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マネジメントソリューションズのES・体験談一覧
マネジメントソリューションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
マネジメントソリューションズの就活のES・体験談の一覧です。マネジメントソリューションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
23年卒
23卒
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18年卒
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17年卒
17卒
16年卒
16卒
その他
ES
テスト
GD
面接/面談
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インターン
内定
254件
のES・体験談
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25年卒
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25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトのチーム改善 【GDの手順】まず、渡された資料を読み込んだ上で課題を発見し、その課題をどう解決するかについて再度現状分析を行い、課題の共通認識を取る。その後課題解決に対してのアイデア出しを行い、最後に1分ほどのプレゼンテーション...
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25年卒
コンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるプロジェクトのチームの生産性が落ちているという現状がある。そこで、そのプロジェクトに従事しているメンバーそれぞれにヒアリングを行った。その資料を読み込んだ上で、PMOとしてどのような提案をしていくべきか。 【ワークの具体的な手順】まず、資料を手分けして読み込み、課題を見...
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25年卒
コンサルタント
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【当社志望理由、特技、アピールポイントなど(※200字程度)】私の強みは、「課題解決力」である。大学3年間、個別指導塾のアルバイトをしており、生徒が抱えている複雑な課題に対して疑問点を洗い出し、相手の表情を見ながらニーズを満たせる効果的な解決策を出すことに努めてきた。コミュニケーションを図りながら時間をかけて問題を解決する...
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25年卒
コンサルタント
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望業界から内定をいただいたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
コンサルタント
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】資格をいくつか取ることが推奨されています。 【内定後の拘束】研修が何回かあるようです。 【内定後の研修など】内定者イベントや研修が月1くらいであるようです。 【内定者の数】100名以上とホームページに書いてありました。 【自分以外...
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25年卒
コンサルタント
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続 【質問内容】・志望理由 ・就活の軸ときっかけとなるエピソード ・長所、短所 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・研究内容 ・逆質問 など一般的な面接の質問が多かったです。最後に次回に向けたアドバイスもい...
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25年卒
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内定
25年卒
内定
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】始めは配属勤務地について深く考えていなかったが、就活を進める中では出身地である関西で暮らしたいという思いが強くなり、辞退するに至った。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし(辞退するまでの三週間では特になかった) 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学...
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25年卒
コンサルタント
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社三年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】・自己紹介 ・コアバリューについて考えていること ・志望動機 ・人生でやりぬいた経験 ・挫折経験 ・強み・弱みについて(弱みについてはどのように改善しているか) ・将...
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25年卒
コンサルタント
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
神戸大学大学院 | 理系
【学生時代に頑張ったことを教えてください(400字以内)】◯◯部主将として、私の強みである「他者を巻き込んで挑戦する行動力」を発揮した。コロナ禍で新入部員0人となり存続の危機を迎えた。現状を打開したいと考えたが、部員の活動意欲が低下し、新歓活動も消極的になっていることが最大の課題であった。そこで高校での部長として似た経験を...
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
神戸大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMOを実際に体験する内容だった。ある会社でのマネジメントを円滑にできるように提案する(発表する)ことがゴール。資料として各部門の声が共有されており、管理職側と現場側の要求をすり合わせていく必要があった。 資料がかなり多く、チームメンバーで役割分担した。 【ワークの具体的...
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25年卒
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内定
25年卒
内定
/
本選考
立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給料がいいため、とりあえず内定承諾した 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】今のところない 【内定後の研修など】今のところなし 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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25年卒
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内定
25年卒
一次面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom使用 【質問内容】志望理由の深掘り 長所短所それぞれ三つずつと理由(具体的なエピソード必要) 学生時代に力を入れたことの深掘り 挫折した経験のふかぼり (どのように努力したのかなど) 7つの流儀から二つ目選ぶとしたら ...
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25年卒
コンサルタント
25年卒
二次面接
/
本選考
横浜国立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・大学/大学院で自分が所属している学部/研究科を選んだ理由 →そこからどんなことを学んだのか。 ・プロジェクトマネジメントを本業とすることでどんないいことがあるか。 ・将来的なキャリア...
