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みずほフィナンシャルグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

みずほフィナンシャルグループの就活のES・体験談の一覧です。みずほフィナンシャルグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】・収益性を確保するビジョンの不透明さ・コストカット、効率経営に鑑みる今後の展望・若手の裁量、業務の面白さ、出世競争に魅力を感じなかった・年功序列、トップダウンの社風　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから待合室に案内され、しばらく待機したのち会場に案内される。面接後は速やかにロビーまで案内される。　【質問内容】・自己紹介・小中学校で力を入れたこと、人生に影響を与えた経験・高校で力を入れたこと、人生に影響を与えた経験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・就活軸、なぜ金融か・なぜ銀行、それもみずほなのか・入行後のキャリアプラン・学生時代に力を入れたこと（大学）・大学を選んだ背景・自分の性格のルーツ（小中学校のエピソード）・自分...

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【経緯】インターンとして開催されるもので、選考を通過するとメンターがつき、キャリアビジョンや志望動機の深掘りを手伝っていただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・幼少期からのパーソナル系質問・志望動機（なぜ金融、なぜ銀行、なぜみずほ） →学生側...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方の人柄が良かった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら待合室で待ち、面接室へ向かう　【質問内容】学生時代に力を入れたことやみずほフィナンシャルグループでやりたいことについて、これまでの面接で聞かれたことをおさらいしていくような面接でした。オーソドックスな質問が多く、答えに困...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりは年次が上がる　優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】みずほフィナンシャルグループでやりたい仕事やその深掘り。そのほかは、学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問と、その答えに対する深掘りがありました。いずれも答えに困るようなもので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは不明。優しかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、やりたいことなどオーソドックスな質問が多かったです。そのためしっかり自分で対策しておくのが大事だと思います。また、それをもとにした深掘りについてもある...

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【試験科目】玉手箱の言語と計数でした。　【各科目の問題数と制限時間】言語25問50分、計数40問35分　【対策方法】市販の対策本を使いました。

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【学生時代にリーダーシップを発揮したこと】◯◯部での創作活動発表です。私はリーダーシップをとる役割である◯◯という役職に就き、部員を率いて行く役割を務めました。この活動では今までにない◯◯という取り組みを行ったのですが、リーダーとして他の方と協力しながら活動発表を成功させることができました。この活動をしたことが、リーダーシ...

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【就職に際し重視することを入力してください。（30文字以下）】多角的な視点から業務に取り組むことができる環境　【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字以下）】70人規模の◯◯の◯◯として、学園祭での◯◯の改革に取り組んだ経験です。この◯◯は自由度が高いという点で、部員が最も主体的に活動...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早期選考は早慶マーチがボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員に連れられ会議室へ。その後、担当の面接官が入って来るので面接がスタートする。　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・どのような人間だったか（小中高時代）・志望動機・なぜ銀行・なぜみずほ・大学での...

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【試験科目】恐らく玉手箱の四則演算。　【各科目の問題数と制限時間】各問題25秒　【対策方法】特になし。銀行に入るうえで最低限の数学的素養があれば何も問題がない。内容は中学1年生相当の数学の四則演算。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクを踏む　【質問内容】・基本的な質問事項（反社組織との関りがないかのチェック）・奨学金借り入れの有無・バイトについて・学生時代に力を入れたこと・なぜ銀行・なぜみずほ・なぜOPコースじゃな...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】他の企業のインターンで事前に解く練習をしておく。

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【これまでにリーダーシップを発揮した経験】サークル活動において◯◯の責任者を務めた事だ。自分以外の全員が初心者であり、責任者かつ経験者として目標である対外試合での勝利を目指し全員の能力の向上に励んだ。初回の試合時に浮かんだ課題は2点あった。1つは一部の人しか活躍できていないこと。2つ目は遠慮しあってしまった点だ。そこで...

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【質問内容】・入行理由・大変だったエピソード・いまの目標・なぜその目標に至ったのか、その経緯や原体験・どのような学生に来てほしいか・OneMizuho以外の魅力・モチベーションの保ち方・理想のキャリアを叶えるうえで重要なこと　【注意した点・感想】メンターの方も元現場の社員だが、年次も高くずっと現...

