職種別の選考対策
年次：
27年卒 事務系
事務系
No.512019 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務系
事務系
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月中 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チーム5人 6グループ |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 体育会 |
| 交通費補助の有無 | 実費分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
• 次世代エネルギーへの転換戦略の立案
• 内容： 石油需要が減少する中で、既存の製油所やサービスステーション（SS）というアセットをどう活用し、新事業（EV、水素、バイオ燃料、地域コミュニティ拠点化など）を展開するかを検討します。
• 難しさ： 単なるアイデア出しではなく、投資対効果（R...
ワークの具体的な手順
お題を出されそれに取り組む
インターンの感想・注意した点
「人間尊重」の実践： > 「単なる数字の計算だけでなく、『現場の特約店の方々はどう思うか？』『地域住民の生活はどう変わるか？』という、人を起点にした議論の深さに驚いた」という視点。
• 社員の熱量： > 「穏やかさの中に、日本のエネルギーを支えているという強い自負と情熱を感じ、自分もその一員...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考はないと言いながら、早期選考に案内される
インターン中の参加者や社員との関わり
• メンターによる鋭いフィードバック
各チームに若手〜中堅の社員がメンターとして付きます。議論が表面的な綺麗事に終始していると、「それで本当に現場の人は動くの？」「出光がやる意味は何？」といった、本質を突く問いを投げかけられます。
• 「人間尊重」を地で行く姿勢
社員の方々は、学生一人ひ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかそう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会が重視される
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