職種別の選考対策
年次:
22年卒 コンサルタント※現在募集なし
コンサルタント※現在募集なし
No.132589 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
22年卒 コンサルタント※現在募集なし
コンサルタント※現在募集なし
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
8月上旬
グループディスカッション(GD)
8月上旬
面接会場 | オンライン |
---|---|
面接時間 | およそ1時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
ルームに入ると簡単な注意事項の説明のあとすぐにグループに分かれ、面接官が入室するまでに簡単なアイスブレイクの時間がある。その後ディスカッションが始まり、終わったのち面接官からのフィードバックがあり、逆質問の時間が取られる。そのがメインルームに戻り解散。
GDのテーマ・お題
テレワークの生産性を3倍にする方法を考える
GDの手順
いきなり具体的な施策を考えるところから始まった。振り返るともう少し定義づけを丁寧にやったほうが良かった。施策にあたって2軸を定めて、それらについて細部を詰めるといった流れになった。しかし細部を詰めることを意識しすぎて視野が結果的に狭くなったうえに35分という制限時間のなかで答えを出せなかった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単な自己紹介をした。ポケモン世界11位の超人がいて盛り上がった。
プレゼン時間の有無
2〜3分でディスカッションの結果を面接官にプレゼンをした。
選考官からのフィードバックの有無
視点が狭くなりすぎている、施策の主体の前提がややずれている、時間配分が上手くいっていないなどのフィードバックをいただいた。
雰囲気
自己紹介、逆質問は割と穏やかだが、ディスカッションについてはやや厳かだった。
注意した点・感想
他者の意見と自分の意見が違う、方向性が異なる際に、否定から入るのではなく、工程や共通項を述べてから自分の意見を伝えるように心がけた。口数を増やすのではなく、要所で的確な意見を出すことに集中してディスカッションに臨んだ。
この体験談は参考になりましたか?
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクPwC Japan有限責任監査法人(旧:PwCあらた有限責任監査法人)ビジネスリスクコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンク三菱総合研究所研究員・コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクシグマクシスコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクYCP Solidianceアソシエイト
-
コンサル・シンクタンクアビームコンサルティングテクノロジーコンサルタントコース職
-
コンサル・シンクタンクKPMGコンサルティングコンサルタント