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【経緯】本選考前に行われる「キャリアラウンジ選考会」に合格すると、早い段階からリクルーターがつき、志望動機や面接をブラッシュアップしてくれる。面談は恐らく最低4回、こちらから頼めばさらに沢山やってくれる。メンターの方曰く、積極的に学生からアクションを取って有効活用してほしいとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

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【自覚している性格を入力してください。】周囲に耳を傾ける素直な性格　【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。】◯◯としてパートのサブリーダーを担当し、後輩の活動のサポートに力を入れた。この学園祭は大学に入学したばかりの1年生を主体に、上級生のサポートのもと開催している。私は、委員になっ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH層が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ロビーで待機後、社員に待合室に案内される。10分ほど待つと担当の人事から呼ばれ面接室へ入室。　【質問内容】・中学時代頑張ったことと学んだこと・高校時代頑張ったことと学んだこと・大学時代頑張ったことと学んだこと・や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、許可されたら入室　【質問内容】・中学時代頑張ったことと学んだこと・高校時代頑張ったことと学んだこと・大学時代頑張ったことと学んだこと・自分の組織での役割・キャリアプランとその理由・希望通りのキ...

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【リーダーシップを発揮したエピソード】◯◯◯◯実行委員会のチームリーダーとして、前例のないオンライン開催で学生紹介企画の運営をおこなったことだ。来場者にアプリをダウンロードしてもらうという開催形式から、ターゲットを従来の「保護者」から「高校生及び大学生」に変更。学生紹介の掲示パネルと学生インタビュー動画作成の2点を行うこと...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】図表読み取りを課す他企業で練習する

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【経緯】リクルーターをつけるためのキャリアラウンジ選考会に通過すると実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、許可されたら入室　【質問内容】・志望動機（就活軸→なぜ金融→なぜメガバンク→なぜみずほのロジックを固める）・キャリアプラン、取り組んでみたい仕事・逆質問（現場の仕事については社員を紹介...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】現時点では不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機→控え室にて待機→社員の方に迎えに来ていただいて面接室に移動　【質問内容】就職活動の軸とその理由、就職活動状況学生時代頑張った事とその深掘り、何をしたのか、なぜそれをやったのかなど大学の部活動について、規...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし　【質問内容】志望業界、志望企業、その理由みずほの志望動機、やりたい仕事人生の各フェーズで頑張っていた事大学時代力を入れたこととその深掘り具体的にどの様な規模感なのか、自分は何をしたのか、何を...

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【これまでにリーダーシップを発揮したエピソード】体育会◯◯に所属し、◯◯年ぶりの団体戦◯◯大会優勝を成し遂げた。自身は相手校選手の特徴分析手法を主観からエクセル等も用いた客観へと変革する事で精度と信頼度の高い分析を実現し、勝利に貢献した。過去の敗因究明の結果、主観情報に基づき戦略を策定している事に課題を感じた為だ。◯◯◯◯...

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【経緯】インターン経由、その上でキャリアラウンジに申し込んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】毎回異なるが、主に選考状況は会社や今のステップまで聞かれる。こちらから事業内容や、日々のお仕事、これまでの経歴などを聞くこともできる。また、志望動機に関しては、深掘りをして下さるので、内容が深まります。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にいきたいところがあったからです。　【採用人数・倍率】多い方だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ほどの人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合場所に集合し、時間まで待機室で待ち、移動して面接開始　【質問内容】一次面談と異なり、こちらでは過去を重視して聞かれているように感じました。過去の内容はあらかじめ共有されているものを参考に、小学校で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望業界・ほかに見ている金融・軸とその理由・なぜメガバン・なぜみずほ・入社後のキャリアプラン・それぞれの業務理解の説明・他社選考状況・志望順位・中学、高校、大学と...

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【試験科目】国語、英語、算数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいです　【対策方法】他の企業で玉手箱を採用する企業を受けること

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【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字以下）】私が考えるリーダーシップとはチーム力向上に貢献することです。そのエピソードは留学時に所属した◯◯◯◯◯部で部内の雰囲気を改善させ、◯◯◯が参加する◯◯◯◯大会で優勝した事です。初心者が多く知識不足のため、練習試合で敗北が続いており、暗い雰...