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25年卒
コンサルタント
内定
25年卒
内定
/
本選考
同志社大学 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ほとんどが東京配属になるという点で辞退。 また、ほとんどがコンサルタント職で、キャリアの幅が広がりにくいと感じたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】分からないが、昨年よりも採用数を増やすという話を聞いている 【自分以外の内定者の所属大学...
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25年卒
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25年卒
オフィスツアー
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明のあとにグループに分かれてオフィスツアー。 その後、会議室に戻って簡単なグループワークをした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅く真面目 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで落ち着いている 【このイベントを通しての感想】グループワークがあり他の参加者と仲良...
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25年卒
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25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【当社の7つのコアバリューから一つ選んでそれに対するあなたの考えを述べてください。】・まずは自分自身と捉え、変化を促せ 他人の問題をただ単に他人事と捉えてしまっては、その後に導かれる課題解決案もどこか他人事のように思えてしまう。問題を自分の事と捉え、クライアントと同じ目線、高さで伴走することによってより深い提案ができ...
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25年卒
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内定
25年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代中途入社のマネージャー層 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってZOOMに入室 【質問内容】自己紹介とその深掘り 一次面接のフィードバックと一次面接の感想 グローバル業務を展開する際、何を注意すべきなのか? もしMSOLが他の国で事業を展開したら、リーダーと...
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25年卒
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内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【①コアバリューに対するあなたの考え、弊社では、社員共通の価値観・共通理念として「7つのコアバリュー」を掲げ、大事にしております。7つのうちから1つテーマを選んでください:常に謙虚であれ、プロフェッショナルの誇りを持て、体が資本と考えよ、言葉に信念を持て、失敗を恐れるな、まずは自分自身と捉え、変化を促せ、未来志向の視点を持...
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25年卒
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内定
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内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考やリクルーター面談、座談会などを通して、職場の雰囲気が他社と比べて自分に合っていると思った。ただ優しいだけじゃなく、成長のために互いに刺激し合える環境だと感じたため。 【内定後の課題の有無】特にないが、即戦力となるため、ITパスポートや就職後に受けることになる資格の勉強をすると良いとされた。 【...
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内定
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二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入ってきて2〜3年目の方で、エムソルが3社目と言っていた。とても経験がある方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomリンクに入り待機 【質問内容】自己紹介 →◯◯系の学部いるって答えたためTOEICの点数 TOEICの勉強についての深堀(特に辛かったこ...
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一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomのルームに入り待機 【質問内容】自己紹介 英会話サークル入っていたり、◯◯系学部にいるのでなぜ英語勉強しているかの質問 →深掘り 勉強してて辛かったこと なぜ乗り越えられたか どう乗り越えたか →それぞれ...
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最終面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とある部署の部長 入社して10年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、受付でお水をいただき、部屋に案内される。そこではすでに面接官の方が座っていて面接がすぐ始まった。終わったらエレベーターまで案内され終了。 【質問内容】まずは自己紹介。緊張を10段階で表すとい...
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二次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳ほどの女性社員 おそらく課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏んで終了次第退出 【質問内容】初めに自己紹介をする。その後なぜMSOLなのか、マネジメントするとはどういうイメージがあるかを聞かれる。ここの内容は1時面接の時と相違なかった。その後MSOLの...
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一次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グローバル系の仕事をしている、入社して数年の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】urlから入室、終わり次第退出 【質問内容】まず初めに自己紹介をした。その後、就活の軸を聞かれ、少し深ぼられた。(なぜそのような軸にしたのかなど)そして、就活の軸に対してどうして弊社(MSOL)...
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25年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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25年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中層管理者 プロジェクトマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・最初に35分くらい逆質問 ・学生時代力入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中であった困難とどのように乗り越えた ・さらなる深掘り ・なぜ日本に来ましたか ...
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMOとしてある会社のマネジメントにおける課題を解決していくワークを行なった。様々な社員の声があり、そこからわかる企業の課題を解決していくというものであった。資料がかなり多いため、チームメンバーで協力する必要があった。 【ワークの具体的な手順】お題発表・説明→資料配布→ワー...
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25年卒
二次面接
/
本選考
同志社大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員経験後、採用担当として働かれている方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室し、面接開始 【質問内容】自己紹介(学生時代に頑張ったこと、アピールポイントも一緒に) なぜその学部に入ったのか その学部に関する進路は考えていないのか 趣味に...
