職種別の選考対策
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27年卒 テクニカルエンジニアコース(理系/総合職)
テクニカルエンジニアコース(理系/総合職)
No.530620 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 テクニカルエンジニアコース(理系/総合職)
テクニカルエンジニアコース(理系/総合職)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
公開日:2026/06/30
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10人程度 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | 理系学生が中心でした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、最適化部門とO&M・エンジニアリング(O&M・E)部門の2つの業務を体験しました。最適化部門では、将来の需要予測を見据え、収支が最大化するようなLNGの調達ポートフォリオを検討・組成する課題に取り組みました 。O&M・E部門では、海外の火力発電所における定期点検後の再稼働時に発...
ワークの具体的な手順
シートに調達数量を入力すると構成比が円グラフで可視化され、組成の理由・方向性を記述する形式でした。
インターンの感想・注意した点
実際の業務の複雑さと、それを紐解くための多角的な視点の重要性を体感できる非常に精度の高いインターンシップでした。特に注意した点は、単なる思いつきではなく、限られたデータや条件から「なぜその選択をしたのか」を常に論理的に説明できるように思考を整理したことです。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク後には、それぞれの部門で活躍する社員の方々と少人数のブレイクアウトルームで直接対話する座談会が設けられ、キャリアプランや現場でのリアルな苦労など、踏み込んだ質問にも率直に答えていただきました 。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社会インフラを支える安定した企業という印象がある一方、公益事業ゆえに業務は保守的で、発電所の運転・保守という決まった現場業務が中心ではないかと漠然と捉えていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
既存の火力をゼロエミッション火力へ転換する変革に正面から挑む企業であり、安定インフラの担い手でありながら挑戦的な側面を併せ持つという印象に変わりました。
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