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【経緯】キャリアラウンジ　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】キャリアラウンジではずっと志望動機を少しずつ詰めていく感じです。キャリアラウンジ前に二回面接があり、そこで幼少期から大学までの深堀はされているので、一緒に未来にやりたいことやみずほである理由などを詰めていきます。　【雰囲気】ゆるやか　【注意した点...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い会社に行くことにしたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前に控室で待機→その後面接官の案内で面接部屋にて面接　【質問内容】・中学時代に力をいれたこと、学業について・高校時代に力をいれたこと、学業について・大学時代に力をいれたこと、学業について、アルバイトについて・みず...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続→WEBテストを受ける→面接→終了　【質問内容】・基本情報の確認（コース・電話番号・残り単位数・免許など）・志望業界、企業・軸・志望動機・キャリアプラン・具体的に何をやりたいのか・中堅中小RM...

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【リーダーシップを発揮したエピソード】◯◯名以上所属するサークル幹部として、OBOGへの協賛依頼を先導し、大会参加料◯◯万円を集めたことだ。コロナ禍で、従来の協賛先企業から資金を頂けず、OBOGへの協賛依頼に着手した。しかし、私が親しい先輩に資金不足を相談した際、コロナ禍の活動自粛で、士気が低下した部員への協賛に不安を抱え...

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【経緯】キャリアラウンジに合格すると、リクルーターがつく。私は3回ほど面談をして、本選考の面接に向けて準備を進めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLで接続し開始　【質問内容】・面接練習（なぜ金融・なぜ銀行・なぜみずほ・みずほでやりたいこと・学生時代に力を入れたこと）・逆質問（興味のある部署...

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【趣味・特技】柔道、テニス　【就職活動で重要視するポイント】お客様を支えることで、日本の経済基盤や成長に貢献できるか。　【これまでにリーダーシップを発揮した経験】◯◯事務所で働いた際に、敗北を確実視された市長選において候補者の当選に寄与したことである。私は◯◯からの◯◯チーム責任者として、当初、『過去の◯◯情報を多く持つ自...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終的にはまだ未定だが、承諾すると思う。面接官、リクルーター、社員面談の雰囲気が好きだったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（決定権者）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室（待合室①）→会議室（待合室②）→面接部屋（会議室）。その場でオファー。→社員の方に出口まで案内いただく→終了　【質問内容】幼少期、どんな子供だったか、小学校から高校まではどのようなことを頑張ってきたか、大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、小学校時代から高校時代における自分像、周りからどんな人だと言われるか、現在のみずほ銀行（法人営業）の志望順位、他企業の選考状況、苦手なこと、苦手な人、得意なこと、得意な人、今後の...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・25年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにて待機すると担当者が迎えに来てくれ、部屋に案内される。その後人事が部屋に着て面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・学生時代にどういったことに注力してきたか、それについての深堀り・幼少期、中学高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】ネットに接続して開始　【質問内容】・学生時代に注力したことについて、活動や取り組んだことについての深堀り・学生時代に行ったアルバイトについて（複数ある場合、全て聞かれた）、アルバイトに関する深掘り・小学校、中学校、高校...

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【経緯】ES,WEBテスト通過後の行員面談　【会場到着から選考終了までの流れ】ネットに接続して開始。　【質問内容】基本的には逆質問でこちらから聞きたいことを聞くことができる。また、模擬面接をしてもらうことも可能であり、時間の使い方は学生側が決めることができる。主に、他行との違いやキャリアプランを作るための質問をするのが...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

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【自覚している性格を入力してください。（15文字以下）】人の役に立つことが好き。　【就職に際し重視することを入力してください。（30文字以下）】社会貢献度の高さ、環境の成長しやすさ。　【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字以下）】学部時代の定期勉強会でリーダーシップを発揮した。◯◯大...

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【リーダーシップが発揮された出来事をください（400字）】居酒屋でのアルバイトでバイトリーダーとして、新人スタッフの育成や繁忙時の役割分担においてリーダーシップを発揮しました。新人育成の際は、業務内容を単に教えるだけでなく、一緒に実践しました。そうすることで、より早く業務への理解を深め、身に付けてもらうことができるからです...