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一次面接
/
本選考
同志社大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入り、簡単なアイスブレイクをしてから面接開始。 【質問内容】自己紹介と軽く自己紹介の深掘り(共通の趣味で盛り上がった) なぜコンサルなのか→長期インターンの話をしたので、そのまま長期イン...
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会社説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】仕事理解 カルチャー理解 選考案内 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外と楽しそうだった。 賢い人が多そう 【このイベントを通しての感想】1時間の会社説明会だったが、とても分かりやすい説明で、その企業...
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会社説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ほがらか 【このイベントを通しての感想】働くイメージがわいた。
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージメント(PMもしくはPMO)と呼ばれる仕事の体験をグループワークで行った。具体的には、マネジメント領域で不安を持つ架空企業に対して適切なPMを行っていくという内容。約一時間グループワークの時間がとられた。 【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク...
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オフィスツアー(対面)
/
説明会
東京大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】オフィス見学と会社説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントなので激務・社員のイメージはなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】残業0を目指していて、ホワイトな社風・人事の方は非常に話しやすかった 【このイベントを通しての感想】対面開催なのに、少し設定時間が短...
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1dayインターン
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 ワーク フィードバック 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業のプロジェクトについて、ヒアリングシートなどの資料をもとに分析し、課題を発見。それに対して、具体的な施策を考えて、発表内容をスライドにまとめる。ここまでを70分で、6人ほどのグループで行う。 【ワ...
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インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空企業のプロジェクトメンバーになった想定で、資料から課題を読み取り施策の考案を行いました。中間発表と最終発表をプレゼン形式で行いました。中間プレゼンは社員の方、最終プレゼンは執行役員の方に対して行いました。 【ワークの具体的な手順】グループ準備 3時間 中間発表 ...
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ワンキャリ企業ラボ
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明、Q&A、インターンの紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この説明会に参加する前は知らない会社でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ショートプログラムで全員と会ってくれるなど温かい会社 【このイベントを通しての感想】説明会も楽しく、この会社をもっと知りたくなった
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WEBテスト
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【試験科目】従来型 言語 12問 12分 非言語 9問 8分 性格 【各科目の問題数と制限時間】従来型 言語 12問 12分 非言語 9問 8分 性格 【対策方法】二次面接通過後にWebテストを受ける。パーソナリティー重視らしいが、きちんと対策を行った。tgwebは複数回受ければ同じ問題に遭遇しやすい。 【...
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ボーナスが出ない時があるというのはなかなか辛い。また、客先常駐というスタイルは何度考え直しても自分が納得できるものではなかった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・肩書は部長であったが、経営にも携わっている方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを乗り継いで29Fへ。ipadで受付をすると人事の女性の方に面接室まで案内された。ミーティングで使うのであろう小さめの部屋だった。1時間ほど面接を行って、終了。 【質問内容...
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部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接よりは年次が上の人が出てきたが、具体的な役職などは示されなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomで実施 【質問内容】前回の面接内容を踏まえた上で、という前提を置かれ質問された。 前回の面接で部活の話をしたので、それに関する話を重点的に聞か...
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筆記試験
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【試験科目】作文 【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってのマネジメントの重要性とは何かを2000字以内でまとめなさい。 【対策方法】なし。
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説明会
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非公開 | 文系
【内容】基本的な事業内容、福利厚生などオーソドックスな説明会 【注意した点・感想】PMOは大学生にはあまり馴染みがない職種だと思うので、何をしているのかはきちんと聞いておいた方がよい。後の面接などで軽く感想を聞かれることもあるので注意。「マネジメント」という抽象的な言葉に対してMSOLはどのように考えているのかを聞くことを...
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最終面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社12年目、中部地方パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】親の事情で母国に帰らないといけなかったので、特別にオンラインにしていただいた。 【質問内容】弊社を志望する理由を教えてください。 ご自身の将来のキャリアビジョンについて教えてください。 自分が大切にしている...
