まずはテーマの定義づけと時間配分を決めた。その後考えながら意見を出し合い、それについてみんなで議論して行く形だった。最後に発表はなく、答え話...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】20分間で解けるだけ 【対策方法】特になし
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(200文字以下)】◯◯です。上京してから入った今の教室では私が最年長で、後輩たちが私の背中を見て育つと思いから、努力はもちろんのこと、何か新しい風を吹かせたいという思いがありました。大学1年の冬に教室から初めてコンクールに出場し、昨年5月には最後と決めたコンクールで優勝...
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19年卒
一般職※現在募集なし
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案 チームは会社側で組まれている。5日間かけてグループごとに新規事業立案し、最終日にプレゼンを行う。1チーム当たり9名で6グループほどあった。新規事業はカードだけにこだわらず、学生ならではの斬新な決済手段を求められた。 【ワークの具体的な手順】初めにPEST...
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19年卒
一般職※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】着席してアイスブレイクしてから開始 【GDのテーマ・お題】2017年度上半期の流行語大賞を決めよ 【GDの手順】時間配分 定義決め 対象年齢を決める 結論は導くが発表はなし よくあるGDの流れ通りに進めるかたちで問題なかった。全員が書記をするとあとあと収拾がつかなくなるため...
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19年卒
一般職※現在募集なし
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【趣味・特技】趣味は旅行で、特技はアルバイトで培ったチョコペンアートです。 【志望動機】便利なキャッシュレスを日本に広めたいと考えているため、わたしはカード業界に興味を抱いています。◯◯留学時にキャッシュレス生活を経験して利便性と安全性を肌で感じ、依然敬遠している人々に広げて社会に影響を与えたいと感じました。貴社のインター...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】内々定だったため不明 【内定後の拘束】内々定だったため不明 【内定後の研修など】内々定だったため不明 【採用人数・倍率】内々定だったため不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHが多いと聞いている。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特に縛りはな...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
三次面接(人にもよるが実質の最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】お偉いさんの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接会場案内 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・困難経験 ・その他チームで頑張ったこと ・就活の軸と志望業界 ・他の志望業界でやりたいことは? ・それよりもクレジットカードビジネスのほうがやりたいのは...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接会場へ案内されて面接スタート 【質問内容】・世間話 ・インターンの自己評価、反省点など ・インターンで一番印象的だったことは? ・志望している業界 ・就活の軸の深掘り ・その中でなぜ三井住友カードが一位...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→別室へ移動して面接開始 【質問内容】・趣味 ・その趣味に関する雑談 ・学生時代頑張ったことは? ・就活の軸と志望業界は? ・どこの内定を持っているのか? ・受けている企業名 ・受けている企業、内定を持っている...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のweb型SPI 【対策方法】ナツメ社の参考書を繰り返し解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(200文字以下)】地方の◯◯と共に、保守的な◯◯を説得し、過去に例のない「U・Iターン促進のためのPRイベント」を企画した事だ。私は企画チーム学生代表として企画立案、◯◯の承認獲得のために以下の施策を行った。 (1)学生複数人で現地へ赴き、第三者目線から市の魅力を模索...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】6月2日、7日に懇親会 【内定後の研修など】数回 【採用人数・倍率】30人程度 【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長のお偉いさんと三次面接担当のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散 【質問内容】・入社したあとはどんな仕事がやりたいのか ・これから仕事をしていく上で、どんなことを大切にしていきたのか ・座右の銘 ・学生時代に頑張ってきたこと ・...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
五次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三次の方と同じで、マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散 【質問内容】・現在の就職活動の状況 ・それらの企業がどのくらいまで選考が進んでいるのか ・弊社の志望度はどう推移したのか ・内定を出したら、他社の選考はどうするか ・現時点で...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
四次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三次の人より上の方だと思うが、あまり覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散 【質問内容】・就職活動の状況はどんな感じか ・他にどこを受けているのか ・その中で志望度が高いのはどの企業なのか ・もし、弊社とその志望度が高い企業の2つから内定が...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散 【質問内容】・自己紹介 ・大学の研究で何をやっているのか ・なぜ大学院にいるのにうちを受けているのか ・他にはどんな企業、業界を受けているのか ・入社後どんなことがやりたいのか ・システ...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
