職種別の選考対策
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25年卒 総合キャリア職（デジタル・システムコース）
総合キャリア職（デジタル・システムコース）
No.374889 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 総合キャリア職（デジタル・システムコース）
総合キャリア職（デジタル・システムコース）
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で6人程度 |
| 参加学生数 | 80人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCHがボリュームゾーン |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
合計3つのグループワークに取り組みました。
1日目
・DX用語について正確に理解せよ（例えば、デジタライゼーションとデジタルトランスフォーメーションの違いなど）
・DXの4類型の実例を複数挙げよ
2日目
・保険会社によるDX施策を立案せよ（メインワーク）
ワークの具体的な手順
1日目は用語や定義の理解がメインで、DXに対する誤解を解くようになっています。各班で分担して調べ、最後に代表者から1語ずつ発表しか確認します。
2日目はいよいよ立案型のワークで、こちらも班員で分担して施策出しやスライド作成を進めていきます。
インターンの感想・注意した点
2日目のワーク時間が限られていたため、案出しを終わらせた後は現状分析や効果検証など役割を分担しながらスピーディーに進めていくことを意識しました。事前に定義や事例を学んだうえで進めたので、実効性のあるDX施策が出せました。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは常に議論していました。また毎回の発表時には社員さんから的確なフィードバックがあっただけでなく、議論中も社員さんがよく回ってきてアドバイスをしていただけました。総じて優しい人が多かったと思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
旧態依然とした生命保険会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外とDX分野では先進的な取り組みがある
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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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