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リクルーター面談
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非公開 | 理系
【経緯】二次面接を通過すると、リクルーター面談を申請できるGoogleFormが届くので、そちらでお願いした。必須ではないが、志望度の高さをアピールするのに役立つと考えて申し込んだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、リンクから入った。 【質問内容】逆質問が主だったものだった。 仕事をする上で大変だ...
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考に関わって下さった全ての方が真摯に向き合ってくれていた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】まだわからない 【内定後の研修など】内定者限定のイベントが複数 懇談会や研修会 【内定者の数】70名採用予定 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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24年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】SPIや玉手箱と違い、図形などが多かった。 【対策方法】特になし
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MSOL 【24卒対象】 早期内定を目指す選考直結会社説明会
/
説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】コンサル業界の歴史、MSOLの会社概要・方針、選考フロー、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】問題解決のために企業に寄り添う力を重視したコンサル会社、あたたかい社風 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略実行支援を行う会社、マネジメントスキルが身につく、落ち着いた雰囲...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMOの体験型グループワークに取り組みました。社内プロジェクトへ不安を持つクライアントに対し、学生はPMOのチームとして課題解決提案を行いました。幹部層と社員層へのヒアリングが資料となっているので、そこから起きている事実を洗い出し、課題と対応方針をプレゼンテーションしました...
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/
説明会
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【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の概要 自社の事業・強み ケース紹介 大切にしていること 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的に物事をたくさん述べるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても丁重且つ端的に説明して頂いたことで、より会社理解がしやすかった。 また自律を尊...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】お題は「あなたのマネジメント論を語れ」でした。 1000字以内。 【対策方法】特になし
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常の問題 【対策方法】問題集を一周
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/
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【内容】企業説明会(40分) 質疑応答(20分) 【注意した点・感想】非常に和やかな雰囲気で進む説明会であった。参加した学生もリラックスをしていた。注意をした点としては特にないが、しっかり質問は用意をするようにはした。しかし、用意をしたからといって加点があるかどうかは不明。
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社し、7~8年目とおっしゃっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定Zoom URLへアクセス。 【質問内容】・アイスブレイクを兼ねて逆質問 ・学生時代頑張ったこと(一次面接で話した内容と異なってOK) →一次面接と同じことを答えたため、ほかに頑張ったこと...
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筆記試験
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【試験科目】『マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください。』というトピックについて、1,500〜2,000文字以内で書く課題。 【各科目の問題数と制限時間】1トピック 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語分野、非言語分野、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数や制限時間は覚えていない。 【対策方法】他企業での適性検査受験。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT関連のプロジェクトに関するグループワークを行いました。 会社説明、チームはランダムでブレイクアウトルームに分けられました、プレゼンテーションは無し、人事の方からまとめをいただき質疑応答の流れでした。 休憩もこまめにくださいました。 【ワークの具体的な手順】ワークの説...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】マネジメント専門のコンサルタントという異色性、また拡大期に入っている中で研修制度が充実している点を考慮しました。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】おそらく早慶、GMARCH、など 【自分以外の内定者の属性(...
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【試験科目】筆記試験 「マネジメントの必要性について自身の考えを述べよ」(1600) 【各科目の問題数と制限時間】1問 【対策方法】企業HPやOB訪問など
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】やはり仕事としてやりたいことに一番近かったため 【内定後の課題の有無】とくにありませんが、TOEICとITパスポートの受験が必須です。 【内定後の拘束】特にありません。 【内定後の研修など】半日程度のオンライン研修が二回ある程度です。 【内定者の数】70名を予定しているそうです。 【自分以外の内定者...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】PMアナリストをされている40代くらいの男性社員でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているメールのURLからzoomに入室する。 【質問内容】・自己紹介 ・一次面接で話した以外の学生時代に力を入れたこと(その反省点と学んだこと、他に課題があったのか、そ...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】1,500〜2,000文字の作文課題 【各科目の問題数と制限時間】テーマ『マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください。』 1,500〜2,000文字を5日間以内に書く必要があります。 【対策方法】特にありませんが、強いて言うのであれば普段から文章を書くことに慣れておくとすぐかけると思います。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して、少し会社を案内してもらい、そこから面接開始 【質問内容】お互いに自己紹介をして、そこから面接スタート。がくちか、マネジメントについての考え、志望動機、キャリアビジョンに対しての深堀などについて話した。その後に逆質...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】自己紹介。 志望動機、それに対する深堀。 がくちか、それに対する深堀。 二次選考に向けて提出した小論文についての深堀。 小論文のテーマは「マネジメントの必要性について自身の考えを述べよ」(160...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 中途で3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】学生時代に頑張った事。 人生でやり抜いた経験。それに対する深堀。 人生で失敗した経験、。それに対する深堀。 マネジメントソリューションズへの志望動機。 もう一人の学生の回答に対して感じ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語理解、計数理解 【各科目の問題数と制限時間】25分 【対策方法】各種WEBテスト対策本
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MSOL|早期内定を目指す選考直結会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】コンサル業界の概観、会社説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界の印象から、多くの仕事をこなして実戦経験を積むイメージを持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間を抑えており、短時間で大きな成果を集中的に出すことを目指している。また、新人研...
