金融 三井住友海上火災保険

27年卒プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）

プロフェッショナル社員（総合社員）（専門人財）

No.531700 本選考 / 個人面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、プレゼン10分間、質疑応答、通常面接

質問内容

質問：自己紹介とPR　3分で
回答：◯◯大学大学院にて、アイトラッキングを用いた認知機能の早期検出を研究しております。私の強みは、現場の課題を本質から捉え、仕組みで解決する実行力です。訪問リハビリ現場では非言語情報から患者様の潜在的リスクを読み取り信頼を構築し、飲食店ではWeb予約システムを...

雰囲気

固すぎることはないが柔らかいわけではない。最初に今の心情を聞かれ、時間もたっぷりあるため、ゆっくり考えて回答するように伝えてくださった。

注意した点・感想

専門人材のインターン参加により、最終面接から案内された。同じインターン参加したメンバーの中から数名が電話で案内があったため、インターン中の姿勢が評価されていると考える。結果としては、ビジネスデザインコースは不合格で総合職オープンなら合格という形で内々定を頂いた。最後の方に人事部長から、熱い方だ...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、大...

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ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2025年9月

WEBテスト

エントリーシート

2025年10月下旬

個人面接

インターンシップ

本選考

エントリーシート

2025年3月上旬

個人面接

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大学非公開 | 文理非公開

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】家庭教師のバイトで、成績不振の生徒の勉強習慣づくりに取り組んだことを書いた。各科目で平均点を大きく下回っていた生徒に対して、原因が勉強習慣のなさと苦手意識からくる心理的抵抗にあると分析。まず雑談を取り入れて信頼関係を築き、宿題の量・時間を生徒自身に決めさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事あいおいと三井住友海上それぞれ1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ガクチカ深掘りパーソナル深掘り選考状況の確認逆質問　【質問内容】これまでの人生で一番嫌だったことは何か怒ったような経験はあるか、それは具体的にどのようなシチュエーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年くらいのAD側男性現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で予約した開始時間の20分前から受付開始し、受付の後、控室に通され待機。控室にはもう一人他の学生もいた。時間になったら担当面接官がそれぞれ学生を迎えに来て、面接の部屋に案内される。まず一次面接...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテスセン　【対策方法】熟語は対策しないとしらない熟語ばかりなので、ネットで頻出熟語をちらっと見た。非言語は簡単なのでなにもしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいのMSとAD各社の男女人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、控室で休憩し、担当面接官が迎えに来た。30分ほど面接後、解放。　【質問内容】AD社員→MS社員の順番で一人ずつ質問された。 ADからの質問・1分程度で自己紹介と志望動機・軽く研究...