金融 ソニー生命保険

27年卒 総合職

総合職

No.504365 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ソニー生命の持続的な成長を目指す「中期経営計画の策定」がメインテーマでした。一般的な課題解決ワークのような「現状の不満解消」に留まらず、外部環境（マクロ経済や競合動向）と内部環境（自社の強み）を緻密に分析した上で、5〜10年先を見据えた戦略立案とプレゼンテーションが求められました。

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ワークの具体的な手順

企業説明→ワークについての説明→グループワーク（中間発表などで社員との壁打ちあり）→発表→フィードバック

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インターンの感想・注意した点

単なるアイデア出しではなく、論理的整合性と「ソニー生命がやる意味」の追求が重要です。現状と理想のギャップを埋めるための施策を練る際、中長期的な視点を失わずに、経営者としてのマインドセットで議論を深めるよう意識しました。数値的な裏付けや、多角的な視点を持って施策を評価する姿勢が評価の分かれ目にな...

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生は早慶・MARCH層が中心で、非常に高いコミュニケーション能力と主体性を備えていました。全員が当事者意識を持って議論に参加するため、非常に密度の濃い3日間となります。社員の方々は最終日に一人ひとりと真剣に向き合い、強みと課題を明確にする個別フィードバックをくださり、学生を「一人のプロフ...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

外資系のような実力主義で、個が強い「ベンチャー気質の保険会社」というイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

個の強さを活かしつつも、本社の戦略立案や高度な専門性が求められる「挑戦的かつ論理的な組織」。生命保険の枠を超えた、社会的インパクトの大きい事業に携われる確信が持てました。

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