二次集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→会場案内→解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・どんな業界、企業を受けているのか ・うちは今志望度はどれくらいなのか ・なぜうちはその志望度なのか(志望理由) ・あなた...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
一次集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→部屋案内→解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・他はどんな企業、どんな業界を受けているのか ・内定をもらってる企業はあるのか ・周りからはどんな人だと言われるか ・就職活動の軸はなにか ...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→グループ分けされて大部屋→解散 【GDのテーマ・お題】満員電車の混雑緩和のための施策 【GDの手順】最初に軽いアイスブレイクを行い、場作りが行われた。その後、GDの説明が行われ、お題発表と共にスタートした。 必ずしも結論を出す必要はないとのことだったので、比較的自由な形式で議論を...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語性格 【対策方法】市販の問題集
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19年卒
基幹職(オープンコース)
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19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。(200)】チーム一丸となって、◯◯の◯◯バーの売上を20%向上させたこと。まず、我々はバーの課題を解決するために2つの施策を企画したが、売上の6割を占める常連客の猛反発にあってしまった。そこで、常連客と毎日さ毎日コミュニケーションを重ね、常連客が納得するラインを見極めて...
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19年卒
基幹職(オープンコース)
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19年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】他社選考を辞退するように言われる 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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基幹職(オープンコース)
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19年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室にて待機、その後面接官が呼びにきてくれる 【質問内容】最終面接はこれまで面接で聞かれたことの確認と志望度の確認がメイン。面接時間もかなり短いため、ここまでくれば落とされることはほとんどないように思う。 ・学生...
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基幹職(オープンコース)
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19年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(50代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室にて待機、その後面接官が迎えにきてくれる 【質問内容】志望業界や選考状況の確認がメインだった ・自己紹介(名前/大学名/専攻内容) ・大学学部を選んだ理由 ・志望業界と企業について ・インターン...
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基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用プロジェクトリーダー(40代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室にて待機、その後面接官が迎えにきてくれる 【質問内容】ほとんどがオーソドックスなもの一次面接とほぼ同じ ・自己紹介(名前/大学名/専攻内容) ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ...
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基幹職(オープンコース)
内定
19年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当者(30歳くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室で待機、その後面接官が迎えにきてくれる 【質問内容】質問事項は学生によって異なるが、ほとんどがオーソドックスなもの ・自己紹介(名前/大学名/専攻内容) ・学生時代に力を入れたこととその深掘...
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基幹職(オープンコース)
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、計数 【対策方法】他企業のWEBテストで玉手箱の形式に慣れておく
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基幹職(オープンコース)
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本選考
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【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください(200文字以下)】私は、◯◯サークルにおいて、実務面での留学生のサポートに力を入れた。具体的には、彼らの◯◯や◯◯の補助の企画を立案し運営した。最大の困難は、留学生やサークル員、職員の巻き込みであった。立場も価値観も異なる人々との信頼関係を築くために、常にお互いにWIN-...
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五次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性(人事部長?)、採用チームの20代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散 【質問内容】聞かれる内容は前回までと変わらず学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機が中心。ただし初めの自己紹介に関連して雑談をして油断しているところに、急に...
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四次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元採用チーム大阪のリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散 【質問内容】前回がほぼ雑談だったのに対して、この回はしっかりした面接という感じだった。だがやはり聞かれることは変わらず、ESの内容に沿って学生時代に力を入れたことや自己PRと志望動機の...