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会社理解セミナー
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説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】コンサル業界の説明、会社の説明、仕事をする上で大切なこと、会社の大切にしていること、登壇者のプロフィールなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界全般に対するイメージとして何となく冷たいものがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】以外にも暖かい雰囲気であること...
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明会の後にPMOに関するグループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PMO自体のイメージは学生には想像しにくい。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PMOについてワークを通してある程度理解できた。社員もかなり穏やかな方が多い印象。 【このイベントを通しての感想】ワ...
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会社説明会
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説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界全体の分類や、歴史などを踏まえた上で、マネジメントソリューションズがどのようなコンサルティングを得意にしているのか、どのように仕事を進めているか、説明を受けた。この他、HPにも記述がある「自律的キャリア」をはじめとする、企業の理念やミッション、ビジョン、スタンスについても言及があった。 【説明会...
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内プロジェクトで不安を抱えるクライアント(プロジェクトリーダー)に対し、課題解決の提案を行っていく。ワーク直前にプロジェクトメンバーへのヒアリングシートが配られる。ヒアリング結果を基にプロジェクトが抱える問題点を抽出、具体的なソリューションを提案する。プレゼン資料を作成し...
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【承諾/辞退理由の詳細】PMOに特化しているため、業務の幅が狭いと感じたから。 【内定後の課題の有無】PCスキルに関する課題がある。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】入社までに3回研修がある。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの来訪者システムで受付を済ませ少し待機。その後現場社員からオフィスの紹介を受け面接会場に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深掘り ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・難しかったこと ・...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためZOOMに接続し待機 【質問内容】・小論文を基に質問 ・学生時代力を入れたこと ・難しかったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・嬉しかったこと ・もし仮に全社から内定をもらえたら決め手は何か ・逆質問→...
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【試験科目】マネジメントの必要性についてあなたの考え 【各科目の問題数と制限時間】1500文字以内 【対策方法】先輩から添削を受ける。
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて12問、30分程度。分からない問題は飛ばしても時間内であれば戻って回答できる。 【対策方法】SPIの参考書
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企業説明会
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本選考
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【内容】PMOの説明、グループに分かれPMOの体験 【注意した点・感想】グループに分かれてのPMO体験は、社員の方に見られているわけではなかったが業務理解に繋がると考え積極的に参加した。体験後再びPMOに関する説明があったので、体験したことと紐付けて業務理解がかなり深まった。
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィスツアーを10分ぐらいして会議室が開いたら通され、着席して役員の方が来るのを待った。 【質問内容】マネジメントへの理解 ・マネジメントがうまく行っていない時にどう対応するか ・その回答に対して、本当にそれでうまくいく...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メール 【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・取った施策 ・なぜそれをやったのか ・それ以外に必要なことは何か 志望理由 ・コンサルの理由 ・中でもマネジメントの理由 キャリアビジ...
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【試験科目】マネジメントの必要性に対する論文(1600文字) 【各科目の問題数と制限時間】約2週間 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語 計数 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】一般的なものと同じ
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのタブレットで受付を済まし、人事の方が来るまで待つ。 面接官が仕事での会議が押していたため、人事の方にオフィスツアーをして頂いた。 その後、面接を行う会場に案内され、面接官が来るまで待機して、始まる。 【質問内容】マネジメン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の上司の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLをして入室。 【質問内容】1分間で自己紹介 なぜマネジメントソリューションズを選択したのか 10年後と20年後のキャリア感(その時自分はどこで何をしているのか) PMOとは何か 逆質問(質...
