職種別の選考対策
年次：
22年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
No.173430 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
22年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 文系
2021年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年3月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 3時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで実施された。全体で説明があった後、グループのセッションに分かれディスカッションが開始された。
GDのテーマ・お題
モビリティの新たな価値を考える
GDの手順
企業から指定された手順に基づき、自動車・電車・タクシーが持つ既存の価値をブレストし、それを元に新しい価値を考えていく。
基本的には個人ワークによってアイデアを発散し、グループワークによってアイデアを収束させる、という手順を3回程度繰り返し、最終的なアイデアを形にしていく。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介の時間がありました。
プレゼン時間の有無
1-2分程度で発表しました。
選考官からのフィードバックの有無
ついてくださった2名の社員の方から、ディスカッションの進め方とアイデアの内容に関するFBあり。
雰囲気
終始和やかでした。3時間という長丁場だったので、学生同士の仲も深まったと思う。
注意した点・感想
基本的には発散から収束の作業を繰り返す進め方を指定されていたので、個人ワークの間に周りのアイデアをどう収束させるかを考えながら進めていった。結果、FBでも議論のまとめ方と評価していただいたので、重要なポイントだと思う。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融農林中央金庫総合職
-
金融三井住友銀行総合職（グループリテールコース）
-
金融日本生命保険相互会社総合基幹職（オープン）
-
金融三菱UFJ信託銀行総合職（全国コース）
-
金融三菱UFJモルガン・スタンレー証券オープン（全域型）
-
金融みずほフィナンシャルグループオープン型
お気に入り