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インフラ・交通 東邦ガス
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総合職（プロフェッショナルリーダーコース）※現在募集なし
No.501177 インターン / インターンシップの体験談

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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 12月
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1day
参加社員数 司会人事部一人と数名、社員座談会ではさらに数人参加してくる。
参加学生数 一日程、50名ほどで三日開催だった気がする。
参加学生の属性 中部地方の学生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業紹介、事業紹介を行ってから新規事業を作ってみようというスタイル。その後ブレイクアウトルーム6人ほどに分かれて、最後に自由に発表。私の班は3名で発表した。その後、司会の社員が講評、ワンポイントアドバイスをしてくださる。

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ワークの具体的な手順

アイデアだし、順序決める、タスク分配、クロージング

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インターンの感想・注意した点

企業理解が非常に深まったので行ってよかった。また中部地方出身者の多さや家賃補助がその分ないこと、またトラディショナルな文化がまだ残っていることなどを知ることができた。インターンでは結果はそれほどみられていないのでグループ内で議論し良いアイデアを出す賢い生徒に賛成し仕切っていくといいだろう。

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懇親会の有無と選考への影響

この後、インターン参加者だけの社員座談会がある。そしてその後ob訪問が2回メールできた。もしかすると社員座談会も必須なのかもしれない。ob訪問は非公表のリンクから飛べるので行った方がいいし早期選考のesが作りやすくなる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

様々な社員が登壇し社員座談会できた。確か15分×4セットのようにグループに分かれ社員がそれぞれのブレイクアウトルームを訪問してくれる手筈。積極的に発言をし、わからなかった疑問点などなんでも答えてくれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラ堅い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やか、真面目。トラディショナル、紙文化、家賃補助なし

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東邦ガスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
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