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職種別の選考対策
年次：

メーカー アドヴィックス
23年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.213964 本選考 / 最終面接の体験談

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23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2022年2月下旬
最終面接
2022年2月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の社員
推定50歳前後

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会場到着から選考終了までの流れ

おくられてくるURLに入り、終わり次第退出する。

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質問内容

研究内容について1〜2分で説明。
その後、社会的意義やオリジナリティはどこか、研究はチームか個人かなどオーソドックスな質問を多くなされる。
残った時間で学生時代に力を入れたことなどを聞かれる。そこまで深堀はされない。

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

リクルータ面談同様非常に和やかであるが、最終面接であるので気を引き締めて応えていった。意識をしたことは簡潔に返答をすることと、相手の意図を組んだ回答をすることである。また絶えず笑顔を見せたのも、人柄が伝わりよかったのではないかと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年8月～9月のいずれか指定1日
夏季インターンシップ（1DAY）
2021年10月
夏季インターンシップ者限定座談会
2021年12月
リクルーター面談
エントリーシート
2022年2月下旬
最終面接
内定
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内定

23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について記載してください（250文字以内）】私は無線通信分野で「◯◯を用いたシステム容量の増大」という研究を行っています。背景として、無線通信端末数の増加や日本の災害の多さがあります。今後IoT端末や自動運転車の導入により、無線通信で情報をやり取りする機会の増加が想定されるため、「大...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 1day仕事体験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】選考は特になし、1day仕事体験はオンラインで実施された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブレーキの性能を上げるための最適な条件の探索をグループで議論しながら行った。具体的には、ギアなどのブレーキ部品の形状やオイルの流量、トルクの回転速度などを変化させたときのブレーキの性能...
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23年卒 技術系社員との座談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】進行を務める人事以外にも5人の技術系社員の方々がいらっしゃった。ブレイクアウトルームに分かれ、学生側が順番に質問し、社員が答えるという形式だった。　【注意した点・感想】HPなどを調べれば分かるような内容は質問しないように注意した。事前にHPを読み込み、気になったことをメモしておいた状態で座談会に臨んだ。座談会では「...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格診断30分　【対策方法】Webテスト対策の参考書で勉強しました。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員の方。二人とも40、50代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】WebミーティングのURLにアクセスし、入室。時間になると面接官も入室し、面接が開始される。　【質問内容】・英語学習とは具体的に何をやっている？ ・具体的に何を報告し合った？ ・なぜ目標を◯◯...
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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容（250字以内）】私は電磁式能動◯◯を用いた回転位置決め機構の振動抑制と高精度化について研究している。回転位置決め機構はスカラ型ロボットに用いられる機構であり、設置面積に対する可動範囲が広いため、汎用性が高く、組み立てラインなどでの応用が期待される。振動をプログラムによって抑制する◯◯を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アドヴィックスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アドヴィックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アドヴィックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアドヴィックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（技術系）
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  • 26年卒
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