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金融 住友生命保険
25年卒 総合キャリア職（Gコース）※現在募集なし
総合キャリア職（Gコース）※現在募集なし
No.363445 インターン / 録画面接の体験談

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25年卒
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インターンシップ選考
関西学院大学 | 文系
1月中旬
録画面接
1月中旬
会場 オンライン
試験時間 1分
社員の人数 録画のため不在
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため不在

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

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質問内容

自分自身の強みを1分で話すというもの。何度も撮り直しができるため、自分の納得するまで練習をすることができる。また設問が1つしかないため、何かインパクトを残せるようにホワイトボードも用いた工夫を行った。

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雰囲気

オンラインのため特になし。

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注意した点・感想

録画面接が設問1つであるため、しっかりとそこで自分の雰囲気や強みを伝えられるように何度も撮り直しを行った。また企業が求めている人物像を明確にし、その中でも自分に当てはまっているものを全力で伝えられるようにした。

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25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の対策本
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25年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきていた内容について動画で撮影。 スマホのカメラアプリで撮影したものを送ることができる。　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己PR動画」 30秒～1分程度で撮影し、送る。 服装などの指定もなく、自分らしさがい...
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25年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画　【会場到着から選考終了までの流れ】何度も撮り直しができる、家で録画する形式。　【質問内容】自分自身の強みを1分で話すというもの。ここで意識していたこととしては求める人物像に沿っているかどうかという点。しっかりと事前に調べ、そこに寄せていくことを意識すれば間違いなく通過率は...
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25年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。】学習塾の指導体制を変革し、全生徒を◯◯合格へ導いたことだ。当時、◯◯人の受験生全員の成績が伸び悩んでおり、課題として、参考書マニュアルや自身の指導方法に固執し、生徒に適切な指導を提供できていないことが挙げられた。そこで、私は2つの施策を取...
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25年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【これまでの取組の中で特筆すべき成果があればご記入ください。】小学校5年生から中学校3年生までの5年間を◯◯で過ごす。その際、現地の◯◯チームに所属し、複数の国際大会に出場した。　【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字）】個別指導塾の講師としてアルバイトに注力し、計...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。】学生自治団体の幹部として、学生の声を代表し、キャンパスの改善に向けたプロジェクトを推進した。また、学業面では、専攻科目だけでなく、異分野の講義やセミナーにも積極的に参加し、幅広い知識と視野を養った。さらに、ボランティア活動では、地域の高齢...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】市販の青い参考書を何度か解いた。
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25年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】あなたの強みを1分で話してください。という質問のみ。 すでに撮ったファイルをアップロードする形なので、撮り直しは何度でも可能。自分らしさをアピールして他人と差別化するために、部活のユニフォームを着て話し...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

神戸大学 | 理系
【学生時代に頑張ったこと】陸上部において4×100mリレーのタイム短縮を目指す活動に注力した。当初、走力差に起因するバトンパス成功率の低さ、そして成長を実感しにくいという短距離走の特性に起因して練習の士気が低下していることの2点が課題であった。まず他のチームを研究し試行錯誤を行い最終的にバトンパスの高さを変更した。そしてメ...
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  • 27年卒
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