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【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。400文字以下】◯◯の◯◯における◯◯改革に責任者として尽力した。責任者になる直前の◯◯で◯◯を記録し、◯◯事が危惧された。まず◯◯における非効率性について、新入部員が指示待ちになっていること、複雑な入場計画の進行状況を全員が把握できていないことが要因だと考...

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【リーダーシップを発揮したエピソード】リーダーシップとは「的確な目標設定を行い、有効な戦略を立てること能力」であると考えている。私は大学1年生の時から同じ◯◯塾で講師をしている。ある研修で社長から「生徒数が1.2倍に増えなければ倒産する」と言われた。私は生徒が増えない1つの要因は認知度不足であると考え、他講師と新たにチラシ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行20年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の15分前にオフィス入口のソファーで待機。その後若い社員に案内されて面接部屋に案内される。しばらくして面接官登場。面接の後半でオファーを出すという形で内々定が出た。　【質問内容】・中学時代の人柄、学生時代に力...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行して15年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったので、時間になったら接続をして開始。アイスブレイクをしてから質問開始　【質問内容】・高校時代どのような人だったか。何に熱中したか・学生時代に力を入れたこと（学業以外で力を入れたこと）・...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りのSPI　【対策方法】参考書を解く

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【経緯】キャリアラウンジ選考会（面接2回）を経て、メンターがつく。下記にキャリアラウンジ選考の詳細を記す　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続をして開始　【質問内容】・中学、高校はどのような人だったか・学生時代に力を入れたこと・逆質問中学・高校はどのような人だったのかの幼少期面接がメインだった。...

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【就職に際し重視することを入力してください。（30）】柔軟なキャリア形成、顧客と共に成長できる環境　【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400）】ゼミナールで学園祭に出展する論文を5人グループで半年間かけて執筆した際、チームの団結力を強めて計画的に書き上げることに成功した。サークルやアルバイ...

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【自覚している性格を入力してください。（15文字以下）】冷静、真面目、温厚、努力家　【趣味・特技を入力してください。（15文字以下）】テニス、映画鑑賞、旅行、英会話　【就職に際し重視することを入力してください。（30文字以下）】事業内容や組織が自身の成し遂げたい夢や性格と一致しているか。　【これまでにリーダーシップを発揮し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書での勉強。他の企業でテストを経験しておく。

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インターン選考通過

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【インターンシップへの応募動機をご回答ください。】ニーズに対して専門性の高いソリューションを提供する年金コンサルティング業務を体験し、業務理解を深めたいからだ。インターンシップを通して、企業を取り巻く環境の変化が激しい現代における年金アクチュアリーに求められるスキルや知識を学びたい。また、「One MIZUHO」に魅力を感...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は座学が中心。みずほフィナンシャルグループ、年金アクチュアリーの仕事に関する説明がメインだった。講義を聞き、その間に計算の演習などがあった。午後はグループワーク。チームごとに社員の方に発表を行う。全体での発表はなし。グループワーク後は、社員の方との座談会が設け...

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大学非公開 | 文系

【・自覚している性格を入力してください。15文字以下】責任感が人一倍強い・好奇心旺盛　【・趣味・特技を入力してください。15文字以下】ソロバン・ランニング・動画編集　【・就職に際し重視することを入力してください。30文字以下】自身の付加価値で人々や企業の挑戦を支えられる　【・リーダーシップの経験】コールセンターのアルバイト...

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中央大学 | 文系

【自覚している性格を入力してください。（15文字以下）】自信家であり何事にも挑戦する　【趣味・特技を入力してください。（15文字以下）】筋トレ（週◯◯回のトレーニング）　【就職に際し重視することを入力してください。（30文字以下）】自分が成長できる環境であり、社会貢献度が高いこと。　【これまでにリーダーシップを発揮したエピ...

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大学非公開 | 理系

【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください】◯◯として退部率を改善しました。この団体はグループ論文の執筆が主たる活動ですが、部員の8割が途中退部する為に執筆が頓挫する問題がありました。そこで私は退部の原因の調査と、対策の考案・実施を主導しました。同期とともに行った聞き取りにより、現代の学生は社会と...