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【試験科目】マネジメントの必要性に関する「あなたの考え」について教えてください。(1500~2000字) 【各科目の問題数と制限時間】1問 一次面接通過のメールが来てから、5日以内 【対策方法】自分のマネジメントに関する考えを、経験と共に説明する
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】実際に働いている方(8年目の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、URLをクリックして開始される。 【質問内容】自己紹介と自己PRを2分間で説明 学生時代に力を入れたこと(深掘り×3) 長所×5 短所×5(4つしか答えることができなかった) 失敗...
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】今までの受けてきた経験やSPIに関する参考書
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【内容】事業内容 キャリアについて 質疑応答 【注意した点・感想】普段通り、良いと思った点や気になった点を中心にメモを取り、今後に生かしていけるように心掛けていた。また、画面上で相手に伝わるように頷きなどを大きく表現した。 質疑応答では、気になった点の深掘りを行った。
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【説明会の具体的な内容】マネジメントソリューションズについて 業務内容説明 事業内容説明 福利厚生 ビジョン 今後の展望 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客と伴走しながらプロジェクトの実行に取り組む点が、同社の大きな特徴であると聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「プロジェクト...
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【説明会の具体的な内容】業務内容、簡単なグループワーク、選考フローについて、質疑応答 説明会として、業務理解を深めるためのグループワークが実施されました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容が漠然としていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の裁量権が大きい 【このイベントを通しての感...
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【承諾/辞退理由の詳細】給与面が低いと感じたためです。 【内定後の課題の有無】特にありません。 【内定後の拘束】特にありません。 【内定後の研修など】8月から内定者研修が始まるとおっしゃっていました。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長(役員)の方です。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。 【質問内容】なぜマネジメントソリューションズを志望するのか? グローバル案件に携われない可能性もあるが大丈夫か? マネジメントについて学んだ経験はあるか? どんな能力を仕事に活かせるか? ...
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【試験科目】マネジメントの必要性について作文を書きました。 【各科目の問題数と制限時間】上記のため、制限時間はありません。 【対策方法】先輩に添削してもらうことです。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しました。 【質問内容】一次面接と同様に学生時代に頑張ったことを聞かれました。しかし、一次面接のときと一切変える必要はないとおっしゃっていました。また、事前に書いた作文の内容についても言及されました。あまり深掘りはされず...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じだったかと思います。 【対策方法】一般に販売されている参考書を使用しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】名前を忘れてしまいました。
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【試験科目】作文 【各科目の問題数と制限時間】マネジメントの必要性 【対策方法】特になし
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続 【GDのテーマ・お題】組織課題の解決系 【GDの手順】自己紹介→資料の読み込み(ある程度の量が課される)→役割分担→前提の確認→課題の明確化→課題に対する施策の検討→施策の絞り込みと優先順位付け→まとめてプレゼン→全体でのFBといった一般的な流れであった。 【...
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【承諾/辞退理由の詳細】専門性は高いものの、経験できる業務の多様性が無いように感じてしまったため。また給与水準の低さもある程度影響している。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】数回あるそう 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続 【質問内容】志望動機やマネジメントの必要性は同様に聞かれた。また学生時代に力を入れたことに関してはかなりしっかりと聞かれた。特に意見が対立した際の対処法といったマネジメントチックな質問も多くあった。ま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインビデオツールに接続 【質問内容】学チカや志望動機といった点は一次面接と同様であった。また、キャリアビジョンや成し遂げたい事もしっかりと聞かれた。それに加え、自身の強み弱みや事前に提出をした作文の内容の説明も求められ...
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特になし
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【内容】会社説明・GDとFB・採用情報紹介 【注意した点・感想】選考にどの程度関係があるのかは分からないが、グループワークを行うためそこに対しては選考のように真剣に臨んだ。答えを出すことにこだわるのではなく、チームワーク=「マネジメント」力をアピールできるよう取り組んだ。
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