職種別の選考対策
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16年卒 コンサルタント※現在募集なし
コンサルタント※現在募集なし
No.2252 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 コンサルタント※現在募集なし
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 15人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大、京大、早慶がほとんど。たまにその他の旧帝国大学が混ざる程度。 |
| 報酬の有無 | 総額4万円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ポイントサービスに着目した施策の提案。最初の1日は個人ワーク、残りの3日は４人のグループワーク。1日の個人ワークに対しては希望者が成果に対して30分程度のプレゼンをする。グループワークは大勢の社員の前で1時間弱のプレゼンをする。
ワークの具体的な手順
3時間程度に1回ほど、メンターに質問しに行ける。基本は普通のグループワーク。実地調査などにも自由に行ける。
インターンの感想・注意した点
データをもとにした説明を心掛けた。実地調査も可能だったのでそうしたものの大切さは学べる。我々のチームは老人にアンケートをしに巣鴨にいった。また、優秀なメンターがつくので、彼らの思考法を学べる。質問は多くした方が良い。
懇親会の有無と選考への影響
選考に影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームを超えて、仲良く交流できる。社員とも少人数だが、メンターと親密に話せる。特に、個人ワークに対して1:1で30分ほど話せるし、懇親会は十分な時間が設けられていた。そのあと2次会に行ったチームもちらほら。
インターン後の交流の内容
内定後、何度も食事にいった。
インターン参加による優遇
インターンで優秀だった人間は最終面接。内定。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ベンチャー的な新しい会社のイメージ。社員なども若い人が多いと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
大手戦略コンサルタントからの転職者、優秀な人材が多い。
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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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