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三次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用チームのマネージャー、30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散 【質問内容】ほとんど雑談のような形。ESの他社の選考状況欄に書いていた企業の経営についてなど、関係ないようなことについてもよく話した。マネージャーとは初対面だったが、イ...
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二次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれて面接会場へ 【質問内容】ごくごく一般的な内容。ESの内容とその深掘りがほとんど。特にこの段階では学生時代に力を入れたことの深掘りにほとんどの時間が割かれます。オーソドックスではありますが、なぜそんな行動をとったの...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的 【対策方法】大学生なら普通に解ける
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【経緯】「先輩社員紹介」という名目で、マイページ等を経由せずに、個人的にメールが届く。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで待ち合わせして、カフェに移動。そこで話してそのまま解散。 【質問内容】基本的にこちらから質問するスタイル。質問した内容に関連して、自分の理想はどうなのか、とか自然に聞かれていく。巧妙で、気...
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【内容】社員座談会や内定者企画などあるが、一番影響が大きいのは模擬面接 【注意した点・感想】思っているより見られている。イベント前後でも人事の社員に積極的に話しかけるなどして、覚えてもらうことや自分が面接で緊張しないようもっていった。以外と効果があるのでいい。そして模擬面接は後の選考フローに影響していそうです。
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19年卒
基幹職(オープンコース)
19年卒
エントリーシート
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【学生時代頑張ったこと】サークルの組織改革です。フリーペーパーやWebサイトの作成が主な活動ですが、◯名超という大所帯のため意思決定が複雑で遅い傾向にありました。私は読者の為に良いものを作りたいという想いから、分権化を進めた会議や部署の新たな体制を提案しました。その際、まずは自分の権限が及ぶ範囲において行動で示すという工夫...
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内定
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】6月2日拘束 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶がおおいらしい 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長 自分は前回の方と同じ方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接 【質問内容】最初の半分は雑談だった。何か不安なことある?と聞かれ、以前にコールセンターに対してあまりいい印象がないという話をしたのを覚えていてくださりその話をしてくださった。ほとんど質問...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(前回と一緒の方だった) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散 【質問内容】ひたすらに志望度合いの確認 今ここで内定をあげたら他を全て辞退できるかとつめられた 私は結局そこではいと即答することが出来なかったにも関わらず、それでも優しく私の今までの就活の過程や...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散 【質問内容】もっぱら志望度合いの確認 他どこ受けてるのか そのなかでなぜ三井住友カードがいいのか 今まであった社員はどうだったか どういうところが好きか 他の受けてる企業全てに順位をつけるとどうか、など 【雰囲気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一見すると怖い 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散 【質問内容】学生時代頑張ったことは全く聞かれなかった(多分前回相当聞かれたから) 趣味について(エントリーシートにかいた趣味の欄が結構聞かれる、私は趣味を二つかいたら二つとも聞かれほぼその話だった) 学業について...
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散 【質問内容】趣味、マイブームはなにか(軽い感じなので、ここで自分の人柄を出せるとよい) 学生時代頑張ったこと(ここは深堀りされる) 就活の軸と他に受けてる企業(ここで余計なことをいうと、後々の面接でうまくここの会...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明→グルディス 【GDのテーマ・お題】2020年までに流行る新しいスマホの機能 【GDの手順】まず2020年に社会がどうなっているのかから考え、そのときに起こっていそうな社会問題もある程度ピックアップしてそれに対する解決策がスマホを利用することで考えられないかを考えた。自分は具体的な意見...
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WEBテスト
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】各2,30分 【対策方法】なし(三井住友銀行のデータが使い回しできる)
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エントリーシート
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【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください(200文字以下)】長期インターンにて学生運営の◯◯の広報を任されている。当初SNSの方針や目標数値を設定し有効活用化を図ったが数値は思うように伸びず、その原因を探るため社員や十数名の学生全員と面談をした所、貢献実感が沸かいため意識の統一が出来ていない事が発覚した。そこで私...
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