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【これまでにリーダーシップを発揮したエピソード（400文字）】時間帯責任者を務めるカフェで労働環境を改善した経験だ。当時、社員からの評価への不満から、学生アルバイトの業務意欲が低下し、各自が最低限の業務を行うのみの非協働的な労働環境が定着していた。私は、学生かつ店舗運営に携わる時間帯責任者という両者の立場からの課題解決...

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慶應義塾大学 | 文系

【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字以下）】私にとってリーダーシップとは、目標に向けてメンバーの士気を高め、団結力を高めることだと考える。サークルでは、目標達成の為に、練習での声出しや部員とのコミュニケーションを通して、チームの士気や団結力の向上に尽力してきた。しかし、大学2年から...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の企業が抱える課題点やニーズを資料を読み込んだうえで考え、それをもとにヒアリングの時間に質問する内容を考える。その質問をもとに各企業の抱える課題やニーズを特定し、それを解決する手段としてどのような不動産ソリューションを取るべきか決定する。チームで提案内容をまとめた後、ビ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分非言語（図表読み取り）：40問/35分　【対策方法】玉手箱は時間がタイトなので、他者の選考や参考書で慣れておくといいかもしれない。

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インターン選考通過

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【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以下）】銀行業務や貴行の社風への理解をより深めたいからだ。私は貴行の夏季インターンシップで銀行業務に対する概括的な理解を得た。また、One MIZUHO戦略によってお客様目線で多様なソリューション提案が可能という貴行の強みを実感できた。本インターンシップでは貴行...

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【インターンシップに応募した理由　200文字】不動産業務に金融の知見を活用することで、通常の不動産業務と違いどのようなメリットや魅力があるのかということに対して理解を深める為である。グループ力を生かして多様な顧客ニーズに応える貴行において、不動産という観点からより良い社会作りに貢献していきたいと思っている。インターンシ...

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【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字以下）】大学2年次に◯◯部新歓代表として主導した「新歓改革」を挙げる。当初◯◯には部員数が年々減少しており、加えて感染症の影響で対面での新歓が難しいという課題があった。私は新歓成功のために「◯◯自体を知ってもらう」、「サークルとしての存在価値を高...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続→挨拶→面接　【質問内容】・自己紹介・ゼミでの学習内容（自己紹介でゼミでの話を少し多めにしたので、そこに関心を持ってくれたのだと思う）・学生時代に力を入れたこと（この部分はどうしても聞きたいような感じで、少し無...

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【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度　【対策方法】市販の参考書を1周した

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空企業のM&A戦略について。買収先の候補がいくつかあり、その中から1つ以上の企業を買収する提案をするもの。架空企業の全社・事業戦略や財務状況が資料に掲載されているので、どこを買収すべきかを銀行の立場から提案する。　【ワークの具体的な手順】テーマが与えられる→全体で議論→代...

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【自覚している性格（15字以内）】粘り強く、貪欲　【就活に際し重視することを入力してください。（30文字以内）】自身の人間力が活かせるか　【リーダーシップを発揮したエピソード（400文字以内）】◯◯の代表として団体規模の拡大に挑戦したこと。当初の所属人数は◯◯名程だったが、この規模では人数不足が起因して活動中止となることも...

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【自覚している性格を入力してください。（15文字以下）】穏やか、計画的、俯瞰的な補佐役　【趣味・特技を入力してください。（15文字以下）】サッカー、読書、テニス、英語　【就職に際し重視することを入力してください。（30文字以下）】豊富な資金力で社会貢献できる、関西や地方の未来を明るくする　【これまでにリーダーシップを発揮し...

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【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の制限時間　【対策方法】玉手箱の問題集を解く等。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、面接開始　【質問内容】基本的に一次面接と同じような内容。・幼少期から大学までの経験を細かく伝えていくような形式。・キャリアラウンジを踏まえてどのようになりたいかなど一次面接より少しだけ踏み込んだような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン面接に入室、アイスブレイクの後開始　【質問内容】・幼少期はどんな子だったか・小学校ではどんな子だったか・中学では何に力を入れていたか・高校では何に力を入れていたか・大学では何に力を入れていたか ...

