職種別の選考対策
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20年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
No.48215 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 貸会議室（関西） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事社員が3人。内定者が20人弱。 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 京阪神、関関同立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
基本的には損害保険に関する体験をするようなワークを行いました。そして4日目の午後から「三井住友海上がこれからどんな事業を行っていくべきか（損害保険に限らず）」というお題でプレゼンを考え、最終日に発表しました。
ワークの具体的な手順
ワークは基本的に受け身で問題ありません。プレゼンは学生主体で行い、不明点は内定者のアドバイスを聞けました。
インターンの感想・注意した点
5日間で朝から夕方までと非常に長かったです。内定者が進行を務めるので、評価はあまりされてないと思われます。このインターンシップに参加すると、参加者限定のインターンシップに応募する権利を得ることができるので、志望度の高い人は参加しましょう。
インターン中の参加者や社員との関わり
5日間同じチームで動くので、チームの学生とは仲良くなりますが、他のチームの学生とは仲良くなるのは難しいと思います。またチームにつく内定者は毎日変わっていきます。社員とは自主的にかかわりを求めれば顔を覚えてもらえます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
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