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大学非公開 | 文系
公開日：2026/07/30
インターンシップ
実施日程 2025年10月下旬
実施場所 大阪
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 10人ほど
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 関関同立、阪神多め
交通費補助の有無 おそらくあったと思う

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

出光らしく、ガソリンスタンドの売り上げの向上への課題解決型のワークを行った。社員の方から適宜アドバイスをもらいつつ、ホワイトボードに案を書いて発表する形式。班はだいたい4-5人くらいで構成されていた。

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ワークの具体的な手順

一般的なワークと同じ

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インターンの感想・注意した点

業務理解は進んだように感じるが、業務を理解した上で自分のやりたいことと全く違うなという風に感じ、結果的に志望度が下がった。若手のうちはかなり転勤が多く、タフな精神力がないとやっていけないのかなと感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

ビュッフェ形式。いろんな社員から話を聞けた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

人事の方以外にも社員が参加しており、ワーク中にアドバイスをもらえたり、実際にその社員の方が登壇する場面もあった。特に座談会では、途中からテーブルを移動することもできたため自分次第ではあるが、多くの社員との交流ができると感じる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

あまりなかった

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

精神的にタフそう、元気なイメージの方が多い印象を受けた。

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ワンキャリアでは、出光興産の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また出光興産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、出光興産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や出光興産の企業研究にも役立ちます。
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