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インターン選考通過

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【応募動機をご回答ください。また、今後10年の人生の中でどのように社会とかかわり、どのような姿になりたいかを合わせて教えてください。（キャリア・自己成長・夢・社会貢献等何でも構いません。）】私が「Career Lounge」に応募した理由は、夏のインターンシップを終えて、今一度自分が将来していきたいことは何なのかを考え直し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の興味のある部署の社員さんをメンターさんに紹介してもらい、どのような業務を行なっているのか説明を受けた後に逆質問をしていき、業務理解を深めていくような形式。面接は行いたいだけ行うことができるので納得がいくまですればよいと思う。　【ワークの具体的な手順】最初に自己紹介をし...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から後日内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページより送付されたURLより入室　【質問内容】大学での学チカは今まではなしていたので、中学の時までさかのぼり、自分が当時どういう人間だったか、どういう思い出が残っているのかについて質問された。その次は高校時代の努力、思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室に到着後、部屋に案内される。他の面接を他室で行っていたため、部屋で若干待った。面接終了後は部屋から見送られて終了。　【質問内容】ESの内容、今までのリクルーター面談の内容を手元で見ながら、その内容をもとに再度学チカ、...

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【自覚している性格（15）】地道な努力の積み重ねができる　【趣味・特技（15）】筋トレ、野球、映画鑑賞　【就活での軸（15）】組織だってのエネルギー分野への社会貢献度が高い　【リーダーシップを発揮したエピソード（400）】大学では◯◯部に所属し、4年で主将を務めた。チームとして史上初の◯◯進出を目標としたが、例年準決勝...

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【経緯】11月ごろに別サイトからオファー、そこから定期的に連絡あり。複数回行う中で何度かリクルーターが変わり、終盤はコース別のリクルーターがついて将来設計や業務理解等行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】向こうからリンク送ってくれる　【質問内容】・実際に行える業務は？・銀行業界の今後・他業界との比較（商社・...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

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【説明会の具体的な内容】みずほの海外事業の目指すところ GCFコースのキャリアパス他メガバンクと比較したみずほの立ち位置社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガバンクの中では落ち着いたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外法人営業に力を入れている企業。キャリアパスの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CCFコース若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続をし、アイスブレイクから始まりました。　【質問内容】中学から大学まで何をしてきたかその中でリーダー経験はあるか GCFコースに興味を持った理由海外で働きたいと思うようになった理由どんな業界、企...

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【試験科目】言語、計算、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の制限時間だったと思います。　【対策方法】問題集を繰り返し、実践を積むこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！（1）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の会社に対するM&Aの提案を考え、スライド作成、それに基づいた発表をしました。1チーム5人でした。事前に対象企業の財務諸表や業界に関する情報が提示されており、それをSWOT分析にまとめて提出しました。　【ワークの具体的な手順】初めに、宿題であったSWOT分析の内容を共有...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「架空のビール会社の成長戦略」事前資料としてIRのほかに、この会社の組織図や会社に対して資本関係をもつステークホルダー一覧などが与えれれる。これらに加えてデスクトップリサーチを行い、最後にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→仮説構築→検証→プレゼ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接が始まる。　【質問内容】はじめに、簡単な自己紹介。その後は就活の状況やどのようなキャリアを志向しているかなどの雑談ベースでの面接であった。特に能力面を厳しきチェックしているような雰囲気もなく、自分の考えて...

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【試験科目】言語／非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分非言語：40問/35分　【対策方法】他社での選考

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な企業に対して、資料をもとに質問内容を考え、課題についてヒアリングを行い、不動産という手段を使い課題解決のために銀行ができることについて考える。実際に、ビデオ通話でお客様役の社員の方と通話をしヒアリングをし、提案まで行った。　【ワークの具体的な手順】ビデオ通話を利用し、...

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以下）】インターンシップを志望する理由は「One MIZUHO」を掲げ、銀行、信託、証券が一体となった運営体制を行う貴社のビジネスに興味を持ち、業務を深く理解したいと思ったからである。私はメンタリングやビジネスコンテストの運営を通して、学生の起業支援をしてき...

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