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金融 三井住友海上火災保険
23年卒 プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）
プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）
No.263027 本選考 / デザイン思考テストの体験談

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23年卒
デザイン思考テスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年4月中旬
デザイン思考テスト
2022年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

創造セッションでは、キーワードの選択とアイデアの記述を以下の通り行います。
①Who（誰が）、Where（どこで）、Where（どんな時に）を選択。
②その状況でのWhy（Whoの叶えたい願望）を記述。
③What（Whyを解決するために何を使うか）を選択。
④Whyを解決するHow（...

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雰囲気

個人で行うので雰囲気などない

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注意した点・感想

まずこのテストは論理的思考を問われるモノであるの感じた。また、かなり時間が短いため直感で行い、しっかりとした論理的記述を行えているかがポイントではないかと考えている。そのため、この手の類は場数を踏むことが重要である。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
3月下旬
WEBテスト
4月中旬
一次面接
2022年4月中旬
デザイン思考テスト
4月下旬
最終面接
内定
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→担当者が呼びに来る　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜそのアルバイトを始めたのか その施策はどのようなプロセスを経て発案したのか 志望動機 他社の選考状況 もし内定を出したら、他の選...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【「スペシフィックコースで活かせるあなたの専門性（研究内容、専攻、資格など）を教えてください。」】◯◯科で学んだITに関する包括的な知識は、デジタルをいかにして保険の仕組みと掛け合わせるかということを考える上で、より広い視野と面白いアイデアにつながることだと考える。　【学生時代力を入れたこと】◯◯を経験して海外で視野を広げ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】基礎学力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPI対策本
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字）】開校直後の個別塾の主任講師として、新規生徒の獲得に尽力した。開校に際し、生徒数を増やす必要があった。顧客満足度を上げるため授業の質向上を重視し、月間◯◯人獲得を塾全体の目標としたが、2か月連続で未達成だった。私は生徒との関わりを意識するあまり講師間の意思疎通...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックス　【対策方法】市販の参考書
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内定

23年卒 二次面接（最終） / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く挨拶して本題へ　【質問内容】自己紹介 志望動機 - IT企業じゃなくて保険でいいのか 学生時代に頑張ったこと 組織で何かやったこと - 自分の役割 - 普段の自分の立ち位置・振る舞い キャリアプラン 業務...
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分解いたあと、30分他の参加者の答案を評価する　【対策方法】なし
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社で内定をもらったので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高かったことに加え、面接を通して、社員さんの人の良さが伝わった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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  • 27年卒
    • プロフェッショナル社員（総合社員）（オープンコース）
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