27年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.493846 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年9月中旬〜下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | ZEIN株式会社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10名ほど |
| 参加学生数 | 20名程度 |
| 参加学生の属性 | 早稲田大学、明治大学 |
| 交通費補助の有無 | 交通費全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
想定企業を対象に、現状把握・課題構造化から施策案の設計までを行うプログラムに参加しました。リサーチ後には、社員の方が顧客役を務める模擬ヒアリングが行われ、仮説の妥当性や論理の一貫性について厳しい問いを受けました。プロの観点からのフィードバックを踏まえて提案内容を再構築し、最終的には戦略提案とし...
ワークの具体的な手順
最初にリサーチで現状と制約条件を押さえ、解くべき論点を切り分けました。その後は模擬ヒアリングを反復し、顧客が本当に求めている成果や意思決定基準を特定しました。ヒアリング内容を踏まえて戦略仮説を検証・修正し、納得感を生むストーリーラインに落とし込んだうえで、最終提案をプレゼン資料としてアウトプッ...
インターンの感想・注意した点
本気度の高い模擬ヒアリングを通じて、プロの視点の厳しさと面白さを実感しました。その一方で、チーム内では考え方の異なるメンバーとの調整が必要となり、特に論理面での認識合わせに苦労しました。そこで、感情的な対立を避け、メンターのフィードバックを共通の判断軸として用いながら議論を整理し、チームとして...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々と密に関われる体制が整っており、プロジェクト中も継続的に進捗を見ていただけました。こまめなフィードバックにより、方向性のズレを早い段階で修正できた点が特徴的でした。加えて、社員同士の自然な会話からは上下関係にとらわれない風通しの良さが感じられ、支援と裁量のバランスが取れた組織文化だと...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少人数で高い成果を求められる組織と聞き、最初は競争が激しく、常に成果を求められるシビアな環境なのではないかと考えていました。実力主義の色が強い分、近寄りがたい印象を持っていたのが正直なところです。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
現場では、フラットで良好な人間関係の中で、実力あるメンバー同士が活発に意見を交わしながら、仕事に真剣に、かつ前向きに取り組んでいました。高いレベルを求め合いながらも、チームとして成果を出すことを楽しんでいる集団だと感じました。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
他の先輩のES・体験談
-
コンサル・シンクタンクソフトウエア情報開発システムエンジニア（SE）
-
コンサル・シンクタンクキャシュモ（旧：青山ビジネスソリューション）経営コンサルタント候補
-
コンサル・シンクタンクCBホールディングス総合職
-
コンサル・シンクタンクシーユーシー【エムスリーグループ】メディカルサポーター職※現在募集なし
-
コンサル・シンクタンク東宝ハウスホールディングス営業職
-
コンサル・シンクタンクNTTデータ経営研究所コンサルタント職
お気に入りして募集開始の通知を受ける