18年卒 アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合
アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合
No.11917 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 5人 |
| 参加学生数 | 30名 |
| 参加学生の属性 | 東大早慶筑波 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず大部屋に全員通されオリエンテーションを行います。そこで配属グループを発表されます。配属プロジェクトごとのインターンなので他のグループの内容はしりません。私の場合は、私はもう一人の方であるシステム開発プロジェクトに配属されました。取り組んだ内容はシステム開発です。全体を通してコーディングをみ...
ワークの具体的な手順
1日目&2日目
プログラミング言語の学習、開発環境の構築、目標のシステムの大枠を決定する
3日目&4日目
コーディング
5日目
発表
インターンの感想・注意した点
実際にオフィスに入って現場社員と机を並べ、インターンを行うので実際に勤めた場合の体験ができるのは他社にないインターンだと思います。またプログラミング経験が無くても、メンターの方がみっちり見てくれるので心配する必要は無いと思います。ただし、わからなくても諦めずに一人で頑張れる姿勢は求められます。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は、周りに沢山の社員さんがいるので交流は沢山あります。またインターン期間中に飲み会をセッティングしてくれたので、多くのお話しを聞くことが出来ました。学生と社員さんの距離が近いですが、最低限のマナーがあればとても良くしてくれます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成長意識が高く、個人主義で横の繋がりが希薄なイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
システム開発はひとりで出来るものではなく、チームで力を合わせないと作れないため、社員同士でのコミュニケーションは絶えず、決して個人主義な会社ではなかったです。ですが、社内イベントで個人プレゼンの機会があるので、個人で結果をだしそれは評価する風土はあることを知りました。
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